Беременность и отпуск

Содержание

Отпуск перед декретом, сколько положено в 2020 году по трудовому кодексу? Можно ли оформить очередной отпуск беременным женщинам?

Беременность и отпуск

Ни для кого не секрет, что любая женщина после родов имеет право взять декретный отпуск. Однако мало кто знает об оплачиваемом отдыхе по родам или беременности перед декретом. Данный вид отпускных является официальным и прописан в трудовом кодексе Российской Федерации, но из-за некомпетентности некоторых работодателей, дают его далеко не всем.

Отпуск по беременности и родам

Для начала стоит разобрать декретные отпускные, как рассчитываются и что из себя представляют. Для того чтобы взять отпуск, нужно обратиться к начальству с соответствующим заявлением и предъявлением больничного листа. Написать обращение можно в любое время с момента получения врачебного заключения.

Срок декрета в 2020 году рассчитывается целиком и предоставляется сразу после предъявления всех документов. Протяженность отпуска зависит от состояния здоровья и протекания беременности или родов:

  • в случае благоприятного стечения обстоятельств «одноплодной беременности», маме полагается 140 дней отдыха (70 до и 70 после родов);
  • в противном же случае, когда наблюдаются осложнения, сроки могут быть продлены вплоть до 194 дней (84 до и 110 после родов).

Может ли беременная мама взять отпуск перед декретом?

Помимо декрета беременная женщина может оформить дополнительные каникулы. Как уже упоминалось выше, многие работодатели недостаточно осведомлены в этом вопросе и могут не предоставить данный вид отдыха. Однако, по трудовому кодексу, любое предприятие на предоставление особых льгот и отпусков вне зависимости от стажа работы, опыта и даже если не отработано 6 месяцев.

К таким привилегиям относятся:

  • сокращенный рабочий день;
  • по возможности упрощение работы и облегчение задач;
  • защита от вредоносных для здоровья факторов;
  • каникулы перед декретом (по желанию сотрудницы).

Все требования прописаны в трудовом кодексе, отказать в данных обстоятельствах, предприятия не имеют право. Если это не обговаривалось перед приемом на работу, все равно можно смело требовать все вышеперечисленные льготы.

Продолжительность отпуска

Перед тем как затронуть данную тему, стоит отметить, что отпускные перед декретом можно оформить лишь один раз в год. Если в году уже был взят трудовой отдых, то оформить его второй раз возможности не будет.

Узнать то, сколько дней положено для будущих мам не сложно. Это зависит от обычных предусмотренных оплачиваемых отпускных. Как правило, это 28 дней, но, к примеру, работники образовательных учреждений имеют 52 дня отгула.

Интересным фактом будет и то, что дни отдыха можно распределить. Другими словами, отдохнув перед родами 12 дней, то женщина имеет «в запасе» еще 16 выходных дней. Так же неиспользованный отпуск не оплачивается сверх заработной платы.

Отпуск авансом

Любая женщина, так же, имеет возможность взять отгул вне зависимости от продолжительности работы в предприятии.

То есть отдых может предоставляться авансом, продолжительностью 28 – 56 дней в зависимости от стандартных ежегодных отпускных. Не влияют и потраченные дни отпуска в текущем году, если отдых берется авансом.

Его оформляют вне графика отпусков и засчитывают последующих периодах, после выхода на работу.

При оформлении отпуска стоит учитывать:

  • беря отгул авансом и целиком, то следующий отгул можно будет взять лишь с наступлением следующего года;
  • в случае увольнения с места работы во время отпускных, работодатель имеет право задержать или взыскать выплаченную сумму за нахождение в декрете.

Как написать заявление на отпуск перед декретом?

Перед написанием заявление, следует решить несколько важных вопросов:

  • тщательно оценив свое положение определить, какая длительность отдыха потребуется, не забыв про выходные авансом;
  • постараться скоординировать с начальником предприятия даты (начало и конец отпуска). Это будет полезно как для самого руководителя, так и для сотрудницы. Ведь он сможет найти замену или распределить обязанности на других работников, при этом сохранив хорошее отношение;
  • писать обращение лучше заранее (минимум за 2 недели). На рассмотрение может уйти время. Да и у организации есть срок в 14 дней, на одобрение заявки;

В некоторых организациях уже имеется готовый шаблон заявления на отпуск, но если таково отсутствует, то можно следовать образцу.

В любом заявлении должно быть:

  • обращение к руководителю предприятия (ФИО);
  • информация о заявителе (ФИО, должность)
  • ходатайство о назначении оплачиваемого декрета/отпуска;
  • срок отгула;
  • просьба о начислении отпускных;
  • упоминание 260 статьи ТК РФ;
  • подпись и дата.

Положение будет рассмотрено руководством в течение некоторого времени, после чего последует одобрение, и кадровый отдел будет готовить приказ о предоставлении каникул. Бухгалтерия же, после получения уведомления начнет начисление выплат.

Как начисляется стаж работы?

Нередко у работниц встает вопрос о трудовом стаже, ведь декрет длится немалое количество времени и терять несколько месяцев стажа не хочется. Согласно Трудовому кодексу РФ, в период нетрудоспособности, вызванному беременностью и родами, трудовой стаж начисляется и суммируется с текущим стажем.

Стоит заметить, что отрабатывая сокращенный рабочий день, стаж будет начисляться в полном объеме. И любые подобные условия во время отпуска на предприятии расцениваются, как полный рабочий день.

2 Комментария

Источник: https://jurist.lawyer/family/beremennym-otpusk-pered-dekretom.html

Как оформить отпуск для беременных и какова его продолжительность

Беременность и отпуск

О праве женщины воспользоваться предродовым больничным и следующим за ним отпуском по присмотру за малышом знают практически все. И этот отдых используется в полном объеме. Но о том, что женщина может еще использовать свой ежегодный отпуск полной продолжительности, работодатели стараются умолчать.

Ознакомимся, как оформить отпуск для беременных на практике.

Право на оплачиваемый отпуск по ТК РФ

Ежегодно каждый официально работающий гражданин получает право на полноценный отдых за счет работодателя. Эта норма закреплена в ст. 122 ТК РФ. Получить подобный отдых могут сотрудники, отработавшие свыше полугодичного срока.

Нужно отметить, что законодатель ввел несколько исключений касательно предоставления отпуска до истечения шести полный месяцев работы. Под исключение попали:

  • женщинам в положении (перед родами), либо же сразу после выхода из декрета;
  • несовершеннолетним, которым на день подачи заявления не исполнилось 18 лет;
  • сотрудникам, что решили усыновить кроху возрастом младше 3 месяцев;
  • других, предусмотренных федеральными законами случаях.

Следует учитывать, что норма в шесть месяцев действует исключительно только в первый год работы сотрудника. В остальных периодах отпуск может предоставляться в любое время, согласованное с работодателем. Обычно такое согласование закрепляется в графике отпусков.

Минимальная продолжительность ежегодного отдыха для всех категорий работников не может быть ниже 28 дней. Специальными законами эта норма может увеличиваться. При этом, в зависимости от условий труда, труженик получает право на дополнительные отпуска по закону (вредность, опасность, тяжелые и специфические условия труда), а также по коллективному договору.

Помните, обязанность работодателя предоставить труженику отдых, сохранить за ним на этот период рабочее место, а также среднюю зарплату, закреплена законодательно. Нарушение этой нормы влечет наступление юридической ответственности (административной, уголовной).

Отпуск для беременных перед декретом

Обязательство работодателя удовлетворить просьбу беременной женщины в предоставлении ей ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха закреплено в ст. 260 ТК РФ. Исходя из этого следует выделить несколько практичных нюансов:

  • женщина, официально подтвердившая свою беременность, получает возможность оформить отпуск вне зависимости от стажа работы в конкретного работодателя;
  • наличие графика отпусков с другим периодом его предоставления в этот момент не может быть основанием отказа в отдыхе беременной;
  • труженица вправе оформить часть отпуска, пропорционально отработанному времени, либо же забрать авансом весь отпускной период на конкретный год. Вторая норма распространяется только на основной период отдыха в 28 дней и должна быть согласована работодателем.

Чтобы уйти в отпуск будущей маме необходимо уточнить в отделе кадров количество неиспользованных дней, проверить остатки отдыха до конца года, написать и предоставить через канцелярию соответствующее заявление на имя работодателя.

Оформление, выплата отпускных в этом случае осуществляется обычным порядком. Отказать в предоставлении подобного вида отдыха за деньги администрации могут только в том случае, если сотрудница ранее уже использовала положенную часть отпуска. Тогда женщина имеет полное право оформить отдых без оплаты. И отказать в этом ей не имеют права.

Помните, беременные дамы пользуются дополнительными привилегиями. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском до начала больничного в полном объеме.

Когда выгоднее взять отпуск – перед декретом или после

Прежде, чем принять решение об использовании имеющегося ежегодного отдыха в полном объеме или частично, до начала декрета, либо же оставить его на «потом», стоит учитывать некоторые нюансы.

Женщина вправе самостоятельно выбирать, когда ей идти в отпуск до или после декрета.

Если оформить отдых до декрета, то нужно учитывать, что вы получите больше свободного времени, а время отпуска оплатят по среднему. Это позволит больше находиться на природе, подышать свежим воздухом, расслабиться, избежать возможного эмоционального напряжения, стрессовых ситуаций. Правда, нужно просчитывать, не потеряете ли вы в деньгах, если уйдете в отпуск в это время.

Оставив отпуск «на потом», женщина получает определенный люфт времени для решения различных практических задач после окончания декрета: оформление малыша в садик, нахождение вблизи в период адаптации крохи к самостоятельной жизни. Тут же вы сможете получить денежную выплату за ранее отработанные периоды.

Исходя из изложенного женщина самостоятельно вправе решать, когда ей оформлять ежегодный отпуск. На практике же следует смотреть на свое физическое состояние. Если оно позволяет свободно находиться на рабочем месте, отсутствует дискомфорт, чрезмерная усталость, то целесообразно оставить время отдыха на будущий период. Кто знает, что он может вам приготовить.

Помните, отдыхать лучше тогда, когда в этом есть необходимость. Оставив отпуск «на потом» женщина с малышом всегда будете иметь возможность его использовать при непредвиденных обстоятельствах.

Предоставление отпуска беременной авансом

Беременные сотрудницы пользуются определенными привилегиями. Для них приостанавливает действие график отпусков. По желанию такой дамы она сможет взять дополнительно оплачиваемый перерыв в любое удобное для нее время. При этом, если речь идет о ранее заслуженном отдыхе, никаких проблем не будет возникать. Нужно просто написать заявление.

Другое дело, если труженица решит взять отпуск наперед (авансом). Здесь ей придется договариваться с работодателем. Закон не запрещает предоставить будущей матери авансовый перерыв за деньги компании. Но и не обязывает руководителя оплачивать периоды, которые еще не наступили. Опасения работодателя сводятся к таким моментам:

  • расчет отпускных выполняется за текущий год работы. Будущая мать его полностью попросту не отработает, ибо после больничного уйдет в отпуск по присмотру за крохой;
  • в случае досрочного увольнения сотрудницы удержать что-либо с ее заработной платы будет невозможно;
  • ждать отработку аванса можно свыше 3 лет. Именно такой период женщина может досматривать малыша. Компания обязана держать за ней место работы.

Помните, беременная дама имеет законное право использовать накопившиеся дни отпуска до начала предродового больничного в полном объеме. Все, что сверху – только по согласованию с работодателем.

Длительность отпуска перед декретом

Теперь о продолжительности оплачиваемого отдыха, которым полагается перед декретом. Законодатель определил, что продолжительность основного отпуска не может быть ниже 28 дней. При этом, специальными законами она может увеличиваться. К примеру, для педагогов этот период установлен в размере 52 дней.

Прежде чем оформлять пред декретный отпуск, следует определить, сколько дней отпуска вам полагается. Для этого разделите количество дней отпуска на все месяцы (дни) работы. А дальше умножьте полученный результат на отработанный период в месяцах (днях).

Таким примитивным образом вы получите приблизительное количество дней перерыва. На который можете претендовать. Более точный расчет выполнять ваши кадровики. Они вычтут отсюда периоды, которые не включаются в расчеты.

Теперь касательно дополнительных отпусков. Их расчет ведется отдельно, в зависимости от факторов, влияющий на работу конкретного человека.

В этом случае труженица должна учитывать, что будучи в положении ее обязаны оградить от воздействия вредных и опасных факторов, не привлекать на работу сверхурочно, в ночное время, для служебных командировок.

Поэтому количество дней дополнительного отдыха здесь также будет сведено к минимуму. Отдавать их будут за фактически отработанные часы (периоды) в определенных условиях.

Если же в коллективном договоре организации имеются дополнительные виды отпусков за счет работодателя. Их также обязаны предоставить по заявлению женщины пропорционально ранее затраченному времени.

Помните, вне зависимости от причин, вызвать женщину на сносях с ежегодного отпуска будет невозможно.

Пример составления заявления

Чтобы работодатель не отказал в предоставлении дополнительного отдыха беременной женщине вне утвержденного графика, оформлять заявление нужно по несколько отличительной от стандартной форме. Такое заявление в обязательном порядке должно иметь такие реквизиты:

  1. Полное наименование и ФИО работодателя.
  2. Название подразделения, должности и расшифрованное ФИО заявительницы.
  3. Название документа (заявление).
  4. Просительная часть. Здесь важно начинать со ссылки на ст. 260 ТК РФ предоставляющей женщине в положении возможность отдыхать в любое удобное для нее время. Дальше следует указать количество дней отпуска, а также дату его начала. Считается в календарных днях. Продолжительность периода положенного отдыха предварительно уточните в кадровом подразделении. Тут же можно указать необходимость выплаты материальной помощи на оздоровление, а также других причитающихся по коллективному договору выплат.
  5. Поставить дату и личную подпись.

Писать подобное заявление можно от руки, либо путем набора и распечатки на компьютере. Подпись заявительницы должна обязательно быть «живой». Заявление в обязательном порядке следует зарегистрировать через канцелярию.

Учитывайте, что на рассмотрение заявления, подготовку и подписание приказов на отпуск, расчет и выплату полагающихся отпускных уходит какое-то время. Поэтому писать подобный документ следует заблаговременно (не менее чем за три дня до начала отпуска).

Помните, упоминание статьи 260 ТК РФ при написании заявления на отпускной период беременной обязательно. Это даст возможность избежать забывчивости администрации и формального отказа в законном дополнительном перерыве в работе.

Что делать, если не подписывают заявление

На практике часто встречаются случаи, когда работодатели попросту уклоняются от своих прямых обязательств, предусмотренных законом. В частности, беременной сотруднице могут не подписывать ее заявление на дополнительный оплачиваемый отдых вне графика. Во избежание каких-либо недоразумений целесообразно выполнить такие действия:

  1. Получите в отделе кадров справку об остатке вашего отпуска. Туда же сдайте медицинский документ о постановке на учет в связи с беременностью.
  2. В заявлении в обязательном порядке должна быть ссылка на ст. 260 ТК РФ.
  3. Документ обязательно должен быть зарегистрирован в канцелярии. Иметь регистрационный номер и дату. Желательно оставить себе копию с реквизитами регистрации.
  4. Подача заявления должна осуществляться заблаговременно. Оптимально, если это период, что действует на предприятии для всех работников. Например, за две недели до даты начала отпуска.
  5. Обычно подписанный приказ передается в кадры и бухгалтерию за 3 дня до начала отпуска. Если на эту дату его еще нет, целесообразно обратиться с письменным заявлением в профсоюз и проинформировать о проблеме. Также можно написать в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но это следует делать уже после наступления отпуска, если приказа к тому времени еще не будет.

Если все вышеизложенные меры были предприняты, но работодатель не отреагировал, а также не объяснил причину отказа, сотрудница может не появляться на рабочем месте на период отпуска. В этом случае уволить ее не смогут. Все подобные попытки в дальнейшем будут отменены либо прокуратурой, либо судом с выплатой полагающихся компенсаций.

Помните, с нерадивым руководителем бороться можно только документально. Поэтому внимательно следите, чтобы все документы о вашей беременности и поданные заявления были официально зарегистрированы.

Предоставление дополнительного отпуска перед декретом

Кроме основного отпуска, отдельным категориям тружениц полагаются и дополнительные отпуска. Тут важно учитывать, что до наступления беременности женщина может определенное время (в пределах годичного периода) отработать в условиях, позволяющих получить дополнительный отдых. В перечень таких условий по закону входят:

  • наличие вредных и опасных факторов;
  • режим ненормированного рабочего времени;
  • особые условия трудовой деятельности;
  • нахождение на крайнем Севере (приравненным к ним регионам);
  • другие, обозначенные в федеральных законах причины.

Кроме этого, локальными документами работодателя, а также коллективным договором предприятия могут предусматриваться и другие виды дополнительных отпусков.

Обычно этот вид отдыха насчитывается пропорционально отработанному в периоде времени. Не нужно забывать, что расчет подобных периодов осуществляется отдельно по каждой категории. Дальше они могут суммироваться. Подсчитав положенное количество дней, работница может оформить себе трудовой перерыв по аналогии с основным отпуском.

Помните, дни дополнительного отпуска считаются отдельно от основного и предоставляются сверх положенных 28 дней (либо просчитанной пропорции от этого периода).

Компенсационные выплаты за неиспользованные дни отдыха до декрета

Компенсационные выплаты за основной и дополнительные отпуска могут выплачиваться труженице как в период работы, так и по факту увольнения. Рассмотрим, как это происходит в каждом случае.

Получить компенсацию работающей труженице можно только за дни, превышающие положенные 28 дней отдыха. Это могут быть основные отпуска прошлых периодов, либо дополнительные виды отдыха текущего периода.

Увольняясь работница вправе рассчитывать на полную выплату заработной платы. За все неиспользованные отпуска ей должны выплатить компенсацию в полном объеме. Работодатель вправе удержать часть этой суммы, если ранее женщина брала отпуск авансом. При этом потребуется ее заявление подтверждение на такое удержание.

Участники вебинара узнают, как правильно спланировать ежегодный отпуск перед уходом в декрет:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/otpusk-dlya-beremennyh.html

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Беременность и отпуск

“Положен ли беременной работнице ежегодный отпуск в любое удобное для нее время? Не перед/после отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а именно в любое другое удобное время. А если работница еще не отработала и 6 месяцев и требует отпуск, ссылаясь на справку о беременности, работодатель должен предоставлять ей отпуск в удобное время?” 

Сам факт беременности не является основанием для предоставления отпуска в любое удобное время.

Если удобное время для ежегодного отпуска беременная работница видит перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, то в этом случае работодатель не вправе отказать ей в предоставлении такого отпуска. Это установлено законом – согласно ст.

260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Но следует учитывать, что у беременной работницы могут быть какие-то основания для получения отпуска в удобное время (не беременность, а другие). Например, согласно ст.

122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен  работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, др. Согласно ст. 262.

1 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Согласно ст. 262.

2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В то же время напомним, что согласно ст. 122 ТК РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Вы в рубрике: ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА

 22.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Как лучше назвать: допотпуск или дни отдыха?

Директор решил на локальном уровне установить предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (или дней отдыха) в следующих случаях:на день рождения работника (1 день),при регистрации брака работником (3 дня),при рождении ребенка у работника  (3 дня),при смерти близкого родственника у работника (3 дня).Два вопроса:1) Можно ли такое правило установить в локальном нормативном акте (положении об оплате и премировании, правилах внутреннего трудового распорядка или др.)?

2) Как это лучше назвать: «дополнительные оплачиваемые отпуска» или «дополнительные оплачиваемые дни отдыха»?

 21.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сгорают ли накопленные отгулы в конце года? Позиция юристов и Роструда

За сверхурочную работу и работу в выходные дни у работников накопились отгулы. Они сами просили отгулы вместо повышенной оплаты, но в заявлениях не указывали даты. Некоторые работники не используют эти отгулы по несколько лет. Сгорают ли такие отгулы в конце года? Как Гострудинспекция смотрит на долги по отгулам?

 Рекомендуем: Журнал “КАДРОВИК-ПРАКТИК”    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов – в доступной форме
  • Изменения в законе – рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ – сразу после оплаты

    ПОДПИСЧИКАМ ДОСТУПНЫ

 03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Внимание, отпуск за пределами рабочего года в графике

Работник был принят на работу 10.06.2020, в текущем году в отпуск не ходил. Сейчас составляем график отпусков на 2021 год, и этот работник требует отпуск в августе, т.е. за границами его рабочего года. Льгот по выбору отпуска у него нет, но он очень скандальный. Можно пойти навстречу работнику?  03.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отказ в отпуске по уходу за ребенком, если работница при приеме на работу обещала его не брать

Новая работница, отработав всего несколько месяцев, подала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Когда она устраивалась на работу, обещала трудиться ударно, не ходить на больничные, а ребенка, когда он заболеет,  оставлять с бабушками. Обязаны ли мы ей предоставлять этот отпуск по уходу за ребенком и платить пособие или можем отказать?  01.12.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?  27.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → О сгорании отгулов при переводах

Работник перевелся на другую должность. У него остались неиспользованные  отгулы (дни отдыха за работу в выходные дни) по прежней должности. Сохраняются ли они или «сгорают»?  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск ветерану и его рабочий год

Работник взял отпуск без сохранения зарплаты на 35 дней (как ветеран боевых действий). Сейчас пришел с заявлением об увольнении по окончании этого отпуска. Вопрос по компенсации за неиспользованный отпуск: входят ли дни отпуска за свой счет в стаж на ежегодный отпуск? Это ж ведь не простой отпуск за свой счет.  17.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Сдача донорской крови во время отпуска

Работник во время основного оплачиваемого отпуска сдавал кровь. Что делать: продлевать отпуск или просто предоставить день отдыха?  13.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Есть вариант оформить отгул до наступления права на отгул

Нужно привлечь работницу к работе в воскресенье (ее выходной день по графику). Она согласна, но при условии, что отгул ей дадут в пятницу, предшествующую этому воскресенью. Как бы это всё оформить…?  11.11.2020ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Разделение отпуска на части по согласию сторон: актуальные вопросы
Заключать отдельное соглашение о разделении отпуска обязательно?Соглашение может быть устным?В соглашении необходимо указывать конкретные даты частей отпуска?

Можно ли составить и утвердить график отпусков, а потом при ознакомлении работники распишутся, что согласны с разделением?

 03.11.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Перевод во время отпуска

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Ему работодатель предложил перевод на другую должность. Работник согласен и так как работник никуда не уехал, то может приступить к новой работе в любое время. Можно ли работника переводить в отпуске или нужно делать отзыв из отпуска?  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → 2 части отпуска с небольшим перерывом

В сентябре отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 16 по 20 ноября и с 23 по 24 ноября. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы сейчас мало.  28.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Северный отпуск и надбавки дистанционному работнику

Когда дистанционному работнику устанавливаются дополнительный отпуск, районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к районам Крайнего Севера?  12.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Работа между отпусками по уходу за ребенком и компенсация за отпуск

Женщина ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, потом вышла на работу, проработала 5 месяцев и снова ушла в этот отпуск. Положена ли ей компенсация (за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска) за эти 5 месяцев работы?  08.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → Отпуск отцу в связи с рождением ребенка в незарегистрированном браке

У работника родился ребенок от женщины, с которой у него брак не зарегистрирован. Обязан ли работодатель по его заявлению предоставлять 5-дневный отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка? Этот работник вряд ли будет помогать женщине с ребенком (она же в роддоме).  05.10.2020

ВРЕМЯ ОТДЫХА. ОТПУСКА: → На перенесенный отпуск попадает праздничный день. Когда выходить на работу?

Источник: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/polozhen_li_beremennoy_otpusk_v_udobnoe_vremya/

Декретный отпуск

Беременность и отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.