Беременные на работе по трудовому кодексу

Содержание

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу

Беременные на работе по трудовому кодексу

Беременность – этап в жизни женщины, и, если она на тот момент трудоустроена, начинаются переживания по поводу сохранности рабочего места. Не все работодатели ведут себя достойным образом узнав о положении, и оказывают различного рода давление, чтобы избавиться от лишних проблем с беременной женщиной. Какими правами обладает беременная женщина по ТК РФ, описано в статье.

Какие права имеет беременная женщина согласно законодательству?

По закону предусмотрены для беременной легкие варианты работы, чтобы этот период не стал стрессом и не оказал негативного влияния на развитие ребенка.

О своих правах работодателю стоит напомнить в письменном виде, и, если он нарушит их, в судебном порядке восстанавливается определенное право.

Например, не все работодатели знают, имеет ли право беременная женщина ходить к врачу во время работы, и не выделяют ей время на это.

Права беременной женщины по Трудовому Кодексу следующие:

1. Возможность работать до окончания беременности 

Уволить работника за беременность не имеет право работодатель, а по закону расторгнуть трудовой контракт можно при наличии условий:

  • ликвидация компании, но не сокращение численности штатов;
  • прекращение деятельности ИП;
  • окончание срока действия срочного трудового договора, если сотрудник трудился временно.

Срочный трудовой договор может стать поводом для увольнения, но при этом каждый подобный документ содержит сроки и условия прекращения. Таковыми являются – преступление к деятельности основного работника. В таком случае, работнице предлагается занять другое рабочее место, где она сможет трудиться в своем положении.

Беременность – не повод не предложить женщине как вакантные места, так и менее оплачиваемые. Это лучше, чем увольнение.

Если срочный трудовой договор был заключен на время сезонных работ и для выполнения проекта, тогда его нельзя прекратить до окончания беременности, и он продлевается при необходимости. Работодатель имеет право требовать справку о положении женщины, но не чаще, чем через 3 месяца.

2. Легкий труд

Сотрудница в положении имеет право претендовать на выполнение легкого труда. Для этого берется справка у врача, который ее наблюдает, где описываются те факторы, которые должны быть исключены из работы.

Есть общие ограничения по трудовой деятельности, которые касаются всех беременных:

  • поднятие тяжелых предметов;
  • работа в сырых и подвальных помещениях;
  • опасность намочиться и стоять на сквозняке;
  • вредные производственные факторы и др.

Беременная имеет право трудиться меньше часов, чем остальные. По закону не установлено количество часов, но это оговаривается с работодателем. Заметим, что при сокращении количества рабочих часов сокращается и оплата, в чем не могут быть высказаны претензии работодателю.

Часы, в которые сотрудницу нельзя вызвать на работу:

  • ночные смены;
  • сверхурочная работа;
  • выходные и праздничные дни;
  • также запрещается отправлять беременную женщину в рабочие командировки.

3. Право на походы к врачу

Отпрашиваться к врачу имеет право сотрудница в положении. При осложненном течении болезни, частота таких посещений увеличивается до ежедневных.

Во время прохождения обследований, за работницей сохраняется средний заработок. Чтобы иметь возможность беспрепятственно посещать врача, предоставляется справка из мед учреждения директору. Приходить позже и уходить раньше также имеет право беременная сотрудница. Для обоснования такого поведения предоставляются талоны на запись к врачу или для сдачи анализов.

4. Право на ежегодный очередной отпуск

Воспользоваться правом на отпуск беременная сотрудница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Вызвать сотрудницу досрочно из отпуска работодатель не имеет право.

5. Оплата декретных и возможность уйти в отпуск по беременности и родам

На сроке в 30 недель женщина может уйти в отпуск, а при ожидании более одного ребенка он предоставляется на 2 недели раньше.

Длительность отпуска – зависит от тяжести родов и количества детей. Составляет 190 – 194 дней. Больничный лист предоставляется на работу, оформляет его врач-гинеколог.

Беременная сотрудница имеет право получить пособие сразу за все время отпуска, для чего предоставляется больничный лист.

Не выплачивается пособие и зарплата одновременно. До тех пор, пока она работает, получать будет только зарплату. После ухода в отпуск, сохраняется рабочее место и выплачивается пособие.

Пример расчета:

  • 140 дней – больничный по беременности и родам.
  • Работница трудилась на 20 день более положенного.
  • 140-20=120 дней. Это дни для оплаты отпуска по БиР.

Женщины идут на этот шаг, когда зарплата выше, чем максимальный размер пособия.

Максимальный размер пособия 248 тыс. 164 руб. Это оплата за весь отпуск. В таком случае, средний заработок за день не выше 1772 руб.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-46-28 – Москва, Московская область
+7 (812) 309-76-23 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

Звонок бесплатный!

Для получения выплат по БиР пишется заявление, к которому прилагается больничный лист.

За трудящейся сохраняется ее рабочее место, а также возможность работать вплоть до самих родов.

Условия работы

Для беременных должны быть созданы условия, которые помогут быть в сохранности матери и ребенку. Так, основные условия работы беременной женщины:

  • выполнение легкого труда;
  • сокращенное рабочее время, которое оплачивается соответственно;
  • исключается работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни;
  • если работнице противопоказаны определенные условия, они прописываются во врачебном заключении и предоставляются директору компании.

Обеспечение достойных условий труда для беременной преследует целью сохранение здоровья матери и ребенку.

Стоит ли скрывать свое положение при устройстве на работу?

При устройство невольно задумываешься, возьмут ли на работу беременную? Правовые акты РФ регулируют процесс устройства беременной на работу:

  • отказать женщине в приеме на работу по причине беременности – противозаконно;
  • критерий приема на работу – соответствие требованиям работодателя и опыт;
  • отказывая, работодатель пишет объяснительную и указывает причины по ТК РФ;
  • беременных не принимают на испытательный срок, а сразу заключают трудовой договор.

Могут ли уволить беременную с работы?

Дисциплинарная и материальная ответственность распространяется на беременных также, как и на других сотрудников. По ТК РФ, все работники равны в этом. Отличие в том, что к сотрудницам в положении нельзя по закону применить самый строгий вид дисциплинарного взыскания – увольнение.

Интересоваться вопросом о том, имеют ли право беременную женщину уволить с работы, актуально, потому что женщины в таком положении часто посещают врача. По причине прогула работодатель может уволить, но он не имеет право. Подобные споры решаются в суде.

Статья 261 ТК РФ постановляет, что уволить беременную женщину невозможно. Если с ней был заключен срочный трудовой договор, он продлевается до окончания беременности. Справка о подтверждении положения предоставляется работодателю единожды в 3 месяца.

Но, уволить беременную все же можно, если предприятие закрывается, ликвидируется, или индивидуальный предприниматель прекращает свою работу.

Социальное обеспечение в данном случае, предоставят органы социальной опеки и выплатят пособие.

Отпуск беременным

Труженица в положении обладает правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Есть несколько важных нюансов, которые учитываются:

  • работодатель не имеет права вызвать в срочном порядке беременную на работу из отпуска;
  • дни отдыха беременной не компенсируются денежными выплатами;
  • женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском до отпуска по БиР, график отпусков при этом значения не имеет;
  • она должна проработать не менее полугода официально на рабочем месте;
  • воспользоваться ежегодным отпуском можно после декретного.

В отпуск в связи с беременностью и родами направляются все беременные женщины. При обычных родах он составляет 140 дней, если наблюдались осложнения – 156 дней, и 194 дня при рождении двух или трех детей одновременно.

Может следовать сразу после ежегодного без необходимости выходить на работу. Вне зависимости от трудового стажа, выплачивается женщине в виде социального пособия в 100-процентном размере. После следует отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на отпуск по беременности и родам 

Нарушение прав беременных женщин на работе

Права беременных прописаны в трудовом законодательстве, но они все равно нарушаются ежедневно. Так как и кем производится защита прав беременных на работе?

Перечислим способы поведения при нарушении прав беременных: 

  • Уведомление работодателя о желании получить льготу по закону. В письменном заявлении указываются ссылки на статьи закона из ТК РФ. Работодатели не хотят открытого конфликта, поэтому письменное заявление предпочтительнее. Также это доказательство для суда при неудовлетворении пожеланий беременной;
  • Жалоба в Государственную инспекцию по охране труда. Этот орган защищает права трудящихся и призван примирить стороны трудовых отношений, решив конфликт. При обращении прилагаются все документы, справки, показания свидетелей. От инспекции придет проверка и изучит ситуацию по факту обращения. Одновременно с инспекцией стоит подготовить такой же пакет документов в прокуратуру;
  • Если указанные меры не сработали, подается исковое заявление в суд. В этом вопросе не обойтись без помощи юриста, который поможет составить документы грамотно и будет присутствовать во всех тонкостях разбирательств. Как правило, предупреждая руководство о намерении обратиться в суд, конфликт исчерпывается.

Омрачать беременность не должно ничто, тем более конфликты на рабочем месте. Беременная женщина должна соблюдать правила и условия, описанные в трудовом договоре.

Задать вопрос юристу

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!

Источник: http://pfgfx.ru/pravo/prava-beremennyx-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu.html

Права беременных на работе: нормы законодательства в 2019 году

Беременные на работе по трудовому кодексу

Трудно найти работодателя, с радостью готового принять на работу женщину в положении, но и с уже имеющимся у будущих мам возникают многочисленные проблемы. Мысль об объявлении о беременности на работе вселяет в страх за будущую карьеру, хотя именно стресс — последнее, что сейчас нужно женщине.

Закон старается максимально уберечь беременных женщин от причин для волнений, но его исполнение по-прежнему оставляет желать лучшего. Наниматели не всегда готовы играть по правилам, когда узнают, что их будущая или нынешняя работница находится в интересном положении.

С этого момента прекрасная сотрудница в их глазах превращается из компетентного кадра в обузу, с которой придется слишком много возиться. Такое отношение недопустимо и по закону должно повлечь за собой соответствующее наказание.

Прием и права беременных на работе по Трудовому кодексу

Национальное законодательство запрещает дискриминацию женщин в период беременности при устройстве на работу и всячески защищает их трудовые права в этот период.

Права беременных на работе по Трудовому Кодексу защищены едва ли не лучше, чем права других уязвимых групп.

На стороне женщин и Уголовный Кодекс. Для будущих мам существуют особые правила касательно условий и режима труда, а также процедуры увольнения. С трудовыми правами лучше не шутить. Ответственность за нарушение прав беременной может не ограничиться штрафом.

Шанс на успех в суде возрастет, если удалось получить при отказе мотивированное письменное подтверждение, но наниматели становятся хитрее и не спешат четко заявлять причины, по которым отказывают в приеме на работу.

“Недостаточная квалифицированность” и другие трудно измеримые понятия в ответе прекрасно помогут работодателю скрыть его истинные мотивы при отказе. Еще одна распространенная причина отказа — “место уже занято”.

Однако и сама женщина юридически не обязана сообщать о том, что беременна. Если работодатель не знал об интересном положении своей новой сотрудницы, а теперь крайне недоволен открывшимися новыми обстоятельствами, привлечь женщину к ответственности у него нет возможности.

А вот ей после трудоустройства следует как можно раньше оповестить нанимателя об особом положении (беременности) для того, чтобы он учитывал нюансы российского трудового законодательства и ответственности за его несоблюдение.

В качестве подтверждающего документа подойдет справка из женской консультации или государственной поликлиники.

Документ следует зарегистрировать в отделе кадров и получить подтверждение того, что справка была оформлена должным образом, т.е. ей был присвоен соответствующий номер. Не забудьте сделать копию справки и сохраните у себя.

Особые условия труда для будущих мам

  1. Для новых сотрудниц, если они беременны, незаконно устанавливать испытательных срок. На это следует особо обратить внимание при заключении трудового договора.
  2. Беременные имеют право попросить предоставить им сокращенный рабочий график или работу из дома.

  3. Необходимо исключить работу в неблагоприятных условиях с точки зрения Санитарно-Эпидемиологической Службы: под действием ионизирующего облучениям, в большом шумовом загрязнении или при аномальной влажности воздуха.

  4. Тяжесть поднимаемых сотрудницей вещей не должна превышать 1,25 кг (постоянно) и 2,5 кг (периодически).
  5. Должна быть исключена необходимость долго находиться в стоячем или сидячем положении.
  6. Исключается работа, связанная с регулярным хождением по лестницам.

  7. Работа за компьютером может быть сокращена до 3 часов за смену.
  8. При последующем предъявлении справки женщины могут брать оплачиваемый отгул для посещения поликлиники или прохождения диспансеризации.
  9. Запрещено нанимать беременных женщин на работу вахтовым способом.

Цель создания особых трудовых условий для женщины в положении — забота о ее здоровье и будущем потомстве, а также необходимость уберечь ее от лишних стрессов, способных повредить беременности.

Перевод на другую работу

По рекомендации врача и собственному заявлению работницы ей могут быть снижены нормы выработки, а также она может быть переведена на иную работу с более благоприятными условиями труда.

В этом случае должен быть сохранен средний уровень заработной платы на её прежнем рабочем месте даже в том случае, когда новая должность предполагает меньший заработок.

Если предоставить подобающие условия работы без воздействия на беременную женщину негативных факторов сиюминутно не представляется возможным, сотрудница освобождается от выполнения своих обязанностей с сохранением средней платы за труд до тех пор, пока не будут доступны необходимые условия.

Если у женщины имеется ребенок младше 1,5 лет и она не в состоянии выполнять свои обязанности в прошлом объеме, то ее полагается перевести на более подходящую её нынешним возможностям работу, сохранив при этом на прежнем уровне (в усредненной версии) заработную плату. Эти условия сохраняются до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 1,5 лет.

Отпуск по беременности

В большинстве случаев отпуск перед родами составляет 70 дней, исключение составляют случаи беременности двойней или тройней, когда отпуск может быть увеличен до 84 дней.

После родов отпуск от работы также может составлять 70 дней, исключения — 86 для тяжелых родов и 110 при рождении нескольких малышей.

Если роды произошли раньше планируемого срока, то оставшиеся от дородового отпуска дни могут быть прибавлены к послеродовому.

Вне зависимости от длительности срока, проработанного на нынешнем месте, работница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после завершения отпуска по беременности.

Срочно отзывать беременную из отпуска — незаконно. Это ограничение не снимает даже собственное согласие сотрудницы.

Можно ли привлечь беременную женщину к дополнительной работе?

Во время беременности сотрудница не может быть:

  • отправлена в служебную командировку;
  • привлечена к работе в выходные и нерабочие праздники, а также в ночное (после 22:00) время или сверхурочно.

Аналогичные ограничения действуют и для женщин, имеющий детей младше 3 лет. Однако в этом случае возможно исключение, если сотрудница сама дала согласие. Сотрудница должна письменно подтвердить осведомленность в том, что могла отказаться от данных условий.

Можно ли уволить беременную женщину?

Если вы задаетесь вопросом, имеют ли право уволить беременную женщину с работы, то ответ будет однозначным. Нет, даже если она начнет прогуливать работу без уважительных причин и предупреждения, а также нарушать правила внутреннего распорядка компании.

Максимальное воздействие в таком случае — выговор. Сократить будущую маму тоже незаконно.

Однако прекращение трудовых отношений с беременной сотрудницей иногда возможно.

К таким случаях относятся:

  • прекращение деятельности ИП,
  • ликвидация предприятия,
  • увольнение по соглашению сторон,
  • увольнение по собственному желанию.

Стоит признать, что наименее защищены трудовые права женщин, работающих по срочному договору, хотя и при таких условиях имеются существенные благоприятные условия.

Если женщина работала по срочному договору, то его придется продлить.

Для этого ей потребуется предоставить медицинскую справку о своем состоянии и написать соответствующее заявление в письменном виде для составления нового договора.

Договор будет продлен до окончания отпуска по беременности. Если сотрудница продолжит выполнять свои обязанности, то официально расторгнуть отношения на срочном договоре можно будет в течение недели после окончания беременности.

Наниматель также имеет право ежемесячно требовать от сотрудницы справку, подтверждающую наличие беременности. Визуального подтверждения, характерного для поздних сроков беременности, в данном случае недостаточно.

Если забеременевшая работница была нанята для временного исполнения обязанностей другого работника, то её увольнение допускается по истечению срока договора. Такая возможность существует, если нет вариантов для перевода на другую должность.

На работодателя возлагается обязанность предложить будущей маме все подходящие ей вакансии. Если будущая мама не удовлетворена представленной для перевода должностью, то начальство имеет право ее уволить.

Как защитить трудовые права будущей матери в 2020 году?

Существенных изменений в трудовых гарантиях для будущих мам в 2020 году не произошло. Не намечается и дальнейшая тенденция в сторону сокращения или увеличения этих гарантий. Не появилось и новых способов защиты прав.

Как и в большинстве спорных ситуаций, связанных с трудовыми правами работников, существует четыре способа решения проблемы:

  1. Обращение за помощью в профсоюз, если он имеется.
  2. Подача заявления комиссию по трудовым спорам.
  3. Обращение в инспекцию труда
  4. Поиск правды в суде. Обращаться следует в районный суд.

Чем больше документов, подтверждающих нарушение ваших прав, вы соберете, тем выше шансы на успех в суде или госорганах. Даже если ничего не предвещает неприятную историю на работе, старайтесь собирать все необходимые и положенные вам документы или их копии.

Существуют организации, помогающие женщинам защитить свои права на безвозмездной основе, но не стоит спешить подавать иск в суд. На первом этапе всегда лучше попробовать мирно урегулировать вопрос, аргументировав свою позицию на основе имеющихся гарантий, зафиксированных в законе.

Судиться и иметь неприятности с государственными органами никто не любит, поэтому велика вероятность, что удастся найти компромисс на этапе переговоров. В большинстве случаев такие переговоры заканчиваются увольнением по соглашению сторон, при котором женщине выплачивается хорошая компенсация.

Источник: https://trudovie-prava.ru/kakimi-pravami-obladaet-beremennaya-zhenshhina-na-rabote.html

Права беременных женщин на работе. Льготы беременным женщинам

Беременные на работе по трудовому кодексу

При недобросовестных действиях работодателя нередко возникает необходимость защищать свои права. Важным моментом в этом случае являются письменные свидетельства того, что беременная женщина обращалась по нужным вопросам, но эти обращения были или отклонены, или проигнорированы.

Жалобу на компанию в случае дискриминации можно подать в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные инстанции. За ущемление прав в соответствии с Трудовым кодексом в этом случае можно понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Ущемление прав беременных на работе

Вопрос о том, имеют ли право не взять беременную на работу достаточно востребован, особенно если учитывать, что организации очень редко озвучивают причины отказа. Стоит понимать, что беременная сотрудница никому не нужна — это неприятный момент, но он реальный.

Поэтому в этом случае можно потребовать письменное свидетельство об отказе. Если соискательница обладает всеми необходимыми навыками для вакансии, а ей отказали по каким-то пустяковым причинам — такой вариант вполне может стать поводом для обращения в суд.

Также беременные должны знать, что по Трудовому кодексу они не обязаны сообщать о своем положении при приеме на работу, также как и требовать с них подобного признания никто не имеет права. Однако на работе о беременности сообщить нужно для получения всех необходимых условий труда.

Гарантия сохранения среднего заработка

В Трудовом кодексе установлено несколько случаев, при которых за беременной сотрудницей сохраняется средний заработок:

период, в течение которого беременная женщина выполняет более легкую работу. Это время оплачивается исходя из среднего заработка сотрудницы по прежней работе (ч. 1 ст. 254 и ст. 139 ТК РФ);

период, в течение которого сотрудница освобождена от работы вследствие ее вредного воздействия до момента предоставления ей подходящей работы. Пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются исходя из среднего заработка по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ);

период прохождения ею обязательного диспансерного обследования в медицинском учреждении (ч. 3 ст. 254 ТК РФ).

Примечание. Нужно ли подтверждать прохождение диспансерного обследования? Трудовой кодекс не возлагает на женщину обязанность представлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования.

Тем не менее целесообразно письменно (ссылаясь на норму ч. 3 ст. 254 ТК РФ) сотруднице предупредить о своем отсутствии на рабочем месте по данной причине, чтобы оно не было расценено как прогул и за это время был сохранен средний заработок.

Могут ли уволить с работы беременную женщину

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске. Это в полной мере относится и к декретному отпуску. Также закон устанавливает для работодателя ряд запретов на увольнение женщины в состоянии беременности. Это создает ошибочное представление о том, что такую работницу невозможно уволить в принципе. Однако это не так.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938 42 63 (Москва)

+7 (812) 467 32 84 (СПБ)

8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы)

Случаев, когда увольнение беременной женщины законно, немного, но они есть:

  • ликвидация организации-работодателя, то есть юридического лица и ИП (п.1 ч.1 ст. 81 ТК) или филиала юрлица (ч. 4 ст. 81 ТК);
  • соглашение сторон, оформленное в письменном виде (п.1 ч.1 ст. 77 ТК);
  • собственное желание женщины (п.3 ч.1 ст 77 ТК);
  • окончание срочного трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК);
  • несогласие беременной сотрудницы работать с новым собственником (только для директора, его заместителей и главбуха), в изменившихся условиях труда или переехать вместе с работодателем (соответственно пп. 6, 7 и 9 ч. 1 ст. 77 ТК).

Регламентируемые условия работы для беременных

Если вы узнали о том, что скоро станете мамой, то это вовсе не означает, что вы тяжело заболели и вам недоступны никакие виды трудовой деятельности.

Государство защищает права будущих мам и предоставляет им возможность спокойно выносить и родить здорового малыша.

Условия для работы беременных были утверждены Минздравом России в 1993 году, что регламентировано статьями 298 и 259 ТК. В соответствии с ними будущим мамам:

  • запрещается находиться в сыром, шумном или слишком сухом помещении;
  • следует ограничить контакт с объектами, от которых исходит ионизирующее излучение;
  • беременным женщинам нельзя поднимать тяжести, работать целый день на ногах;
  • следует оградить себя от токсических и химических веществ;
  • будущих мам нельзя привлекать к вахтовым работе и сверхурочным работам;
  • исключаются командировки, работа в праздники и выходные, а также в ночное время.

Это далеко не все нормы работы для беременных. Более подробно с ними можно ознакомиться непосредственно в законодательстве. Мы же рассмотрим более подробно режим работы беременной женщины по трудовому кодексу. Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 будущим мамам может устанавливаться режим труда с неполным рабочим временем.

Режим работы в этом случае для беременных женщин может быть следующим:

  • неполный рабочий день (смена);
  • неполная рабочая неделя;
  • сочетание режимов неполного рабочего времени.

Вы можете смело обращаться к работодателю для установления неполных графиков рабочего дня и недели.

Какие льготы беременным на работе предусмотрены государством? Это еще один животрепещущий вопрос от наших читательниц — будущих мам. О привилегиях беременных женщин на работе в подробностях можно узнать из статьи 64 ТК РФ. Основными пунктами статья являются следующие вопросы:

  • увольнение во время беременности;
  • гигиена труда;
  • особый график работы будущих мам;
  • специальные нормы выработки;
  • трудоустройство беременных женщин;
  • заключение договоров;
  • справка из женской консультации о беременности, как официальный документ.

Устройство на работу с вредными условиями беременной женщине ограничено, исходя из соображений здоровья будущего малыша. Если разговор зашел о здоровье вынашиваемого плода, то здесь вполне уместно рассмотреть занятия йогой для беременных и сроки, когда начинать.

Нужно сразу отметить, что начало занятий не регламентировано и можно начинать заниматься йогой для беременных, с любого срока, какого вы захотите.

Умеренные физические нагрузки не только не противопоказаны, но и очень полезным как для будущих мам, так и для вынашиваемых ими малышей.  

Теги по теме:
работа для беременныхмогут ли уволить с работы беременную женщинуправа беременных на работемогут ли уволить беременную с работыкакие права у беременной женщины на работеусловия работы для беременныхнормы работы для беременныхрежим работы беременной женщины по трудовому кодексурежим работы для беременных женщинльготы беременным на работепривилегии беременных на работережим работы беременныхкак устроиться на работу беременнойустройство на работу беременной

Оплата труда при изменении режима работы

Тем представительницам прекрасного пола, которые все же собираются работать неполный день по причине беременности, следует учитывать, что, скорее всего, они будут получать меньшую зарплату.

Все дело в том, что в российском законодательстве нет обязательного пункта, в котором говорится о сохранении ставки для будущих мам, согласившихся на короткий рабочий день. Таким образом, заработная плата будет высчитываться по фактически отработанному времени.

Тут в обязательном порядке учитывается и сокращенный рабочий день, и отсутствие сотрудницы на время посещения медицинского учреждения.

Учитывая, что законодательство не делает исключений для беременных женщин, многие будущие мамы отказываются от льготного графика и выбирают обычный режим работы. Более того, если медицинских противопоказаний нет, некоторые даже не уходят в положенный декретный отпуск, а работают до самых родов.

Сотрудница, которая находится в положении, не имеет права требовать от работодателя прежней заработной платы, если она собирается работать сокращенный день либо неделю. Со стороны руководства будет правильным фиксация отработанных часов в таблице, что позволит правильно высчитывать зарплату для беременной работницы.

Никакого минимума либо максимума работодатель установить не может. Цифры не должны браться «с потолка». Это должна быть четко рассчитанная и полностью обоснованная заработная плата. В табеле учета времени отражаются только реально отработанные часы.

То время, которое сотрудница провела в женской консультации, сюда не вносится и не оплачивается.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя

Трудовым кодексом запрещено увольнять по инициативе работодателя беременных женщин (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Однако возможности для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей существуют. Например, если беременная сотрудница работает по срочному трудовому договору.

Увольнение не допускается если

в период действия срочного трудового договора беременная сотрудница напишет заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности и представит соответствующую медицинскую справку, работодатель обязан удовлетворить просьбу женщины (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом сотрудница по запросу работодателя должна представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, но не чаще чем один раз в три месяца. Изменение условия о сроке трудового договора нужно закрепить в дополнительном соглашении.

Обратите внимание: момент заключения срочного трудового договора (до или после наступления беременности) для продления срока действия этого договора не имеет значения.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об окончании беременности.

На заметку. Под фактическим окончанием беременности следует понимать рождение ребенка, а также искусственное прерывание (аборт) или невынашивание (выкидыш) беременности.

Отпуск по беременности и родам и пособие. В период действия трудового договора беременная сотрудница может оформить отпуск по беременности и родам. В этом случае соответствующее пособие ей нужно выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ)

Увольнение возможно, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

в организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Какую работу должен предлагать женщине работодатель?

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ:

не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;

все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;

вакансии и работу, имеющиеся у работодателя в данной местности. Вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

При согласии женщины на перевод некоторые условия, например место работы, должность или срок трудового договора меняются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статья актуальна на 05.02.2016

Нарушение прав на работе беременной

Очень часто беременная женщина ввиду своей неосведомленности бывает ущемлена в правах на работе. Чтобы избежать обмана и несправедливости на месте службы рекомендуется ознакомиться с положениями трудового законодательства, касающиеся прав девушек на работе.
Если вы столкнулись с подобной проблемой надлежит действовать согласно представленному алгоритму:

Необходимо рассмотреть законодательные нормы о правах беременных и ознакомить с ними руководителя; Если наниматель отказался им следовать попытайтесь решить проблему посредством составления заявления на имя администрации предприятия. Важным условием является ссылки на положения закона и обозначение своих требований;

В случае, если подобный способ не оказал должное действие рекомендуется обратиться с письменным обращением в надлежащие органы власти

Источник: https://laudit.ru/prava-beremennyh-na-rabote-po-trudovomu-kodeksu.html

Права беременных на работу по трудовому кодексу статья

Беременные на работе по трудовому кодексу

Современные трудовые отношения в России постепенно, все больше и больше приближаются к тем нормам, которые используются в ведущих странах мирах. Это в немалой степени касается таких вопросов, как соблюдения прав работников и отсутствие их дискриминации по различным признакам.

Российское трудовое право имеет ряд законодательных актов, и в первую очередь ТК (трудовой кодекс), где уделено немало внимания регулированию отношений между работодателем и  работником, связанных  с рядом специфических случаев, куда относятся и права беременных на работе по трудовому кодексу в 2018, т.е.

женщин – работниц.

В этой статье будет рассказано о том, какие права определены в правовом  порядке у беременных женщин, какими они пользуются льготами при трудоустройстве, работе и увольнении, а также рассказано о тех мерах, которые могут быть ими приняты для отстаивания своих законных трудовых прав.

Какие имеет права женщина в период беременности при нахождении на рабочем месте

Основное внимание в нормативных и правовых актах, в частности в ТК РФ (это статья с 251 по 264),  сосредоточено на том, какие имеет права женщина, у которой наступил период беременности во время ее текущей работы на предприятии или любом другом рабочем месте.

Здесь имеется определенный список требований и прав, которые должны выполнять все без исключения  работодатели и владельцы бизнесов. Это, прежде всего:

  1. Право на сокращенный рабочий день — но не более, чем на 1- 2 часа. Также работница может по своему желанию обратиться с просьбой — изменить график работы, например, приходить на 1 час позже, или не работать в вечернее время, ночные смены или сверхурочно.
  2. Если наступил срок очередного отпуска, то работница может перенести его на другой период. При этом отпуск оплачивается исходя из полного его объема и срока, в независимости от того, сколько фактически было проработано на рабочем месте сотрудницей. Т.е. если, например, работница проработала всего полгода и уходит в отпуск по беременности, то ей все равно положена полная оплата отпуска в независимости, сколько она проработала на данном рабочем месте и вообще какой у нее имеется общий трудовой  стаж.
  3. При выходе в отпуск по беременности (образец заявления на отпуск по беременности тут), так называемый декретный отпуск, за женщиной в полном объеме сохраняется ее рабочее место (должность). И при выходе ее из такого отпуска работодатель должен своевременно подготовить ее прежнее рабочее место, занимаемую должность. Обычно это чисто технически решается тем, что временно на такое рабочее место берут сотрудника на неполный рабочий день или используются методы аутсорсинга (т.е. нанимают человека со стороны). Часто встречаются ситуации, когда вышедшей из декретного отпуска женщине предлагают взамен ее прежней должности другую, с низкой зарплатой или имеющей другие характеристики по сравнению с прежними функциями. Такая замена не правомерна и она может быть произведена только с полного согласия работницы, причем исключительно сделанного в письменном виде.
  4. Если владелец компании или начальник соответствующего учреждения имеет намерение уволить сотрудницу, у которой наступил срок беременности, и он это хочет сделать по каким — либо надуманным основаниям, то у него нет на это права. Даже если имело место нарушение трудовой дисциплины со стороны такой работницы — то даже в этом случае увольнение беременной сотрудницы не может быть осуществлено по обычной кадровой процедуре увольнения. Закон стоит на страже прав беременных женщин — работниц, и увольнение может произойти только при обоюдном согласии сторон, причем это все должно быть оформлено в письменно виде. Единственный случай, при котором допускается безоговорочное увольнение беременной работницы — это закрытие предприятия, например, в случае банкротства и сокращения сотрудников, как принято говорить — по организационно штатным мероприятиям.
  5. Интересная ситуация складывается в случае, если работница трудится по контракту (срочному) и именно в момент его окончания она вынуждена уйти в декрет. В таком случае за ней сохраняется право на продление такого контракта после того, когда у нее закончится официальный отпуск по беременности. Работодатель имеет право отказать ей в таком продлении трудовых отношений, но только в том случае, если имеется на это мотивированный аргумент – это, например, реорганизация предприятия или бизнеса компании, при котором будет сокращено именно это рабочее место или должность, и отсутствуют всяческие альтернативы предоставить равноценное рабочее место (должность).
  6. Кроме прав работниц, которые уже имеют продолжительный стаж работы на конкретном предприятии, также защищены права работниц, которые только поступили на работу. Так если, например, во время испытательного срока при приеме на работу (который не может быть больше 6 месяцев) у работницы наступила беременность, то работодатель стоит перед трудным выбором. Так, по существующим нормам, он не имеет права по истечению испытательного срока уволить работницу на основании того, что она будет вынуждена уйти в декретный отпуск. В таких случаях за работницей, которая не прошла до конца даже испытательный срок, по идее, должно сохраниться рабочее место.

Здесь приведены наиболее существенные и типичные случаи, при которых закон о защите прав беременных работниц прямо регламентирует действия, как работодателя, так и беременной сотрудницы. Однако на практике имеется немало вариантов, когда проблема соблюдения прав беременной женщины, может рассматриваться с позиции только конкретных обстоятельств.

В каких случаях женщина в период беременности может быть уволена

Несмотря на то, что законодатели по трудовому праву сделали все  возможное, чтобы создать максимальную преференцию для работающих беременных женщин, все же остались некоторые права и у работодателей на то, чтобы уволить даже такую сотрудницу. Такие реальные возможности или условия предусмотрены в ТК РФ и других нормативных правовых актах, и, в частности, следует отметить следующие моменты:

  • если рабочее место, должность или обязанности сотрудницы, выполняемые ею до периода беременности, не могут выполняться в прежнем объеме и режиме. Такими условиями могу быть, прежде всего, вредные условия труда, график ночных смен и дежурств, (если нет возможности перейти на более щадящий график работы). Однако прежде, чем сократить или уволить сотрудницу с такого рабочего места, работодатель должен мотивировано объяснить сотруднице (или трудовой инспекции), что на его предприятии или в учреждении нет альтернативной должности, которую могла бы занять сотрудница в положении.
  • ситуации, когда предприятие, организация вынуждено прекратить свою деятельность по различным основаниям — сокращение штатов, ликвидация как юридического лица, стихийный бедствия и прочие факторы, которые могут существенно изменить режим работы.
  • добровольное согласие работницы на увольнение по случаю беременности. Как правило, это наиболее приемлемый вариант для обеих сторон, так как и работница избегает конфликта с работодателем в будущем, так и ее начальнику не нужно прилагать усилия юристов, чтобы доказывать в различных инстанциях и судах свою правоту.

Как видно, оснований для увольнения беременных сотрудниц совсем немного и это вполне оправданно, так как государство охраняет права матери и ребенка на всех уровнях власти и закона. Однако есть немало прецедентов, когда беременные работницы используют свои права, в некотором смысле неправомерно, прибегая нередко к шантажу и диктованию условий своему работодателю.

Но тут следует иметь в виду, что в краткосрочной перспективе такая работница, конечно же, добьется своей цели и вполне возможно за ней сохранят рабочее место. Но вот в долгосрочной перспективе такое поведение может сыграть в обратную сторону и при очередном сокращении или реорганизации компании не факт, что такая работница может остаться при своем рабочем месте или своей должности.

Где и как могут защитить свои права беременные работницы

Для того, чтобы действительно соблюдались права беременных  работниц и молодых мам, одних написанных законов явно недостаточно. Должна иметься государственная система защиты прав работников, включая и тех, которые готовятся стать мамами.

В российской  правовой системе существует несколько уровней защиты прав работниц, у которых наступил срок беременности, перед работодателями, начальниками учреждений и предприятий, независимо от их форм собственности.

Рассмотрим, какие есть официальные инстанции, куда может обращаться беременная работница, если имеются основания подозревать, что работодатель прямо или косвенно нарушает ее права.

  1. Трудовые инспекции. Это специально сформированные учреждения, которые обычно имеют формат отделов или департаментов местных администраций (муниципалитетов). Трудовая инспекция имеет серьезные полномочия и по ее формальному юридическому представлению работницу могут не только восстановить в ее правах, но и заставить работодателя, нарушившего трудовое законодательство, выплачивать ей соответствующие компенсации. Как правило, это первая официальная инстанция, в которую может обратиться любой работник, в том числе и беременные женщины — сотрудницы. Узнать о том, где находится ближайшая трудовая инспекция несложно — достаточно зайти на сайт местной администрации — там есть все необходимые реквизиты, телефоны и электронная почта, в том числе и для анонимного обращения (телефон доверия).
  2. Органы прокуратуры. Если права беременной работницы подверглись серьезному нарушению, то помимо трудовой инспекции имеет смысл обращаться сразу в органы прокуратуры. Для этого придется подготовить заявление (образец заявления тут), где следует подробно описать все обстоятельства дела, и мотивировано объяснить, почему заявительница считает, что ее права нарушены. Прокуратура имеет право прямым своим распоряжением, вне судебных разбирательств, восстановить нарушенные права работницы. В случае грубых нарушений со стороны работодателя, против него может быть возбуждено административное и даже уголовное дело (если наступили серьезные последствия для беременной женщины и ее будущего ребенка).
  3. Судебные инстанции. Как правило, обращению в суд предшествуют заявления во все предыдущие инстанции — трудинспекцию и прокуратуру (образец заявления тут). Суд принимает в рассмотрение все обстоятельства дела, где и истец и ответчик объясняют свои позиции суду, почему работница в период беременности, например, была сокращена по штату или просто уволена.

Кроме всех этих официальных инстанций не стоит забывать и про общественные объединения, такие как профсоюзные организации.

Однако учитывая тот факт, что большинство профсоюзов носят в России чисто декоративный характер, то вряд ли обращение к ним может серьезно повлиять на восстановление справедливости в отношении нарушенных прав беременных женщин — работниц

Внимание! В данной статье информация могла устареть! Для уточнения информации заполните заявку ниже и квалифицированный юрист поможет решить вашу задачу или позвоните по телефонам указанным на сайте. Консультация или звонок бесплатно!

Источник: https://irg77.ru/pravo/trudovoe-pravo/prava-beremennyh-po-trudovomu-kodeksu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.