Банкротство работодателя работником

Зарплатное банкротство: дубинка работника – головная боль работодателя

Банкротство работодателя работником

Хлюстов Павел

Партнер коллегии адвокатов “Барщевский и Партнеры”

специально для ГАРАНТ.РУ

Суммарная задолженность по заработной плате в России по данным Росстата на 1 сентября 2015 года  составляет не менее 3,2 млрд руб. Трудности, связанные с задержкой по выплате заработной платы, испытывают 79 тыс. работников.

Подобное положение дел рано или поздно должно было привлечь внимание законодателя. С 29 сентября вступили в силу важные изменения в законодательство о банкротстве, которые потенциально касаются прав практически каждого работающего жителя нашей страны (Федеральный закон от 29 июня 2015 г. № 186-ФЗ).

Законодатель посчитал необходимым предоставить работникам ряд дополнительных инструментов, стимулирующих работодателя исполнять обязанность по своевременной выплате заработной платы. Рассмотрим основные изменения, внесенные в Федеральный закон от 26 октября 2002 г.

№ 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” (далее – закон о банкротстве), и их последствия для работника и работодателя.

Что нового?

Основные изменения, затрагивающие правовой статус работников в процедуре банкротства работодателя, сводятся к следующему.

Работники (в том числе бывшие) приобрели право на подачу заявления о признании работодателя банкротом (ст. 7, ст. 11 закона о банкротстве).

Каждый работник вправе обратиться с таким заявлением с даты вступления в силу решения суда, которым подтвержден факт задолженности работодателя по заработной плате. Минимальный размер задолженности должен составлять не менее 300 тыс. руб.

, а продолжительность просрочки в выплате зарплаты – не менее трех месяцев (п. 2 ст. 3, п. 2 ст. 6 закона о банкротстве).

При этом работники имеют возможность объединить свои требования и обратиться в суд с одним заявлением о признании работодателя банкротом (п. 5 ст. 39 закона о банкротстве). Это положение имеет важное практическое значение, поскольку оно дает работникам возможность защитить свои права, если сумма задолженности перед каждым из них в отдельности не достигает порога в 300 тыс. руб.

Таким образом, с точки зрения законодательства о банкротстве во многом законодатель нивелировал разницу между задолженностью перед работниками и задолженностью перед другими кредиторами должника.

Как изменения повлияют на работника?

Наряду с уголовной ответственностью за это деяние (самое суровое наказание – лишение свободы на срок до пяти лет в соответствии со ст. 145.

1 УК РФ), новые положения закона о банкротстве станут дополнительной преградой для недобросовестных работодателей.

Важно понимать, что возможность инициировать процедуру банкротства организации в некоторых случаях может стать даже более весомым аргументом для выплаты зарплаты, чем риск привлечения к уголовной ответственности руководителя этой организации.

Дело в том, что специфика российского ведения бизнеса такова: довольно часто лицо, официально занимающее должность руководителя организации, в действительности не способно самостоятельно принимать финансовые решения.

Это связано с тем, что такой “руководитель” фактически является марионеткой в руках владельцев бизнеса, в связи с чем он вынужден безмолвно исполнять их незаконные указания, невзирая на риск быть осужденным.

Факт привлечения такого руководителя к уголовной ответственности, как правило, не сильно затрагивает интересы конечных бенефициаров.

Совсем иная ситуация складывается, когда возникает риск инициирования банкротства компании. Здесь уже интересы собственников предприятия затрагиваются напрямую, поскольку введение процедуры банкротства способно серьезно затруднить нормальное функционирование бизнеса.

Ведь инициирование работником процедуры банкротства может не только навредить репутации работодателя как платежеспособного контрагента, но и спровоцировать предъявление заявлений от других кредиторов, перед которыми существует задолженность.

В сложившейся ситуации проще погасить задолженность перед работниками, чем вредить развитию бизнеса. 

Как изменения повлияют на работодателя?

Очевидно, что изменения, внесенные в закон о банкротстве, существенно осложняют положение недобросовестного работодателя.

Теперь работодатель вынужден учитывать, что невыплата заработной платы может стать первым шагом к неприятной процедуре банкротства.

Тем самым во многих случаях работодателю становится невыгодным отдавать приоритет в погашении задолженности контрагентам, а не своим работникам.

Существует еще одно негативное обстоятельство, которое должны иметь в виду российские коммерсанты – в большей степени оно касается владельцев среднего и крупного бизнеса. Речь идет о недружественных поглощениях.

Если та или иная компания кому-то “приглянулась”, то вполне возможно, что для получения контроля над предприятием будет использована процедура банкротства. В этом случае задолженность по зарплате может стать одним из самых легких способов, чтобы спровоцировать ее начало.

Злоумышленникам не составит большого труда за умеренную плату получить от работника доверенность на обращение с заявлением о признании работодателя банкротом.

Таким образом, с учетом поправок своевременная выплата зарплаты не только отвечает принципу социальной ответственности бизнеса, но и способствует снижению риска стать жертвой рейдерства.

Ложка дегтя

Предоставление работнику права обратиться с заявлением о банкротстве своего работодателя, безусловно, улучшает положение работника.

Однако этот механизм можно назвать эффективным лишь в том случае, если работодатель располагает необходимым имуществом для погашения задолженности по заработной плате.

В том случае, если имущественное положение предприятия-банкрота является плачевным, работник, скорее всего, не получит причитающихся денежных средств. Это свидетельствует о том, что новая модель защиты прав работника является недостаточно эффективной.

Если мы обратимся к мировому опыту, то увидим, что в развитых странах достаточно давно и результативно действует более удачная модель, основанная на создании гарантийных фондов заработной платы. Система гарантийных фондов напоминает всем известное страхование банковских вкладов граждан.

Ее идея заключается в том, что за счет обязательных отчислений работодателей создается страховой фонд, предназначенный для погашения задолженности перед работниками предприятия, признанного банкротом.

Гарантийные фонды уже несколько десятилетий продуктивно функционируют в Германии, Франции, Великобритании, Швейцарии, Португалии и в ряде других европейских государств. Полагаю, эта же модель может быть вполне успешной и в России.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/hlyustov/653903/

Банкротство работодателя – положение работников

Банкротство работодателя работником

Хочешь узнать, как быстро бежит время, – подпиши вексель.

Юлиан Тувим

В настоящее время финансовая несостоятельность того или иного предприятия – явление не редкое, причем в затруднительном положении могут оказаться даже те компании, которые, казалось бы, внушали уверенность в том, что они переживут кризис. Когда ситуация складывается таким образом, что организация находится на гране банкротства, работникам необходимо знать, какие меры предпринять, чтобы защитить свои права.

Статьи и книги

Вопросу, как поступать работникам, если предприятие банкрот,
посвящено немало статей на просторах всемирной паутины и специализированной литературы, однако в большинстве случаев данные материалы предназначены для профессиональных юристов. С необходимостью получить информацию по этому вопросу сталкиваются зачастую обычные работники, которые в отрасли юриспруденции разбираются не сильно. Для них нужно раскрыть основные положения простым доступным языком.

Изучение обстоятельств дела

В первую очередь, работнику следует ознакомиться с тем, на какой стадии находится процесс признания несостоятельности компании. Сделать это достаточно просто.

Согласно законодательству, заявление о банкротстве юрлица или ИП должно подаваться в арбитражный суд по месту регистрации предпринимательской деятельности. Чтобы узнать, подано прошение или нет, необходимо посетить официальный сайт арбитражного суда.

Среди информации, которую можно получить таким способом, будет также указание судьи, занимающегося процедурой, и даты рассмотрения дела.

Работники должны предъявлять свои требования сразу, как только узнали, что компания банкрот. Законодательством не регламентированы сроки, в которые они должны укладываться, однако лучше сделать это раньше, чтобы иметь право принимать участие в первом собрании кредиторов.

Рекомендуется также посетить сайт газеты «Коммерсантъ». Там будет представлена информация не только о том, что в отношении определенной организации начата процедура банкротства, но также результаты ее прохождения. Арбитражные управляющие отчитываются о своей деятельности. Удобнее всего узнавать информацию по ИНН или ОГРН работодателя.

Уведомление ответственных лиц о наличии задолженности со стороны работодателя

Согласно законодательству, директор предприятия, признающегося банкротом, обязан сообщить арбитражному управляющему о факте наличия задолженностей перед работниками, однако многие руководители данным предписанием пренебрегают или же предоставляют неверные данные. Если проигнорировать момент, доказать впоследствии наличие задолженности перед ним работнику будет чрезвычайно сложно.

Чтобы обезопасить себя от подобного, необходимо на адрес арбитражного управляющего, который будет заниматься процессом, отправить официальное заявление. К нему прилагаются следующие документы:

  1. копия трудового договора;
  2. справка из бухгалтерии, подтверждающая наличие задолженности перед работником;
  3. анкетные данные (адрес, телефон и банковские реквизиты, на которые управляющий сможет перевести нужную сумму денежных средств).

Адрес арбитражного управляющего указывается на сайте арбитражного суда, на сайте издания «Коммерсантъ», а также на сайте ассоциации, к числу членов которых принадлежит управляющий. После того как арбитражный управляющий получает заявление работника, он обязан уведомить его о внесении в реестр кредиторов, а также сообщить арбитражному суду данный факт.

В случае, когда извещение о получении заявления не направлено работнику, необходимо уточнить причины. Требования могли быть признаны необоснованными или же арбитражный управляющий халатно отнесся к своим обязанностям. Во втором случае работник имеет право обратиться в судебную инстанцию и ассоциацию, к которой прикреплен управляющий, с жалобой на него.

Порядок увольнения сотрудников предприятия

Если предприятие банкрот, это далеко не во всех случаях законный повод увольнять сотрудников. Вариантов можно выделить несколько. На стадии наблюдения и финансового оздоровления работники увольняются только на общих основаниях, а не в связи с банкротством фирмы.

Стадия внешнего управления дает руководству право уволить некоторых сотрудников. Например, работники кадровой службы не могут быть отправлены за штат.

Кроме того, выделяется несколько категорий граждан, которые увольняются в последнюю очередь, когда выносится окончательное решение о финансовой несостоятельности предприятия и, как результат, его ликвидации. К таким категориям сотрудников относятся:

  • инвалиды;
  • беременные женщины не в декретном отпуске;
  • работники, имеющие на содержании детей до 3-х лет.

Чтобы защитить свои права, необходимо знать, на что может рассчитывать работник, если трудовой договор с ним разрывается в одностороннем порядке, в связи с банкротством.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве

Работодатель обязан сообщить сотруднику компании об увольнении за 2 месяца, согласно Трудовому кодексу. Если речь идет о массовом увольнении, то оповестить работников необходимо за 3 месяца (под массовым подразумевается расторжение договоров с 15 и более сотрудниками одновременно).

Уведомление работникам должно быть направлено в письменном виде, от имени предприятия. Каждый из сотрудников должен поставить подпись в соответствующем реестре, чтобы у работодателя впоследствии не возникало проблем.

Выплата компенсаций

Вопрос, что делать работнику при банкротстве предприятия подразумевает также получение им некоторых компенсаций. Прежде всего, это выходное пособие, которое равно размеру средней месячной заработной платы сотрудника.

Работодатель обязан также предоставить уволенным работникам гарантии в обеспеченности на время поиска ими работы. На протяжении двух месяцев с момента расторжения трудового договора будет выплачиваться та же сумма, которая составляет выходное пособие, чтобы работник мог найти новое место.

Если он будет трудоустроен раньше, работодатель выплаты прекращает.

Источник: https://bankrothelp.ru/yur-lica/bankrotstvo-rabotodatelya-polozheni.html

Могут ли работники подать заявление о банкротстве?

Банкротство работодателя работником

До недавнего времени работники были лишены права обращаться с заявлением о банкротстве своего работодателя в случае задержки заработной платы. Это было не совсем логично ведь чем трудовой коллектив, не получающий заработную плату, хуже любого другого кредитора? Теперь, наконец, в этом вопросе поставлена точка!

С 29 сентября 2015 г. вступил в силу Федеральный закон от 29 июня 2015 г. N 186-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации. Внесены изменения и в Федеральный закон от 26 октября 2002 года №127-ФЗ О несостоятельности (банкротстве).

Благодаря ним теперь устранена эта досадная, по мнению многих экспертов в сфере антикризисного управления, несправедливость.

Таким образом, сотрудники предприятия-должника наделяются правом наравне с конкурсными кредиторами и уполномоченными органами обращаться с заявлением о признании должника несостоятельным (банкротом).

Что необходимо для реализации права работника на обращение в суд с заявлением о банкротстве?

Теперь правом на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом обладают как конкурсный кредитор и уполномоченные органы, так и работник, а также бывший работник должника, имеющий требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда.

Данное право (в соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона о банкорстве) возникает у работника или бывшего работника должника с даты вступления в законную силу решения суда, арбитражного суда или судебного акта о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейского суда о взыскании с должника денежных средств.

Получить консультацию юриста

Таким образом, задолженность должна быть обязательно просуженной, то есть подтвержденной судебным актом, вступившим в законную силу.

Это не единственные сложности при подаче заявления о банкротстве закон не отменил и иные, хорошо известные условия банкротства: просрочка погашения долга должна быть не менее 3 месяцев, и размер долга не менее 300000 рублей.

При этом в силу ст. 39 Закона о банкротстве можно обратиться в суд и с объединенным заявлением работников, если их долги в сумме составляют не менее 300 тысяч рублей. Форма объединенного заявления размещена у нас на сайте – http://www.bankrotstva.net/docs/primer-zayavleniya-dvuh-i-bolee-rabotnikov-o-nesostoyatel-nosti-bankrotstve-dolzhnika-rabotodatelya.php

Только при наличии всех перечисленных условий, работник или бывший работник должника наравне с другими кредиторами будет вправе подать на банкротство своего работодателя.

Правила обращения с заявлением о банкротстве

Обращение с заявлением о банкротстве в суд необходимо осуществлять с соблюдением установленных законом требований.

Обоснованность заявления о банкротстве проверяется в судебном заседании, в котором также вправе принять участие ваш работодатель, который может заявлять возражения по всем вашим доводам, ставить под сомнение любую информацию, документы и требования, убеждать суд в своей правоте.

Такой контроль применяется не случайно, ведь банкротство очень эффективный инструмент для получения долга.

Чем именно банкротство способно помочь работнику?

Если просрочки и невыплаты заработной платы в полном объеме вошли в правило у вашего работодателя, о кадрах не заботятся и предлагают увольняться, кормят завтраками по поводу погашения долга пришло время обращаться с заявлением о банкротстве.

Получить консультацию юриста

Банкротство это не только прекращение деятельности и ликвидация предприятия, но и масса инструментов, способных создать условия для получения денежных средств для расчетов с кредиторами. Рассмотрим, как меняются условия в ходе процедуры банкротства:

  1. Прежнее руководство отстраняется от управления предприятием, в перспективе руководителем назначается тот человек, которого вы указали в заявлении о банкротстве!

  2. Вводится очередность удовлетворения требований, по которой работники получат свою зарплату раньше поставщиков, подрядчиков, арендаторов, других кредиторов и даже налогового органа. Первыми будут выплачены именно долги по зарплате! И это абсолютно законно!

  3. Контроль за всем имуществом, договорами, хозяйственной деятельностью с даты признания компании банкротом также переходит к арбитражному управляющему указанному вами человеку! Это дает ряд возможностей: например, можно по суду вернуть то имущество, которое уже успели вывести.

    Можно также взыскать все долги, которые другие юридически и физические лица должны вашему предприятию. Более того, можно говорить о субсидиарной ответственности, то есть заставить платить по долгам предприятия его руководство и собственников людей, скорее всего, не бедных.

Учитывая, что процедура банкротства проводится арбитражным управляющим и под контролем арбитражного суда, вы не несете никаких рисков и просто дожидаетесь погашения долга!

Получить консультацию юриста

Зная все вышеуказанные последствия, уже при появлении заявления о банкротстве в картотеке суда (ее легко отследить в интернете), ваш работодатель задумается. Ведь проще погасить долг перед вами, не дожидаясь негативных последствий.

Нужна ли вам помощь во взыскании долга?

Помочь вам разобраться в этом нелегком процессе готовы специалисты нашей компании. Мы оказываем помощь на всех этапах: от судебного представительства при подаче заявления в суд и подготовки заявления о банкротстве до рассмотрения дела в суде и ведения процедуры банкротства.

Также рекомендую прочитать эту статью

Как взыскать долги ООО с учредителя

О чем статья? Об ответственности директора и учредителей компании -должника и порядка взыскания с них задолженности. Кому и чем будет полезна??  Учредителям  и

Продолжить чтение

Во-первых, специалисты нашей компании готовы детально разобраться в вашей проблеме.

Мы подготовим вместе с вами необходимый индивидуальный план действий и последовательность мероприятий, направленных на подготовку и обращение в суд с заявлением о банкротстве, предоставим кандидатуру арбитражного управляющего экспертного уровня, подготовим заявление, направим его в суд и будем отслеживать движение дела, а также представлять ваши интересы в судебных заседаниях и отвечать на все возникающие в процессе вопросы.

Во-вторых, мы бесплатно подготовим заявление о банкротстве вашего работодателя (если ваше предприятие обладает крупными активами более 10 млн. рублей).

Для вашего удобства мы уже подготовили форму заявления о банкротстве с указанием арбитражного управляющего, эксперта антикризисного управления http://www.bankrotstva.net/docs/zayavlenie-rabotnika-o-bankrotstve-kompanii-rabotodatelya.php.

В-третьих, мы готовы оказать вам помощь в обращении в суд с требованием о взыскании вашей задолженности с работодателя. Уже сейчас вы можете ознакомиться с формой заявления о выдаче судебного приказа – http://www.

bankrotstva.net/docs/zayavlenie-o-vydache-sudebnogo-prikaza-po-vzyskaniyu-zarplaty.php. Это наиболее быстрый способ взыскать начисленную заработную плату, чтобы в дальнейшем обратиться с заявлением о банкротстве.

Источник: https://rykov.pro/publications/mogut-li-rabotniki-podat-zayavlenie-o-bankrotstve/

Памятка работникам, столкнувшимся с банкротством работодателя

Банкротство работодателя работником

В соответствии со ст. 2 Федерального                  закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ  «О несостоятельности (банкротстве)» под банкротством понимается признанная арбитражным                    судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить  обязанность по уплате обязательных платежей.      Признаком банкротства является                неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам в течение трех месяцев.       С заявлением о признании организации банкротом может обратиться любой кредитор-работник, в том числе уволенный.      Признание арбитражным судом организации банкротом влечет открытие конкурсного производства сроком на  6 месяцев, по результатам которого принимается решение о ликвидации организации.В случае, если задолженность по                       заработной плате в реестр требований                    кредиторов не включена, работнику следует самостоятельно обратиться к конкурсному управляющему, предъявив подтверждающие документы.С момента признания организации банкротом задолженность по заработной плате и выходным пособиям подлежит взысканию в порядке и очередности, установленной Законом о банкротстве.  Иного порядка удовлетворения требований кредиторов не предусмотрено.      В силу п. 9 ст. 142 Закона о банкротстве требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, а также              требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, считаются                           погашенными (соответственно неудовлетворенными).      При проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, конкурсный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.       При умышленном затягивании процедуры конкурсного производства, в том числе длительном неосуществлении инвентаризации и оценки имущества, а также непроведении торгов в целях его реализации                        работник вправе обжаловать действия                 конкурсного управляющего.       Каковы последствия признания              работодателя банкротом для  работника?·        руководство деятельностью организации возлагается на конкурсного управляющего;·        в течение месяца с момента открытия конкурсного производства работники               (в том числе беременные и находящиеся в декрете женщины) уведомляются о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией                  организации;       В соответствии со ст. 178 Трудового               кодекса Российской Федерации при                ликвидации организации увольняемому работнику выплачивается выходное              пособие в размере среднего месячного               заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период  трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом  выходного  пособия).·        судебные приставы прекращают исполнение исполнительных документов в отношении организации, в том числе о взыскании заработной платы; они передаются конкурсному управляющему для последующего              исполнения.       Конкурсный управляющий обязан на  основании имеющихся в организации                    документов, подтверждающих наличие              задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве, включить эти требования в реестр.  Органы, уполномоченные рассматривать жалобы на действия арбитражных                   управляющих:·        саморегулируемая организация арбитражных управляющих, членом которой является конкурсный управляющий;·        Арбитражный суд;·        Федеральная служба государственной регистрации,   кадастра и картографии;·        органы полиции;·        органы прокуратуры.       За неисполнение обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве), конкурсный управляющий может быть привлечен к                   ответственности: дисциплинарной, административной по ст. 14.13 КоАП РФ, а также уголовной по ст. 195 УК РФ.Прокуратура города МосквыАдрес: г. Москва, пл. Крестьянская Застава, д. 1Адрес сайта: mosproc.ruУправление Росреестра по городу МосквеАдрес: г. Москва, ул. Б. Тульская, д. 15Адрес сайта: rosreestr.ruАрбитражный суд города МосквыАдрес: г. Москва, ул. Б. Тульская, д. 17Адрес сайт: msk.arbitr.ruГУ МВД России по городу МосквеАдрес: г. Москва, ул. Петровка, д. 38, стр. 1Адрес сайта: 77.мвд.рф      Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому           договору, требования о выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов второй очереди  и подлежат              пропорциональному удовлетворению в                следующем порядке:    ·         в первую очередь – требования о                 выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тысяч руб. за каждый месяц на каждого человека;·        во вторую очередь – оставшиеся                     требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.       Требования об оплате труда лиц,                   работающих или работавших после даты принятия заявления о признании                   должника банкротом,  в реестр не включаются и погашаются вне очереди за счет конкурсной массы.ПРОКУРАТУРА ГОРОДА МОСКВЫПАМЯТКА РАБОТНИКАМ,СТОЛКНУВШИМСЯ С БАНКРОТСТВОМРАБОТОДАТЕЛЯМосква2018 год

Версия для печати

Источник: https://otradnoe.mos.ru/presscenter/true/detail/7759065.html

Как банкротство компании или работника влияет на трудовые отношения

Банкротство работодателя работником

Компанию могут привести к банкротству самые разные факторы. И далеко не всегда в финансовой несостоятельности будет виновата сама фирма. Ее могут «довести до сумы» контрагенты или экономическая нестабильность в целом.

Но страдает при этом не только высший менеджмент, но и рядовые сотрудники.

Из статьи вы узнаете, нужно ли увольнять сотрудников банкротящейся компании, сохраняет ли руководитель свое место в процессе банкротства и что нужно сделать компании, если банкротом признан ее работник.

Банкротство работодателя – негативное событие как для самой компании, так и для ее сотрудников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают еще до возбуждения дела о банкротстве в суде. Именно нехватка денежных средств и приводит компанию к несостоятельности.

Разберемся, как быть работодателю со своими сотрудниками и можно ли им не платить заработную плату во время процедуры банкротства. Узнаем, когда и как уволить подчиненных, если компания на грани ликвидации.

А также рассмотрим вопрос о том, нужно ли работодателю предпринимать какие-то действия, если его сотрудник оказался банкротом.

Банкротство (несостоятельность) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (абз. 2 ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», далее – Закон о банкротстве). Количество судебных дел о банкротстве растет с каждым годом, особенно в периоды экономических кризисов в стране.

Если работодатель вступил в процедуру банкротства, ему следует позаботиться не только о кредиторах, но и о своих сотрудниках. Нужно понять, увольнять подчиненных или нет, а если увольнять, то на каком этапе.

Необходимо разобраться, продолжает ли руководитель занимать свою должность, или с ним тоже придется расстаться, в каком порядке. Рассмотрим эти и другие вопросы.

Но для начала выясним, что из себя представляет процедура банкротства работодателя.

Банкротство – сложная процедура, которая объединяет в себе несколько стадий. Компания проходит долгий путь, по итогам которого ее либо ликвидируют, либо дают шанс на продолжение хозяйственной деятельности. Дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом (п. 1 ст.

32 Закона о банкротстве). Заявление о признании компании банкротом принимается арбитражным судом, если требования к организации в совокупности составляют не менее чем 300 000 рублей и указанные требования не исполнены в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены (п. 2 ст.

33 Закона о банкротстве).

Таким образом, если работодатель имеет долги и не погашает их, он может оказаться втянутым в процедуру банкротства. Стоит отметить, что руководитель организации может (а иногда должен) самостоятельно подать заявление в суд о признании своей компании несостоятельной (ст. 8, 9 Закона о банкротстве).

При рассмотрении дела о банкротстве работодателя могут применяться следующие процедуры:

  • наблюдение;
  • финансовое оздоровление;
  • внешнее управление;
  • конкурсное производство;
  • мировое соглашение (п. 1 ст. 27 Закона о банкротстве).

Что касается работодателя – индивидуального предпринимателя, то здесь имеют место реструктуризация долгов, реализация имущества, мировое соглашение (п. 2 ст. 27 Закона о банкротстве).

Исходя из названия некоторых терминов, можно сделать вывод, что не всегда банкротство приводит к ликвидации компании. Поэтому подчиненных нельзя уволить только по той причине, что началось судебное разбирательство о несостоятельности организации. Трудовое законодательство не предусматривает таких оснований для увольнения.

После установления судом обоснованности заявления о признании работодателя банкротом суд назначает арбитражного управляющего. Это не штатный специалист, который в дальнейшем будет заниматься всеми формальностями, а в какой-то момент станет исполнять обязанности руководителя организации.

Так, именно арбитражный управляющий должен организовать и провести собрание работников. Оно проводится не позднее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания кредиторов (п. 1 ст. 12.1 Закона о банкротстве). На встрече сотрудники избирают своего представителя, который будет защищать их интересы.

Также рассматриваются иные вопросы, представленные на повестке дня.

На каждой стадии банкротства назначаются разные арбитражные управляющие:

  • во время процедуры наблюдения утверждается временный управляющий;
  • для проведения финансового оздоровления назначается административный управляющий;
  • на стадии внешнего управления избирается внешний управляющий;
  • в конкурсном производстве утверждают кандидатуру конкурсного управляющего.

Иногда работодатели намеренно или по объективным обстоятельствам могут задерживать выплату заработной платы или выходных пособий своим сотрудникам. Следует помнить, что это может привести компанию к спору о банкротстве.

Поскольку подчиненные, а также бывшие сотрудники, наряду с контрагентами организации, вправе обратиться в суд с заявлением о признании работодателя несостоятельным (п. 1 ст. 7 Закона о банкротстве). И это является риском для добросовестного работодателя.

Введение процедуры банкротства может серьезно затруднить нормальное функционирование компании.

Ведь инициирование подчиненным или бывшим подчиненным процедуры банкротства способно не только навредить репутации работодателя, но и спровоцировать предъявление заявлений от других кредиторов, перед которыми имеются долги.

В такой ситуации проще погасить задолженность перед работниками, чем вредить развитию бизнеса. Таким образом, если организация состоятельна и платежеспособна, но произошла задержка оплаты труда подчиненных, лучше как можно скорее выполнить обязательства перед сотрудниками или хотя бы прийти к соглашению с ними. Иначе трудно будет доказывать контрагентам, что дело о банкротстве появилось в судебной картотеке по ошибке.

Как было сказано, если организация банкротится, значит, она уже не в состоянии платить по счетам. Зачастую денег не хватает на выплату заработной платы и / или выходных пособий своим подчиненным. Работники оказываются в…

Источник: https://delo-press.ru/journals/law/trudovoe-zakonodatelstvo/46952-kak-bankrotstvo-kompanii-ili-rabotnika-vliyaet-na-trudovye-otnosheniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.