Банкротство предприятия что с работниками

Содержание

Банкротство предприятия что с работниками

Банкротство предприятия что с работниками

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Банкротство с ликвидацией

В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

Кадровый вопрос

При банкротстве предприятия вводится конкурсное управление, задачей которого является проведение всех мероприятий по ликвидации в установленные законом сроки. О начале процедуры полного прекращения деятельности компании ставится в известность орган регистрации.

В компетенцию конкурсного управляющего входят вопросы управления и увольнения работающего персонала.

Во время ликвидации компании ее руководитель (конкурсный управляющий) обязан юридически правильно выполнить все действия по увольнению сотрудников.

Если при увольнении будут допущены ошибки, работники вправе оспорить действия руководства компании в суде.

Суды, как правило, поддерживают обратившихся с такими исками граждан, руководству приходится выплачивать своим бывшим сотрудникам большие компенсации.

Руководство вправе уволить абсолютно всех сотрудников в процессе полного прекращения деятельности предприятия. Назначенный управляющий, следуя ст.129 п.

2 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», в течение 1 месяца с начала конкурсного управления предприятием обязан сообщить всем, подлежащим увольнению, о прекращении с ними трудовых отношений. Согласно ст.

180 ТК РФ за каждым увольняемым сотрудником сохраняется зарплата в течение 2 месяцев, начиная от даты уведомления.

Форма сообщения

Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.

Форма письма-уведомления может быть произвольной: в виде информационного письма об основаниях и сроках ликвидации компании и дате планируемого увольнения

Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника — ликвидация компании.

Основные пункты, содержащиеся в приказе

  • наименование предприятия, номер приказа и дата его издания,
  • название документа,
  • основной текст,
  • ФИО сотрудника, отдел, должность,
  • ссылка на п.1 ч.1 ст. 81ТК РФ,
  • основание увольнения,
  • ФИО, подпись управляющего,
  • подпись сотрудника, подтверждающая, что он с приказом ознакомлен, дата.

Работнику должны выдать на руки один экземпляр приказа, подписанного им и руководителем.

Сроки уведомления

Уведомлять работников о предстоящем увольнении необходимо с учетом некоторых нюансов.

  1. Каждого сотрудника персонально ставят в известность в течение месяца, начиная от даты начала ликвидации компании конкурсным производством, и не позже 2 месяцев до даты планируемого увольнения (ст. 180 ТК РФ).
  2. Сотрудник, у которого оформлен краткосрочный контракт (на срок менее 2 месяцев), должен быть оповещен не позже, чем за 3 дня (календарных) до увольнения (ТК РФ ст.292).
  3. Привлеченных на сезонные работы людей ставят в известность не позже чем за 7 календарных дней до высвобождения (ТК РФ ст. 296).
  4. Если есть сотрудники, желающие расстаться с компанией раньше, то конкурсный управляющий обязан их уволить с письменного согласия, выплатив им среднюю заработную плату за оставшийся до даты, указанной в уведомлении, период.

Иногда случается так, что работник не желает подписывать уведомление, протестуя против действий руководства. В таком случае кадровая служба обязана поставить его в известность почтовым заказным отправлением с уведомлением о вручении.

Администрация также должна оформить документ (акт), подтверждающий факт отказа сотрудника от подписи письма о предстоящем увольнении.

Акт оформляют в любой произвольной форме. Желательно, чтобы его подписали свидетели происходящего.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

Порядок

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Смотрите образец заполнения уведомления здесь:

Уведомление службы занятости

Источник: http://ipopen.ru/likvid/bankrotstvo/bankrotstvo-predprijatija-chto-s-rabotnikami.html

Банкротство предприятия выплаты работникам пошаговая инструкция

Банкротство предприятия что с работниками

Законы 26 Августа 2020 fek.ru Время чтения: 8 мин.

При банкротстве предприятия выплаты работникам начисляются в порядке установленной очереди. Однако в этой процедуре есть несколько нюансов касательно приоритетов, размеров начисленной заработной платы за задолженности, возможности не выплаты всех долгов. В сегодняшней статье мы поможем вам разобраться во всех нюансах бюрократической процедуры.

Выплаты при банкротстве предприятия работникам регламентируются трудовым кодексом Российской Федерации. Нередко именно задолженность перед сотрудниками становится основанием для признания директора организации неплатежеспособным, что и приводит к ликвидации компании.

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет право получить всю начисленную, но еще не выплаченную ему заработную плату. Однако не все работодатели честно признаются, какие выплаты положены работникам при банкротстве предприятия.

Закон диктует обязательную уплату следующих пособий:

  • Зарплата за текущий месяц, а также задолженности по ней, образовавшиеся до разорения. До тех пор, пока не будут выплачены эти долги, процесс признания финансовой несостоятельности и ликвидации не может быть завершен.
  • Выходное пособие. Представляет собой одну среднюю зарплату, рассчитываются по показателям последних 3-5 месяцев.
  • Средний оклад на период трудоустройства. Согласно закону, где указано, как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия, работодатель обязан обеспечить сотрудников средствами еще на 2 месяца. При этом выплаты могут быть продлены на три месяца, если работник встал на учет в службе занятости и не успел трудоустроиться.
  • Социальные пособия. Выплачиваются все положенные декретные, компенсация по инвалидности и так далее. Директор также обязан сделать взносы в ФСС за каждого человека, числящегося в организации.

При ликвидации все работники увольняются автоматически. Это касается не только действующих работников, но и людей на больничном, в декретном отпуске и так далее. 

Для выплаты зарплаты при банкротстве предприятия работодатель обязуется прислать всем письменное уведомление на почту о финансовом положении организации. Сделать это нужно за 2 месяца до вынесения решения о финансовой несостоятельности. В противном случае арбитражный суд может отменить свое решение и начать процедуру заново.

Обратиться за выплатами можно на протяжении 2 месяцев с момента получения уведомления. Если работник не появился в компании своевременно и не получил заработную плату, его не вносят в общий реестр кредиторов. Соответственно, он не имеет право претендовать на выплату задолженности, выходных пособий, а также средней зарплаты на время поиска новой работы.

В дальнейшем он также не сможет обратиться в суд для включения его в реестр кредиторов.

Выплаты работника при увольнении в связи с банкротством предприятия — это первостепенная задолженность из второй, льготной очереди. Поэтому они погашаются перед всеми кредиторами, в том числе перед задолженностями на поставку.

Проще говоря, после реализации имущества в первую очередь гасятся актуальные долги по штрафам и компенсациям, а потом платится заработная плата, пособия и всевозможные компенсации, перечисленные в первом пункте статьи. Поэтому у работников есть возможность действительно получить все положенные им средства согласно трудовому законодательству.

Выплаты при банкротстве предприятия осуществляются в следующем порядке:

  1. Штрафы, пособия и компенсации, начисленные за причинение вреда здоровью по вине директора. Соответственно в первую очередь платятся пособия по инвалидности. Это единственный вид пособий, который продолжает начисляться даже после открытия дела о банкротстве.

  2. Текущие задолженности по заработной плате перед штатными работниками. Приоритет отдается людям, которые продолжали работать в организации на момент признания финансовой несостоятельности и дальнейшей ликвидации.

  3. Задолженности по выплатам уволившимся работникам. В третью очередь выплачиваются выходные пособия сотрудникам, которые уже написали заявление на увольнение.

При этом все задолженности делятся на текущие и реестровые. Очередность выплат при банкротстве предприятия построена таким образом, что в первую очередь гасятся текущие долги. Это задолженности, которые возникают в процессе ликвидации компании и подлежат обязательному погашению. К ним относятся различные штрафы, пособия по нетрудоспособности и так далее.

Особого внимания заслуживает порядок выплат работницам в декрете, в том числе пособий для сотрудников, взявших отпуск по уходу за ребенком. При банкротстве девушка должна предъявить больничный лист с датами от момента выхода в декрет до момента ликвидации организации и следующим за этим увольнением. В этом случае ей должны выплатить пособие за все указанные дни.

Но как получить зарплату, если предприятие или организация банкротится? Есть особый алгоритм выплаты денег при ликвидации компании. А именно:

  1. Директор или арбитражный управляющий рассылают всему штату уведомления о предстоящем банкротстве. Штатных сотрудников нужно уведомить за 3 месяца, срочников — за 3 дня, а сезонных наемных рабочих — за неделю.

  2. Арбитражный управляющий посылает уведомление в местный центр занятости об освобождении новой рабочей силы. Это нужно, чтобы уволенные сотрудники могли сразу стать на учет.

  3. На каждого получателя оформляется приказ. Исключение составляют люди, которые каким-то образом не получили уведомление и не явились в компанию. Приказ должен подписываться сотрудником при личном визите.

  4. По протоколу проходит выплата заработной платы при банкротстве предприятия в соответствии с установленным порядком и размером пособий. Она может выплачиваться как наличкой, так и на зарплатную карточку — в зависимости от порядков, установленных в организации.

  5. Все работники рассчитываются и получают на руки трудовую книжку.

Теперь вы знаете, как получить зарплату при банкротстве предприятия. Однако рассчитывать на моментальное погашение задолженности не стоит. Долги перед работниками не списываются, однако имущества компании может не хватить на полное погашение.

В этом случае при банкротстве компании выплаты сотрудникам перечисляются постепенно, из личных доходов ответственных лиц. Это не быстрый процесс, поэтому всевозможные пособия и зарплату можно получить спустя несколько лет после ликвидации организации.

Выплаты сотрудникам при банкротстве компании выплачиваются только после полной ликвидации. Это длительный процесс — рассмотрение дела о финансовой несостоятельности занимает от 3 месяцев до нескольких лет, в зависимости от сложности дела и количества кредиторов. Не все работники могут ждать столько лет, поэтому работодатели подталкивают их преждевременно написать заявление об увольнении.

Аргументируется это тем, что «вы все равно будете уволены, а так сможете заранее стать на учет на бирже занятости и найти себе новую работу». Но идти на такое соглашение не стоит. При добровольном увольнении зарплата при банкротстве предприятия выплачивается только частично.

При ликвидации организации все сотрудники, которые числятся в штате на текущий момент, автоматически заносятся в реестр кредиторов.

Директор берет на себя обязательства, прописанные в первом пункте нашей статьи.

Он должен будет произвести выплату задолженности по зарплате при банкротстве предприятия, обеспечить работников пособиями на 3 месяца на время поиска работы, выплатить компенсацию и так далее.

При увольнении по собственному желанию таких обязательств нет. Директор обязан только выплатить зарплату, да и то на практике она становится очередным долгом, который в будущем просто спишут.

Это же касается и увольнения по соглашению сторон. Не стоит поддаваться на уговоры начальства, даже если он обещает совершить выплату прямо сейчас.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия и других организаций помогут удержаться на плаву во время поиска новой работы.

Помимо этого возможны следующие варианты развития ситуации:

  1. Предприятие будет восстановлено арбитражным управляющим. Согласно процедуре, организацию пытаются спасти и восстановить. Для этого назначается процедура финансового оздоровления. Если удастся рассчитаться с долгами без ликвидации организации, все сотрудники будут автоматически восстановлены на своих должностях.

  2. Предприятие будет перекуплено другим владельцем. При этом согласно закону смена владельца не является основанием для расторжения трудового договора. Арбитражный управляющий направляет уведомление всем сотрудникам с информацией о новом директоре.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод: писать заявление на увольнение при банкротстве нецелесообразно. Прибегать к такому решению стоит только если вам нужно срочно устроиться на работу, и вы уже получили предложение. Во всех остальных случаях лучше дождаться решения арбитражного суда и получить свои законные выплаты работникам по увольнению в связи с банкротством предприятия.

Зарплата сотрудникам при банкротстве организаций положены только по решению арбитражного суда. До этого времени работодатель может скрываться, не выплачивать заработную плату и кормить штат обещаниями.

Самая распространенная ситуация — директора уже много месяцев не видели на рабочем месте, организация фактически не работает, долги по зарплате растут, а рядовые сотрудники ничего не могут с этим сделать.

Выход из этой ситуации есть. На самом деле штат может самостоятельно подать коллективное заявление на банкротство предприятия. Это возможно при соблюдении следующих условий:

  • Долг по зарплате превысил сумму в 300 000 рублей.
  • Задолженности не выплачиваются на протяжении 3 месяцев.

Долг должен быть подтвержден документально. Для этого сначала нужно обратиться в суд с жалобой на недобросовестного директора. После того, как суд публикует приказ о выплате заработной платы, можно обращаться к арбитражному управляющему. На практике на эту процедуру достаточно 1-2 месяцев, поскольку дела о невыплате пособий решаются довольно быстро.

Помимо этого для ряда организаций сохраняются следующие условия:

  1. Кредитное бюро. Подать заявление о банкротстве сотрудники могут только после отзыва лицензии. Предварительно нужно написать в Центробанк с этим вопросом, и только потом идти в арбитражный суд.

  2. Сельскохозяйственное предприятие. Трехмесячная задержка выплат сохраняется, а вот сумма минимального долга возрастает до 500 000 рублей.

  3. Финансовая организация. Банкротство возможно при сумме долга от 100 000 рублей и задержке выплат от 14 дней.

На практике банкротство предприятия сотрудниками не всегда целесообразно. Для получения заработной платы достаточно написать заявление в прокуратуру или Трудовую инспекцию. Большинство конфликтов с работодателем решаются уже на этом этапе, до запланированной проверки.

Однако если вы решились на такой шаг, будьте готовы к ожиданию. Если компания банкротится, то выплачивают зарплату в лучшем случае через несколько месяцев — когда заявление будет рассмотрено, финансовое оздоровление пройдено и суд примет решение о ликвидации предприятия.

Напоследок пройдемся по ключевым аспектам этого вопроса. А именно:

  • После банкротства предприятия сотрудники должны получить долг по зарплате, выходное пособие, а также пособие на 2 месяца на время поиска работы с помощью центра занятости.
  • В первую очередь выплачиваются актуальные задолженности по штрафам, пособия по инвалидности, моральные компенсации и так далее. Во вторую — заработная плата сотрудников.
  • Средства выплачиваются не только действующим работникам, но и сотрудникам в отпуске, декрете или на больничном.
  • Деньги выплачиваются после 3 месяцев с момента принятия решения о ликвидации предприятия арбитражным судом.
  • Писать заявление об увольнении по собственному желанию не стоит. Все работники и так будут автоматически уволены после полной ликвидации организации.
  • Банкротство предприятия сотрудниками — это один из самых долгих способов получить причитающуюся зарплату.

Источник: https://FEK.ru/info/zakony/vyplaty-rabotnikam-pri-bankrotstve-predpriyatiya

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

Банкротство предприятия что с работниками

Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная. Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.

Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате. В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников.

Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты.

Банкротство предприятия, что будет с работниками

Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.

В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.

Нюансы увольнения

При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст. 81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам.

В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации. Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством.

Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  • управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  • сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • служащие, воспитывающие детей без второго родителя;
  • инвалиды;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.

Порядок увольнения

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  • За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  • При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  • Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения. Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.
  • Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  • Осуществление выплат служащим.
  • Заполнение трудовых книжек уволенных.
  • В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ).Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.

Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь.

Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Какие положены выплаты и компенсации

При банкротстве юрлица персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней.

Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода. Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода.

Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам

Основания для увольненияПо соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ)По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ)Зарплата Компенсация за отпуск КомпенсацияПособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ)

Средняя зарплата за период вынужденного прогула

(ст.234, 394 ТК РФ)

Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ)Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ) Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ)

Гарантированные выплаты

Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.
Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ.

Выплата страховки

Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС.

Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

Выплаты директору

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности. Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы.

В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником.

Очерёдность выплат

Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди. Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить.

При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется. Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум.

После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи заявления о банкротстве. Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  • Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  • Погашение остатка долга по зарплате.
  • Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками.

Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Банкротство предприятия по инициативе работников

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал. Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство.
Банкротство в этом случае может начаться, если:

  • непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  • принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  • организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве. В этой ситуации персоналу не стоит доверять руководству, а лучше сразу обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Какие выплаты полагаются сотрудникам при банкротстве предприятия

Банкротство предприятия что с работниками

Банкротство работодателя  — частая причина увольнения. Но если организация обанкротилась, работники должны получать компенсацию за неудобства, которые от них не зависят. Когда осуществлять свою деятельность и расплатиться с долгами невозможно, единственный выход, что делать – объявить о финансовой несостоятельности.

Несмотря на то что банкротство длительная и сложная процедура, у нее есть последствия не только для владельцев компании, но и для персонала. Например, одним из последствий для работников становится задолженность по заработной плате.

Иногда людям не платят месяцами, а поскольку работодатель банкрот, получить деньги невозможно, пока процедура не будет закончена.

Что происходит с сотрудниками при банкротстве фирмы

Наиболее актуальный вопрос после того, как стало известно, что предприятие банкротится – что происходит с сотрудниками при банкротстве организации? Обычно с персоналом могут поступить только одним образом – уволить. Это и так понятно, поскольку если нет организации, значит, и негде работать. Но интересует и другое – как быть с деньгами?

Компании, которые находятся на грани банкротства, обычно даже не выплачивают заработные платы долгий период. Будут ли эти деньги возвращены? Согласно законодательству, сотруднику в первую очередь должны вернуть задолженность и другие выплаты.

Об увольнении должны предупреждать заранее. Но часто бывает о том, что будет с работниками их не предупреждают, и увольняют неожиданно. В таком случае можно потребовать компенсацию в дополнение к основным платежам.

Тем не менее процедура банкротства достаточно длительная и может занимать несколько лет. В таком случае увольнение сотрудникам грозит не всегда и наступает не сразу. Если получится победить финансовую несостоятельность, работники уволены не будут. Существует другой риск – уменьшение заработной платы.

Даже если банкротство случилось, приоритетными выплатами являются компенсации за вред жизни и здоровью сотрудников. Далее выплачивают пособия и заработную плату. Если финансов не достаточно, чтобы покрыть все долги перед сотрудниками, вырученные деньги равномерно распределятся между всеми. Но, прежде всего, нужно заявить о своих финансовых претензиях управляющему, который их зарегистрирует.

Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве

При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.

Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:

  1. Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
  2. Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.

Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.

Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.

При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.

Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:

  • за 90 суток – если работает больше 15 человек;
  • за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.

Также полагаются выплаты работникам при банкротстве предприятия. Полный расчет запланирован на последний рабочий день. Помимо денег, выдаются еще и документы, с которыми можно устроиться на другую работу.

Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество

При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:

  • женщины на любом сроке беременности;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери, в одиночестве воспитывающие детей;
  • люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
  • работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.

Эти лица должны иметь несколько привилегий:

  • заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
  • получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
  • претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.

Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.

Какие выплаты и компенсации положены работникам

Увольняемых работников чаще всего волнует, какая выплата при банкротстве им полагается. Люди теряют источник заработка, потому понятно, почему им интересны, какие выплаты положены в таком случае, ведь, вполне возможно, что за их счет им придется довольно долго жить.

Согласно законодательству, у работников обанкротившегося предприятия есть права на следующие компенсации:

  1. Выходное пособие. Его размер зависит от средней зарплаты, получаемой сотрудниками ежемесячно. Но выплата не может быть меньше МРОТ, что установлен в регионе, где фирма зарегистрирована. Также важно, был ли работник задействован полный рабочий день или работал на неполной ставке.
  2. Компенсация в виде двухмесячной зарплаты. Она нужна, чтобы работник имел на что жить, пока не найдет новую работу.
  3. Компенсация за три месяца пребывания в статусе безработного. Подобная помощь выдается не всем, а только сотрудникам, которые незамедлительно встали на биржу труда (не позже двух недель с момента увольнения). И только если вакансий, подходящих по квалификации, не оказалось.
  4. Оплата всех отработанных до увольнения дней. Сюда же должны быть включены отпускные, больничные и т.п. В общем, все средства, которые сотруднику положены, но не были переданы.

Все деньги должны быть переданы работнику в день увольнения. В качестве альтернативы их могут отправить на карту или передать в руки.

Расчет и выплата выходного пособия

Когда по вине работодателя расторгается трудовой договор, одной из обязательных выплат является выходное пособие. Естественно, выдается выходное пособие и при банкротстве предприятий. Причем неважно, на каком этапе компания находится – ликвидации или просто сокращения штата, пытаясь восстановить свое финансовое благосостояние. Оплата необходима, причем каждому увольняемому работнику.

Рассчитывается выходное пособие от среднемесячного заработка сотрудника. Даже после увольнения бывший работодатель должен выплатить еще одну зарплату. Это оплата на время, пока не получится трудоустроиться в очередной раз.

Но ничего из вышеперечисленного не полагается лицам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию. Учитывая этот факт, многие нечестные работодатели пытаются склонить работников сделать именно так, чтобы сократить расходы со своей стороны. Если в документе не будет указано реальное основание, то и полагающихся выплат не дадут.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Если сотрудники обанкротившейся фирмы не использовали свой отпуск, они могут рассчитывать на компенсацию за неслучившийся отдых. Фирма должна заплатить всем сотрудникам, которые не были в отпуске, как минимум за последние 6 месяцев.

Когда речь о беременной женщине, что уходит в декрет, деньги ей возвращаются раньше, чем остальным сотрудникам — в последний рабочий день перед декретом.

Есть категории льготников, которые, помимо основного отпуска, имеют дополнительный. Его также нужно включить в выплаты. Что касается сезонных работников и временных рабочих, им выплаты за отпуск вообще не полагаются. Если работать меньше 2-х месяцев — выплат не будет.

Выплата среднемесячного дохода в период поиска новой работы

В выплаты сотрудникам включены деньги, которые они должны использовать в период поиска новой должности. Работодатели могут сами подыскать работнику новое место для профессиональных подвигов, но только если есть такая возможность.

Если поиск новой работы невозможен, разумно оказывать целесообразную поддержку бывшему сотруднику, который находится в поиске. Но при этом сотрудник также должен соблюдать определенные условия.

Например, став на учет в Службу занятости, он получит гарантированную месячную зарплату еще на 3 месяца. На протяжении этого времени вполне реально найти новое место работы.

В этом могут помочь и сотрудники биржи труда.

Очередность выплат при банкротстве предприятия

Все выплаты проводятся согласно очереди. Самыми первыми гасят следующие долги:

  • судебные издержки;
  • компенсацию услуг внешнего управляющего;
  • выплаты лицам, которые пострадали на работе.

После этого уже будут делаться другие выплаты работникам во время банкротства. В частности, персонал компании может рассчитывать на получение компенсации в таком порядке:

  • беременным девушкам, и тем, кто является плательщиком алиментов;
  • выходные пособия и задолженность по зарплате (до 30 тыс. на одного сотрудника);
  • оставшиеся долги по зарплате (если они есть и хватило денег);
  • компенсации для авторов интеллектуального труда и хозяевам интеллектуальной собственности.

Часто бывает, что имущества компании просто недостаточно, чтобы расплатиться с долгами. Деньги заканчиваются еще при оплате услуг управляющего и других первоочередных трат. «Перескакивать» через очередь противозаконно, потому сотрудникам только остается, что надеяться на более-менее стабильную ситуацию в компании, даже после объявления о банкротстве.

Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС

В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.

За выплатами можно обращаться в следующих случаях:

  • если работодатель не ведет трудовую деятельность;
  • в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
  • когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
  • в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
  • нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).

Фондом выплачиваются долги после того, как 10 календарных дней будут рассматриваться переданные документы. В пособии могут и отказать.

Решение Фонда будет направлено заявителям на протяжении 5 дней после его принятия. В течение 10 суток с момента получения всех необходимых документов орган выплачивает компенсацию.

Удобный способ получения денег должен указать сам заявитель на этапе составления заявления.

Почему нельзя подавать заявление на увольнение по собственному желанию

Положенные выплаты могут быть получены только если в документах, которые способствовали увольнению (то есть в заявлении) указано, что компания является банкротом и потому не может больше выполнять свои функции по предоставлению услуг по трудоустройству.

Когда сотрудник пишет заявление «по-собственному», он признает, что увольнение — это его инициатива. То есть работнику полагается меньше выплат, компенсаций и т.п. Это не выгодно в первую очередь ему. Но работодатели иногда требуют, чтобы работники поступали именно так, когда проходят процедуру банкротства. Отстаивать свое мнение или нет — решать только сторонам.

От увольнения не застрахован никто, но вдвойне обиднее, если увольняют не по вине человека, а потому, что компания обанкротилась. В таком случае нужно искать новую работу, что часто занимает много времени. К тому же, в таких ситуациях часто несколько месяцев не получают зарплату. Если компания будет ликвидирована, есть риск, что вернуть эти деньги полностью не получится.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://gidbankrot.ru/baza-znaniy/bankrotstvo-predpriyatiya-vyplaty-rabotnikam

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.