Беременность и работодатель

Содержание

Права и обязанности беременных женщин на работе

Беременность и работодатель
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Права беременных на работе часто ущемляются работодателями. Нередко возникают спорные ситуации. Поэтому любой женщине в положении полезно знать свои права и обязанности. Государство тщательно охраняет права беременной женщины на работе.

Права беременных женщин

Для женщины, ожидающей пополнение, предусмотрена особая категория льгот. Все они закреплены на законодательном уровне. При нарушении этих привилегий беременные вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Спор будет разрешен, руководителя обяжут выполнить требования закона.

Трудовой кодекс РФ закрепляет, какие права имеет работающая беременная женщина:

  • обеспечение более легкими условиями труда;
  • запрещено ставить беременных женщин в ночные смены;
  • работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа и командировки возможны только с письменного согласия беременной;
  • будущим мамам полагаются дополнительные перерывы;
  • увольнение и сокращение женщин в ожидании ребенка невозможно (за исключением полной ликвидации предприятия);
  • женщину не имеют права вызывать на работу после выхода в отпуск по беременности и родам и последующему уходу за ребенком;
  • по письменному заявлению положена денежная компенсация за постановку на учет в ранние сроки (до 12 недель), а также выплата прочих денежных пособий по беременности и родам;
  • допускается покидать рабочее место для регулярного посещения врача, ведущего беременность.

Руководство организации не вправе запрещать и препятствовать плановым приемам в женской консультации, а также прохождению плановых медицинских осмотров у других специалистов. При предъявлении справок, подтверждающих посещение врача, это время оплачивается в полном объеме (согласно ст. 254 ТК РФ).

При увольнении в связи с прекращением деятельности организации необходимо обратиться в центр занятости населения. Беременной женщине положена денежная компенсация, а трудовой стаж не прерывается. Когда женщина работает по срочному трудовому договору и его сроки заканчиваются во время беременности, руководство организации не может уволить сотрудницу.

Положено пролонгирование договора вплоть до ухода в декрет. Когда сотрудница занимает место декретницы и до окончания действия трудового договора сообщает о своем положении, закон обязывает работодателя предоставить ей соответствующую свободную должность и условия труда.

В случае если подходящей вакантной должности нет или женщина в положении не согласна оставаться на работе, по Трудовому кодексу руководство может ее уволить.

Рабочие обязанности

Права и обязанности беременной женщины на работе зафиксированы в Трудовом кодексе. Права, которыми обладает беременная сотрудница, расширились, но и рабочих обязанностей с нее никто не снимал. Главной обязанностью женщины в положении считается своевременное сообщение руководителю о предстоящем декрете.

Это упростит рабочие отношения: беременной предоставят более легкие условия труда (если это необходимо) и у работодателя будет достаточно времени для поиска замены основному сотруднику. Для этого достаточно предоставить в отдел кадров копию справки из женской консультации, которую дают при постановке на учет.

Кадровый сотрудник зарегистрирует ее во входящей документации, поставив номер и дату предъявления.

Тем самым будущая мама обезопасит себя: в спорной ситуации руководство организации не сможет ссылаться на то, что не было в курсе положения женщины.

К остальным обязанностям относятся те, что были и до беременности: работать в соответствии с уставом организации и трудовой инструкцией, не пропускать работу без уважительной причины.

Немало женщин пользуется тем, что беременных не могут уволить, и некачественно выполняет свою работу. Некоторые вовсе не исполняют трудовые обязанности.

Но стоит подумать о будущем — при первой же возможности после выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком работодатель постарается уволить ее, а на положительные рекомендации можно не рассчитывать.

Не стоит забывать об уважении чужих интересов, требуя у других уважать свои трудовые права.

Беременность и новая работа

Часто бывает, что беременная женщина задумывается об устройстве на работу.

Имеют ли право в такой ситуации ей отказать, совместимы ли беременность и работа? Руководитель организации не имеет права отказать в устройстве на вакантное место только по причине беременности, это четко прописано в ст. 64 ТК РФ.

Более того, будущим мамам в нашей стране запрещено устраивать испытательный срок, то есть их сразу трудоустраивают. Но в настоящее время распространена негативная практика в этой сфере.

Отказом в приеме на работу может быть только непрофильное образование или отсутствие вакантной должности. В остальных случаях отказ противозаконен. Поэтому, если произошло нарушение прав, необходимо попросить дать письменный отказ, после чего обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Как правило, работодатель не пойдет на прямое нарушение закона и примет женщину в положении на работу. Если факт нарушения подтвердится, на работодателя наложат административное взыскание, а также обяжут принять беременную женщину на должность и выплатить ей компенсацию за моральный ущерб.

Беременная может не сообщать о своем положении при собеседовании, в будущем это не является основанием для ее увольнения. Большое значение имеет заключенный договор: это должен быть именно трудовой договор, а не гражданско-правовой.

Иначе беременная женщина не сможет воспользоваться всеми социальными гарантиями, положенными государством согласно ТК РФ.

Часто сама будущая мама просит перевести ее на новое место работы, либо этого требует руководитель организации. Здесь нет препятствий, но если сотрудница не желает переводиться на другое рабочее место, то ее не имеют права обязать к этому.

Работодатель может перевести беременную сотрудницу без ее согласия только на более легкие условия труда.

Например, женщина работала за компьютером, ее могут перевести на место, где нет работы с техникой или время нахождения за ней сведено к минимуму.

Особые условия труда

Беременным женщинам положены особые условия труда.

Будущая мама может просить перевода на неполный рабочий день: конкретное время, оговаривается индивидуально с руководством, но оплата труда уменьшается пропорционально рабочему времени.

Работа с компьютером и прочей оргтехникой не должна длиться более 3 часов подряд. Если же изменение этих условий невозможно, например, в офисе, то сотруднице положен дополнительный перерыв для отдыха.

Законодательство обезопасило женщин и в случае, если рабочее место находится на сквозняке, в помещении с повышенной влажностью или в прочих вредных условиях: беременная, имеющая справку от врача, может просить перевода на другую работу.

Если работа у беременных связана с регулярным поднятием тяжестей, вес груза не должен превышать 1,25 кг. Если поднятие тяжелых предметов является частью другой деятельности (т.е. происходит смена труда), разрешается увеличить вес до 2,5 кг.

Но в любом случае рекомендуется просить перевода на легкий труд, чтобы снизить риск угрозы прерывания беременности. При предоставлении заключения врача о противопоказаниях к тяжелому труду руководитель должен незамедлительно перевести сотрудницу. Оплата труда остается прежней.

Если у беременной женщины перед декретом имеется ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель должен его предоставить. Даже если никто не настаивает на нем.

Будущие мамы часто задаются вопросом, входит ли декрет в трудовой стаж. 70 дней до родов и 70 дней после родов входят в страховой стаж. Это время включается в трудовой стаж и принимается в расчет при определении пенсионных выплат. Этот период оплачивается по больничному листу, размер пособия зависит от оклада за последние 2 года.

Право беременных на работу по Трудовому кодексу защищено законом, а случаи нарушения тщательно отслеживаются созданными профсоюзами и трудовой инспекцией. Беременным женщинам нужно знать свои права, соблюдать трудовые обязанности и не бояться в случаях ущемления обращаться в вышеперечисленные органы.

Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!     Не нашли ответа на свой вопрос?Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!    

Источник: http://zakonirabota.ru/otvetstvennost-rabotodatelya/prava-i-obyazannosti-beremennyh-zhenshhin-na-rabote.html

Какие права имеют беременные на работе?

Беременность и работодатель

В современном мире важно знать свои права, ведь риск столкнуться с обстоятельствами, в которых они могут быть поставлены под вопрос, просто невероятен. Изменение вашего социального статуса, физического здоровья и даже финансового положения может повлиять на ваши права.

Здесь мы подробно рассмотрим, какие права закреплены трудовым кодексом за женщинами находящимися в положении или в отпуске по уходу за ребёнком. Имеют ли беременные право работать, какие обязанности ложатся на работодателя в связи с декретным отпуском сотрудницы, ответ на эти и другие вопросы мы постараемся дать в нашей статье.

Уходя в декрет

Для предприятия уход сотрудницы в декрет является не самым благоприятным обстоятельством, при том сказывается оно не только на кармане работодателя, но и на работе коллектива в целом, ведь обязанности работника необходимо будет разделить, или найти человека на замену. Однако уволить беременную женщину можно лишь в редких случаях. Среди них:

Таким образом, беременная женщина сохраняет за собой право на работу, а также имеет возможность уйти в отпуск по беременности и родам,  на сроке 30 недель. При одноплодной беременности предоставляется 70 дней до родов и ещё 70 после.

Если при родах были осложнения, то послеродовой отпуска продлевается до 84 дней. Законом предусмотрены более длительные отпуска для многоплодной беременности.

Так отдых беременной женщины будет начинаться за 84 дня до родов, а заканчиваться через 110 после, если родится двойня (и более).

Можно ли работать

До ухода беременной сотрудницы в отпуск, она может пользоваться некоторыми льготами и привилегиями, которые работодатель обязан учитывать:

  • По требованию беременной может быть уменьшен объём работы, назначен щадящий режим;
  • Работница может требовать перевода на более лёгкую работу или улучшений условий труда;
  • Если беременная находится в декрете, то за ней сохраняется как рабочее место, так и заработная плата;
  • Работодатель обязан оплатить отпуск по беременности;
  • Если контракт истекает в ходе отпуска, то женщина имеет право потребовать продления его действия до окончания отпуска;
  • Даже если беременная проходит стажировку, она не может быть уволена;
  • Работница освобождается от сверхурочной работы;
  • Все медицинские обследования, которые проходит сотрудница в рабочее время, также оплачиваются работодателем, как часы работы.

Можно ли устроиться на работу?

Если вы ищете работу уже будучи в положении, то работодатель, при рассмотрении вашей кандидатуры не обязательно должен быть об этом оповещён. Отказ по причине беременности соискательницы не правомерен.

Если при приёме на работу существует испытательный срок, то беременная от прохождения его освобождается. Даже если в договоре он прописан, то по факту предоставления справки о беременности, все обязанности по прохождению испытательного срока с сотрудницы снимаются. Это делает невозможным увольнение по факту не прохождения испытательного срока.

Условия труда

Для беременных работодатель должен создать все необходимые условия, с учётом законодательства. Так для беременных предусмотрен исключительно лёгкий труд, вплоть до того, что работница может быть переведена, с сохранением зарплаты и должности, на более простую и безопасную работу.

Есть ряд работ, до которых беременных допускать нельзя, зависит это от ограничений, которые обязан учесть работодатель. Женщинам, находящимся в положении нельзя:

  • Перемещать предметы весом более 2.5 кг и чаще 2 раз в час;
  • Постоянный перенос предметов тяжелее 1.25 кг;
  • Работать на конвейере, и педальном оборудовании;
  • Поднимать предметы с пола;
  • Запрещено перемещать более 480 кг за смену, на уровне стола;
  • Перемещать более 60 кг в час, на уравне стола и на расстояние более 5 метров;
  • Работать при отсутствии естественного освещения и при наличии разного рода вредного излучения;
  • Работать с вредоносными материалами (это могут быть как инфекции и вирусы, так и отходы производства способные навредить ребёнку и матери);
  • Работа на сквозняке и связанная с повышенной влажностью;
  • Работа за компьютером более 3 часов за смену;
  • Температурный режим более 35 градусов в рабочем помещении запрещён.

Куда обратиться

Хотя работодатели и знают о том, какие обязанности налагаются на него в связи с постановлением работника на учёт по беременности, и знают об ответственности за несоблюдение условий трудового законодательства, они стараются избежать исполнения таких полномочий. В таких ситуациях вам необходимо не только знать свои права, но и уметь их грамотно защитить.

Чтобы избежать конфликтов с руководством, стоит поставить в известность своего работодателя. Делается это просто, стоит составить заявление с перечислением своих законных требований, по организации рабочего процесса.

В тексте стоит ссылаться на законодательную базу, которой подкреплены ваши просьбы. Прикрепите к заявлению копию свидетельства о постановке на учёт в связи с беременностью и направьте его в отдел кадров.

Стоит сделать копию заявления на случай, если работодатель откажет вам в удовлетворении условий.

Копия заявления пригодится для обращения в контролирующие органы. В случае, если организация отказывает вам в исполнении, заявленных вами на законных основаниях, требований, вы можете обратиться в Государственную инспекцию по охране труда в вашем городе с заявлением, в котором будет изложена суть конфликта с руководством.

К заявлению приложите копию вашего обращения в отдел кадров, отказ руководства (если он был предоставлен вам в письменном виде) и медицинские справки. По факту обращения пройдёт инспекция, по итогам которой ваши права будут восстановлены.

С подобным заявлением вы можете обратиться также в прокуратуру своего района, которая обязана будет провести проверку предприятия.

Если же происходит так, что ни одна из вышеперечисленных мер воздействия не повлияла на организацию, и защитить права так и не удалось, то стоит составить судебный иск на работодателя.

Вам потребуется собрать доказательную базу, подтверждающую то, что ваши условия труда нарушены, привлечь свидетелей и грамотно составить заявление. Лучше обратиться за помощью в таких делах к опытному юристу.

В случае если вам удастся отстоять свою правоту в суде, обязанности по оплате затрат на юриста можно возложить на недобросовестную организацию.

Источник: https://trudinsp.ru/kakie-prava-imeyut-beremennye-na-rabote.html

Какие права регламентирует Трудовой кодекс для беременных в 2020 году

Беременность и работодатель

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность

Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.

  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2020 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст.

255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате.

Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода.

Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать.

Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.

online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно

Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами.

Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения.

Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2020 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.

Источник: https://otdelkadrov.online/10664-trudovye-prava-beremennoi-zhenshhiny-na-rabote-ih-soblyudenie-rabotodatelem

Права беременных на работе по трудовому кодексу

Беременность и работодатель

Беременность и работа − тема достаточно сложная. Не все женщины могут позволить себе, забеременев, заниматься только собой любимой в радостном ожидании чуда. Кроме того, многим из нас хочется состояться в жизни не только как мама, но как профессионал.

А для этого придется научиться совмещать работу и материнство. Согласно Трудовому кодексу у будущих мам есть определенные гарантии, которые дают им возможность спокойно выносить малыша, не покидая любимой (или не очень) работы.

Не лишним будет напомнить о правах, которые есть у работающих будущих мамочек.

Права беременных: на бумаге красиво, на практике – не очень

На бумаге все расписано красиво, с заботой о беременных сотрудницах и их будущих детках. Можно и в поликлинику отпрашиваться, и день рабочий сократить, и в отпуск уйти непосредственно перед декретным. Но на практике эти права беременных нарушаются сплошь и рядом.

За примерами, думаю, далеко ходить не нужно. Часто будущие мамы даже не подозревают даже о том, что по закону руководство обязано предоставлять беременной сотруднице возможность посещать поликлинику в рабочее время.

В итоге – работающие беременные идут вечером или в выходной в частные клиники, где принимают в любое время. Причем многие из них признаются, что с большим удовольствием ходили бы в городскую поликлинику, но – увы, работа.

А что делать, если финансы ограничены? Боясь проблем на работе, некоторые будущие мамочки пропускают приемы в женской консультации, показываясь у гинеколога лишь изредка или когда совсем невмоготу. Печально, но факт.

С чего начать?

Итак, вы узнали, что беременны. Первое, что нужно сделать, – взять из женской консультации справку о вашем положении и отнести ее на работу. Недостаточно просто помахать этой бумажкой перед носом у непосредственного начальника.

Важно оформить все официально, то есть занести справку в отдел кадров или отдать человеку, который занимается кадровыми вопросами в вашей фирме. В небольшой конторе, где штат можно пересчитать по пальцам, эти функции часто исполняет лично генеральный директор.

Убедитесь, что получение справки зафиксировано в журнале регистрации документов, он должен быть в любой организации.

Когда сообщить на работе о беременности?

Бывает, что очень не хочется посвящать посторонних в свои личные дела. Что если коллектив – клубок змей? Или, допустим, намечается повышение. Начальник, узнав о беременности ценной сотрудницы, естественно теперь будет думать о том, чтобы продвинуть по службе другого человека.

Но ведь если повременить месяца 2-3 с известием о скором отчаливании в декрет, заветное повышение будет получено. А там – хоть трава не расти, это уже будут проблемы руководства. При таком подходе стоит подумать и об обратной стороне вопроса. Спрос-то на работе будет, как с небеременной.

Сверхурочные, переработки. Да и отлучиться в поликлинику в рабочее время будет просто некогда: новая должность – нужно показать себя во всей красе. А тут – токсикоз и прочие «прелести» беременности. Возможно, периодически очень нужно будет отлежаться денек-другой дома. В общем, я – за честность.

Хотя бы потому, что это – удобнее и безопаснее. Не нужно ничего скрывать: надо пойти в поликлинику – отпросилась и ушла. Плохо себя чувствуешь – никто не будет требовать невозможного от сотрудницы, у которой скоро покажется животик.

Как быть в подобной ситуации – сообщать или скрывать − личное дело каждого. Единого рецепта нет.

По трудовому кодексу беременную нельзя сократить

Беременная женщина – не самый желанный сотрудник с точки зрения любого начальника. Но сократить такую работницу нельзя. И исключений здесь нет. Разве что полная ликвидация фирмы, но с этим все понятно: нет организации, нет и рабочего места. В этом случае все положенные пособия будут начислены через Собес.

Итак, ни прогулы, ни опоздания, ни «проколы» по работе не могут быть поводом для увольнения.

Условия труда для беременных

Руководство не только не имеет право уволить беременную, но и обязано предоставить ей облегченные условия работы. К ним относятся:

  • сокращение нормы выработки и нормы обслуживания;
  • перевод на должность, не связанную с влиянием вредных производственных факторов (например, из химического цеха – на «бумажную» работу). При этом средний уровень зарплаты будущей мамы должен остаться без изменений;
  • предоставление возможности посещать поликлинику без вычета зарплаты за данное время;

Чтобы воспользоваться любым из этих прав беременная женщина должна написать соответствующее заявление.

Следует помнить, что отлучаясь в поликлинику в рабочее время, необходимо заблаговременно поставить в известность руководителя. Это − не требование закона, а банальная этика. Обычно начальство более или менее лояльно смотрит на эпизодические непродолжительные уходы будущей мамы в течение рабочего дня.

Доказательств, как правило, не требуется. Но при необходимости можно взять справку у врача, что сотрудница действительно была в ЖК, а не прогуливалась по магазинам. Такие справки, случается, требуют на крупных предприятиях.

Также можно запастись подобными доказательствами, если не уверены в лояльности руководства.

Не только права, но и обязанности

Важно не только знать свои права, но и уметь их отстаивать. Послабления на работе для беременных, оговоренные в Трудовом кодексе, нужны не для того, чтобы побаловать будущую мамочку возможностью «погулять» лишний часок. Это − реальная необходимость. Забота о здоровье будущего малыша – прежде всего.

Но, конечно, при этом не стоит злоупотреблять добротой коллег и лояльностью начальства.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d4994de1d656a00aec30a43/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu-5f27c08e5536b56533d67fd1

Трудовые права беременных женщин

Беременность и работодатель

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Факт наличия у женщины «особого» положения обязательно должен быть подтвержден документально, а именно – медицинской справкой. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку.

Права беременной по ТК РФ

Женщина, ожидающая ребенка, в течение первых двух триместров остается полноценным сотрудником, способным выполнять свои служебные обязанности в прежнем объеме. Однако в таком состоянии работнице необходимо больше отдыхать, нельзя заниматься видами деятельности, способными навредить ее здоровью.

Поэтому для будущих мам предусмотрены и законодательно установлены специальные права. Трудовой кодекс для беременных предусматривает льготы и особые условия.

Права при трудоустройстве

По Трудовому кодексу работодатель не имеет право отказать женщине в положении в трудоустройстве.

Критерии отбора должны основываться исключительно на оценке уровня профессиональных и личностных качеств человека.

Если же возникла такая ситуация и был получен отрицательный ответ, то женщина может потребовать получение письменного отказа и с этим документом обратиться в суд для рассмотрения делопроизводства.

При устройстве на работу для беременной не назначается испытательный срок. Судебная практика показывает, что ущемление прав в этой ситуации приводит к вынесению приговора в пользу пострадавшей и выполнении всех условий назначенных судом для компании работодателя.

Права работающих беременных

Права и льготы для беременных женщин на работе до наступления декретного отпуска являются законным правом, которое контролирует действующее законодательство:

  • уменьшение рабочего дня или трудовой недели по просьбе беременной женщины. При этом параллельно осуществляется снижение заработной платы, так как автоматически уменьшается количество трудовых часов;
  • прохождение диспансеризации подразумевает полное сохранение среднего заработка женщины;
  • право на получение незапланированного оплачиваемого отпуска при условии отсутствия учета рабочего стажа;
  • предоставление оплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка после наступления 32 недели беременности и выдачи медицинского заключения от врача о назначении декрета.

Будущая мать также имеет право на льготы, которые назначаются при рождении ребёнка:

  • единовременная выплата пособия по рождению малыша;
  • однократное пособие по беременности и родам;
  • получение выплаты за наблюдение в женской консультации с раннего срока беременности;
  • ежемесячное пособие до наступления возраста у ребёнка 1,5 лет;
  • предоставление рабочего места в той же должности по окончанию декретного отпуска.

Будущая мать имеет право на льготы

Льготы беременным

Правовыми нормами Трудового кодекса работницам, ожидающим появления ребенка, гарантированы некоторые послабления, в том числе легкий труд по беременности. Льготы беременным составляют довольно широкий перечень:

  • осуществление перевода в отдел с более легкими условиями труда;
  • исключение поднятия тяжестей весом более 2,5 кг (в некоторых случаях недопустимо поднимать больше 1 кг);
  • устранение всех ночных смен и выхода на работу в выходные или праздничные дни;
  • предоставление дополнительного перерыва;
  • сокращенный рабочий день;
  • запрет на возможность увольнения по каким-либо причинам;
  • отпуск по рождению ребенка в строго определенное время (с 6 месяца беременности);
  • сохранение рабочего места до окончания декретного отпуска;
  • запрет на выполнение работы на вредном производстве (радиоактивные материалы, ядовитые вещества);
  • легкий труд по беременности положен женщинам, которые работают в транспортной сфере (проводник, водитель, стюардесса);
  • начисление трудового и страхового стажа;
  • выплата компенсации от компании-работодателя по рождению ребенка (размер пособия в среднем составляет три полных оклада и начисляется на основании условий расчета, прописанных в действующем законодательстве).

Беременная имеет право на перевод в отдел с более легкими условиями труда

Увольнение и предоставление отпуска

Женщина в положении не может быть уволена по собственному желанию или по согласованию сторон в соответствии с действующим законодательством РФ. Сокращение возможно лишь при полной ликвидации предприятия.

Отпуск для женщины в положении предоставляется по желанию, в незапланированное время и без соблюдения временных сроков. К примеру, если он только закончился, то беременная имеет полное право взять то количество дней, которое положено по законодательству.

Работодатель может сократить беременную только лишь в случае полной ликвидации предприятия. После увольнения возможна регистрация на бирже труда и получение всех назначенных денежных пособий.

Как известить начальство?

Рабочий режим для беременной женщины по Трудовому кодексу можно изменить после уведомления начальства при осуществлении следующих последовательных действий:

  • получение справки о беременности на текущий момент (документ подтверждает факт зачатия и указывает сроки);
  • написание соответствующего заявления с указанием просьбы уменьшения рабочей смены или недели;
  • передача составленного документа в отдел кадров. Заявление необходимо в двух экземплярах для разрешения спорного вопроса при возникновении таких обстоятельств;
  • ознакомление с предоставленным приказом и проставление личной подписи;
  • подписание трудового соглашения, в котором прописаны все условия выхода в декретный отпуск и труда во время беременности.

Права беременной женщины основываются на том, что она может посещать врача или проходить какие-либо обследования в рабочее время. При этом трудовой день оплачивается в полном объеме после предоставления справки из поликлиники.

Увольнение работниц, находящихся в «особом» положении, находится под прямым законодательным запретом! Даже такие основания как  прогул или несоответствие занимаемой должности не могут служить поводом для расторжения трудового договора.  За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей беременной работницей работодатель имеет право объявить выговор или замечание, но увольнять беременную женщину нельзя  (ст.261 ТК РФ).

Увольнение работницы в «особом» положении может состояться только в исключительных случаях. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

Не являются исключением и женщины, работающие по срочному трудовому договору.

 Если окончание срока действия такого договора пришлось на период беременности работницы, то работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (под окончанием беременности понимается рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае, когда окончание беременности наступает в результате рождения ребенка, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Примечание: согласно ст. 255 Трудового кодекса отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании  листка нетрудоспособности.

Данный отпуск представляет собой не что иное, как больничный продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70  календарных дней после родов. При многоплодной беременности отпуск увеличивается до 84 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов.

В случае сложных родов при одноплодной беременности отпуск после родов увеличивается с 70 до 86 дней.

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью  необходимо написать соответствующее заявление в отделе кадров (образец) и приложить к нему медицинскую справку о беременности. В последующем, при условии запроса от работодателя, справку о наличии беременности необходимо будет предоставлять регулярно, но не чаще, чем один раз в три месяца.

После окончания беременности или отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

В ситуации, когда срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольнение беременной женщины допускается только при отсутствии другой работы.

  Работодатель обязан предложить беременной женщине другие вакансии, находящиеся в данной местности.

При этом работнице может предлагаться как вакантная должность, соответствующая ее квалификации, так и вакантная нижестоящая должность.

Читать также….  Внематочная беременность: признаки

Если соответствующее условие предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предлагать указанные вакансии также и в других местностях. Перевод на другую работу может быть осуществлен только с письменного согласия беременной женщины.

Неполный рабочий день

Беременная женщина имеет право по своему желанию  перейти на неполный рабочий день (смену, неделю).

В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену, неделю) по просьбе беременной женщины. Для этого необходимо предоставить работодателю письменное заявление (образец) и справку, подтверждающую состояние беременности. Неполное рабочее время устанавливается на срок, удобный для работницы, но не более чем на период беременности.

Следует помнить, что в случае установления беременной работнице неполного рабочего времени, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сверхурочные работы и командировки

В соответствии со ст. 99 и 259 Трудового кодекса РФ работодателю запрещено привлечение беременных женщин к сверхурочной работе.

Также запрещается привлечение к  работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия беременной работницы привлечение ее к указанным работам является нарушением законодательства. Кроме того, данный запрет распространяется на служебные командировки, направлять в которые беременных женщин недопустимо.

Легкий труд

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки и нормы обслуживания.

 Для того, чтобы осуществить переход на легкий труд по беременности необходимо подать работодателю письменное заявление (образец). К заявление следует приложить соответствующее медицинское заключение.

Указанное заключение выдается медицинским учреждением, в котором женщина состоит на учете по беременности.

Медзаключение должно содержать указание на необходимость снижения норм выработки и обслуживания, а также исключения производственных факторов, оказывающих неблагоприятное воздействие на беременную работницу. В тексте заключения описываются и  рекомендуемые для женщины условия труда.

Более того, Трудовой кодекс предусматривает возможность полного перевода беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

Оплата легкого труда по беременности предполагает сохранение среднего заработка по прежней работе.

В том случае, если другую работу (исключающую неблагоприятное воздействие)  подобрать не удается, работница подлежит освобождению от работы вообще.

Полное освобождение от работы также предусматривает сохранение за беременной женщиной среднего заработка!* Такое освобождение может длиться до тех пор, пока не будет  подобрана работа, удовлетворяющая требованиям безопасности.

Источник: https://bubblemom.ru/trudovye-prava-beremennyh-mamochek/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.