Беременность на испытательном сроке

Содержание

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? – Центр Про

Беременность на испытательном сроке

Законодательство России защищает беременных, в том числе и от увольнения.

Устанавливать испытательный срок находящейся в положении женщине вовсе запрещено, и тем более отказывать в приёме по этой причине.

Но иногда дама, устраиваясь, либо ещё не знает о своей беременности, либо вовсе не беременна, но беременеет уже во время испытательного срока.

И что же тогда – можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ведь она может не подойти по своим рабочим качествам, или по каким-либо ещё причинам, не связанным с её положением.

Но сначала стоит подробнее рассказать о том, что  такое испытательный срок и какова его функция.

По Трудовому кодексу этот срок дается, чтобы проверить, насколько принимаемый сотрудник способен справляться со своей работой.

Устанавливаться он может только с согласия обеих сторон, также необходимо его отражение в тексте договора. Он широко распространён при приёме на работу, и сейчас мало куда можно устроиться, минуя этот этап.

Если испытание пройдено, то для отражения этого не требуется отдельный приказ – когда сотрудник продолжает работать после его завершения, это означает, что он автоматически принят на должность на постоянной основе. В трудовую книжку его прохождение также не должно будет заноситься. В отличие от случая, когда сотрудник уволен по причине непрохождения испытательного срока.

Длиться испытание может до трёх месяцев, для руководящего состава – до шести месяцев. Его договор срочный, то его длительность будет привязана к сроку, на который рассчитан сам договор.

Работодатель не может впоследствии продлить этот срок, равно как и сократить его даже при отсутствии претензий к сотруднику.

Периоды отсутствия сотрудника на работе за прохождение испытания не засчитываются, потому, к примеру, если он проработал три месяца, но при этом один из них болел, то испытательный срок, если его длительность три месяца, ещё не будет пройден, поскольку месяц болезни нужно будет вычесть.

Увольнение беременной женщины в период испытания

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Здесь вступают в противоречие два фактора. Первый – сам по себе испытательный срок ведь и предусматривается, чтобы у нанимателя была возможность, пока этот срок длится, проследить за тем, как сотрудник справляется со своей работой.

Если его не устраивают навыки принятого работника, или он недостаточно компетентен, уволить его по упрощённой процедуре, не выплачивая никаких дополнительных компенсаций. Второй же – беременным женщинам законодательством обеспечивается сильнейшая защита, и их нельзя уволить с такой же простотой, как обычного гражданина.

И какой же из этих факторов важнее? Есть немало нюансов – разберём, когда увольнение беременной на испытательном сроке допустимо, а когда нет.

Когда увольнение не допускается?

Часто работодатель думает, что беременную сотрудницу можно уволить на испытательном сроке, как и обычно, из-за того, что он не был пройден. Это ошибка.

ТК четко указывает, что если работница оказалась беременной, то с момента предоставления справки об этом испытание вообще отменяется, и она становится полноправным членом коллектива. После этого увольнение по причине проваленного испытания будет уже невозможно.

Также нельзя её уволить и по общим основаниям, таким как несоответствие занимаемой должности, дисциплинарные нарушения, сокращение и так далее – по всем этим причинам беременных нельзя увольнять по инициативе работодателя. Отдельно отметим: если допущено дисциплинарное нарушение, разрешается замечание или выговор, а также допускается неоплата прогула – но не более.

Если же работодателю известно о беременности во время принятия сотрудницы, ему нельзя даже прописать в трудовом договоре испытательный срок – для беременных предусмотрен приём без него.

Помимо невозможности увольнения по обычным основаниям, законодательство предусматривает и другие привилегии для беременных:

  • Право работать меньше, если предоставлена соответствующая справка – по заявлению от сотрудницы работодатель будет обязан установить ей режим неполного рабочего времени.
  • Если женщина работает во вредных условиях, то необходимо перевести её на другую должность, где условия такими не будут, а при отсутствии подобных свободных должностей в компании отстранить от работы, но при этом с охранением оклада и стажа.
  • Право на несколько оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня.

И другие привилегии. Всё должно быть направлено на то, чтобы создать благоприятные условия для протекания беременности, особое внимание должно быть уделено условиям труда.

Так, необходимо изменить условия труда, если беременной женщине в ходе работы приходится иметь дело с тяжестями, погружаться под землю или долгое время работать за компьютером.

Словом, достаточно много факторов, которые необходимо будет предусмотреть, а затем сотрудница ещё и отправится сначала в отпуск по беременности и родам, а после него и в отпуск по уходу за ребёнком – потому некоторые работодатели решают, что выгоднее для компании будет уволить работницу.

В каких случаях увольнение возможно?

Хотя, согласно Трудовому кодексу (статья 261), нельзя увольнять беременных женщин по инициативе работодателя даже на испытательном сроке, но всё же есть и исключения. А именно, увольнение будет возможно, если:

  • ликвидируется предприятие целиком – в таких случаях обычно нет возможности оставить на работе лишь беременную женщину;
  • ликвидируется ИП.

Обратите внимание: это должна быть именно ликвидация, а не реорганизация, при которой предприятие как таковое сохраняется, просто меняет свою форму. Тогда беременная сотрудница должна сохранить должность. О грядущей ликвидации обязательно предупредить за два месяца.

Кроме как в этих ситуациях, уволить беременную по инициативе работодателя нельзя. Другое дело – когда инициатива исходит с её стороны, разумеется, тогда расторжение трудового договора возможно.

Это может использоваться для принуждения к увольнению, чтобы не нести расходы из-за беременности сотрудницы, но если такого рода действия со стороны работодателя вскроются, то это грозит ему серьёзной ответственностью.

Впрочем, если обе стороны согласны обойтись без отработки, то увольнение делается сразу. Третий вариант – по соглашению сторон. Условия будут оговариваться в соглашении, возможна выплата компенсации.

Этот вариант обычно предпочтителен для обеих сторон, поскольку сотрудница может рассчитывать на определённые выплаты, а работодатель снизит риск последующих протестов.

Ведь увольнение по желанию самой работницы, при её беременности, порождает серьёзный риск, что затем оно будет опротестовано, и проверяющие органы встанут именно на её сторону.

Ещё одна ситуация, в которой уволить беременную можно – если принята она была как временный сотрудник на замену, пока отсутствует основной, и теперь он вновь готов выйти на работу.

Однако перед расторжением договора необходимо предложить женщине все вакансии, что есть у работодателя, и которые она может занимать по уровню квалификации (то есть как соответствующие её образованию, так и требующие меньшего уровня квалификации), и по состоянию здоровья – в ином случае расторжение соглашения является неправомерным.

Если всё же происходит увольнение, то порядок его оформления будет следующим:

  • издаётся приказ;
  • сотрудницу знакомят с ним под подпись;
  • ей выдаётся трудовая с отметками об увольнении, выполняется расчёт.

Подытоживая – испытательный срок в случае беременности утрачивает свою силу, и нельзя будет уволить из-за его непрохождения по упрощённой процедуре.

Ответственность за незаконное увольнение

Недобросовестные руководители могут попытаться уволить беременную женщину при прохождении испытательного срока, чтобы избежать всех проблем, связанных с её беременностью. Используются самые разные уловки, чтобы доказать, что увольнение произошло раньше, или другого рода.

Так или иначе, а статус у беременной женщины совсем другой по сравнению с обычным работником, и уволить её куда как сложнее, а значит, в подобных случаях всегда стоит незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.

Вполне вероятно, что удастся восстановиться на работе и получить компенсацию за действия руководства.

За незаконное увольнение беременной, как и за незаконный отказ в её приёме на работу, отвечать придётся по статье 145 Уголовного кодекса.

Но это – если нарушение явное, то есть именно работодатель уволил (либо не принял, но этот случай уже будет сложнее, поскольку далеко не всегда можно доказать, что отказано было именно из-за беременности, а не по другим причинам) женщину.

Есть и случаи сложнее, к примеру, если она поддалась уговорам и уволилась по собственному желанию, после чего пожалела об этом. Как известно, из-за нарушения гормонального фона у беременных может резко меняться настроение, и на них иногда оказывается легко воздействовать.

Эффективными могут оказаться различные методы, от убеждения и уговоров, до явного давления, как морального, так и материального – штрафов, прекращения выплаты премий и так далее.

Можно ли предпринять что-то, если заявление уже было принято и увольнение состоялось? Начать следует с жалобы в трудовую инспекцию с подробным изложением всех обстоятельств и требованием проверки. Также можно подать иск в суд и постараться доказать, что уволиться вынудили. Если удастся сделать это, то работодатель будет отвечать по той же 145 статье УК.

Судебная практика

Истица подала иск к ООО «Москоу-Займ», в котором требовала восстановить её на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда и невыплаченные средства. В заявлении указала, её уволили из-за непрохождения испытательного срока и прогула, хотя предоставила справку о беременности. К тому же запись в трудовой не была сделана, и не произведён расчёт.

Срок обращения в суд был истицей пропущен, потому вместе с заявлением она написала ходатайство о его восстановлении по причине того, что в это время обращалась с заявлениями по данному вопросу в правоохранительные органы.

Представитель ответчика на судебном заседании ходатайствовала об отказе без рассмотрения по причине пропуска срока обращения. Суд данное ходатайство удовлетворил, поскольку не посчитал, что причины для пропуска срока были уважительными.

Истице стало достоверно известно о нарушении её прав 13 февраля 2013 года – этот факт она сама указывает в заявлении. При этом обращение в суд было сделано лишь 9 января 2014 года – спустя почти год после этого, хотя законом на обращение отводится три месяца.

Беременность не признана судом препятствием для реализации права на обращение в установленный законодательством срок. Других уважительных причин приведено не было.

Таким образом, иск был отклонён без исследования других обстоятельств дела из-за пропуска срока подачи заявления без уважительных причин.

Это дело – наглядный пример того, как незнание своих прав мешает отстоять их, ведь налицо увольнение беременной на испытательном сроке – нарушение, за которое в других обстоятельствах работодатель был бы наказан. Полностью с обстоятельствами дела можно ознакомиться здесь.

Решение от 31 июля 2014 г. по делу № 2-1379/2014

Источник:

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Испытательный срок при приеме на работу, скорее является понятием обычным, чем диковинным. Ведь, в зависимости от уровня должности, повышаются требования к профессионалам, которые выполняют ту или иную работу на предприятии.

Закон устанавливает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Иногда, испытательный срок может быть установлен на неделю, или месяц. С сотрудником, который не прошел испытательный срок, трудовые отношения не продолжаются.

А как обстоит дело с беременными женщинами – можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Источник: https://centrproh.ru/oformlenie/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение беременной на испытательном сроке

Беременность на испытательном сроке

Вопрос беременности на испытательном сроке волнует как женщину, так и работодателя. Обусловлено это тем, что в законодательстве РФ существует ряд актов, встающих на защиту будущей матери. Поэтому в данный период обеим сторонам важно соблюдать букву закона и учитывать правовые нюансы и последствия при увольнении.

Законодательство о беременных и назначении испытательного срока

В нормативно-правовых актах ТК РФ, затрагивающих права и интересы подчиненной, особенно подчеркивается статус материнства. В ряде глав и статей кодекса установлены специальные положения, касающиеся беременной женщины:

  1. Глава 41 содержит указание на особенный статус сотрудниц в положении.
  2. Статья 253 перечисляет виды трудовой деятельности, на которые нельзя привлекать работницу в ожидании ребенка.
  3. Ст. 254 регламентирует необходимость перевода сотрудницы на более легкие условия труда при наличии медицинских показателей. Кроме того, введен запрет на командировки, ночное несение дежурства и переработку.
  4. Статья 261 напрямую запрещает инициировать процедуру увольнения, если в законе не оговорены особенные ситуации. Утверждение профессионального экзамена обусловлено только необходимостью проверки профессиональных навыков и требованиям работодателя.

В ТК России существует только понятие «испытание при трудоустройстве». При этом речь идет об экзамене, на прохождение которого отводится отдельный период. Однако испытательный срок для беременной наделен рядом специфических аспектов в ТК России для обеих сторон:

  1. В части 1 статьи 70 указано на право работодателя назначать данный период только в контексте трудоустройства, а его возможность прописывается в трудовом договоре.
  2. Минимальное время на прохождения испытания не регламентировано, а предел установлен от 2 недель до 3 мес. В ряде ситуаций может достигать 6 месяцев.
  3. В части 1, 4 ст. 70 дополнительно прописывается, что процедура увольнения должна быть несложный, т. е. разрыв договорных отношений происходит в рамках трех рабочих дней или по собственному желанию.
  4. Статья 71 разъясняет положения на случай увольнения в рамках испытательного периода — если таковой процедуры не последовало, то происходит автоматическое зачисление в штат на общих условиях.

Статья 253 Трудового кодекса РФ «Работы, на которых ограничивается применение труда женщин»

Статья 254 Трудового кодекса РФ «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

Статья 261 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»

Читать так же:  ​​Лицензия на скважину для физических лиц

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Возможность расторжения трудового договора в этот период с женщиной в положении

Некоторые работодатели оказывают давление на работника в подобной ситуации, в т. ч. вынуждая написать заявление по собственному желанию. Ввиду этого в ТК России установлены гарантии и преференции для подчиненной при беременности, в т. ч. во время испытательного срока.

Увольнение сотрудницы в положении допускается только при заключении мирного соглашения по данному вопросу, либо по инициативе работника. Исключительным случаем является ликвидация или банкротство организации, при котором происходит расторжение трудовых договоров со всем штатом.

При этом направляется письменное уведомление не позднее, чем за 60 календарных дней с последующей выплатой выходного пособия. Беременной женщине дополнительно оплачивают два месяца среднюю оплату труда после расторжения договора.

Если наниматель нарушает законодательные акты и расторгает контракт с будущей матерью, то она вправе обратиться за защитой своих прав и интересов в судебные органы. При этом по решению инстанции работник будет восстановлен на прежнем месте.

При возникновении вопроса с беременностью после расторжения договора и отсутствия своевременной информации у руководителя подчиненная также вправе инициировать тяжбу в суде. Однако для этого потребуется представить справку от врача о том, что статус изменился в процессе отношений с работодателем.

Нюансы на разных этапах испытательного срока

Уволить беременную на испытательных сроках или в другой любой момент руководитель не вправе по собственной инициативе. Однако не всегда подобная информация поступает вовремя. Поэтому в законодательстве четко описаны ситуации, когда это можно сделать без правонарушения:

  • ликвидация компании;
  • ИП прекратило своё существование.

В качестве защиты законных интересов сотрудница в положении должна:

  • обладать информацией о новом статусе;
  • вовремя уведомить руководство организации;
  • представить справку из медицинского учреждения.

Учреждение при приеме на работу нового сотрудника вправе предлагать пройти профессиональную проверку для получения информации о навыках. Условия прохождения прописывают в трудовом договоре и отдельно в приказе при трудоустройстве. При отсутствии соответствующих записей новый сотрудник автоматически зачисляется в штат без прохождения указанного периода.

Беременные также не проходят испытательный срок, если трудовой договор является срочным и не превышает двух месяцев. Когда период действия контракта не больше полугода, то период проверки навыков ограничивается 14 днями, и актуально для матерей с детьми до 1,5 лет.

Если женщина в положении устраивается на работу

Безусловно, работодатели не стремятся принять на работу женщину в положении, которая по истечении нескольких месяцев уйдет в декретный отпуск. Тем не менее, отказать в зачислении штат только на этом основании они не вправе — статья 145 УК России. Если все же прием состоялся, то права беременной на испытательных сроках нивелируют установление подобного периода.

Читать так же:  Закон о защите животных

Так, в части 4 статьи 70 ТК России установлено прямое ограничение на прохождение подобного времени. Примечательно, что на ситуацию не может повлиять письменное согласие и внесение соответствующей записи в трудовой контракт.

Статья 145 Уголовного кодекса РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет»

Если забеременела во время испытательного срока

Время, установленное законодателем, на проведение проверки профессионального соответствия, зачастую не бывает коротким. Поэтому в подобный период женщина вполне может зачать ребенка. Более того, может произойти ситуация, когда она узнала, что беременна на испытательном сроке, т. е. уже после обращения к работодателю и подписания соглашения.

Соответственно, в момент получения информации об изменении статуса руководитель организации обязан прекратить проверку профессионального соответствия. При этом не учитывается прошедшее время и фактические результаты экзамена.

Приказ об отмене испытательного срока в связи с беременностью

С момента предоставления справки из медицинского учреждения сотрудницу автоматически зачисляют в штат. Освобождение от занимаемой должности может происходить только на основании заявления от работника либо по инициативе руководства после его выхода из декретного отпуска.

В силу состояния здоровья будущая мать порой вынуждена брать больничный лист, но при этом информацию о своем положении, она не сообщает руководству. Период, в рамках которого она считается нетрудоспособной согласно справке, вычитается из времени, отведенного на проверку её навыков.

Уже после возвращения на работу сотрудница передает медицинские документы, подтверждающие её новый статус. После прикрепления к личному делу справок в её адрес начисляются льготы и предоставляются соответствующие послабления. К ним относится также невозможность увольнения беременной на испытательном сроке, а также автоматическое зачисление в штат.

Увольнение беременной по причине непрохождения экзамена

В ситуации, когда руководство предприятия было осведомлено о положении сотрудницы, но в момент трудоустройства прописало условие о прохождении испытательного срока, данный пункт считается неправомочным. Более того, уволить человека по результатам экзамена невозможно.

В подобной ситуации нужно обращаться в суд с иском. В отношении организации применяются штрафные санкции, а будущую мать восстанавливают в должности. Кроме того предусмотрена уголовная ответственность по статье 145 УК России.

В юридической практике нередко встречаются случаи, когда руководство, узнав о положении работницы, вынуждают написать заявление по собственному желанию. Безусловно, такие действия неправомерны, т. к.

в статье 261 ТК России установлен запрет на увольнение на испытательном сроке беременных женщин.

При возникновении таких обстоятельств ранее утвержденные условия труда более не актуальны, а расторжение контракта незаконно.

Читать так же:  Досрочное оформление пенсии в 2020 году

Сотрудница может отказаться подписывать документ и вправе подать исковое заявление в суд, предоставив доказательную базу о том, что работодатель вынудил отказаться от должности. Высшая инстанция после рассмотрения дела в большинстве случаев принимает сторону потерпевшей и восстанавливает в штат с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.

Причины для увольнения беременной женщины

В статье 261 ТК России установлено правило, согласно которому процедура расторжения трудового договора с женщиной, ожидающей ребенка, допускается только при наличии следующих обстоятельств:

  • наличие заявления по собственному желанию;
  • подписание соглашения между сторонами;
  • проводится процедура ликвидации или банкротства предприятия.

В последнем случае организация извещает штат о предстоящем сокращении и выплачивает выходное пособие каждому работнику. Если и женщина попадает под сокращение, то за ней сохраняются преференции и пособие, выплатой которого занимаются органы социальной защиты населения.

Поэтому отвечая на вопрос — могут ли уволить беременную женщину на испытательных сроках — ответ отрицательный. В отношении такой сотрудницы допускается вменять санкции, наказания и вычитать из заработной платы за необоснованные отгулы и дисциплинарные нарушения. Однако расторгать трудовой контракт нельзя.

Закон предоставляет максимальную защиту женщинам на сносях, в т. ч. в отношении процедуры разрыва договорных отношений. Однако эксперты рекомендуют не обострять конфликт и не портить отношения с руководством, т. к. работа возобновится с выходом из декретного отпуска.

Заключение

После получения сведений об изменившемся положении работницы в рамках прохождения проверки профессиональных навыков, руководство должно в тот же день освободить её от экзамена.

Расторжение контракта допускается только по инициативе подчиненной, в т. ч. если она плохо выполняет функции и обязанности.

Правовое обоснование увольнения может быть — наличие заявления, соглашение или банкротство предприятия.

Нередко можно встретить подчиненных, с которыми не заключался контракт, поэтому, по общему мнению, считается, что директор может в любой момент указать на дверь. Однако это не так — если работа по факту выполнена, то заключение контракта происходило устно.

При несогласии руководства или второй стороны следует обращаться в трудовую инспекцию для урегулирования конфликта. В качестве доказательной базы выполненного труда эксперты рекомендуют привлекать очевидцев, документы, фото- и видеоматериалы.

Источник: https://zakonoved.su/uvolnenie-beremennoj-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li.html

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке?

Беременность на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Данный вопрос интересует многих, ведь беременные – это уязвимые граждане. Они наделены определенными привилегиями, а особенно в отношении трудоустройства.

Но не многие знают о них, соответственно, это необходимо исправить. При нарушении прав можно будет жаловаться на работодателя, и он понесет определенную ответственность.

Какие правила установлены в России в отношении увольнения беременных женщин? Способен ли работодатель отказаться от такой сотрудницы еще на испытательном сроке?

Вечные проблемы

Трудоустройство – важный момент жизни каждого гражданина. Только с беременными у работодателей часто возникают проблемы. Дело все в том, что такие сотрудницы после трудоустройства будут обладать определенными правами. О них немного позже. И это помешает в случае чего обращаться с подчиненной так же, как и со всеми остальными кадрами в компании.

Поэтому работодатели, в принципе, не слишком любят беременных и стараются с ними не связываться лишний раз. Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Ответить на этот вопрос трудно. Ведь существует очень много разнообразных ситуаций, и в зависимости от них, будет меняться ответ на вопрос.

Испытательный срок: насколько он обязателен

Дело в том, что испытательный срок – это то, что далеко не всегда используется при трудоустройстве. Но в последнее время подобная мера становится все более популярной. Чтобы не задумываться, могут ли беременную уволить на испытательном сроке, рекомендуется выбирать трудоустройство, которое не требует прохождения данного периода. Только сделать это не так просто.

В некоторых случаях испытательный срок могут убрать, но это крайне редкое явление. Кроме того, следует отметить, что иногда не только работодатель, но и сама беременная могут понятия не иметь об “интересном положении” новой сотрудницы. Поэтому многое зависит от ситуации.

Не в курсе событий

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Вообще, да. Такая возможность имеет место, если речь идет о ситуации, при которой никто об “интересном положении” не знает – ни сама беременная, ни работодатель.

В данном случае начальник имеет полное право отстранить сотрудницу от выполнения должностных обязанностей и во время, и после испытательного периода. Никакой ответственности он не понесет.

Только вот если женщина решит восстановиться после того, как узнает о беременности, придется взять ее обратно. Ведь в России у беременных есть подобное право. О чем именно идет речь? Оказывается, работодатель в трудоустройстве беременной отказать не может. Точнее, не имеет на это права.

Вообще, могут ли уволить беременную на испытательном сроке – вопрос трудный. Очень много факторов могут оказать влияние на ответ. Так, Трудовой кодекс РФ предусматривает разнообразные правила по этому вопросу. И их приходится изучать и работодателю, и подчиненным.

Если женщина была в курсе своей беременности, она должна сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить девушку в “интересном положении” нельзя.

Ни в период испытательного срока, ни после него. Только по заявлению самой сотрудницы, что встречается крайне редко.

Поэтому, если работодатель и работница были в курсе беременности, то никто отбирать рабочее место у последней не может.

А вот когда женщина знала об “интересном положении”, но не сообщила это работодателю, а тот отстранил ее от работы или вовсе разорвал трудовые отношения, начальнику бояться нечего. Он поступил по закону. Но, опять же, по требованию восстановить работницу на работе должны.

Во время испытательного срока

Могут ли уволить, если забеременела на испытательном сроке? Тоже неоднозначная ситуация. Если никто не знал о беременности, то уволить девушку могут. Но по ее требованию потом происходит восстановление на рабочем месте.

А вот если женщина была в курсе своего положения, никто не способен отстранить ее от работы. Ни во время испытательного срока, ни после этого. Получается, что на самом деле работодатель не имеет прав увольнения сотрудницы, находящейся в “интересном положении”. Такое право остается за подчиненной.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Нет. Только по собственному ее желанию. То есть, если она самостоятельно напишет заявление об увольнении, то с ней можно будет в любой момент расторгнуть трудовые отношения. И не более того. Подобные правила указываются в Трудовом кодексе РФ.

Беременность и испытательный срок

Так что, если на то не было личного заявления об увольнении от самой работницы, ответ на вопрос, могут ли уволить беременную после испытательного срока, всегда отрицательный. Уволить женщину, ожидающую ребенка, нельзя.

А как быть, если она уже пришла беременной для трудоустройства? По закону работодатель не может отказать ей в данной привилегии. То есть рабочее место новой сотруднице в “интересном положении” предоставить должны. Это давно известный всем факт.

Но могут ли беременную женщину уволить на испытательном сроке? Нет. И все это из-за того, что Трудовой кодекс в принципе запрещает вводить для беременных данные условия. То есть, если потенциальная работница уже в “интересном положении”, начальник должен принять ее на работу без испытательного срока. И неважно, есть первичные испытания при трудоустройстве в данной компании или нет.

А как же испытания?

Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе “интересного положения”. И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.

А как быть, если уже во время испытательного срока обнаружилась беременность? Было сказано, что уволить женщину нельзя. Но одновременно с этим нельзя пренебрегать установленными законами в стране. Трудовой кодекс для беременных отменяет всякие испытательные сроки.

Так что положено девушке, которая узнала о беременности во время прохождения испытаний? Она имеет право или самостоятельно покинуть работу, или приступить к труду. Иными словами, испытательный срок должен быть незамедлительно прекращен. Иначе можно пожаловаться на работодателя.

Проблемы доказательства

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же.

И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой.

Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее “интересного положения”.

Поэтому далеко не всегда удается выиграть судебное дело. Ведь многие женщины скрывают свою беременность по-максимуму, как раз боясь, что их уволят, как только узнают о ней.

Реальность

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? По закону – нет, а в действительности, к сожалению, да. Ведь, как уже было сказано, реальность и законодательство иногда расходятся. Работодатели стараются сделать все, чтобы было невозможно доказать их вину.

Чаще всего беременным назначают испытательный срок. Более того, трудиться такая сотрудница должна будет на тех же условиях, что и остальные подчиненные. Это незаконно, но такая практика распространена по всей России.

Если необходимо уволить работницу, находящуюся в “интересном положении”, то существует несколько приемов, которые активно используются начальниками. Первый – это обычное увольнение. Ведь судиться вряд ли кто-то будет. Беременным не до этого.

Второй – доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более “честный” прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.

Временный трудовой договор

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке, вроде бы ясно. Но работодатели довольно изворотливы. Так, в некоторых ситуациях компании заключают временные трудовые договоры с потенциальными сотрудницами.

Все это делается с целью скрыть испытательный срок. Соответственно, в суде придется доказывать, что договор заключен официально и без данного умысла. Это сделать не так просто, как кажется.

Например, в компании вообще должен отсутствовать испытательный срок.

Но следует знать, что и при временном трудовом договоре уволить беременную не так просто. Даже если работодатель реально заключил подобное соглашение с подчиненной, до окончания беременности не получится исключить ее из компании. Особенно если женщина не пишет заявление на уход по собственному желанию.

Есть выход

Имеют ли право уволить беременную женщину на испытательном сроке? Вообще, нет. Но есть одно исключение, которое на практике встречается крайне редко. Дело в том, что беременную можно уволить только при ликвидации компании, вместе со всеми сотрудниками. И это единственное законное основание, которое имеет место.

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

Пожалуй, это единственный случай, когда действительно можно уволить кого угодно. В остальном у женщин в “интересном положении” есть особые права. О них следует знать каждому человеку.

Права беременных

На что вообще может рассчитывать беременная женщина? На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь? Беременные имеют право на:

  • гарантию трудоустройства;
  • полное отсутствие испытательного срока;
  • невозможность увольнения по инициативе работодателя (даже при прогулах);
  • дополнительные перерывы;
  • облегченный труд;
  • неполный рабочий день;
  • декретный отпуск;
  • выделение времени для посещения врача в женской консультации;
  • перевод на более подходящую должность с сохранением заработка.

Если же нет никаких вакансий, которые могли бы подойти беременной, можно не выходить на работу вообще и при этом получать денежные средства. Работодатель обязан подыскать место беременной сотруднице, в противном случае он будет оплачивать ей в полном размере периоды, в которые подчиненная реально не работала, но должна была. Уволить ее никто не может. Такие правила диктует Трудовой кодекс.

Теперь понятно, могут ли беременную уволить на испытательном сроке. По закону – нет, на практике, увы, это случается. Мало того, многие вообще не берут на работу беременных.

С ними потом очень много проблем у начальства возникает. И несмотря на незаконность подобных действий, никто на них не жалуется.

Ведь даже в случае благополучного трудоустройства не исключено, что сотрудницу не доведут до заявления об увольнении по собственному желанию.

Источник: https://FB.ru/article/263582/mogut-li-beremennuyu-uvolit-na-ispyitatelnom-sroke-mojno-li-uvolit-beremennuyu-posle-ispyitatelnogo-sroka-imeyut-li-pravo-uvolit-esli-zaberemenela-na-ispyitatelnom-sroke

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.