Аутстаффинг санкт петербург

Содержание

Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге

Аутстаффинг санкт петербург

  • ООО “ЛПС” Цена договор. 220 2 Услуг: 3 100% положительных рекомендаций Работает удаленно Основным направлением деятельности нашей компании является предоставление услуг Аутсорсинга персонала. Аутсорсинг позволяет оптимизировать бизнес-процессы, в частности, касающиеся персонала. Все это в совокупности приводит к экономии…Руководство компании ПАО «Путеви» Ужице (республика Сербия) с чувством глубокого удовлетворения отмечает, что на протяжении… Все отзывы – 2
  • ГалинаРуководитель отдела персонала Цена от 10 000 ₽ 435 1 Услуг: 2 100% положительных рекомендаций Работает удаленно Предлагаю услуги по подбору персонала. Опытный пользователь ПК (Word, Excel, Internet, Outlook Express,Bat, Power Point ,1С 7.7 , 1С ЗУП 8.1,8.2 ,Е-Staff). Опыт работы со сторонними организациями по аутстафингу, аутсорсингу персонала….Выражаю огромную благодарность компании ООО «СПК профф », а именно специалисту (hr manager) Рыбновой Галине за… Все отзывы – 1
  • Догин Цена договор. 98 0 Оценки за «полезный ответ» (4) Статей (5) Работает удаленно Непрерывное обеспечение производства квалифицированным рабочим персоналом без хлопот с кадровым делопроизводством и социальной ответственностью. Не просто бывает подобрать рабочих в непосредственной близости от предприятия, а организация…
  • ООО “Конгресс”Поиск и подбор персонала, организация и проведение мероприятий Цена от 1 000 ₽ 106 0 Оценки за «полезный ответ» (1) Статей (3) Работает удаленно Предлагаем услуги по выводу персонала за штат компании (аутстаффинг) для решения следующих задач: сокращение расходов компании на оплату труда работников в условиях кризиса; упрощение процессов кадрового делопроизводства и бухгалтерского…
  • Людмила Цена договор. 181 0 Оценки за «полезный ответ» (1) Статей (1) Работает удаленно Предлагаю услуги фрилансера, предоставляющего возможность оформлять с клиентами договоры по кадровому аутстаффингу. Все условия обсуждаются по электронной почте с последующим выходом на скайп-собеседование. Компании разного уровня…
  • Учебный центр «Финконт» Цена договор. 201 0 Входит в топ 100 Работает удаленно Семинар предназначен для руководителей компаний, бухгалтеров, юристов, специалистов по персоналу, сотрудников кадровых служб. Необходимость поиска внештатных работников возникает у организаций по разным причинам: временное…
  • Орлова Ольга Цена договор. 262 0 Оценки за «полезный ответ» (8) Статей (3) Работает удаленно Аутстаффинг персонала это услуга в области кадрового аутсорсинга по выводу персонала за штат компании-заказчика и оформлению его в штат компании-провайдера. При этом провайдер берет на себя полную юридическую ответственность за персонал,…
  • Talent PoolРуководитель отдела массового подбора Цена договор. 483 0 Услуг: 8 Работает удаленно Аутстаффинг (Outstaffing) – система кадрового менеджмента, при которой либо сразу используется внештатный персонал, либо часть своего персонала выводится за штат. При этом сотрудники находятся в штате ком­па­нии-про­вай­де­ра,…
  • Елена КеримоваКадровое, миграционное и правовое сопровождение малого и крупного бизнеса. Цена от 1 000 ₽ 2500 0 Услуг: 1 Работает удаленно Суть аутстаффинга сводится к выводу сотрудника за штат Вашей компании и его официальное оформление в штат Нашей компании. При этом работники продолжат выполнять свои обязанности на прежнем месте, но налоговую, страховую и миграционную…
  • Наши профессионалы в Санкт-Петербурге помогут вам определиться с комплексом работ, примерными сроками и бюджетом на прочие услуги рекрутера. Заказывайте аутстаффинг персонала у профессионалов в области HR и будьте уверены в результате! Для того, чтобы найти исполнителя в разделе “аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге” изучите наш список из 17 прфи. Читайте отзывы клиентов, смотрите портфолио услуг и связывайтесь с лучшими компаниями и частными специалистами категории аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге, чтобы узнать цены и заказать услуги.Мы поможем быстро подобрать профессионального рекрутера-фрилансера или кадровое агентство. Если вы не нашли подходящую услугу в каталоге, оформите заявку на подбор персонала, в которой четко опишите, как именно вы видите решение вашей задачи: каковы требования к кандидатам, какую зарплату вы готовы предложить, какие задачи хотите поручить и какое вознаграждение готовы назначить за одного кандидата рекрутеру. На HRTIME.RU зарегистрировано более 36 000 HR-экспертов, специализирующихся на подборе нужных вам специалистов по всей России, в том числе в Санкт-Петербурге. Аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге на нашем сайте обойдется вам дешевле, чем подбор персонала в местном агентстве.

Источник: https://hrtime.ru/uslugi/autstaffing-personala/sankt-peterburg/

Аутстаффинг персонала в СПб | Лизинг, аренда персонала

Аутстаффинг санкт петербург

Аутстаффинг — современная технология работы с персоналом, основанная на аренде персонала в сторонних компаниях или выводе работников из штата собственного предприятия. Такой способ привлечения специалистов набирает всю большую популярность среди владельцев собственного бизнеса и руководителей организаций.

С принятием в 2016 году Федерального закона, регулирующего порядок использования заемного труда, данная процедура стала реализовываться на вполне законных основаниях, посредством заключения с такими работниками трудовых или партнерских договоров. Обязательными условиями для передачи части функций компании в стороннюю организацию являются:

  • наличие соглашения между компанией, предоставляющей услугу аутстаффинга и организацией, для удовлетворения нужд которой они будут трудиться;
  • наличие у компании аккредитации, позволяющей ей оказывать подобные кадровые услуги, и статуса частного агентства занятости.

Группа компаний «Авантаж» внесена в реестр агентств занятости РФ, а также имеет аккредитацию, благодаря которым она может предоставлять сторонним предприятиям услуги аутстаффинга персонала

Аутстаффинг персонала компании — что это?

Понятие «аутстаффинг сотрудников» произошло от английского слова outstaffing, дословно переводимого как «внештатный». Сам же термин означает привлечение сотрудников сторонней организации с целью решения собственных бизнес-задач, как более гибкую замену классического приема сотрудников в штат.

Компания, предоставляющая услуги по аренде персонала компании, обеспечивает заказчика как высококвалифицированными профессиональными сотрудниками так и подсобными работниками, а также берет на себя все обязательства по оформлению необходимых документов, начислению заработной платы и премий, уплате налогов, и прочих обязательных взносов и платежей.

Заказчику остается лишь оплатить один окончательный счет, выставленный аутстаффинговой компанией.

Одним из направлений деятельности группы компаний «Авантаж» является аутстаффинг в СПб. Мы предлагаем своим клиентам возможность привлечения специалистов, обладающих теоретическими знаниями и практическим опытом в различных отраслях производства – на сегодняшний день нашими сотрудниками охвачено более 100 различных специальностей.

Преимущества привлечения персонала посредством лизинга персонала

Использование данной услуги в практической деятельности предприятия позволяет:

  • оперативно решать текущие кадровые вопросы почти любой сложности;
  • увеличить количество работников, сохранив или уменьшив среднесписочную численность сотрудников своей организации;
  • в ряде случаев уменьшить расходы на персонал и его кадровый, бухгалтерский и налоговый учёт;
  • успешно реализовывать сезонные и единичные крупномасштабные проекты без расширения собственного штата организации;
  • быстро найти замену сотрудникам, по субъективным причинам не имеющим возможности исполнения своих рабочих обязанностей (например, в случае болезни, отпуска и пр.);
  • снизить нагрузку на собственных работников предприятия.

Привлечение персонала на временной основе является абсолютно безопасным как для текущей деятельности организации, так и для сохранения конфиденциальности стратегически важной информации – деятельность компании по предоставлению персонала и перечень ее обязательств регламентируются положениями заключаемого между сторонами соглашения об оказании услуг.

Как реализуется предоставление персонала в аренду на практике?

Процедура аутстаффинга персонала выглядит следующим образом:

  • заключается договор между агентством и организацией, фактически нуждающейся в аутстаффинге персонала;
  • агентство принимает ваших работников или выполняет подбор новых сотрудников с учетом заявленных вами требований;
  • определяется порядок расчета и выплаты работникам заработной платы;
  • специалисты принимаются в штат агентства посредством оформления трудовых договоров и других необходимых документов;
  • специалисты выполняют работу на территории заказчика, согласно заключенному договору.

Как воспользоваться услугой подбора персонала?

Группа компаний «Авантаж» оказывает полный комплекс услуг по предоставлению персонала в аренду в Санкт-Петербурге.

Чтобы узнать точную стоимость услуги и получить подробную информацию о порядке подбора сотрудников и заключения договора на использование услуг аутстаффинга, свяжитесь с нашим дежурным специалистом, заполнив форму обратной связи, расположенную на сайте, или по телефону (812) 244-41-42.

Источник: https://avantaj-spb.ru/rabotodatelyam/autstaffing.html

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг санкт петербург

Ответьте на 6 вопросов, чтобы узнать стоимость и выгоду аутстаффинга персонала

По статистике, 63% иностранных работников оформлены неправильно

Штрафы работодателю за нарушение трудового законодательства

Штрафы работодателю за нарушение условий охраны труда

Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

• за работу без патента или работника без разрешения на работу • за работу не по профессии • за иностранца с документами, у которых истек срок действия • за не уведомление

+ Приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток

Аутстаффинг персонала позволит избежать проблем с надзорными органами и сократить расходы

Оптимизация налогообложения

Вы легально не платите отчисления в ПФР, ФСС

Снижение кадровой и бухгалтерской нагрузки

Слежения за миграционным законодательством

Защита от штрафов и нелегалов

Всю юридическую ответственность берем на себя, встречаем проверки и отвечаем на их вопросы

Сохранение статуса малого предприятия (УСН)

Возвращаете себе НДС 20%, включенный в стоимость наших услуг (346.16 НК РФ.)

Своевременно оформляем все документы по персоналу: патенты, разрешения, мед. книжки и т.д.

Следим за сроками и контролируем процесс получения

В любой ситуации – штрафы оплачиваем мы

Сотрудники числятся в нашей компании, поэтому вы полностью избавляетесь от:

Больничных, отпускных, заработной платы и трудовых споров

Оформления необходимых документов и проблем с надзорными органами

Гарантируем подтверждение налоговых вычетов

ПФР, ФНС, СОЦСТРАХ, УВМ ГУ МВД

Сотрудники выполняют обязанности как и раньше

Сотрудники числятся у нас: трудоустройство, зарплату, отпускные и прочее мы берем на себя

Отчисления, отчетность, юридическую ответственность осуществляем мы

Прозрачная схема Аутстаффинга персонала

Раз в месяц оплачиваете счет

Выберите свой пакет Аутстаффинга

Личный менеджерКурьерская службаКонсультация юристаЕжемесячный отчетВарианты аутстаффингаНалоговая оптимизация (подтверждение вычетов)Оформление документов иностранцам и кадровый учетРабота с надзорными органами

Если только пробуете Аутстаффинг

Если готовы развиваться с сильным партнером

Если нужен особенный подход

Если проверка уже пришла

Выезд в течение 1 часа, решение проблемы на месте

Бесплатный миграционный аудит (найдем проблемы и подскажем решение) Обучение работы с иностранцами

Выезд в офис и вывод персонала за штат (без вашего участия)

24/7+Неограниченное+Подбор схемы под бизнес++

+

В рабочее время+1 в месяц+1 вариант +++

Сделаем расчет и отправим предложение

Сделаем расчет и отправим предложение

• Официально трудоустраиваем к себе в компанию • Оформляем необходимые разрешающие документы под ключ • Следим за сроками действия • Консультируем и помогаем по любым миграционным вопросам • Помогаем с дальнейшим становлением и получением Вида на жительство

Мы понимаем, что иностранным гражданам трудно разбираться в миграционных законах, поэтому полностью берем на себя весь процесс

С заботой о ваших сотрудниках

Если пропустили хотя бы 1 день уплаты налогов

Если возникли трудности с законом по нашей вине

Если не выполнили хотя бы один пункт договора

Тройная гарантия возврата денег
для вашего спокойствия

Потому что уверены в каждом моменте работы команды профессионалов

Ответьте на вопросы и получите:

Рассчитать стоимость и выгоду

Узнайте стоимость и выгоду Аутстаффинга персонала

Расчет ежемесячной экономии от вывода персонала за штат

Бесплатный миграционный аудит

Услугу аутстаффинга на 1 месяц бесплатно

Простой и понятный процесс вывода персонала за штат

Сегодня Завтра В дальнейшем

Проверяем существующие документы и выявляем недостающие (камеральная проверка)

Обращайтесь к нам удобным для вас способом:

Сами выезжаем к вам на объект или в офис

Предоставления персонала (аутстаффинга)
или другой договор в зависимости от вашего случая

Оформляем официальный договор

Доставляем необходимые документы на объект своей курьерской службой

Разъясняем сотрудникам их права и непонятные вопросы

Напоминаем работникам о продлении или ведем их за руку продлевать документы

Вырабатываем лучшее решение для вашего бизнеса

В случае заказных проверок выезжаем и решаем проблемы без вашего присутствия

Сами следим за сроками продления разрешений

Выплачиваем зарплату, налоги и отчисления и отчитываемся за персонал перед налоговой

Только в конце месяца выставляем небольшой счет за наши услуги

Когда Аутстаффинг необходим

Аутстаффинг производственной компании

Ситуация: Компания занимается производством упаковки, работает по упрощенной системе налогообложения.

Для расширения производства выполнения работ создан штат, превышающий 100 человек, что является необходимым основанием, чтобы перейти на общую систему налогообложения.
Решение: Из штата компании в штат AmmStuff был выведен персонал и сокращена общая численность сотрудников.


Результат
: Компания смогла сохранить статус малого предприятия, а также сократить налогооблогаемую базу, поскольку оплату услуг аутстаффера возможно отнести в раздел расходов.

Аутстаффинг для сети продуктовых магазиновСитуация: Сеть продуктовых магазинов, расположенных по всему городу, имеет разные юридические лица на каждом из объектов.

Компания столкнулась со сложностью, когда работники переходят из магазина в магазин, и требуется оформление на каждом из юридических лиц, что значительно повышает налоговую базу.

Решение: Компания AmmStuff предложила заключить договор аутстаффинга каждого юридического лица с компанией-аутстаффером, что позволяет иностранным работникам без нарушения работать на любом из объектов.


Результат
: Компания без препятствий открыла еще 10 магазинов в Санкт-Петербурге. По мнению руководителя отдела кадров, благодаря данной схеме ежемесячно компания экономит до 150 000 руб.

Для каждого нашего клиента мы становимся незаменимым помощником в решении юридических вопросов

Представительство и сопровождение в суде

Составление и оформление исковых заявлений, апелляций и других документов

Бесплатные консультации по гражданским делам

«АММ-СТАФФ» – это команда практикующих юристов с опытом от 5 лет

Рассчитайте стоимость аутстаффинга для вашей компании и получите скидку 30% на юридические услуги

Рассчитать стоимость аутстаффинга и получить скидку

Менеджер по работе с постоянными клиентами

Посмотреть видео-обращение

Специалист по охране труда

Профессиональная поддержка команды юристов каждому клиенту «AmmStuff»

2413

Мы вывели за штат сотрудников

Гарантия от аккредитованного агентства занятости

При выборе аутстаффинга будьте внимательны!По закону 116 ФЗ такую услугу может предоставлять только агентство занятости

Проверяйте наличие аккредитации

Возможно, у вас остались вопросы. Найдите их здесь:

Возможно, у вас остались вопросы. Найдите их здесь:

Нет, благодаря аутстаффингу персонала компания не попадает в поле зрения трудинспекции, УВМ ГУ МВД ПО СПБ И ЛО, других органов контроля и надзора, потому как весь иностранный персонал числится в нашей компании, и ответственность несем тоже мы.

Поскольку заказчик легально получает рабочую силу без оформления рабочих в свой штат, он избавлен от всей юридической ответственности работодателя перед органами и изнурительного кадрового учета всех выведенных за штат сотрудников, благодаря чему заказчик может полностью сосредоточиться на решении профильных задач своего бизнеса и не тратить время и деньги на решение кадровых вопросов

На сегодняшний день услуга аутстаффинга законна на 100%. В Трудовой кодекс введена глава 53.1, регулирующая взаимоотношения принимающей и передающей компаний в части использования чужого рабочего персонала. По норме статьи 341.

1 ТК, рабочих на время могут предоставлять частные биржи труда (кадровые агентства) или другие организации: дочерние или материнские компании АО. По требованию статьи 18.

1 ФЗ №1032-1 (о занятости), предоставлять в аренду сотрудников имеют право только аккредитованные агентства или аффилированные лица акционерных обществ.

Главный плюс аутстаффинга для работника заключается в социальных гарантиях, которые дает официальное трудоустройство. Особенно актуален этот вопрос для иностранных работников, которых напрямую в штат оформляют неохотно. Аутстаффер гарантирует работнику:

  • стабильную, своевременно выплачиваемую зарплату;
  • оплату зарплатных налогов и страховых взносов;
  • предоставление отпусков, пособия по нетрудоспособности и иных социальных гарантий;
  • контроль за сроками миграционных документов.

Для иностранных работников плюс аутстаффинга еще и в том, что официальное место работы повышает его шансы на получение вида на жительства или гражданства РФ

Кроме вывода собственного персонала за штат, вы можете воспользоваться услугами подбора постоянного персонала или аутсорсинга (аренды) временного персонала, предоставляемого нашей компанией

Не нашли ответы на свои вопросы?

Закажите бесплатную консультацию специалиста и узнайте, как решить проблему в вашей ситуации

Источник: https://ammstuff.ru/outstaffing

Аммстафф: Аутстаффинг, Аутсорсинг, Подбор кадров

Аутстаффинг санкт петербург
. Минтруд представил разъяснения для работодателей по нерабочей неделе с 30 марта по 3 апреля 2020 г.Нерабочая неделя устанавливается с сохранением за работниками зарплаты. «Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам», — отметили в министерстве.

Показать полностью…Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается, объяснили в Минтруде.Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере, добавили в ведомстве.

Для бизнеса «каникулы» обойдутся значительными финансовыми издержками: пять дополнительных выходных с сохранением зарплаты серьезная нагрузка в условиях кризиса.Минтруд перечислил категории работников и организаций, на которые режим нерабочей недели не распространяется.

На следующей неделе продолжат работать сотрудники:- медицинских и аптечных организаций;- непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности;- организаций в сфере энергетики, тепло- и водоснабжения;- организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения;- организаций атомной промышленности;- строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;- организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, а также организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;- организаций торговли;- предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, лекарства и медицинские изделия;- организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции;- организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления, а также организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;- организаций системы нефтепродуктообеспечения;- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;- организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы.Также режим нерабочей недели не распространится на работников социальных фондов — Пенсионного фонда, Фонда ОМС и Фонда социального страхования, которые осуществляют обязательные выплаты.

Выходные не будут объявлены для государственных и муниципальных служащих по решению их руководителей. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, должны решаться по соглашению между работником и работодателем.

. Сегодня из-за карантинных мероприятий возникла сложная ситуация для многих организаций. Кто-то переводит сотрудников на удаленку, у кого-то сократились объемы продаж, кто-то вынужден был временно закрыться.

Повлиял ли карантин на режим работы вашей компании?

. Как компаниям с работниками-иностранцами обезопасить себя от просрочки оплаты патентов Новая возможность появилась для компаний, работающих в сфере строительства, аутстаффинга персонала, такси, ЖКХ, сельского хозяйства и в других отраслях, связанных с привлечением трудовых мигрантов:QIWI запускает B2B-сервис оплаты патентов.

Показать полностью…Иностранные граждане, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, обязаны ежемесячно выплачивать фиксированную сумму НДФЛ в счет оплаты трудового патента. В случае просрочки уплаты НДФЛ, патент аннулируется.

Низкая дисциплина оплаты патента мигрантами накладывает издержки на работодателей, на которых налагается штраф в размере до 800 000 рублей (для Москвы и Санкт-Петербурга до 1 млн.руб.

) за каждого работника, чей патент был аннулирован вследствие его неоплаты, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.QIWI предлагает B2B-решение, которое автоматизирует процесс оплаты патентов мигрантами и снижает риски работодателей, связанные со штрафами за их неоплату.

Сервис не требует специальной технологической базы. Компаниям достаточно предоставить реестр с необходимой информацией о работниках и перевести денежные средства по реквизитам в КИВИ Банк. После этого компания получает подтверждение оплаты патентов, заверенное банком.

. С 20 марта начали действовать правила оформления больничных листов в период карантина по коронавирусу Правительство РФ постановлением от 18 марта 2020 г. № 294 утвердило временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в период пребывания на карантине в связи с распространением коронавируса.

Показать полностью…Правила будут действовать с 20 марта до 1 июля 2020 г. Их действие распространяется на граждан, прибывших в Россию с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу, а также на проживающих с ними лиц.

Выплата пособия будет произведена на основании листка нетрудоспособности, размещенного в системе ФСС России в виде электронного документа с электронной подписью врача медорганизации, входящей в перечень уполномоченных медорганизаций, который должны определить субъекты РФ (не более трех в каждом субъекте).

Для оформления электронного больничного листа гражданину необходимо направить заявление о его выдаче через личный кабинет, доступ в который будет обеспечен посредством регистрации в единой системе идентификации и аутентификации на сайте ФСС России.

Заявление также можно подать и за незарегистрированного в этой системе гражданина с его согласия.Заявление должно содержать следующие сведения:

 фамилию, имя, отчество;

дату рождения;
адрес места жительства (места пребывания);
СНИЛС;
номер полиса ОМС;
номер и дату выдачи загранпаспорта гражданина РФ;
согласие совместно проживающего лица на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени;
иные сведения, необходимые для подтверждения факта совместного проживания.К заявлению нужно приложить скан-копии страниц загранпаспорта гражданина РФ, подтверждающие пересечение государственной границы РФ (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы РФ); электронный билет или иные документы, подтверждающие пребывание на территории иностранного государства, если отметки о пересечении границы РФ в загранпаспорте нет; скан-копии документов, подтверждающих совместное проживание с прибывшими в РФ с территории стран с неблагополучной эпидситуацией по коронавирусу (для проживающих совместно с указанными гражданами).ФСС России должен передать заявление в медорганизации, которые не позднее следующего рабочего дня после получения информации примут решение о выдаче электронного листка нетрудоспособности единовременно сразу на 14 календарных дней.Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае карантина будет произведена территориальными органами ФСС России по месту регистрации работодателя. Для его установления ФСС России может обратиться в ПФР с запросом сведений, необходимых для назначения выплаты, также гражданин вправе самостоятельно сообщить страхователю по месту работы номер своего электронного больничного листа.Работодатель в течение двух рабочих дней обязан представить такие сведения в территориальный орган ФСС России.ФСС России выплатит пособие по временной нетрудоспособности в два этапа:  за первые семь календарных дней нетрудоспособности – в течение одного рабочего дня со дня получения от страхователя документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, но не позднее окончания 7-го календарного дня временной нетрудоспособности;

 за последующие календарные дни временной нетрудоспособности – в течение одного календарного дня со дня окончания временной нетрудоспособности.

В случае очного оформления врачом больничного листа информацию о выдаче (формировании) электронного больничного листа медорганизация должна передать в ФСС России не позднее следующего рабочего дня после его оформления.

Источник: https://vk.com/ammstuff

Аутстаффинг персонала в СПб

Аутстаффинг санкт петербург

Аутстаффинг – это особый способ управления персоналом: предоставление его организациям-работодателям без выведения из штата компании-аутстаффера. Трудовые договоры работники заключают с аутстаффером, а фактически трудятся по распоряжению и в интересах работодателя, который в свою очередь заключает договор о предоставлении персонала с аутстаффинговой компанией.

Обязанности аутстаффинга:

  1. Выплата заработной платы.
  2. Уплата всех полагающихся по Закону налогов.
  3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе проведение процедуры приема на работу и увольнения.

Цель услуги

Аутстаффинг сотрудников позволяет оптимизировать штатное расписание, эффективно распоряжаться бюджетом, максимально снизить риски возникновения трудовых споров и решать другие вопросы, касающиеся трудового законодательства РФ.

Задачи аутстаффинга

  1. Оптимизировать структуру предприятия, его экономическую модель деятельности и повысить инвестиционною привлекательность.
  2. Эффективно управлять персоналом компании без необходимости организации собственной кадровой службы или увеличения нагрузок на нее.
  3. Оптимизировать работу бухгалтерии организации без дополнительных нагрузок.

  4. Устранить проблемы, связанные с рассмотрением трудовых взаимоотношений сотрудниками и работодателями под разными углами.
  5. Уменьшить объем основного штата.
  6. Эффективно и без больших нагрузок руководить сотрудниками, трудящимися в интересах компании, заказавшей услуги аутстаффинга персонала.

  7. Оптимально управлять персоналом в соответствии с реальными объемами работы.

Основные задачи аутстаффинга

  1. Услуги кадрового аутстаффинга – полный спектр действий по подбору и сопровождению персонала. Оказывает примерно 75% из числа опрошенных респондентов.
  2. Услуги бухгалтерского аутстаффинга – внешнее ведение бухгалтерского учета и аудита.

    Этим видом деятельности занимается 15% из числа опрошенных респондентов.

  3. Услуги консалтингового аутстаффинга – обучение персонала, консультационная поддержка предприятий, аутсорсинг определенных бизнес-процессов организации-заказчика. Только 10% из числа опрошенных респондентов предоставляют подобные услуги.

  4. Аутстаффинговые услуги юридического характера – юридическое сопровождение предприятий, в том числе персонала.
  5. Услуги по аутстаффингу персонала в широком спектре.

Данная классификация аутстаффинга компаний в СПб появилась, потому что аутстафферы стремятся расширить перечень оказываемых услуг в соответствии с потребностями клиентов и собственными возможностями.

Обоснование экономической привлекательности аутстаффинга

  1. Услуги кадрового аутстаффинга – полный спектр действий по подбору и сопровождению персонала. Оказывает примерно 75% из числа опрошенных респондентов.
  2. Услуги бухгалтерского аутстаффинга – внешнее ведение бухгалтерского учета и аудита.

    Этим видом деятельности занимается 15% из числа опрошенных респондентов.

  3. Услуги консалтингового аутстаффинга – обучение персонала, консультационная поддержка предприятий, аутсорсинг определенных бизнес-процессов организации-заказчика. Только 10% из числа опрошенных респондентов предоставляют подобные услуги.

  4. Аутстаффинговые услуги юридического характера – юридическое сопровождение предприятий, в том числе персонала.
  5. Услуги по аутстаффингу персонала в широком спектре.

  6. Данная классификация аутстаффинга компаний в СПб появилась, потому что аутстафферы стремятся расширить перечень оказываемых услуг в соответствии с потребностями клиентов и собственными возможностями.

Список эффективных действий для оптимизации деятельности организации:

  • Увеличение статьи расходов в бухгалтерском балансе для уменьшения налога на прибыль.

  • Уменьшение затрат, связанных с обслуживанием штатных работников бухгалтерии и отдела кадров, в том числе на канцелярские предметы, бумагу, расходные материалы, компьютеры и оргтехнику, программное обеспечение, оборудование для рабочих мест.

  • Уменьшение числа штатных сотрудников бухгалтерии и отдела кадров, в зависимости от масштаба предприятия и реального объема выполняемой работы.

    Бухгалтерский и кадровый аутстаффинг особенно выгоден компаниям, которые вынуждены расширять свой штат за счет привлечения дополнительных бухгалтеров, секретарей, кассиров, помощников менеджеров.

  • Отказ от перераспределения функций штатных сотрудников во время реорганизации предприятия за счет использования работников, фактически числящихся в штате компании-аутстаффера.
  • Расширение социального пакета сотрудников без каких-либо затрат благодаря ответственности и ресурсам аутстаффера.

Аутстаффинг в России

В РФ аутстаффинг стал активно использоваться из-за разразившегося в 1998 году экономического кризиса, когда огромное число компаний оказалось на грани банкротства из-за устаревших экономических моделей деятельности. Однако далеко не все сразу приняли реалии времени, поэтому широкое распространение аутстаффинг получил лишь в конце первого десятилетия нового тысячелетия.

Аутстаффинг персонала особенно выгоден крупным предприятиям, которые ведут деятельность одновременно в нескольких российских регионах.

Он также позволяет оптимизировать работу организациям, которым периодически требуется увеличивать, а затем уменьшать число сотрудников.

Услугами аутстаффинга активно пользуются иностранные компании, которые не хотят тратить собственные ресурсы на изучение и предварение в жизнь всех актуальных российских законов, которые постоянно меняются.

Одна из особенностей российского варианта аутстаффинга сотрудников – это несоответствие законодательной базе в ряде вопросов, например в отношении ответственности агентств за предоставляемого в лизинг сотрудника. Но эти вопросы со временем решатся, так как правительство предпринимает определенные действия.

Многие наши соотечественники психологически не готовы фактически работать в одном месте, а по документам числиться – в другом. Но рынок требует перемен, а аутстаффинг уже на деле доказал свои выгоды, поэтому его популярность неуклонно возрастает. Все большее число компаний пользуются отдельными услугами или заказывают аутстаффинг в полном объеме.

Примеры использования аутстаффинга

  • Сокращение административных издержек предприятия.

Дано: В штате «Компании» числится 300 работников. Среди них:

8 человек – бухгалтеры, рассчитывающие зарплату и налоги, 

6 человек – сотрудники отдела кадров, занимающиеся кадровым документооборотом.

Расходы, включающие оплату труда администрации, выплату налогов, организацию рабочих мест составляли 17 416 долларов в месяц.

Что было сделано: 286 сотрудников «Компании» были уволены и зачислены в штат аутстаффингового агентства. Одновременно с этим бухгалтерия была расформирована, из отдела кадров оставили одного сотрудника, основной задачей которого стало обучение персонала.

Итог: «Компания» ежемесячно стала платить аутстафферу по 50 долларов за каждого предоставляемого сотрудника, то есть: 50 х 286 = 14 300 долларов.

Экономия в месяц составила:  17 416 – 14 300 = 3 116 долларов, то есть 17,89%.

В результате «Компания» уменьшила ежемесячные административные расходы на 17,89 %.

  • Решение проблем, возникающих из-за ограничения штата.

Дано: Компания Х, региональное подразделение Компании ХХ, развивается, а штатные работники не справляются с возросшим объемом работ. Однако головная фирма не разрешает увеличивать штат.

Компания Х сорвала два заказа на сумму 200 000 долларов в течение месяца, поэтому пришлось принимать срочные меры.

Что было сделано: На помощь Компании Х пришла аутстаффинговая компания, которая предоставила 6 сотрудников разной квалификации.

Итог: Компания Х продолжила развитие, так как стала выполнять больше заказов. За 8 следующих месяцев было израсходовано:

 A + B + C1 + C2 = 48 912 долларов, где A = 24 000 долларов – зарплата новых работников, B = 8 592 долларов – сумма налогов,

C1 = 70 долларов/мес. х 8 месяцев х 6 человек = 3 360 долларов – стоимость услуг по аутстаффингу,

C2 = 1 000 долларов х 12 месяцев х 6 человек х 18% = 12 960 долларов – стоимость услуг по подбору шести специалистов со средней зарплатой в одну тысячу долларов в месяц.

Если бы Компания Х не изменила модель экономической деятельности, то за восемь месяцев недополучила бы прибыли еще на 1,6 млн долларов. Благодаря нововведениям суммарные затраты на персонал составили немногим более 3% от полученной прибыли.

  • Минимизация расходов на временный персонал, привлекаемый для работы над отдельными проектами.

Дано: «Предприятие» в Санкт-Петербурге занимается проектной деятельностью. Каждый проект рассчитан на год-полтора. Основной штат составляют несколько человек. На каждый проект набираются специалисты, которые по его окончании увольняются с выплатой полагающихся по закону выходных пособий, что приводит к большому расходованию средств и фактическому уменьшению прибыли.

Что было сделано: Аутстаффинг позволил вывести из штата 30 сотрудников по проекту «Альфа», которые работали на «Предприятие» 14 месяцев, и 18 сотрудников – по проекту «Омега», работавших на «Предприятие» 10 месяцев. Когда срок проектов закончился, то «Предприятие» завершило договор с аутстаффером без необходимости выплаты выходных пособий.

Итог: Воспользовавшись услугами аутстаффинга компаний в СПб, «Предприятие» максимально снизило расходы, так как не пришлось выплачивать выходные пособия сотрудникам по закрытым проектам.

По проекту «Альфа» сумма выходных пособий должна была составить 42 000 долларов, по проекту «Омега» – 25 000 долларов.

Общая сумма оплаты услуг агенту составила: 31 500 долларов (по проекту «Альфа») + 13 500 долларов (по проекту «Омега») = 45 000 долларов.

Чистая экономия составила 22 000 долларов, то есть более 33%.

Стоимость:

Размер оплаты услуг по аутстаффингу персонала рассчитывается, исходя из итогового количества работников персонала, переводимого в штат компании. Выбранная система налогообложения (традиционная или упрощенная) также повлияет на размер расчетной суммы

Ведение кадрового делопроизводства.( Управление персоналом)

– оформление, регистрация и систематизация кадровой документации (учетной, плановой, первичной, по социальному обеспечению) – проверка кадровой документации на соответствие актуальному законодательству;    – расчет стажа, льгот, выплат сотрудникам;    – подбор и оценка персонала;    – составление отчетов для государственных органов, работу с фондами (ФФОМС России, ФСС России, ПФР);    – разработка документов по персоналу (согласование с профсоюзами и т.д.);    – организация текущего и архивного хранения документов;    – учет рабочего времени и контроль дисциплины;    – подготовка материалов для поощрения или для привлечения к дисциплинарной (материальной) ответственности;    – выдача выписок и справок;    – консультирование сотрудников;    – ведение воинского учета;    -ведение базы данных о составе и движении кадров.

Заказать услугу

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Мы сотрудничаем с юр лицами и с гражданами безвизовых стран: России, Армении, Азербайджана, Беларусь, Казахстана, Киргизии, Молдовы, Украины, Узбекистана, Таджикистана.

Источник: https://www.lider-groups.ru/services/outstaffing-personala/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.