Беременность оплата декретного отпуска

Содержание

Все о декретном пособии: сколько, кому, где получить

Беременность оплата декретного отпуска

Женщины при официальном оформлении декрета (имеется больничный лист по беременности и родам) имеют право на пособие по беременности и родам.

фото с сайта – https://clione.ru

Условия выплаты декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни нахождения в отпуске по беременности и родам.

Продолжительность такого отпуска:

  • беременность одним ребенком: 140 календарных дней (70 дня до родов + 70 дней после родов)
  • многоплодная беременность: 194 календ.дн. (84 дня до родов + 110 дней после родов)
  • осложненные роды: дополнительно дается 16 дней после родов.

Основанием для выплаты пособия является больничный лист по беременности и родам.

Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, то выдается еще один больничный лист на 54 календарных дня. При осложненных родах дополнительный больничный составит 16 календарных дней. В этих случаях женщина должна написать еще одно заявление на отпуск по беременности и родам.

При родах, наступивших в период с 22 до 30 недель беременности, больничный лист выдается сроком на 156 календарных дней.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, которые являются официально работающими гражданами.

На размер пособия по беременности и родам влияют следующие факторы:

  • стаж работы
  • размер заработка
  • увольнение в период ликвидации работодателя.

Отметим, что беременные жены военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, имеют право на дополнительное единовременное пособие.

Декретный отпуск при усыновлении ребенка

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению, предоставляется (на период):

отпуск по беременности и родам при усыновлении одного ребенка – со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней с даты рождения ребенка;

  • отпуск по беременности и родам, в случае одновременного усыновления двух и более детей – со дня их усыновления и до истечения 110 дней с даты рождения детей.

Основанием для декрета является листок нетрудоспособности и заявление женщины. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев выплачивается пособие по беременности и родам.

Когда пособие выплачивается на работе

За выплатой пособия по беременности и родам следует обратиться к работодателю, у которого вы трудитесь.

Перечень предоставляемых документов:

  • заявление на отпуск по беременности и родам
  • больничный лист
  • если выплата пособия осуществляется с учетом заработка у других работодателей: справки о заработке от этих фирм и ИП
  • если работник осуществил выбор работодателя, у которого выплачиваются декретные: справки от других фирм и ИП, что ими пособие не выплачивается.

Так же декретные выплачиваются по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца с даты увольнения в случае:

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности
  • ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы

Назначают декретные не позднее 10 дней с даты приема документов. Выплачивают пособие в ближайший после назначения день, установленный для выдачи зарплаты.

Расчет декретных

На размер пособия влияют следующие факторы:

  • стаж работы: чаще всего пособие рассчитывают исходя из 100 % заработка. Женщинам, имеющим стаж менее 6 месяцев, пособие выплачивают исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ);
  • размер заработка: если женщина в расчетном периоде не имела заработка либо он был меньше МРОТ, то средний заработок принимают равным МРОТ;
  • увольнение в период ликвидации работодателя: таким женщинам пособие выплачивают исходя из базового размера, который ежегодно индексируется.

Рассчитать пособие по беременности и родам с помощью специального калькулятора представленного на портале ФСС РФ: http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest.

Алгоритм расчета пособия по беременности и родам:

Шаг 1.Определяем расчетный период. Обычно это 2 календарных года предшествующих декрету. Если в этот период (полностью либо частично) женщина находилась в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие года (по заявлению женщины) могут быть заменены предыдущими годами.

Шаг 2. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде. Исключаем дни, приходящиеся на следующие даты:

  • больничные;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты не облагаемой взносами в Соцстрах.

Шаг 3. Определяем за расчетный период сумму всех выплат на которые были начислены взносы в Соцстрах. Максимальная величина учитываемая при расчете (все что выше не считаем):

  • 2018 год – 815000 рублей
  • 2017 г – 755000 р
  • 2016 г – 718000 р
  • 2015 г – 670000 р
  • 2014 г – 624000 р
  • 2013 г – 568000 р
  • 2012 г – 512000 р
  • 2011 г – 463000 р
  • 2010 г – 415000 р

Шаг 4. Рассчитаем средний дневной заработок:

При этом средний дневной заработок ограничен максимальной и минимальной величиной.

К примеру, максимальная сумма учитываемого среднего дневного заработка в 2018 г составляет 2017,81 рублей ((755000 + 718000) / 730).

В следующих случаях средний заработок принимается равным МРОТ (с учетом районных коэффициентов):

  • женщина в расчетном периоде не имела заработка;
  • средний заработок в расчетном периоде ниже МРОТ.

К примеру, минимальный средний дневной заработок в 2018 году:

  • отпуск начался в период с 1 января по 30 апреля: 311,97 рублей (9489 х 24 / 730)
  • отпуск начался с 1 мая по 31 декабря: 367 рублей (11163 х 24 / 730)

В регионах, где применяются районные коэффициенты к зарплате, декретные рассчитанные из МРОТ определяют с учетом этих коэффициентов.

Шаг 5. Определяем сумму пособия

В 2018 году максимальный размер пособия по беременности (140 дней больничного) составляет 282493,40 рублей (2017,81 х 140)

Иным образом рассчитывают декретные женщинам, имеющим страховой стаж менее 6 месяцев. Пособие выплачивают в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (с учетом районных коэффициентов). В этом случае максимальный размер пособия определяют следующим образом:

Выплата пособия Соцстрахом

В некоторых случаях женщине за выплатой декретных придется самой обратиться в Фонд социального страхования (Соцстрах). Это:

  • прекращение деятельности работодателем на день обращения за пособием;
  • невозможность выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денег на его счетах в банках
  • отсутствие возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, при наличии судебного решения об установлении факта невыплаты пособия.

В Соцстрах по месту регистрации работодателя надо предоставить следующие документы:

  • заявление на пособие
  • больничный лист
  • справки о сумме заработной платы
  • если женщина не имеет возможности представить справки о зарплате, то надо приложить: заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд о представлении сведений о выплатах
  • документы, подтверждающие страховой стаж.

При наличии у вас документов, подтверждающих прекращение деятельности работодателя либо невозможность выплаты им пособий в связи с недостаточностью денег в банке, рекомендуем их так же предоставить в Соцстрах. Тем самым вы ускорите принятие решения о выплате пособия.

Соцстрах должен выплатить пособие в течение 10 календарных дней со дня поступления соответствующего заявления и необходимых документов.

Кому оплатит Соцзащита

Речь здесь идет о женщинах, уволенных в связи с ликвидацией организаций, индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, адвокатами и иными физическими лицами. Речь идет об увольнении в течение 12 месяцев до признания женщины безработной.

В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается исходя из базового размера, который ежегодно индексируется.

*В регионах, где применяются районные коэффициенты к зарплате, пособие увеличивают на эти коэффициенты. Размер регионального пособия можно посмотреть на нашем сайте

Документы в Соцстрах:

  • заявление на пособие
  • паспорт
  • больничный лист
  • трудовая книжка
  • справка службы занятости населения о признании безработной
  • решение налоговой службы о государственной регистрации прекращения деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающихся частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами;
  • справка из Соцзащиты по месту жительства о том, что пособие не назначалось, в случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания или месту пребывания.

Соцзащита назначает пособие не позднее 10 дней с даты приема документов. Выплачивается пособие не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Вопрос-ответ

Вопрос: полагается ли мне пособие по беременности и родам, если имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, я продолжаю работать по трудовому договору? (Миронова В.А.

)
Ответ: пособие по беременности и родам Вам не положено.

Если Вы работали только часть декретного отпуска, то пособие по беременности и родам полагается за тот период, когда Вы фактически не работали.

Вопрос: роды наступили на 26 недели, исход родов – мертворожденный. Полагается ли мне обычный листок нетрудоспособности на 156 дней? (С.Л.)
Ответ: согласно п. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) при родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней.

При этом не имеет никакого значения исход родов.

Вопрос: я стою на бирже труда. Какие положены выплаты при выходе в декретный отпуск и кто мне их выплатит? (Л.П.)
Ответ: пособие по беременности и родам и единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности Вам не полагаются, т.к.

их выплачивают только официально работающим гражданам, с зарплаты которых перечисляются взносы в ФСС. Безработным гражданам выплаты осуществляют органы социальной защиты населения. Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Учтите, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается только в случае неполучения пособия по безработице.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/setdoc/vse-o-dekretnom-posobii-skolko-komu-gde-poluchit-5ad5a350bcf1bcace431c762

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Беременность оплата декретного отпуска

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год. 

За роды тоже платят.  pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.

  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа. Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.

Срок отпуска по беременности и родам:

  1. Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  2. Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.

  3. Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.

Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

  1. На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.

  2. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме. Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

  3. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.

Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

Единовременное пособие оплачивается по больничному листу.  rsloboda.

ru 

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • заявление;
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Это пособие получают только женщины, в отличии от пособия по уходу за ребёнком, которое могут начислить любому члену семьи.

Пособие получают:

  • работающие;
  • безработные (уволенные в связи ликвидацией предприятия);
  • обучающиеся по очной форме;
  • проходящие военную службу по контракту;
  • усыновители, если они относятся к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что если женщина уже получает пособие по уходу за ребёнком, и в это же время у неё наступает право получить пособие по беременности и родам, то она может выбрать только что-то одно. То есть, если она уже в декрете и снова беременна, то надо выбрать какую-то одну выплату.

По закону нельзя одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам. Если женщина после 30-и недель решила продолжить работу, то она ничего не оформляет и продолжает работать, получая зарплату. Как только решит уйти — предоставляет документы, а работодатель начисляет пособие.

Если женщина продолжает работать, то пособие не получает.  mama.ru 

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, то пособие ей выплачивают оба.

Деньги переводит тот, кто делает основные выплаты. То есть работающей женщине платит работодатель (потом ему эти деньги компенсирует ФСС). Выплаты приходят в ближайшую зарплату. Студенту платит учебное заведение. Безработному — ФСС.

Пособие выплачивается суммарно за весь период.

Размер пособия по беременности и родам в 2020 году

Выплаты зависят от статуса женщины:

  • работающие — 100% среднего заработка (не путать с обычными выплатами по временной нетрудоспособности, размер которых зависит от стажа);
  • уволенные в связи с ликвидацией — 675 рублей;
  • студентки — в размере стипендии;
  • военнослужащие-контрактницы — в размере денежного довольствия.

Если стаж работающей женщины меньше полугода, то для расчёта берётся МРОТ. Здесь имеется в виду общий трудовой стаж, а не стаж по последнему месту работу.

Расчёт пособия по беременности и родам в 2020 году

Пособие приходит всей суммой в день зарплаты. .ru 

Формула расчёта пособия следующая: доходы за последние 2 года делим на количество дней в периоде и умножаем на количество дней в отпуске по уходу за ребёнком.

Чтобы самостоятельно рассчитать выплаты, можно взять справку 2-НДФЛ или справку 182н.

Допустим, что совокупный доход за 2 года составил 960 000 рублей (при средней зарплате в 40 000). Делим эту сумму на 730 (количество дней в периоде). Получаем 1315 рублей. Умножаем на 140 (количество дней отпуска). Получаем 184 109 рублей. Заметим, что в расчёт включаются все выплаты, включая премии и стимулирующие надбавки. 

Тонкости расчёта пособия по беременности и родам

При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:

  1. Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2019 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.

  2. Среднедневной максимум тоже ограничен.
  3. В связи с этим есть порог максимального пособия.

    В 2020 году — 322 190 рублей;

  4. Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы. 

Если в течение двух лет женщина уже была в декрете, то эти периоды исключаются из подсчётов. Чтобы не ущемлять права, законодательство дало право заменять эти периоды (один год или оба) предшествующими.

Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела.

Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия.

Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.

Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году

При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам.

Полный перечень в таблице:

Вид пособияМинимальный размерМаксимальный размер
Пособие по беременности и родам55 830322 000
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности680680
Единовременное пособие при рождении ребёнка18 14318 143
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет
  • первый ребёнок — 4852;
  • второй ребёнок — 6803.
27 984
Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 летзависит от региона
Материнский капитал466 600466 600

Выплаты индексируются на районный коэффициент, поэтому в разных регионах страны, будут разные выплаты.

Подробнее об этих выплатах можно прочитать в нашем материале. 

К рождению ребёнка надо готовиться не только принимая витамины. Чтобы получить пособие больше минимального надо в первую очередь быть официально оформленной, поскольку начисления делаются с той суммы, которая указана в документах. Также надо иметь в виду, что пособие платят только трудоустроенным или уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Правда и мифы о деньгах в 

Источник: https://www.vbr.ru/banki/novosti/2020/02/10/polyci-dekretnie-po-maksimymy/

Как рассчитываются декретные?

Беременность оплата декретного отпуска

В данной статье «декрет» – это отпуск по беременности и родам. Распишем особенности начисления пособия: кому, сколько и как рассчитываются декретные, и приведем пример.

Главное в статье:

• изменения и ссылка на закон (новая редакция)
• формула расчета декретных • пример
• инструкция как рассчитать – 5 простых шагов
• минимальные и максимальные декретные в 2020-2021
• онлайн калькулятор

Пособие по беременности и родам оплачивают исходя из 100% среднего заработка. Длительность стажа не имеет значения, кроме случаев, когда он меньше 6 месяцев.

Декретный отпуск в 2020-2021: изменения и новый закон

Изменения в 2020 году коснулись в основном размера минимальных и максимальных пособий (из-за индексации и повышения минимальной платы труда), о предельных значениях – ниже.

В самом законе №255-ФЗ с 2020 года появились изменения в двух статьях:

  • дополнена статья 16 о порядке исчисления страхового стажа – в страховой стаж засчитываются периоды прохождения службы в “…органах принудительного исполнения Российской Федерации”;
  • уточнена статья 2.3. о регистрации и снятии с регистрационного учета страхователей (подробнее).

Изменений правил расчета – не было.

Формула расчета декретных

Для работающих женщин пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% от среднего заработка за два предыдущих года.

Формула простая, но надо учесть особенности и ограничения. Разберем их на каждом шаге расчета пособия.

Как рассчитать декретные выплаты – 5 простых шагов

Для расчета размера декретных выплат надо:

1. Вычислить средний дневной заработок, для этого определим:
• расчетный период – 2 года, за которые считаем заработок Шаг 1
• сумму заработка в этом периоде Шаг 2
• количество дней расчетного периода Шаг 3
Итог расчетов: средний дневной заработок Шаг 4
2. Умножить средний дневной заработок на количество дней декрета Шаг 5

Все этапы вычисления мы уложили в 5 шагов.

Шаг 1. Определяем расчетный период

Расчетный период – это период, за который считаем заработок для вычисления затем суммы декретных выплат.

В общем случае расчетный период – 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. Для декрета в 2020 году – это 2018 и 2019, в 2021 – берут в расчет 2019 и 2020.

Исключения из общего случая: в течение 2 предыдущих лет (или в одном из них) есть периоды, когда сотрудница уже была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком.

В этом случае для расчёта декретных можно заменить один или оба года. Замена года идет на более ранний, но не любой, а непосредственно предшествующий наступлению предыдущего отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребёнком.

Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2019. Для расчета должны брать 2018 и 2017 гг. Но с сентября 2015 по июль 2017 она также была в декрете и отпуске по уходу за ребенком. В этом случае 2017 можно заменить на 2015. Расчетный период: 2018 и 2015 гг.

Женщина подает заявление работодателю о замене периодов для расчёта. Такая замена обязательно должна увеличить декретные выплаты – так прописано в законе (иначе замену расчетного года не делают). И при расчетах это нужно проверить.

Шаг 2. Определяем сумму заработка за расчетный период

Какие суммы берем, а какие не берем в расчет?

+ Учитываем выплаты, с которых производились отчисления в фонд социального страхования: заработная плата, премии, бонусы.

Не учитываем: больничные, пособия, доходы по договорам гражданско-правового характера, если не было отчислений в ФСС и другие суммы, с которых не платили в ФСС (неофициальная зарплата, материальная помощь до 4000 руб.).

Сумму заработка за каждый год сравниваем с установленным законом предельным значением: в 2018 г. – это 815 000 руб., в 2019 – 865 000 руб., в 2020 – 912 000 руб. Если годовой заработок больше указанного предельного значения, то для расчета пособия берем предельное значение.

посмотреть: как рассчитать по справке 2-НДФЛ

В справке 2-НДФЛ нас интересует п. 3 «Доходы облагаемые по ставке»: коды и суммы.

+ Берем в расчет доходы с кодом

  • 2000 – доход по трудовому договору
  • 2012 – отпускные
  • 2400 – «компенсация» за использование авто

— Не берем в расчет доходы с кодом

Другие коды

  • 2010, 2201-2209 – выплаты по договорам гражданско-правового характера и авторские вознаграждения – берем в расчет, только если с них были отчисления в ФСС (должно быть указано в договоре)
  • 2760 – материальная помощь – берем в расчет сумму, превышающую за год 4000 руб.

Для упрощения расчета можно из общей суммы дохода п. 5 справки вычесть лишние суммы.

прочесть подробнее, откуда берутся предельные значения

Законом установлены максимальные суммы дохода за год, с которых идет отчисление в ФСС. С доходов выше этих сумм взносы не платят.

В законе эта максимальная сумма (или предельное значение) называется – «предельная база для начисления страховых взносов». Она устанавливается каждый год, значения приведены в таблице:

ГодПредельная база для начисления взносов в ФСС, руб.
2020912 000
2019865 000
2018815 000
2017755 000
2016718 000
2015670 000
2014624 000
2013568 000
2012512 000
2011463 000
2010415 000

Поскольку с доходов, превышающих «предельную базу» не идут отчисления в ФСС, эти доходы не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.

Складываем суммы за 2 года – получили заработка за расчетный период, который будем учитывать для расчета пособия.

Шаг 3. Вычисляем количество дней в расчетном периоде.

Из количества календарных дней в каждом году (365 или 366) расчетного периода вычитаем:

– дни, когда сотрудница была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам.

Периоды отпуска без сохранения заработной платы не исключаются.

Складываем полученный результат за 2 года – получаем количество дней в расчетном периоде.

Шаг 4. Рассчитываем средний дневной заработок

Заработок за расчетный период (см. шаг 2) делим на количество дней в расчетном периоде (см. шаг 3). Полученную величину необходимо сравнить с минимальными и максимальными значениями.

Минимумом по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть меньше, чем величина дневного заработка, исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Величина МРОТ берется на дату ухода в декрет. С 01.01.2020 г. МРОТ = 12 130 руб., получаем:

12 130 руб. х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.

Если полученное при расчетах значение среднего дневного заработка меньше, чем исходя из МРОТ, то для расчета пособия берем величину на основе МРОТ.

Для сотрудницы, работающей неполный день, важно учесть особенность:

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

— п. 1.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

То есть при работе на пол ставки, минимум считают из 50% МРОТ.

Максимум по закону

Полученный средний дневной заработок не может быть больше, чем величина дневного заработка, исходя из размера «предельной базы для начисления страховых взносов». Что это за предельная база описано выше.

Обратите внимание: даже если была замена лет в расчетном периоде, предельное значение считается за два года, предшествующих дате ухода в текущий декрет.

Для декрета в 2020 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней = 2 301.37 руб.

Для декрета в 2021 году предельное значение среднедневного заработка равно:

(865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней = 2 434.25 руб.

Если при расчетах получили значение среднего дневного заработка выше, чем предельное, то для расчета пособия берем предельное значение.

Для сотрудницы, общий стаж которой (весь, т.е. за всю жизнь) меньше 6 месяцев, важно учесть особенность:

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда … с учетом … коэффициентов [прим.: речь о районных коэффициентах, если они установлены].

— п. 3 ст. 11 Закона №255-ФЗ (garant.ru)

После проверки на минимум и максимум – получаем величину среднего дневного заработка, которую будем применять в расчете суммы пособия по беременности и родам.

Шаг 5. Рассчитываем пособие по беременности и родам

В общем случае все просто: полученное значение среднего дневного заработка (см. шаг 4) умножаем на количество дней декрета по больничному листку.

Исключение: сотрудница не предъявила больничный лист работодателю и некоторое время еще продолжала работать и получать зарплату. После предъявления больничного – оформляется декрет, и расчет пособия идет со дня ухода в декрет.

В этом случае срок декретного уменьшается на количество дней, за которые сотруднице платили зарплату. Соответственно и пособие также будет уменьшено. То есть сотрудница не может до рождения ребенка чуть больше поработать, чтобы после родов чуть дольше получать пособие.

Минимальные декретные выплаты в 2020-2021 годах

Минимальный размер пособия по беременности и родам ограничивается МРОТ: меньше минимальной оплаты труда пособие не будет, если сотрудница уходит в декрет с полной ставки.

С 1 января 2020 года МРОТ = 12 130 руб. (показатель берется на дату ухода в декрет).

При продолжительности декретного отпуска 140 дней минимум составляет 55 830.60 руб. = 12 130 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней (если начало декрета – после 01.01.2020)

В проекте федерального бюджета МРОТ с 1 января 2021 года – 12445 руб. Исходя из этой величины за 140 дней декрета, начавшегося в 2021 году, заплатят не менее 57 281 руб. = 12 445 руб. х 24 мес. / 730 дней х 140 дней

Для неполного рабочего дня (неполной недели и пр.) минимальное пособие надо пропорционально уменьшить.

Максимальная сумма пособия ограничена предельным размером заработка, выше которого взносы в соцстрах не начисляются (про предельные значения см. выше).

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2020 году за 140 дней составит 322 191.80 руб. = (815 000 руб. + 865 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Максимальная величина пособия по беременности и родам в 2021 году за 140 дней составит 340 795 руб. = (865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дней х 140 дней

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, максимальная величина пособия по беременности и родам за каждый календарный месяц не выше МРОТ.

Сотрудница уходит в декрет в январе 2020 г. Отпуск 140 дней. В 2018 г. она была на больничном в течение 150 дней, в 2019 г. продолжительность больничного составила 50 календарных дней.

Фактический заработок (за вычетом пособий по нетрудоспособности) за 2018 г. составил 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб.

Размер МРОТ с 1 января 2020 г. – 12 130 руб.

Предельный размер базы по страховым взносам в 2018 г. составляет 815 000 руб., в 2019 г. – 865 000 руб.

Шаг 1.В течение двух лет, предшествующих декрету (т.е. в 2019 и 2018) у сотрудницы не было отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком – замену периода не делаем.
Расчетный период: 2018 и 2019 гг.
Шаг 2.Заработок уже за вычетом больничных: за 2018 г. – 850 000 руб., за 2019 г. – 494 000 руб. Сравниваем с предельными значениями.

За 2018 г. берем предельный размер базы – 815 000 руб. (поскольку фактический заработок за 2018 г. оказался выше предельного размера), за 2019 г. – фактический заработок.

Итого получаем 815 000 + 494 000 =1 309 000 руб.

Шаг 3.Количество дней в расчётном периоде:

730 – 150 – 50 = 530 дней

Шаг 4.Средний дневной заработок:

1 309 000 руб. / 530 дней = 2 469,81 руб.

Это выше минимума (12 130 руб. (МРОТ) х 24 мес. / 730 = 398.79 руб.), но и превышает максимум.

Для декретных в 2020 году максимальный размер среднедневного заработка составляет:

(815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб. – его и берем в расчет.

Шаг 5.Размер пособия:

2 301,37 руб. х 140 дней = 322 191,80 руб.

Полученная сумма выплачивается сотруднице единовременно в полном размере, налог с данной суммы не платится.

Онлайн калькулятор для расчета декретных в 2019-2020

Для расчета пособия по беременности и родам можно воспользоваться онлайн-калькулятором. Это удобно и бесплатно.

Законодательный фундамент

  • Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”

Источник: https://xn----7sbbglfctdartkggiohcjidi8b5gqk.xn--p1ai/kak-rasschityvayutsya-dekretnye

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.