Аутстаффинг персонала санкт петербург

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала санкт петербург

Аутстаффинг персонала – услуга компании «Авагар Групп», которая помогает развитию предпринимательства. Бизнесу, особенно молодому, не нужны риски в виде миллионных штрафов от УВМ, споров с трудинспекцией и приостановок деятельности. Ему нужно расти и крепко становиться на ноги.

Поэтому аутстаффинг работников – оптимальный шаг для минимизации рисков, затрат, загруженности собственной организации.

Услуги аутстаффинга и их польза для бизнеса в Санкт-Петербурге

В ряде случаев привлечение рабочей силы через компанию-провайдера или вывод за штат собственного персонала – грамотный и единственно верный ход со стороны дальновидного руководства.

Аутстаффинг в Санкт-Петербурге от компании «Авагар Групп» даст Вам множество преимуществ:

  • Все заботы о правильном ведении кадрового и бухгалтерского учета, а также документации перекладываются на плечи компании-провайдера;
  • Выплатой заработной платы, отпускных и декретных, удержанием НДФЛ и многим другим занимаемся мы;
  • Никаких трудовых споров, претензий налоговых органов, судебных и административных разбирательств: всю ответственность мы берем на себя;
  • Размещение вакансий больше не требуется! Вы передаете нам данные тех сотрудников, которых Вы хотели бы привлечь к работе по договору аутстаффинга, либо мы подбираем для Вас штат в соответствии с Вашими пожеланиями;
  • Ваши кадровики и бухгалтеры занимаются выполнением более важных задач;
  • Управление персоналом становится гибким и эффективным!

Почему выгоден аутстаффинг?

  1. Минимизация контрольных и миграционных рисков
  2. Упрощение кадрового и бухгалтерского учета
  3. Отсутствие необходимиости начислять заработную плату
  4. Возможность сохранить УСН при большом штате
  5. Избежание включение в проверочные списки риск-ориентированых проверок

Список направлений, для которых мы оказываем аутстаффинг:

  • Упаковщик
  • Комплектовщик
  • Сканировщик
  • Уборщик
  • Кассир
  • Курьер
  • Рабочий конвейера
  • Посудомойщик
  • Работник столовой
  • Продавец-консультант
  • Разнорабочий
  • Промоутер
  • Мерчендайзер
  • Дворник
  • Грузчик
  • Водитель ПРТ
  • Посудомойщик

Порядок сотрудничества:

  1. Находим оптимальные условия сотрудничества для Вашего бизнеса
  2. Закрепляем наши договоренности в письменном виде
  3. Проводим миграционный и кадровый аудит персонала
  4. Забираем и оформляем персонал в свой штат
  5. Оформляем недостающие документы

Тщательная проверка кандидатов

Квалифицированные консультации

Привлекательная ценовая политика

Список популярных вопросов

Граждане иных стран, которые приехали в Россию по безвизовому режиму, при приеме на работу должны представить следующие бумаги:

  • Паспорт, полученный в своем государстве;
  • ИНН, если такое свидетельство получено;
  • СНИЛС – доказательство участия в программе пенсионного страхования;
  • Миграционная карта;
  • Документы, подтверждающие временную регистрацию;
  • Патент;
  • Квитанция об уплате авансового платежа по НДФЛ;
  • Договор или полис о медстраховке.

Перечень актуален по отношению к азербайджанцам, абхазцам, молдаванам, таджикам, узбекам, украинцам, выходцам из Южной Осетии.

Армянам, белорусам, казахам и киргизам требуется предъявить более краткий список документов. Их государства вошли в ЕврАзЭС, а члены содружества подписали соглашения, которые упрощают процедуру трудоустройства. Из бумаг потребуются:

  • Национальный паспорт;
  • ИНН;
  • СНИЛС
  • Миграционная карта;
  • Временная регистрация.;
  • ДМС.

Оперативность перевода будет зависеть от того, насколько документы иностранных граждан соответствуют установленным законом правилам. Если нарушений не обнаружено, это может произойти день в день.

Если имеются отклонения от установленной процедуры, потребуется время на их устранение.

Сроки в любом случае будут краткими: как частное агентство занятости компания уже имеет аккредитацию и необходимые разрешения, поставлена на учет в УВМ.

Цены на услуги в нашей компании дают реальную возможность сэкономить.

Это достигается, во-первых, разгрузкой собственной бухгалтерии и отдела кадров, отсутствием необходимости рассчитывать и выплачивать заработок, налоги, страховые взносы, больничные, декретные и прочее.

Во-вторых, с организации снимаются риски попасть под крупный штраф, размеры которого исчисляются миллионами рублей, за нарушение миграционного или трудового законодательства. Поэтому по стоимости аутстаффинг привлекательнее, чем содержание собственного штата.

Трудовой договор с сотрудником, являющимся гражданином иностранного государства, подписывается на русском языке. По просьбе лица компания может составить соглашение на его родном языке, но не обязана делать это.

  • Данные патента непременно вносятся в текст соглашения;
  • Контракты можно заключать только с лицами, достигшими совершеннолетия;
  • Когда договор подписан, у работодателя (в лице его ответственных сотрудников) возникает обязанность уведомить об этом УВМ. На это установлен срок – 3 рабочих дня;
  • Если данная обязанность не исполнена или возникла просрочка, придется выплатить миллион рублей штрафа;
  • Данные о медицинской страховке также непременно вносятся в текст договора.

Очень внимательно нужно отнестись к совпадению данных удостоверения личности работника, патента и того, что вписывается в договор. Рекомендуется ориентироваться на патент, где уже осуществлен перевод ФИО на русский. Но сравнить разрешение с паспортными данными также надо обязательно. За несовпадение сведений можно попасть под санкции!

Нельзя устанавливать сроки в трудовом договоре, ссылаясь на срок действия патента. Действительность этого разрешения не является основанием для заключения срочного контракта. Другой момент, что если иностранец не продлил или не получил новый патент до истечения старого, работодатель обязан его уволить на этом основании.

Срочные договоры можно заключать только в оговоренных законом случаях, к примеру, при занятости на сезонных работах. Ориентироваться нужно на статью 59 ТК. Во всех прочих случаях договор должен быть бессрочным.

Тот, кто заказывает услуги аутстаффинга в частном агентстве занятости, моментально начинает пользоваться рядом значительных преимуществ:

  • Избавляется от рисков получить штрафы, исчисляемые миллионами рублей, за нарушения миграционного, трудового, иного законодательства.
  • Разгружает собственные трудовые ресурсы. У бухгалтера и кадровика появляется время, которое ранее тратилось на прием в штат, расчет зарплат, пособий, удержаний и прочего.
  • Снижает риски получить штрафы в сфере налогообложения и бухучета.
  • Снижает общий документооборот организации.
  • Не попадает в поле зрения трудинспекции, УВМ, других органов контроля и надзора.

Компания, предоставляющая услуги аутстаффинга, зарабатывает на этой деятельности, для нее плюсы также очевидны – извлечение прибыли.

Минусы при желании можно отыскать для всех сторон. У компаний, предоставляющих услуги аутстаффинга, всегда есть риск проверок контролирующих органов, выявления нарушений, споров и неоплат от заказчиков.

Те, кто используют в своей деятельности привлеченный труд, также должны быть готовы к повышенному вниманию со стороны ряда инстанций.

Надо соблюдать все требования, которые теперь зафиксированы в ТК, и заключать соглашение с надежным агентством.

Однако минусы, в большей степени, относятся к самим работникам. Выражаются они, как минимум, в низком заработке, отсутствии карьерного развития, работе по простейшим профессиям. Известны случаи, когда компании-аутстафферы лишали таких лиц ряда социальных льгот, гарантий, не оплачивали работу сверхурочно.

Налоговые риски при аутстаффинге возникают, если:

  • Подобные отношения складываются между аффилированными лицами;
  • Ненадежна компания, предоставляющая эти услуги: недавно созданная, не имеющая аккредитацию, отвечающая не всем предъявляемым требованиям, применяющая УСН или ЕНВД;
  • Если у исполнителя иных заказчиков аутстаффинга просто не было;
  • Если порог сотрудников исполнителя при УСН приближается к 100 единицам;
  • Если сотрудники такой компании устраиваются в штат по совместительству.

При выявлении этих фактов услуги могут быть признаны не оказанными, НДС – возмещенным незаконно. Шанс получить штраф есть всегда, но если работать только с надежными компаниями, имеющими обширный опыт и положительную практику, риски на проблемы с налоговыми органами снижаются.

Цель запрета заемного труда в России, заключалась, с одной стороны, в прекращении ущемления прав работников, с другой стороны, в ликвидации схемы уклонения от налогов.

Появились также дополнительные нормы, касающиеся полного запрета привлеченного труда для ряда работ. Введены статьи и об охране труда в таких случаях.

Упорядочены субъекты аутстаффинга, перечислены требования, предъявляемые к ним.

Обратите внимание, что под табу попал именно заемный труд, а не аутстаффинг или аутсорсинг. Эти понятия в ТК отсутствуют. Но появилась расшифровка того, что оказалось запрещенным: труд человека по указанию непосредственного работодателя подконтрольно и в интересах третьего лица, являющегося сторонней организацией.

Аутстаффинг и аутсорсинг: разница между двумя этими понятиями неочевидна. Оба термина англоязычные, чуждые и не поименованные в российском праве, однако получившие широкое распространение.

Аутсорсинг предполагает передачу каких-либо функций компании, оказывающей услуги. Допустим, так исполнителю передают ведение бухгалтерии. При аутстаффинге передаются конкретные сотрудники.

Допустим, компания решила перейти с ОСН на УСН. Но число работающих превышает 100. Многие ранее поступали следующим образом: переводили этих сотрудников в штат иной организации, хотя фактически люди оставались на прежнем месте с теми же трудовыми функциями. Именно с этой схемой призван бороться запрет заемного труда.

Есть прямые указания закона: только специализированные организации могут предоставлять персонал для временного оказания неких услуг. К таким относятся частные агентства занятости, отвечающие определенным требованиям:

  • Прохождение аккредитации;
  • Размер уставного капитала – более 1 000 000 р.;
  • Высшее образование и стаж работы в трудоустройстве более 2 лет – у руководителя.

Есть иные критерии, которые диктует здравый смысл. Обязательно нужно оценить историю создания агентства, его судебных споров, исполнительных производств. Если компания только что создана или месяц назад сменила вид деятельности на сферу занятости, рисковать не стоит. Обязательно нужно ценить отзывы клиентов, их перечень, лучше уточнить информацию о партнерстве, позвонив лично.

Этот вопрос однозначно решен в ТК. Привлеченный со стороны персонал нельзя использовать в следующих случаях:

  • В работах с I, II классом опасности;
  • В работах с 3, 4 степенью вредности;
  • Если собственный штат объявил голодовку и нужно людей кем-то заменить;
  • Если предприятие находится в процессе банкротства на любой его стадии;
  • Если на предприятии введен режим ограниченного рабочего времени либо простоя.

Услуги аутстаффинга будут полезны и молодым, бурно развивающимся компаниям, и крупному бизнесу.

Допустим, у только что основанной фирмы еще нет своего бухгалтера и кадровика. На вакансию откликаются только иностранные работники, поскольку оплату работодатель может предложить только низкую. Он бы и рад принять в штат таких сотрудников, но не знает тонкостей миграционного законодательства. Это риск штрафа, который просто разорит бизнес. Здесь очень выручит аутстаффинг.

Особенно полезным он окажется и в периоды интенсивного развития бизнеса. Допустим, возникает необходимость в дополнительной рабочей силе для выполнения временных работ.

Это может быть запуск нового продукта, предпраздничная торговля или выкладка товара, освоение нового рынка при открытии филиала. Одновременно известно, что долго такой этап не продлится.

Проще привлечь посредника, чем принимать людей в штат, а затем убеждать уволиться.

 
Задать вопрос

Источник: https://avagar.ru/uslugi/autstaffing-personala/autstaffing-personala/

Аммстафф: Аутстаффинг, Аутсорсинг, Подбор кадров

Аутстаффинг персонала санкт петербург
. Минтруд представил разъяснения для работодателей по нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 г.Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты. «Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — отметили в министерстве.

Показать полностью…Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, объяснили в Минтруде.Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, добавили в ведомстве.

Для бизнеса «каникулы» обойдутся значительными финансовыми издержками: пять дополнительных выходных с сохранением зарплаты серьезная нагрузка в условиях кризиса.Минтруд перечислил категории работников и организаций, на которые режим нерабочей недели не распространяется.

На следующей неделе продолжат работать сотрудники:- медицинских и аптечных организаций;- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности;- организаций в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения;- организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;- организаций атомной промышленности;- строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;- организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;- организаций торговли;- предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, лекарства и медицинские изделия;- организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;- организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления, а также организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;- организаций системы нефтепродуктообеспечения;- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;- организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.Также режим нерабочей недели не распространится на работников социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда ОМС и Фонда социального страхования, которые осуществляют обязательные выплаты.

Выходные не будут объявлены для государственных и муниципальных служащих по решению их руководителей. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, должны решаться по соглашению между работником и работодателем.

. Сегодня из-за карантинных мероприятий возникла сложная ситуация для многих организаций. Кто-то переводит сотрудников на удаленку, у кого-то сократились объемы продаж, кто-то вынужден был временно закрыться.

Повлиял ли карантин на режим работы вашей компании?

. Как компаниям с работниками-иностранцами обезопасить себя от просрочки оплаты патентов Новая возможность появилась для компаний, работающих в сфере строительства, аутстаффинга персонала, такси, ЖКХ, сельского хозяйства и в других отраслях, связанных с привлечением трудовых мигрантов:QIWI запускает B2B-сервис оплаты патентов.

Показать полностью…Иностранные граждане, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, обязаны ежемесячно выплачивать фиксированную сумму НДФЛ в счет оплаты трудового патента. В случае просрочки уплаты НДФЛ, патент аннулируется.

Низкая дисциплина оплаты патента мигрантами накладывает издержки на работодателей, на которых налагается штраф в размере до 800 000 рублей (для Москвы и Санкт-Петербурга до 1 млн.руб.

) за каждого работника, чей патент был аннулирован вследствие его неоплаты, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.QIWI предлагает B2B-решение, которое автоматизирует процесс оплаты патентов мигрантами и снижает риски работодателей, связанные со штрафами за их неоплату.

Сервис не требует специальной технологической базы. Компаниям достаточно предоставить реестр с необходимой информацией о работниках и перевести денежные средства по реквизитам в КИВИ Банк. После этого компания получает подтверждение оплаты патентов, заверенное банком.

. С 20 марта начали действовать правила оформления больничных листов в период карантина по коронавирусу Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса.

Показать полностью…Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 г. Их действие распространяется на граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними лиц.

Выплата пособия будет произведена на основании листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России в виде электронного документа с электронной подписью врача медорганизации, входящей в перечень уполномоченных медорганизаций, который должны определить субъекты РФ (не более трех в каждом субъекте).

Для оформления электронного больничного листа гражданину необходимо направить заявление о его выдаче через личный кабинет, доступ в который будет обеспечен посредством регистрации в единой системе идентификации и аутентификации на сайте ФСС России.

Заявление также можно подать и за незарегистрированного в этой системе гражданина с его согласия.Заявление должно содержать следующие сведения:

 фамилию, имя, отчество;

дату рождения;
адрес места жительства (места пребывания);
СНИЛС;
номер полиса ОМС;
номер и дату выдачи загранпаспорта гражданина РФ;
согласие совместно проживающего лица на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;
иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.К заявлению нужно приложить скан-копии страниц загранпаспорта гражданина РФ, подтверждающие пересечение государственной границы РФ (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы РФ); электронный билет или иные документы, подтверждающие пребывание на территории иностранного государства, если отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте нет; скан-копии документов, подтверждающих совместное проживание с прибывшими в РФ с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу (для проживающих совместно с указанными гражданами).ФСС России должен передать заявление в медорганизации, которые не позднее следующего рабочего дня после получения информации примут решение о выдаче электронного листка нетрудоспособности единовременно сразу на 14 календарных дней.Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина будет произведена территориальными органами ФСС России по месту регистрации работодателя. Для его установления ФСС России может обратиться в ПФР с запросом сведений, необходимых для назначения выплаты, также гражданин вправе самостоятельно сообщить страхователю по месту работы номер своего электронного больничного листа.Работодатель в течение двух рабочих дней обязан представить такие сведения в территориальный орган ФСС России.ФСС России выплатит пособие по временной нетрудоспособности в два этапа: за первые семь календарных дней нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;

 за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

В случае очного оформления врачом больничного листа информацию о выдаче (формировании) электронного больничного листа медорганизация должна передать в ФСС России не позднее следующего рабочего дня после его оформления.

Источник: https://vk.com/ammstuff

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.