Бесплатная стажировка при приеме на работу

Содержание

Как принять на работу стажера?

Бесплатная стажировка при приеме на работу

В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

Прием на работу стажера

Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

  • Наименование предприятия.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя.
  • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
  • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
  • Личная подпись и дата написания заявления.

Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

Как оформляется прохождение стажировки?

Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

  1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
  2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

– срок прохождения испытания;

– навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

  1. Трудовой договор между работником и работодателем.
  2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

– основание для прохождения стажировки;

– срок;

– список стажирующихся работников;

– наставники из числа постоянных работников.

Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

Образец такого приказа можно скачать здесь.

По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

Сроки стажировки

Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

Отличия стажера от основного работника

Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

  1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
  2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
  3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
  4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
  5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

  • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
  • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
  • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
  • проверка знаний ОТ.

Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

Законодательная база

Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

Статьи законов акта
ТК, № 212, 225.Прохождение стажировки.
КоАП, № 5.27, 5.27.1Административные санкции для работодателей.
Приказ Ростехнадзора № 37.Для предприятий с вредными и опасными условиями.
ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4.Для рабочих специальностей.
Постановление Минтруда № 1/29.Обучение во время стажировки.

Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу?

Бесплатная стажировка при приеме на работу

JobLab.ru → Форум → Трудовое правоПоследний ответ

Гусюша 19 февраля 2013 в 16:50+7
Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????
Кроша 19 февраля 2013 в 16:55#10
где-как..сейчас так во многих компаниях..
alex_4 19 февраля 2013 в 16:56#2+1
Вообще, стажировка по сути – это не испытательный срок, после которого принимают решение брать вас или нет. Стажировка – это некий этап адаптации нового сотрудника на новом месте работы, ПОДРАЗУМЕВАЮЩИЙ что вас уже приняли на работу и заключили трудовой договор.
тетя Фатя 19 февраля 2013 в 16:57#30
Гусюша, хм … у нас в компании стажировка вообще месяц! … и никого метлой не выгонишь! …
О-Леся 19 февраля 2013 в 17:04#40
Гусюша, Самый просто способ получить информацию – погуглить!! Вот что я простейшее нашла ссылка читайте внимательно и найдете ответ на свой вопрос!
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:00#5+1
В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.
hr-ushka 19 февраля 2013 в 18:03#6-2
Гусюша: В инете написано что стажировка должна оплачиваться.Пообщалась даже с юристом.Просто работадатели такие у нас пошли.а вы не думали, что вам это тоже может быть не выгодно?вот отправлю Вас на предварительный мед.осмотр – помотаетесь, потратитесь. А через 3-5 дней окажется, что и не надо оно было. Записи в трудовой по 1-2 недели могут сыграть не в вашу пользу.месяц без оформления, перебор, на мой взгляд, но пара, тройка дней была бы к месту на некоторых позициях
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 18:42#7+2
Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.
Jenby 19 февраля 2013 в 19:16#8+2
Тут даже не ученический, а обычный трудовой договор будет. Вы же работали наравне со всеми продавцами, ведь так ведь?
ssa 19 февраля 2013 в 19:20#90
Гусюша: Запись в трудовой не нужна.Работодатель должен составить с работником договор,ученический.Я… еще отстажировалась в магазине с 9 до 22ч 2 дня.наторговала на 90т.р.даже больше чем другие продавцы.Ничего за эти дни мне не заплатили.А за чем так сильно работать. все же привыкли сидеть и ничего не делать. А тут вы пришли: А сотрудники конечно сказали “Она к нам не подходить и целый день сидела ничего не делала”.
Гусюша (автор темы) 19 февраля 2013 в 19:43#100
Нет,я то им кстати и подошла.Только работать 3 месяца я должна за 600р.в день,но и личные продажи должны быть,иначе Московское начальство скажет,а зачем нам такой сотрудник? А вот мне с этих личных продаж ничего.
Zhorik 12 декабря 2014 в 21:41#110
Людиииииии,Человеки,падскажите как бороться с таким безпределом как ,Пришол устраиваться на работу ,сказали придите завтра простажируетесь два дня и оговаривают сразу зарплату,выходные ми аван мол позже.Но.Пришол атработал грузчиком день в фикс-прайсе,и приходил ещё один.И сказали вы нам не падходите,а падходит дагистанец….при всём при этом даже 100 рублей не заплатили,хотя и копию паспорта брали списывали сибе данные…..Что делать как наказать гадов таких,пытаюсь устроиться в этот магазин уже два раза такое происходило самной,раз год назад ,и щас,только руководство в магазине паминялось,а кидалово тоже самое….Как быть,не могу,без работы сижу,Сам специалист по съёмкам карьеров,марк служба,а я как пацан на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..
Леня 13 декабря 2014 в 00:46#120
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????У всех так. Нет, не правильно, но никто за это не платит. Обычно все рады возможности стажироваться, жаль только что никто это стажем не считает, а работодатели эксплуатируют. Документов не оформляют, дело добровольное, требовать с работодателя в этом случае что-то просто бессмысленно.
GoR 16 декабря 2014 в 15:17#130
Zhorik, доказать вы ничего не сможете, не тратьте напрасно время. Что, свет клином сошелся на этом магазине? Других нет? Попробуйте устроиться грузчиком на рынок, там всегда есть нужда в рабочей силе. Некоторые нанимают людей на одноразовую работу, например, машину разгрузить, и сразу расплачиваются.
Kropus 17 декабря 2014 в 18:02#14+1
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????Не стоит работать бесплатно на кого-то, когда тебе сразу говорят, что бесплатно и на 3 дня, так им просто нужна дешевая рабочая сила, а дешевле бесплатного не бывает.Особенно если не рассматривают резюме и т.д., тогда точно лохотрон. Тест на то, подходит или нет сотрудник для работы можно сделать и за меньшее время имхо.
Бродяга ru 17 декабря 2014 в 18:49#15+2
Zhorik: на стажировку грузчиком хожу и при этом такая Херня…..Простите люди добрые, не удержался, но стажировка грузчика…. – это просто супер, слов нет!!!Учитывая тот факт, что такие стажировки даже на более “престижных” должностях имеют место называться испытательным сроком, который начинается с момента заключения трудового договора, но стажировать грузчика, – , отвечу коротко, – нет слов!!!Ну как так можно, ну подумайте просто, что должно быть результатом конечным стажировки таковой, – мало носил, немного поднял или что???Млин, за три дня разгрузил состав цемента, а в результате не прошел стажировку?! Что млин не так делал, руки не те или не притолкал состав еще с соседней станции?Сами думайте на что и куда идете!А на выходе что получается для предполагаемого Вами Дателя, – нашел людей за бесплатно разгрузить состав и теперь вопрос, кто простите меня – ДУРАК?(ну это вежливо написано)
ИванИ 17 декабря 2014 в 20:38#160
Гусюша: Подскажите пожалуйста! Должна ли оплачиваться стажировка при приёме на работу? Просто ищу работу и… еще куда не приду,везде говорят надо постажироваться 3 дня БЕСПЛАТНО,а потом мы вам скажем,подходите вы нам,или нет? Я уже так на двух работах отстажировалась! И везде бесплатно.Обьясните,правильно ли это????Тут будет все зависеть от договоренности и самой организации. Обычно если Вас не приняли, то точно оплачивается, но вот если берут то уже есть какие-то критерии, которые могут не оплачиваться.
Rasti 17 декабря 2014 в 22:43#170
На мой взгляд, стажировка должна оплачиваться, так как она входит в испытательный срок, который прописан в трудовом договоре ( в течение этого срока расторжение тр.дог- ра происходит одним днем) , соответственно, даже если Вы не подошли работодателю или он Вам, Вы получаете расчет за фактически отработанные дни и адью…

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Источник: https://joblab.ru/community/35/12808/

Стажировка без оплаты как тест на профпригодность. Кто сталкивался?

Бесплатная стажировка при приеме на работу

51 ответ

Последний — 22 июля, 11:23 Перейти

Оля

Туризм. Мелкие агентства предлагают такой способ трудоустройства – 2-4 недели за спасибо, а потом может быть возьмут. Я в нелестной форме их слала в за….цу.Устроилась за 15 тысяч в хорошую, известную компанию (туроператор, а не агентство).

Гость

Чт значит за 15 тыс? Зарплата? Или плата за трудоустройство?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать…. .

Гость

[attention type=yellow]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Оля

А наши не понимают слово “стажировка”. Услышали модное слово и решили нагреть руки на этом, облапошить

Стр@нный

стажировка древнее слово, а молодежь на то и молодежь, чтобы ее лапошить, уму-разуму учить

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

гость

Гость №7, на будущее – попробуйте нанять человека с опытом не на бумажке, а по факту. Посмотрите, как он носом будет воротить перед вашей шарашкиной конторкой.

Эксперты Woman.ru

  • Сысоева Вероника Петровна

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить? Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Оля

Для всего этого есть испытательный срок. Когда ж тебе хоть одна соискательница или отвергнутая без опалаты в рожу харкнет?Я сейчас уже сама подбираю в свой отдел персонал, разница между опытними и неопытными в зарплате. Без опыта – минималка по Москве 15 тысяч.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

Оля

странна непуганнных работодателей .Когда ж на таких умных как ты управа найдется?Надеюсь соискатели начнут себя уважать и пошлют тебя куда подальше. Стажировка млин, ты не в Гугле работаешь чтобы забесплатно мечтали у тебя работать

М,Н,

испытательный срок прописан в договоре но з.п. такая же точно как и у остальных опытных и вкалывающих.Не считаю это справедливым. Как мне в кадрах сказали – мы не можем уменьшить з.п. стажеру, ТК не позволяет.

Хотя я рвалась так сделать, что бы хоть что-то платить стажеру но что бы спарведливо по отношению к уже работающим. Наша контора что касается документов и прочее повернут на законах (хозяева европейцы). Такие дела.

madam.mareli

А вообще, по прошествии лет, набравшись опыта и отрастив когти и зубы, я удивляюсь на то, что тогда, когда позволила себя обмануть, не пошла в органы по охране труда. .

madam.mareli

Умиляют просто подобные работодательницы. Действительно, зачем человеку платить, если можно обвести вокруг пальца.

Про охрану труда слышали? А про органы, осуществляющие эту охрану? Вам везло просто на наивных дурочек до сей поры. Сткунули бы на Вашу контору один раз – там и объясняли бы, справедливо или не справедливо.

Человек своё время Вашей фирме продаёт в первую очередь. И Вы должны ему за это платить.

Новые темы

Гость

они отфутболивают, если нет никакого трудового договора. говорят – идите в суд. а в суде тоже доказательства нужны

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Гость

[attention type=yellow]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Гость

[attention type=yellow]
На больше чем неделю я бы не согласилась. Скорее всего банальные лохотронщики которым нужна бесплатная рабсила. Неоплачиваемый период в реальных компаниях – до 3 дней обычно. Месяцами бесплатно работать как пишет 7 это просто шарага наживающаяся на лохах.
[/attention]

Дарья

А лично для меня и неделя стажировки уже выглядит попыткой лохотрона.

Гость

В Омериге, то бишь США, к сожалению тоже не рай в этом смысле. На бесплатной стажировке можно годами работать. Если что не нравится – в суд. Суд да, можно выиграть но на него нужны адвокат, деньги, время, а откуда они у начинающих работников? Вот в Зап. Европе и Канаде гораздо строже трудовые законы.

Дарья

А на что же тогда, по-вашему, живут годами эти люди?

М,Н,

Я так набираю персонал на ресепшн в многопрофильную клинику. Две недели стажировки. Не оплачивается. Выучить кассовую дисциплину, базу, научиться ориентироваться по прайсу, отвечать на телефонные звонки и делать все это достаточно быстро и ничего не путать. Часто даже две недели для обучения мало.

Не оплачивается т к это еще не работа, администраторы делают двойную работу – работают и обучают. А стажер тренируется со страховкой администратора. Как я посажу работать не обученного чела и за что платить?
Были случаи то после двух недель я с девушкой прощалась.

Были случаи даже, что прощалась и позже, через месяц, два. Поняв что принимают на работу девушки расслабляются и лезет из них разное неприятное – лень, несобранность, хамство, неряшливость и прочее, что сразу не разглядели и с чем не хочется работать….

Чаще при расставании злятся и обижаются девушки молодые, просто не могут быть к себе критичными.

Лика

В моей жизни такого не было – я не л.о.х, чтобы на кого-то работать за бесплатно. Нужен сотрудник, значит нанимайте официально. Для определения профпригодности существует испытательный срок, я от него не отказываюсь.

Было дело, что однажды сама попросила два дня пройти так называемую стажировку и присмотреть к компании, в которую приглашали. Потому работа была для меня новая и у меня были некоторые сомнения, понравится ли мне она или нет. Через 2 дня поняла, что да – нравится.

И когда мне предложили еще недельку “присмотреться”, я отказалась, сказав либо оформляете, либо ухожу. В этот же день оформили официально по трудовой, как полагается.

Источник: https://www.woman.ru/psycho/career/thread/4552831/

Стажировка при приеме на работу в 2020 году: основные положения

Бесплатная стажировка при приеме на работу

В большинстве случаев, соискатели, перед тем, как окончательно приступить к своим профессиональным обязанностям, должны пройти испытательный срок либо стажировку. Эти два последних понятия имеют разные значения.

Испытательный срок – это испытание, которое работник проходит уже после заключения трудового договора, а стажировка при приеме на работу проводится перед тем, как руководство примет окончательное решение о зачислении испытуемого в штат. В каждой организации она проходит по-разному. Связано это с тем, что на каждом предприятии менеджер сам определяет ее форму и сроки прохождения.

Кто такой стажер?

Чаще всего статус стажера получают молодые специалисты, которые недавно получили дипломы и впервые трудоустраиваются. Наступает момент, когда они узнают, что такое стажировка. А представляет она собой период времени, за который будущий сотрудник, недавно покинувший студенческую скамью, учится использовать полученные теоретические знания на практике.

Она также применима в тех случаях, когда сотрудника переводят с одного рабочего места на другое и он выполняет задания, кардинально отличающиеся от тех, которые были на предыдущем месте.

В Трудовом кодексе Российской Федерации мало упоминается о том, что такое стажировка при приеме на работу.

Единственное, что по этому поводу указано в законе, так это то, что со стажером работодатель должен заключить срочный трудовой договор.

Основные моменты, связанные с порядком и формой проведения этого испытания, устанавливает руководитель предприятия. Они в обязательном порядке должны быть прописаны в локальных актах организации.

Основные положения

Документ, содержащий основные положения об испытании, может включать в себя:

  • общие положения;
  • порядок прохождения;
  • сроки стажировки;
  • раздел оплаты труда во время прохождения проверки;
  • заключительные положения.

Перед тем, как оформить стажировку при приеме на работу, управляющий организацией или его уполномоченный сотрудник обязан ознакомить новичка с данным локальным документом. Только после этого последний сможет приступить к работе.

Действительно, в общих чертах любые виды испытаний перед принятием сотрудника на постоянную работу довольно схожи. Но, как будет выглядеть прохождение стажировки на отдельном предприятии, угадать довольно сложно.

Первые шаги

При устройстве на работу новоиспеченного специалиста, скорее всего, ему предложат пройти испытательный срок либо стажироваться на этом предприятии. Стажер перед тем, как приступить к работе, должен написать не заявление о приеме его в штат сотрудников организации, а заявление на стажировку. В этом документе он указывает:

  • желание быть принятым в качестве стажера;
  • должность, по которой он будет проходить проверку;
  • сроки испытания.

Это заявление становится основанием для подписания между начальником и стажером срочного трудового договора и для издания Приказа о приеме его на стажировку. В изданном документе должен быть зафиксирован руководитель этого мероприятия.

Подобная проверка всегда проходит по заранее продуманному плану. Программа испытания должна включать в себя основополагающие цели и задачи, которые работник должен обязательно достичь в ходе проводимых испытаний.

В большинстве случаев, у каждого структурного подразделения предприятия имеется готовый план для всех его работников.

Если же такого необходимого документа не окажется, то стажер может его разработать вместе со своим куратором.

Условия приема

Как вести себя на стажировке? Этим вопросом задаются многие работники-новички. На самом деле, нет ничего особенного или сверхсложного.

В период прохождения этого профессионального испытания человеку нужно проявить полученные теоретические знания на практике или применить свой трудовой опыт.

От того, насколько хорошо вы пройдете все этапы проверки, зависит вопрос окончательного получения желаемого рабочего места или должности.

Сам работодатель должен определять условия приема работников на испытание. К ним можно отнести следующие важнейшие вопросы:

  • Период времени, за который сотрудник сможет приобрести необходимые для работы профессиональные навыки.
  • Сколько длится стажировка. Имеется в виду, сколько часов в один рабочий день должно уходить на работу. Обычно, стажеры в день отрабатывают столько же времени, сколько работают сотрудники на постоянной основе.
  • Оплата работы стажера в течение прохождения испытания.

После окончания срока прохождения проверки на профессиональную пригодность сотрудник должен написать отзыв. Это своеобразный отчет о выполненных заданиях и приобретенных навыках. В него необходимо включить:

  • цели, которые работник достиг за время прохождения испытания;
  • задачи, которые перед ним были поставлены, и какие он решил;
  • задания, с которыми не получилось справиться или получилось, но с большими трудностями;
  • перечень навыков, которыми за время прохождения стажировки работник успел овладеть; нужно указать, чему работник хотел бы научиться в будущем;
  • предложения по поводу того, какие условия структурному подразделению необходимо включить в Положение о прохождении испытаний при приеме на работу новых сотрудников.

Куратор стажера по окончании испытательного срока должен написать о своем подопечном характеристику, в которой нужно указать все положительные и отрицательные стороны работника, которые он показал за время прохождения этой практики. На основании этого документа руководитель предприятия примет окончательное решение о целесообразности принятия стажера в штат на постоянной основе.

Источник: https://podborkadrov.com/otbor-personala/stazhirovka/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

Должна ли оплачиваться стажировка и как отличить ее от испытательного срока

Бесплатная стажировка при приеме на работу

Каждый работодатель желает заключать трудовое соглашение с подготовленным к выполнению рабочих функций гражданином. Именно поэтому до начала трудовых отношений многие компании стараются провести стажировку сотрудников с тем, чтобы узнать их уровень готовности самостоятельно выполнять функциональные обязанности.

И в этом случае у сторон возникают закономерные вопросы – должна ли оплачиваться стажировка, а если должна, то в каком объеме?

Стажировка или испытательный срок?

Чтобы понять, какую форму предварительного сотрудничества лучше избрать во время прохождения подготовительного периода, рассмотрим функциональные отличия между стажировкой и испытательным сроком.

Испытательный срок является неотъемлемой частью договора о трудоустройстве. Может предусматриваться как в срочных, так и в бессрочных договорах. Наличие такой нормы означает, что сотрудник должен доказать, что способен выполнять возложенные на него функции.

Период испытательного срока в обязательном порядке оплачивается (трудовым соглашением может предусматриваться немного уменьшенный уровень оплаты по сравнению с постоянными сотрудниками).

Если сотрудник не проходит испытательного срока – администрация имеет полное право по его окончанию прекратить с ним трудовые отношения, невзирая на период, которые изначально предусматривался трудовым договором.

Стажировка четко не определена трудовым законодательством. Ее можно разделить на ученическую (студенческую), в виде приобретения практических навыков, и стажировку потенциальных кандидатов на должности.

В первом случае ученики (студенты) сами заинтересованы в приобретении навыков, поэтому оплата такой деятельности со стороны работодателя не обязательна. Во втором случае отношения между стажером и компанией должны регулироваться отдельным документов.

В зависимости от его условий определяется необходимость оплаты подобной работы.

Часто, во избежание предписаний о нарушении законодательства, на период стажировки компании заключают со стажерами срочные договора, определяющие полномочия, функции, обязанности сторон и оплату за такие действия. Если же стажируется штатный сотрудник (например, на вышестоящую должность) ему просто сохраняют средний заработок по основному месту трудовой деятельности.

Помните, если потенциальный работодатель предлагает пройти стажировку до момента официального трудоустройства, целесообразно оформить такие отношения письменно во избежание недоразумений в дальнейшем.

Преимущества и недостатки стажировки для сторон трудовых отношений

Рассмотрим положительные и имеющиеся негативные стороны стажировки с точки зрения потенциального кандидата на должность.

Среди положительных моментов стоит выделить:

  • возможность получения дополнительных знаний от опытных наставников;
  • во время стажировки кандидат не несет полной ответственности за конечный результат своего труда;
  • стажировка позволяет определиться, насколько предлагаемая должность соответствует вашим ожиданиям;
  • обычно длительность стажировки не превышает месяца (находится в пределах от двух недель до месяца);
  • кандидат на должность не берет на себя никаких трудовых обязательств, поэтому в любой момент может прекратить подобные отношения без каких-либо отработок.

Касательно отрицательных моментов, то здесь выделяются:

  • отсутствие гарантии, что по окончанию стажировки вы будете приняты в постоянный штат;
  • некоторые компании приглашают на подготовку одновременно несколько потенциальных кандидатов. А дальше попросту пользуются их рациональными идеями и предложенными. В качестве бонуса для будущего трудоустройства;
  • в случае отсутствия каких-либо письменных соглашений (либо если в таких соглашениях нет подобного раздела) подобная деятельность осуществляется бесплатно.

Помните, работодателю выгодно бесплатно стажировать гражданина, пользоваться его идеями и рациональными предложениями без каких-либо обязательств их оплатить или компенсировать.

Считается ли стажировка трудовой деятельностью

ТК РФ (ст. 1) предусматривает, что под действие трудового права подпадает деятельность, связанная с подготовкой и дополнительным профессиональным образование сотрудников у конкретного работодателя. При этом ст. 59 ТК РФ предусматривает на период дополнительного образования в форме подготовки заключение с сотрудниками срочных трудовых соглашений.

Источник: https://naimtruda.com/rekrut/dolzhna-li-oplachivatsya-stazhirovka.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.