Беременных не увольняют

Содержание

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Беременных не увольняют

Многие беременные женщины волнуются, может ли работодатель расторгнуть с ними трудовой контракт и насколько законны такие действия с его стороны.

Трудовое законодательство в подобных случаях учитывает интересы сотрудниц, готовящихся стать мамами. Ведь далеко не каждый руководитель готов оплачивать долговременный период ухода за малышом, который может длиться не только полтора, но и три года.

Что говорит закон?

В ТК предусматривается несколько основных причин для прекращения трудовых
отношений. Например, работник сам пожелал уйти или работодатель обнаружил уважительный повод для его увольнения.

Но только две из них могут являться полностью законными в отношении беременной сотрудницы. Это закрытие организации или предприятия (его ликвидация) и прекращение деятельности предпринимателя, у которого работала женщина.

Важно понимать, что ликвидация какого-либо структурного подразделения (например, цеха) не может служить поводом для расторжения трудового контракта с работницей. Её руководство обязано перевести на другое место работы. В этом случае важна деятельность самого предприятия или организации.

Права этой категории граждан защищены 261-й статьёй ТК, которая прямо указывает возможные причины для расторжения трудового контракта — это ликвидация либо прекращение деятельности. Любые другие действия работодателя будут считаться неправомерными.

Также уважительной и вполне законной причиной является завершение действия трудового контракта. Но в этом случае существует один важный нюанс, который необходимо учесть руководству организации или предприятия.

Если сотрудница сообщила в письменном виде о своём желании продлить контракт, отказать ей в удовлетворении просьбы работодатель не вправе.

А вот отсутствие такого письменного обращения развязывает руководству руки — процесс расторжения контракта может начаться по инициативе работодателей.

Кроме того, предусмотрен отзыв заявления, как и для остальных работников. Женщина может узнать о своём положении, посетив врача, после чего в двухнедельный срок отзывает своё заявление. Но если на освобождающуюся должность уже принят новый сотрудник, шанс остаться на работе будет упущен.

Причины расторжения контракта

Необходимо понимать, что в обязанности руководителя входит своевременное оповещение о предстоящем увольнении. Соответствующее письменное уведомление передаётся работникам, должности которых, например, решили сократить.

Поэтому внезапное расторжение контракта с сотрудницами, ожидающими появления малыша, по желанию работодателя фактически исключено.

У женщин есть время, чтобы доказать свой статус документально и автоматически войти в льготную категорию работников.

Наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся прав беременных работниц, сводятся к следующим положениям:

Если с работницей подписан срочный контракт, работодатель обязан продлить срок его действия.

Для этого работница должна написать заявление с просьбой о продлении, приложив к нему медицинский документ (обычно это справка, выданная в женской консультации).

Также руководитель может самостоятельно напомнить сотруднице о приближающемся расторжении трудового контракта и попросить её написать соответствующее заявление о его продлении.

Существует два исключения из общего правила:

  • если беременность уже завершилась родами, руководитель вправе расторгнуть контракт спустя неделю после того, как стал известен этот факт;
  • если женщина замещала сотрудника, и он вышел на работу, а вакантных должностей на предприятии или в организации для неё нет, она увольняется.

Грубые нарушения и ошибки, а также прогулы не могут караться расторжением трудового контракта в связи со льготным статусом сотрудницы.

Руководство может лишить сотрудницу надбавок к окладу или вычесть из него часть в пользу предприятия в связи с нанесённым ущербом (если сотрудница была материально-ответственна!).

Но даже такое материальное взыскание требует предоставления всех документальных доказательств, подтверждающих правомерность действий со стороны руководителя.

Не прохождение испытания согласно 70-й статье ТК не позволяет работодателю расстаться с беременной сотрудницей, так как с момента подтверждения её статуса (предъявления справки) она автоматически принимается в рабочий штат организации или предприятия.

Сокращение рабочего штата, как было сказано выше, также не является основанием для инициации увольнительного процесса. Сотрудница остаётся в штате вплоть до момента полной ликвидации (закрытия) предприятия или организации. Для неё обязательно подыскивается свободное рабочее место в штате сотрудников.

Расторжение трудового контракта за хищение согласно 261-й статье ТК запрещено.

Единственное, что может использовать в данном случае руководитель — это различные дисциплинарные меры, например, вынесение выговора, удержание части месячного оклада в пользу предприятия или организации, лишение премиальных начислений (если такая мера наказания предусмотрена коллективным договором или другими локальными актами).

Срок беременности не имеет решающего значения. Если расторжение трудового контракта планируется на раннем сроке, женщине достаточно обратиться в женскую консультацию, получить там справку и предъявить её в кадровом отделе. После чего работница будет входить в льготную категорию сотрудников, которых нельзя уволить (исключение — закрытие предприятия или организации).

К совместителям, замещающим отсутствующих работников на том же предприятии (внутренних) или на другом предприятии (внешних), применяются те же правила.

Расторжение трудового контракта с сотрудницей, ожидающей рождения малыша, фактически лишает её возможности получить пособие, что является грубым нарушением прав работницы.

Согласно трудовому законодательству женщина вправе выбрать, по какому месту работы она хочет оформить декретное пособие. Если на должности по совмещению будет начислено пособие в большем размере, будущая мама вправе его оформить.

Что делать в случае нарушения прав беременной?

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенной работницы, руководствуясь при этом положениями трудового законодательства (261-я статья ТК).

Суд выносит следующие решения:

Подать иск необходимо в течение месяца с момента расторжения контракта. Обратиться для этого лучше в судебный орган, расположенный по месту жительства. Так как в данном случае защищаются права на труд, пошлина в государственную казну с работницы не взимается.

Кроме того, пострадавшая сотрудница вправе обратиться и в местную прокуратуру с жалобой на руководителя. Его действия являются преступлением согласно 145-й статье Уголовного кодекса.

Особое значение имеет своевременное уведомление руководства организации или предприятия.

Пример из судебной практики:

Работодатель не вправе отказать в приёме на работу. Пример из судебной практики:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-zhenshhiny.html

Увольнение беременной женщины: можно или нет, допустимые причины и законы

Беременных не увольняют

Увольнение беременной женщины – почти нереальная мера, которая может быть принята в отношении нее работодателем.

Тем не менее, многие сотрудницы, ожидающие ребенка, опасаются за свое материальное благополучие и нередко боятся ставить в известность нанимателя о своем текущем состоянии.

О том, на основании чего может быть уволена сотрудница, и как поступить беременной в результате неправомерных действий работодателя, пойдет речь в статье.

Когда допускается расторжение трудового контракта с беременной женщиной?

Основной нормативно-правовой акт, регулирующий аспекты, связанные с трудоустройством и увольнением сотрудников – Трудовой кодекс РФ. Именно там прописаны основные причины, согласно которым работодатель может выступить с личной инициативой и расторгнуть договор с работником. К числу самых веских оснований относятся:

  • прогул;
  • неисполнение должностных обязанностей;
  • нарушение дисциплины труда, утвержденной предприятием.

Однако по отношению к беременным установлены другие правила, на основании которых работодатель не имеет права расторгнуть трудовые отношения с женщиной, находящейся в ожидании ребенка. Для этого работнице нужно предоставить подтверждающий документ – медицинское заключение от врача.

Законодательством предусмотрен только один весомый аргумент, который является обстоятельством, позволяющим уволить беременную. Это ликвидация предприятия. При этом руководитель обязан своевременно оповестить сотрудницу о сложившихся обстоятельствах, начислить и выплатить ей положенную компенсацию.

Какие могут быть причины увольнения?

К другим основаниям для увольнения сотрудника (за исключением беременной женщины) является наличие следующих факторов:

  • не вышел на работу;
  • не вышел на работу из-за алкогольного опьянения или воздействия других психотропных веществ;
  • нарушил дисциплину труда;
  • совершил аморальный проступок;
  • нарушил политику конфиденциальности;
  • осознанное совершение деяния, приведшего к аварии, нанесению ущерба имуществу организации и ее персонала, или другим последствиям.

Несмотря на то, что интересы будущих мам находятся под защитой государства, есть мотивы, руководствуясь которыми наниматель может расторгнуть с ними трудовые отношения:

  1. Ликвидация организации, о которой упоминалось выше.
  2. Увольнение при несоответствии занимаемой должности. Для доказательства этого мотива собирается экспертная комиссия. И только по ее решению, если некомпетентность работника обоснована, сотруднице предлагают написать заявление по собственному желанию, но с предоставлением перечня вариантов перехода на другую работу, выполнять которую позволит ее положение.
  3. В результате длительного невыполнения прямых должностных обязанностей по состоянию здоровья. В ТК РФ не установлено обозначение беременности в качестве особого положения, поэтому трудящаяся обязана выполнять свою работу согласно должностной инструкции. При длительном нахождении беременной на больничном, работодатель может расторгнуть договор. Но вместе с этим он обязан предложить ей другие альтернативные варианты трудоустройства.

Прекратить трудовые отношения с сотрудницей, ожидающей ребенка, работодатель имеет право и по следующим причинам:

  • она отказалась переводиться в другой филиал или на предоставленное вакантное место;
  • отказалась работать в других условиях. Например, если фирма сменила месторасположение;
  • на основании медицинского заключения, выданного лечащим врачом, женщина не может быть допущена к выполнению работы, составляющей ее обязанности. При этом от выполнения других обязанностей она отказывается;
  • наступили форс-мажорные обстоятельства, неподвластные влиянию ни одной из сторон;
  • истек срок контракта. В этом случае женщина имеет право обратиться с заявлением о его продлении;
  • работница выступила с личной инициативой уволиться.

В результате любого увольнения беременной, работодатель обязан предложить ей другое вакантное место.

Увольнение по инициативе сотрудника

Беременная может подать заявление на увольнение, поставив в известность работодателя за 14 календарных дней. При этом желание расторгнуть трудовой договор должно быть не вынужденной мерой, принимаемой под давлением руководства.

К сожалению, практика знает много случаев, когда работодатели оказывали всяческое давление на беременных и им приходилось увольняться. Если оказывалось психологическое или иное воздействие, из-за которого написано заявление на увольнение, то женщина имеет право подать судебный иск.

Однако доказывать противоправные действия работодателя ей придется самостоятельно.

При открытии больничного листа, сотрудница имеет право не отрабатывать установленные 14 дней. Время нахождения на больничном будет засчитано в отработку. Если беременная не может лично отнести заявление руководителю, она может отправить его почтой. Главное, чтобы письменное заявление у нанимателя находилось в течение 14 дней.

Также на время этих 14 дней с момента получения заявления, работодатель может отправить сотрудницу в отпуск. А заявление об увольнении она имеет право отозвать обратно в течение двух недель.

Если женщина не находится на больничном, а просто изъявила желание уволиться, работодатель имеет право обязать ее отработать две недели.

При подаче заявления на увольнение и приеме на работу на место беременной нового сотрудника по письменному приглашению, женщина не может больше вернуться обратно и будет считаться уволенной.

Можно ли уволить беременную за прогул?

По ТК РФ наниматель не имеет права уволить беременную из-за прогула. Даже если она систематически будет нарушать трудовую дисциплину без уважительной причины. Максимум, что может сделать руководитель – объявить выговор сотруднице. Это же относится и к хищению. Главное условие – наличие справки, подтверждающей беременность.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Трудовой договор с беременной не может быть расторгнут, если она на испытательном сроке, поскольку испытательный срок для беременных устанавливать запрещено (основание ст. 70 ТК РФ).

Если сотрудница принята на работу с испытательным сроком и уже после этого узнала о беременности, испытательный срок для нее отменяется.

Если при трудоустройстве беременность скрыли?

Женщины часто задаются вопросом, могут ли расторгнуть с ними трудовые отношения, если при трудоустройстве они скрыли факт беременности. Ст. 64 ТК РФ гласит, что предприятие не может отказать женщине в приеме на работу из-за ее беременности. Это же относится и к тому, что об интересном положении принятой сотрудницы станет известно после подписания трудового договора.

Документальное оформление увольнения беременной

Документальное оформление увольнения сотрудницы, ожидающей ребенка, осуществляется также, как и любого другого работника:

  • ей направляется уведомление о расторжении отношений (при наличии веских причин) или сама сотрудница за две недели сообщает о решении уволиться по собственному желанию. Если договор расторгается по соглашению сторон, составляется соответствующий документ;
  • издается приказ об увольнении, который подписывается обеими сторонами (сотрудницей и руководителем);
  • производятся начисления положенных компенсаций и выплат;
  • делается отметка в личной карточке работницы;
  • в последний рабочий день специалистом отдела кадров заполняется трудовая книжка, а бухгалтерией на счет уволенной работницы перечисляются все выплаты. В трудовой прописывается основание увольнения с обязательным указанием нормативно-правового акта.

Незаконное сокращение беременной женщины

Если беременная сотрудница была незаконно уволена с работы, она имеет полное право подать жалобу комиссии юридического лица по разрешению трудовых споров. При этом реакция комиссии на письменное обращение должна быть незамедлительной.

По результатам решения комиссии работодателю устанавливается определенный срок, в течение которого он обязан устранить доказанные нарушения, если увольнение проведено без уважительной причины. При отсутствии такой комиссии у работодателя, женщина имеет право подать судебный иск.

Руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности (основание ст. 5.27 КоАП РФ).

По решению суда и на основании ст. 5.27 КоАП работодателю грозит:

  • штраф для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.

На основании ст. 145 УК РФ: штраф от 5 до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы за 1,5 года, или в виде обязательных работ на срок от 60 до 360 часов.

Кроме этого, сотрудницу обязаны восстановить в прежней должности, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, возместить моральный ущерб.

Заключение

К сожалению, недобросовестных работодателей, которые поступаются интересами женщин, готовящихся стать матерями, ради собственной выгоды очень много.

Чтобы не лишиться положенных законодательством выплат, каждая беременная сотрудница должна знать нормы и правила, регулирующие отношения между ней и нанимателем, по которым уволить женщину без предложения альтернативной должности работодатель имеет право только в одном случае – полная ликвидация предприятия.

Источник: https://Zapusti.biz/baza/dopuskaetsya-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny

Имеют ли право уволить беременную женщину с работы, советы юристов

Беременных не увольняют

Законодательство четко регламентирует требования и права работодателя по отношению к беременным женщинам. Программа правительства нацелена на увеличение рождаемости в стране, следовательно, статус «девушки в положении» защищается на уровне федеральных законов.

Наличие беременности не является основанием для отказа в трудоустройстве. При решении вопроса о приеме на работу оценке подлежат исключительно деловые качества и квалификация. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, то только в этом случае работодатель может не принять беременную женщину.

При трудоустройстве работодатели не имеют права требовать от кандидата документ, подтверждающий отсутствие беременности, а также каких-либо заверений или расписок в том, что она не планирует беременность в ближайшее время. Это противоречит требованиям статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей перечень документов, которые необходимо предоставить при трудоустройстве.

Принятой на должность беременной женщине, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, направлять в командировки, привлекать к сверхурочным работам.

https://www.youtube.com/watch?v=84H9D8XUDjM

Работодатель не имеет права уволить беременную по собственной инициативе, независимо от оснований (прогул, невыполнение служебных обязанностей, сокращение штатов и др.).

Исключение составляет только полная ликвидация предприятия, когда деятельность организации как юридического лица прекращается, когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность, например, в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации.

На период беременности, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщине должны быть снижены нормы выработки на предприятии или осуществлен перевод на легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом сохраняется средний заработок по той должности до перевода.

Права беременной женщины

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление.

Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения, а также – отдельным приказом по предприятию.

Во всех вариантах должно быть определено время труда, время отдыха и дни, в которые беременная имеет право не выходить на работу.

При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск.

Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Беременная женщина имеет право на медицинское обслуживание, в том числе и обязательное диспансерное обследование, в котором администрация предприятия не должна чинить препятствия. За время прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по должности.

Женщина имеет право на оплаченный в 100-процентном размере заработка отпуск по беременности и родам. При этом не имеет значения стаж в данной организации.

Отпуск

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком – это два разных понятия.

  1. Первый вариант предоставляется по заявлению и на основании листка нетрудоспособности. Он может быть продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
  2. Второй вариант предоставляется по заявлению женщины до достижения ребенком возраста трех лет.

Беременная женщина имеет право оформить полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретом или после.

По желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в организации.

Перерыв в работе

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления детей не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Дополнительные выходные

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

https://www.youtube.com/watch?v=nakcNAK1tCY

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Дополнительный отпуск

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный период по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенос на следующий рабочий год не допускается.

Важно! Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных, привлечение к труду в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии, и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В каких случаях увольнение недопустимо?

Законодательство предусматривает все случаи, когда увольнение беременной женщины с работы не только недопустимо, но и наказуемо в судебном порядке, несмотря на допущение нарушений:

  • нарушение трудового распорядка, пребывание в алкогольном опьянении;
  • невыполнение обязанностей;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • повреждение имущества.

Увольнение по данным проступкам невозможно, пока женщина находится в положении. В зависимости от степени серьезности, работодатель может вернуться к рассмотрению вопроса о нанесении вреда предприятию в суде после рождения ребенка, если докажет, что ему нанесен серьезный ущерб.

При нарушении трудовой дисциплины, например, при регулярных опозданиях, прогулах, появлениях в нетрезвом виде, руководство может применить меры наказания в виде штрафов или лишения премии.

Пример ситуации, когда женщина исполняет обязанности на определенной должности, будучи беременной.

Если работодатель находит постоянного работника на место, то он не сможет его принять, пока беременная девушка исполняет обязанности сотрудника.

Руководители, которые не хотят иметь проблем с законом, поддерживают права женщин, ожидающих пополнения в семействе. Беременным необходимо знать о своих правах, на защите которых стоит трудовое законодательство.

Могут ли уволить беременную, при трудоустройстве на декретном месте? По закону увольнение может быть осуществлено, если в договоре при приеме на работу оговаривается о принятии только до момента выхода другого работника.

Для беременной предусмотрен альтернативный вариант: написать заявление желании продолжать трудиться на предприятии. Работодатель должен предложить варианты трудоустройства, если они имеются. При этом размер заработной платы не должен быть меньше, чем при выполнении работ на предыдущей должности.

В каких случаях допускается увольнение беременной

Несмотря на то, что законодательство нацелено на защиту прав беременных женщин, есть случаи, когда увольнение неизбежно по объективным обстоятельствам:

  • Организация полностью ликвидируется.
  • Окончание срока действия трудового договора, который девушка не продлевает по своей инициативе.
  • Прекращение деятельности ИП, где трудилась будущая мама.

Не стоит путать сокращение штатов на предприятии и полную ликвидацию. Если предприятие ликвидируется, то оно перестает существовать вообще. Есть определенные законодательные нормы, по которым осуществляется ликвидация.

Сокращение штатов означает, что место работы продолжает существовать, но на предприятии упразднены отдельные ставки. Могут ли сократить беременную женщину при сокращении штата, если ее ставка упраздняется? Закон и здесь стоит на защите ее прав и поясняет, что работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации.

Единственная причина, по которой увольнение происходит без проволочек – это изъявление желания без давления со стороны руководства. При этом нет необходимости ссылаться на объективные причины. Беременная девушка имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки в течение 2 недель, как положено по закону.

Каждый случай о возможности увольнения беременной женщины должен рассматриваться в индивидуальном порядке в соответствии с ТК.

Увольнение беременной, работающей по совместительству

Если беременная работает как совместитель, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить ее на законных основаниях не представляется возможным.

Однако, если вдруг на ее место находится сотрудник, готовый трудится на постоянной основе, то женщине обязательно должна быть подобрана альтернатива в виде другой должности.

Исключение: в ситуации, когда женщина-совместитель замещает другого работника, временно отсутствующего из-за декрета, болезни, командировки и по некоторым другим причинам, уволить ее можно, как только вернется тот, на чьем рабочем месте она находится.

Ответственность за нарушения

Какие меры может принять суд:

  1. Восстановить работницу в должности (ст. 394 ТК).
  2. Вынести решение о выплате работодателем среднего заработка за период вынужденного незаконного прогула (ст. 394).
  3. Вынести решение о выплате работодателем компенсации за нанесенный моральный ущерб (ст. 237).

Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.

По КоАП РФ (ст. 5.27):

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.

По УК РФ (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.

Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:

  • средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
  • иные суммы, например, судебные издержки.

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ – 1

ОБРАЗЕЦ ЖАЛОБЫ НА РАБОТОДАТЕЛЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ – 2

ЗАЯВЛЕНИЕ В ПРОКУРАТУРУ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

Источник: https://vselgoty.ru/imeyut-li-pravo-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu/

Права беременной на работе: могут ли уволить и как женщине отстоять свои интересы?

Беременных не увольняют

Когда женщина узнает, что беременна, ее жизнь кардинально меняется. Ей нужно готовиться к роли матери, обустраивать детскую комнату, покупать вещи для будущего малыша. Не менее серьезные изменения в жизни ждут представительницу слабого пола, которая официально трудоустроена.

Многие работодатели не одобряют решение сотрудницы стать матерью. Поэтому они начинают искать замену подчиненной, так как понимают, что далее следует декрет от полутора года до трех лет. Действующее законодательство гарантирует защиту работницам в положении. Но всегда ли она действует? Могут ли уволить беременную женщину? Ответ можно найти в статье.

Имеет ли право работодатель уволить беременную с работы до декрета?

Подготовиться к радостному событию бывает затруднительно, когда над работающей девушкой нависает угроза потери прежней должности. Женщина в положении нередко становится обременительной «ношей» для всего предприятия.

Это обусловлено тем, что начальству придется сохранять за ней место на время декретного отпуска, что крайне невыгодно многим компаниям. Помимо всего прочего, это также дополнительные траты.

Руководству нужно оплачивать декрет, начислять другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Это все лишние хлопоты. Еще начальству нужно найти нового работника, который согласится на временное трудоустройство.

Начальники компаний и различных предприятий, которые недостаточно хорошо осведомлены в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности, полагают, что, уволив сотрудницу в положении они смогут избежать проблем. На самом деле все гораздо сложнее.

Они даже не подозревают, сколько проблем появится у них после такого необдуманного решения. Так могут ли уволить беременную женщину с работы на раннем сроке? Согласно статье 261 ТК РФ, руководитель не имеет права увольнять беременных женщин. Если же данное правило будет нарушено, то пострадавшая имеет право обратиться в суд с иском.

Помимо этого, начальник должен будет:

  • восстановить незаконно уволенную работницу в прежней должности;
  • полностью возместить ей временной промежуток вынужденного прогула с учетом средней зарплаты;
  • выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.

Мало того, если о данном нарушении узнают трудовые инспекторы, то руководителю предприятия могут выписать штраф в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей для организации и от тысячи до пяти тысяч рублей для руководителей фирмы (в этом случае речь идет о руководителе компании). Несмотря на это, есть случаи, когда расторжение трудового договора с подчиненной могут признать законным.

Женщина в положении не может быть лишена прежней должности только по личному желанию начальника, если факт ее положения подтвержден справкой из медицинского учреждения. Если беременность очевидна по внешним показателям, без документального подтверждения увольнение невозможно.

За что могут уволить сотрудницу по закону: ст. 81 ТК РФ

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение беременной допускается только при ликвидации компании или в случае прекращения деятельности ИП. Бывают случаи, когда фирма обанкротилась и больше не может существовать. При этом весь штат сотрудников будет уволен в связи с закрытием организации.

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о том, что совсем скоро предприятие прекратит свою деятельность. Это следует сделать не позднее, чем за два месяца. Известить подчиненную в положении следует не устно, а письменно.

Работница должна ознакомиться с документом и поставить собственную подпись. Таким образом, у нее будет время поискать новое место работы. Когда происходит не ликвидация компании, а смена собственников (фирму выкупают другие лица, она переходит в собственность другим гражданам), то женщина не может потерять работу по причине прекращения деятельности организации.

Согласно действующему законодательству, сотрудница может продолжать работать у нового руководства. Трудовой договор сохраняется до того момента, пока подчиненная сама не примет решение покинуть данную должность.

При ликвидации предприятия данная категория работниц имеет ряд определенных гарантий:

  1. женщины могут претендовать на получение выходного пособия в объеме среднемесячной заработной платы;
  2. будущие матери могут получить компенсацию за отпуск, который так и не был использован;
  3. за сотрудницами в положении сохраняется оклад на протяжении шестидесяти дней;
  4. производится расчет зарплаты за отработанные дни месяца.

После увольнения по причине ликвидации пособие по беременности будет выплачивать не руководство, а управление соцзащиты населения.

Допускается ли увольнение девушки, работающей по совместительству?

Решение о расторжении договора принимает только работодатель. Это его законное право, а не обязанность. Поэтому при приеме нового постоянного работника вместо совместителя инициатором прекращения трудового договора выступает начальник.

Статья 261 ТК РФ говорит о том, что есть запрет на увольнение сотрудницы в положении. Начальник не может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Следовательно, увольнение беременной сотрудницы, являющейся совместителем, без ее согласия по инициативе руководителя запрещено.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения во время беременности

Наиболее радостный и волнительный жизненный этап, как беременность и рождение малыша, может быть омрачен новостью о скором увольнении. Причем это необратимо в случае, если предприятие прекращает свою деятельность. Во всех других случаях расторжение договора с женщиной в положении является незаконным и может быть оспорено в суде. Как осуществляется увольнение при разных обстоятельствах?

По собственному желанию

Будущая мать, имеющая постоянное место работы, имеет право в любой момент расторгнуть трудовой договор. Если она это делает по собственной инициативе, то ей нужно предупредить о своих намерениях. Это следует сделать за две недели до предполагаемой даты ухода с работы.

https://www.youtube.com/watch?v=pmo1NXYlHWU

При этом желание уволиться должно быть собственным. Руководитель не имеет права давить на сотрудницу, заставляя ее самостоятельно написать заявление об увольнении.

Если работницу заставляют уволиться против собственной воли путем шантажа, давления, создания невыносимых условий труда, то женщина имеет право пожаловаться на работодателя. Для этого следует обратиться в ГИТ или прокуратуру. Если проверка покажет, что начальство незаконно пыталось избавиться от подчиненной, то оно понесет соответствующее наказание.

Если будущая мать попала в больницу перед увольнением, то она может не отрабатывать 14 дней. Она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на рабочем месте засчитывается в этот двухнедельный срок. В таком случае нет необходимости лично нести начальнику заявление. Женщина в положении может составить его, а ее близкие родственники отправят документ по адресу работодателя.

Необходимо, чтобы бумага находилась у работодателя на столе в течение двух недель. Это нужно, если работница временно проходит лечение в медицинском учреждении.

На время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления об уходе, начальник может отправить подчиненную в отпуск. В таком случае размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Женщины в положении имеют право отозвать заявление об уходе до истечения указанного срока — для них это не чревато никакими последствиями.

По инициативе работодателя

По желанию начальника, сотрудница не может быть уволена, так как это противозаконно и грозит наказанием.

Что делать и куда обращаться при незаконных действиях работодателя?

Невзирая на определенные гарантии работницам в положении, есть случаи необоснованных увольнений. Подчиненная может обжаловать решение начальника в суде, государственной инспекции труда, а также в прокуратуре.

Штраф и меры уголовной ответственности

Если представительница слабого пола была уволена совершенно необоснованно, то работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Еще ему придется выплатить солидный штраф.

Должностные лица и индивидуальные предприниматели обязаны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей. Юридическим лицам придется уплатить штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей.

Если обратить внимание на Уголовный кодекс, то, согласно ему, нарушителю грозит штраф от 5000 до 200 000 рублей или в размере заработной платы за восемнадцать месяцев.

Также назначаются обязательные работы от шестидесяти до трехсот шестидесяти часов. Как правило, к административной ответственности работодателя привлекает ГИТ.

Если нужно, материалы дела могут быть переданы в прокуратуру для того, чтобы привлечь виновного к уголовной ответственности.

Помимо всего прочего, потерпевшая также имеет право самостоятельно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой.

Примеры из судебной практики

В судебной практике есть случаи, когда женщина в положении выигрывает дело о незаконном увольнении, даже если она не представила соответствующие документы, справки и заключения докторов, подтверждающие ее беременность. Это объясняется тем, что в таком случае закон всегда будет на стороне наиболее незащищенной категории лиц.

Если работодатель уволил свою подчиненную, она может оспорить это решение, после чего будет восстановлена в должности. Главное, не бояться отстаивать собственные права.

После восстановления на рабочем месте женщина имеет право получить компенсационные выплаты за время вынужденного прогула. Помимо всего прочего, работодатель будет вынужден возместить будущей матери нанесенный моральный ущерб, если он будет доказан в суде.

В трудовой книжке сотрудницы не будет записи о том, что увольнение имело место ранее.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-beremennuyu-zhenshhinu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.