Аутстаффинг компании спб

Аутстаффинг – Каталог фирм и организаций Санкт-Петербургa

Сейчас открыто        Только с отзывами

Увеличить карту

Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса.

Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте.

Многие фирмы Санкт-Петербургa публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.

В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией “Распечатать”.

Источник: https://st-petersburg.cataloxy.ru/firms/kw/%E0%F3%F2%F1%F2%E0%F4%F4%E8%ED%E3.htm

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и Москве

МИМИНО – аккредитованное агентство аутстаффинга.
Мы легально избавляем работодателей от документооборота, налогов, проверок и штрафов. Узнать подробности

Уверенность при проверках гос. органов

Ответственность за оформление иностранных сотрудников полностью на нас

Иностранные работники с легостью!

Быстрое и правильное оформление документов сотрудников

Экономия до 20% на одну штатную единицу

Аутстаффинг или вывод персонала за штат – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании.

Сотрудники оформлены в нашей компании и работают у на основе договора.
Бережная забота о работниках Мы понимаем, как сложно иностранцам в России, поэтому у нас в штате юрист 24/7 готовый решить все их вопросы с полицией. Мы ведем канал для иностранцев по миграционным вопросам. Решение кадрового вопроса Мы экономим время вашего кадрового отдела, выполняя весь цикл ведения делопроизводства: прием, расчет з.п., отпуск, больничный, компенсации, увольнение. Взаимодействие с госорганами Мы сопровождаем все проверки из гос.органов в Вашу компанию. Зарплата поступает на карты сотрудникам своевременно, зарплатный проект в Альфа-Банке. По запросу мы готовы предоставить справки 2НДФЛ, а также подтверждение о выплате налогов. Юридическую миграционную поддержку 24\7 менеджеры будут на связи с вами и иностранными работниками. При задержании сотрудника полицией или необходимости получить помощь – юрист компании готов к работе.

Потому что «Мимино» — это ключ к вашей свободе в сфере миграционного законодательства.

И конечно же у Нас все как у всех: низкие цены, современные подходы, постоянное развитие и менеджеры – высококвалифицированные профессионалы своего дела, НО:

• Работая с Нами, вы будете уверены в легальности трудоустройства.
• Работая с Нами, вы получите ясную картину начислений, выплату налогов, все прозрачно.
• Выбирая Нас, вы получите гарантию и 100% отдачу делу.
• Заключив с Нами договор, вы приобретаете партнеров по бизнесу.
• Работая с нами, ваши сотрудники (иностранные граждане) будут спокойны за свои документы.
• Работая с нами, вы получаете заботливую помощь, 24 часа.

Ведь сотрудники «Мимино» уже давно известны (среди инспекторов, партнёров, поставщиков и заказчиков) своими невероятным упорством, творческим подходом и скоростью реакции, как в решении рутинных повседневных задач, так в чрезвычайных беспрецедентных ситуациях.

Раскроем наш секрет — каждый сотрудник «Мимино» видит в своей работе – своё предназначение. В нашей команде нет «случайных» людей – здесь только Хранители Ваших интересов, Ваши Боевые товарищи, которые, благодаря своему личному и командному опыту, уберегут Вас и Ваше дело от финансовых потерь.

Правильно оформленные иностранные сотрудники могут выходит на работу в день вашего обращения.

ваши иностранные работники приезжают в офис компании «Мимино» аудит всех документов, проверка по базе действительности патента и оплаченных чеков, пока работник знакомится с правилами по техники безопасности и расписывается в журналах подготовка отделом кадров трудового договора, уведомления ГУ МВД, и личного дела сотрудника подача уведомления и трудового договора в ГУ МВД курьерская доставка всех документов для легальной работы на вашей территории В 2006 году я занималась управлением индийского кафе «Кашмир», и нам было необходимо чтобы на кухне работали повара из Индии, а уборкой занимались граждане из Узбекистана.

Как руководитель я столкнулась с лавиной проблем начав оформлять иностранцев самостоятельно.

Поскольку я успешно прошла через квест в период формирования миграционной отрасли в России и легализовала иностранцев, то ко мне стали обращаться коллеги из других ресторанов.

Сегодня я продолжаю руководить процессом в кафе «Кашмир» и хорошо знаю, как чувствует себя малый или средний бизнес, когда необходимо принимать в штат трудовых мигрантов.

Название компании «Мимино» связано с теплыми впечатлениями от фильма «Мимино»: не важно из какой страны и культуры к нам едут работать, ведь главное – это человеческие отношения.

Дело: Производства упаковки Ситуация: 

Компания занимается производством по упрощенной системе налогообложения, но для выполнения работ создан штат, превышающий 100 чел, что является необходимым требованием – перейти на обыкновенную систему налогообложения.

Решение: 

Компания Мимино предложила решение, удачно подходящее для компании заказчика. Из штата компании, в штат компании Мимино был выведен персонал и сокращена численность, также данное действие сократило налогооблагаемую базу для заказчика, поскольку оплату услуг мимино возможно отнести в раздел расходов.

Дело: Привлечение персонала под объект Ситуация: 

Стройка или производство – привлечение персонала под объект срочно найти более 50 подсобных рабочих

Решение: 

Временный персонал, договроа с РФ осложняются дополнительными соглашениями. Компания Мимитно предложила решение – временный персонал под выполнение объекта, плюс обеспечила проживанием и спецодеждой

Результат — 

Заказчик выоплнил свой объект в срок, сэкономив на подборе персонала и менеджере по миграционным вопросам

Дело: Аутстафффинг в сети цветочных магазинов Ситуация:  Сеть цветочных магазинов, расположенных по всему городу и имеет разные юридические лица на каждом из объектов. Компания столкнулась со сложностью, того что работники переходят из магазин в магазин и требует оформление на каждом из юридических лиц, что значительно повышает налоговую базу.
Решение: 

Компания Мимино предложила решение – заключен договор аутстаффинга каждого юр лица с одной компанией и иностранные работники без нарушений могут работать на любом из объектов.

Результат — 

Компания без препятствий открыла более 50 магазинов в Санкт-Петербурге и Москве. По мнению руководителя отдела кадров благодаря данной схеме ежемесячно компания экономит до 150 000 руб

После обращения в компанию «Мимино» вздохнули с облегчением. По факту сохранили иностранный персонал, но сняли с себя ответственность за их оформление.

Сотрудники компании «Мимино» проявили себя, как настоящие профессионалы своего дела. Все услуги были выполнены на высоком профессиональном уровне и точно в срок.

Мне потребовалась юридическое сопровождение труда, и компанию «Мимино» мне порекомендовали как грамотных юристов. Специалисты компании доказали свою компетентность и оперативно справились с поставленными задачами.

Перед нашей компанией встал вопрос о трудоустройстве иностранных граждан. Обратились в компанию «Мимино», нас грамотно проконсультировали, рассказали все тонкости легализации иностранного труда и полностью взяли на себя ответственность введения наших иностранных сотрудников.

Компания «Мимино» оказала помощь в организации труда работников, которые нам очень нужны. Мы очень довольны сотрудничеством.

Я приехал из Индии. Компания «Мимино» сделала мне приглашение в Россию. Они собрали все важные документы и я получил визу.

Вывод персонала за штат – это переоформление работников в штат другой компании, в результате чего рабочие продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании.

Другими словами, вы можете обратиться в нашу компанию аутстаффинга для вывода своих иностранных сотрудников за штат, заключив с нами договор вывода персонала или договор сервисных услуг.

Наша компания становится официальным работодателем, который оформил к себе в компанию иностранных сотрудников по трудовому договору и полностью исполняет все функции работодателя: ведем кадровый учет, следим за документами рабочих, начисляем налоги, выплачиваем заработную плату, взаимодействуем с госорганами и пр.

1. Миграционный аудит.

   Наш специалист проверит легальность документов Ваших сотрудников, выявит, каких документов не хватает для официального оформления.

2. Оформление договора. Наш специалист подготовит договор, учитывая все особенности Вашей компании.
3. Прием сотрудников в штат нашей компании.

   Все сотрудники знакомятся с правилами безопасности, подписывают журналы, заполняют анкеты на оформление банковских карт. Наши специалисты снимают копии документов для оформления и еще раз проверяют на легальность все документы.

4. Подача уведомлений в ГУ МВД.

   Кадровые специалисты подготавливают необходимый пакет документов на каждого сотрудника для подачи уведомления о заключении трудового договора, после чего наши специалисты отправляют документы по почте. С этого момента Ваши сотрудники уже могут выходить на работу.

5. Доставка документов. Наш курьер доставит трудовые договоры для сотрудников.

6. Начисление заработной платы и отчисление налогов. Сотрудники нашей бухгалтерии рассчитывают заработную плату для ваших работников, а также начисляют больничные, отпускные и все необходимые выплаты. Так же мы являемся налоговым агентом по всем оформленным в наш штат работников.
7. Юридическая поддержка сотрудников.

   При задержании сотрудников ППС наши юристы выезжают в отделение полиции, оспаривают штрафы, добиваются максимально быстрого освобождения для ваших сотрудников.

8. Оформление патентов. Мы готовы оформить патенты для сотрудников Вашей компании по специальной цене.

• Когда необходима рабочая сила мигрантов, но при этом вам не хочется следить за миграционными документами или нанимать для этого дополнительно бухгалтера и кадровика в свой штат;
• Когда вам важно снять с себя финансовое и ресурсное бремя обслуживания персонала и ведения его кадрового учета;Вы начнете экономить до 50 000 руб. в месяц передав нам этот функционал.
• Если вы хотите снизить правовую и юридическую ответственность перед сотрудниками. Решение любых трудовых споров ложится на нашу компанию, как прямого работодателя сотрудника.С нами вы сможете сэкономить до 100 000 руб. на юристах и адвокатах в случае трудовых споров.

• Вам важно быть полностью неуязвимым перед госорганами и проверками трудовой инспекции.Штрафы за неоформленного иностранного работника в Москве и Санкт-Петербурге составляют 1 000 000 руб. за 1 сотрудника.

• Когда вам требуется увеличить количество работников и при этом не потерять УСН.
• Вам важно иметь прозрачность формирования затрат.
• У Вас есть потребность в сохранении штатной численности сотрудников и обеспечении соответствия штатному расписанию.

• Наша фирма имеет официальную государственную аккредитацию в качестве частного агентства занятости.
• Мы существуем на данном рынке более 10 лет и отлично знаем все его особенности.
• Всегда заключаем трудовой договор с сотрудниками работодателя, полностью ведем весь кадровый учет по всем работникам и платим зарплатные налоги.
• Всегда предоставляем официальный договор аутстаффинга или договор сервисных услуг работодателю для изучения.
• У нас высокая культура сервиса – за вами будет закреплен персональный менеджер.
• Своя курьерская доставка

Чтобы оформить за штат на аутстаффинг граждан Армении и Казахстана в штат нашей организации, понадобится предоставить следующие документы:

• Паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность.
• Регистрацию.
• Миграционную карту.
• СНИЛС.
• ИНН.

Расходы на зарплату работников + налоговые отчисления + дельта компании от 1500 руб, за одного человека.  Цена может меняться и зависит
от количества переданных нам сотрудников.

Важно отметить, что договор может быть заключен с начислением НДС и без начисления.

Заключая услугу на аутстаффинг в “Мимино” вы получите:

• Надежного аутстаффера, аккредитованного в Министрестве по Труду;
• Личного менеджера, который всегда на связи и в курсе всех вопросов по оформлению ваших сотрудников;
• Оформление патентов и регистрации для иностранных сотрудников;
• Присутствие нашей компании при проверках;
• Курьера, который дважды в неделю доставляет до вас необходимые документы;
• Прозрачную схему начисления заработной платы для ваших сотрудников.

Мы уверены в качестве своей работы, поэтому предлагаем вам тест драйв данной услуги на один месяц. Это означает, что вы сможете оценить всю выгоду работы по аутстаффингу, оплачивая только расходы на зарплату и налоговые отчисления.

Схема исполнения:

1. Вы обращаетесь в компанию “Мимино”.
2. Мы проводим первичную проверку ваших документов и разрабатываем стратегию вывода сотрудников за штат компании.
3. Заключаем договор.
4. Переоформляем всех ваших иностранных сотрудников на компанию — аутстаффера.

Необходимые документы:

Для оформления договора нужны только реквизиты Вашей компании!

Источник: https://miminospb.ru/

Аутстаффинг персонала в СПб

Аутстаффинг – это особый способ управления персоналом: предоставление его организациям-работодателям без выведения из штата компании-аутстаффера. Трудовые договоры работники заключают с аутстаффером, а фактически трудятся по распоряжению и в интересах работодателя, который в свою очередь заключает договор о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией.

Обязанности аутстаффинга:

1. Выплата заработной платы.
2. Уплата всех полагающихся по Закону налогов.
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе проведение процедуры приема на работу и увольнения.

Цель услуги

Аутстаффинг сотрудников позволяет оптимизировать штатное расписание, эффективно распоряжаться бюджетом, максимально снизить риски возникновения трудовых споров и решать другие вопросы, касающиеся трудового законодательства РФ.

Задачи аутстаффинга

1. Оптимизировать структуру предприятия, его экономическую модель деятельности и повысить инвестиционною привлекательность.
2. Эффективно управлять персоналом компании без необходимости организации собственной кадровой службы или увеличения нагрузок на нее.
3. Оптимизировать работу бухгалтерии организации без дополнительных нагрузок.

4. Устранить проблемы, связанные с рассмотрением трудовых взаимоотношений сотрудниками и работодателями под разными углами.
5. Уменьшить объем основного штата.
6. Эффективно и без больших нагрузок руководить сотрудниками, трудящимися в интересах компании, заказавшей услуги аутстаффинга персонала.

7. Оптимально управлять персоналом в соответствии с реальными объемами работы.

Основные задачи аутстаффинга

1. Услуги кадрового аутстаффинга – полный спектр действий по подбору и сопровождению персонала. Оказывает примерно 75% из числа опрошенных респондентов.
2. Услуги бухгалтерского аутстаффинга – внешнее ведение бухгалтерского учета и аудита.

   Этим видом деятельности занимается 15% из числа опрошенных респондентов.

3. Услуги консалтингового аутстаффинга – обучение персонала, консультационная поддержка предприятий, аутсорсинг определенных бизнес-процессов организации-заказчика. Только 10% из числа опрошенных респондентов предоставляют подобные услуги.

4. Аутстаффинговые услуги юридического характера – юридическое сопровождение предприятий, в том числе персонала.
5. Услуги по аутстаффингу персонала в широком спектре.

Данная классификация аутстаффинга компаний в СПб появилась, потому что аутстафферы стремятся расширить перечень оказываемых услуг в соответствии с потребностями клиентов и собственными возможностями.

Обоснование экономической привлекательности аутстаффинга

1. Услуги кадрового аутстаффинга – полный спектр действий по подбору и сопровождению персонала. Оказывает примерно 75% из числа опрошенных респондентов.
2. Услуги бухгалтерского аутстаффинга – внешнее ведение бухгалтерского учета и аудита.

   Этим видом деятельности занимается 15% из числа опрошенных респондентов.

3. Услуги консалтингового аутстаффинга – обучение персонала, консультационная поддержка предприятий, аутсорсинг определенных бизнес-процессов организации-заказчика. Только 10% из числа опрошенных респондентов предоставляют подобные услуги.

4. Аутстаффинговые услуги юридического характера – юридическое сопровождение предприятий, в том числе персонала.
5. Услуги по аутстаффингу персонала в широком спектре.

6. Данная классификация аутстаффинга компаний в СПб появилась, потому что аутстафферы стремятся расширить перечень оказываемых услуг в соответствии с потребностями клиентов и собственными возможностями.

Список эффективных действий для оптимизации деятельности организации:

• Увеличение статьи расходов в бухгалтерском балансе для уменьшения налога на прибыль.

• Уменьшение затрат, связанных с обслуживанием штатных работников бухгалтерии и отдела кадров, в том числе на канцелярские предметы, бумагу, расходные материалы, компьютеры и оргтехнику, программное обеспечение, оборудование для рабочих мест.

• Уменьшение числа штатных сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, в зависимости от масштаба предприятия и реального объема выполняемой работы.

  Бухгалтерский и кадровый аутстаффинг особенно выгоден компаниям, которые вынуждены расширять свой штат за счет привлечения дополнительных бухгалтеров, секретарей, кассиров, помощников менеджеров.

• Отказ от перераспределения функций штатных сотрудников во время реорганизации предприятия за счет использования работников, фактически числящихся в штате компании-аутстаффера.
• Расширение социального пакета сотрудников без каких-либо затрат благодаря ответственности и ресурсам аутстаффера.

Аутстаффинг в России

В РФ аутстаффинг стал активно использоваться из-за разразившегося в 1998 году экономического кризиса, когда огромное число компаний оказалось на грани банкротства из-за устаревших экономических моделей деятельности. Однако далеко не все сразу приняли реалии времени, поэтому широкое распространение аутстаффинг получил лишь в конце первого десятилетия нового тысячелетия.

Аутстаффинг персонала особенно выгоден крупным предприятиям, которые ведут деятельность одновременно в нескольких российских регионах.

Он также позволяет оптимизировать работу организациям, которым периодически требуется увеличивать, а затем уменьшать число сотрудников.

Услугами аутстаффинга активно пользуются иностранные компании, которые не хотят тратить собственные ресурсы на изучение и предварение в жизнь всех актуальных российских законов, которые постоянно меняются.

Одна из особенностей российского варианта аутстаффинга сотрудников – это несоответствие законодательной базе в ряде вопросов, например в отношении ответственности агентств за предоставляемого в лизинг сотрудника. Но эти вопросы со временем решатся, так как правительство предпринимает определенные действия.

Многие наши соотечественники психологически не готовы фактически работать в одном месте, а по документам числиться – в другом. Но рынок требует перемен, а аутстаффинг уже на деле доказал свои выгоды, поэтому его популярность неуклонно возрастает. Все большее число компаний пользуются отдельными услугами или заказывают аутстаффинг в полном объеме.

Примеры использования аутстаффинга

• Сокращение административных издержек предприятия.

Дано: В штате «Компании» числится 300 работников. Среди них:

8 человек – бухгалтеры, рассчитывающие зарплату и налоги, 

6 человек – сотрудники отдела кадров, занимающиеся кадровым документооборотом.

Расходы, включающие оплату труда администрации, выплату налогов, организацию рабочих мест составляли 17 416 долларов в месяц.

Что было сделано: 286 сотрудников «Компании» были уволены и зачислены в штат аутстаффингового агентства. Одновременно с этим бухгалтерия была расформирована, из отдела кадров оставили одного сотрудника, основной задачей которого стало обучение персонала.

Итог: «Компания» ежемесячно стала платить аутстафферу по 50 долларов за каждого предоставляемого сотрудника, то есть: 50 х 286 = 14 300 долларов.

Экономия в месяц составила:  17 416 – 14 300 = 3 116 долларов, то есть 17,89%.

В результате «Компания» уменьшила ежемесячные административные расходы на 17,89 %.

• Решение проблем, возникающих из-за ограничения штата.

Дано: Компания Х, региональное подразделение Компании ХХ, развивается, а штатные работники не справляются с возросшим объемом работ. Однако головная фирма не разрешает увеличивать штат.

Компания Х сорвала два заказа на сумму 200 000 долларов в течение месяца, поэтому пришлось принимать срочные меры.

Что было сделано: На помощь Компании Х пришла аутстаффинговая компания, которая предоставила 6 сотрудников разной квалификации.

Итог: Компания Х продолжила развитие, так как стала выполнять больше заказов. За 8 следующих месяцев было израсходовано:

 A + B + C1 + C2 = 48 912 долларов, где A = 24 000 долларов – зарплата новых работников, B = 8 592 долларов – сумма налогов,

C1 = 70 долларов/мес. х 8 месяцев х 6 человек = 3 360 долларов – стоимость услуг по аутстаффингу,

Если бы Компания Х не изменила модель экономической деятельности, то за восемь месяцев недополучила бы прибыли еще на 1,6 млн долларов. Благодаря нововведениям суммарные затраты на персонал составили немногим более 3% от полученной прибыли.

• Минимизация расходов на временный персонал, привлекаемый для работы над отдельными проектами.

Дано: «Предприятие» в Санкт-Петербурге занимается проектной деятельностью. Каждый проект рассчитан на год-полтора. Основной штат составляют несколько человек. На каждый проект набираются специалисты, которые по его окончании увольняются с выплатой полагающихся по закону выходных пособий, что приводит к большому расходованию средств и фактическому уменьшению прибыли.

Что было сделано: Аутстаффинг позволил вывести из штата 30 сотрудников по проекту «Альфа», которые работали на «Предприятие» 14 месяцев, и 18 сотрудников – по проекту «Омега», работавших на «Предприятие» 10 месяцев. Когда срок проектов закончился, то «Предприятие» завершило договор с аутстаффером без необходимости выплаты выходных пособий.

Итог: Воспользовавшись услугами аутстаффинга компаний в СПб, «Предприятие» максимально снизило расходы, так как не пришлось выплачивать выходные пособия сотрудникам по закрытым проектам.

По проекту «Альфа» сумма выходных пособий должна была составить 42 000 долларов, по проекту «Омега» – 25 000 долларов.

Общая сумма оплаты услуг агенту составила: 31 500 долларов (по проекту «Альфа») + 13 500 долларов (по проекту «Омега») = 45 000 долларов.

Чистая экономия составила 22 000 долларов, то есть более 33%.

Стоимость:

Ведение кадрового делопроизводства.( Управление персоналом)

– оформление, регистрация и систематизация кадровой документации (учетной, плановой, первичной, по социальному обеспечению) – проверка кадровой документации на соответствие актуальному законодательству;    – расчет стажа, льгот, выплат сотрудникам;    – подбор и оценка персонала;    – составление отчетов для государственных органов, работу с фондами (ФФОМС России, ФСС России, ПФР);    – разработка документов по персоналу (согласование с профсоюзами и т.д.);    – организация текущего и архивного хранения документов;    – учет рабочего времени и контроль дисциплины;    – подготовка материалов для поощрения или для привлечения к дисциплинарной (материальной) ответственности;    – выдача выписок и справок;    – консультирование сотрудников;    – ведение воинского учета;    -ведение базы данных о составе и движении кадров.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Мы сотрудничаем с юр лицами и с гражданами безвизовых стран: России, Армении, Азербайджана, Беларусь, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана.

Источник: https://www.lider-groups.ru/services/outstaffing-personala/