Бессрочный трудовой договор в рб

Лидеры мнений. Переход с контракта на бессрочный трудовой договор – ilex

Бессрочный трудовой договор в рб

Суть вопроса: Заключить бессрочный трудовой договор (БТД) по инициативе нанимателя можно, если соблюдены следующие условия :

1) работник не менее пяти лет проработал у данного нанимателя;

2) работник не нарушал производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

3) срок контракта истек;

4) работник дал свое согласие на заключение бессрочного трудового договора.

А как быть в ситуации, если работник, срок действия контракта с которым истекает, обратился к нанимателю с заявлением, содержащим просьбу заключить с ним бессрочный трудовой договор? Можно ли вообще заключить бессрочный трудовой договор по инициативе работника? Если да, то необходимо ли соблюдать первые три из названных условий? Или же достаточно согласия нанимателя на заключение бессрочного трудового договора?

Свое мнение по вопросам высказали:

управляющий партнер ООО «Ресолва Диджитал», медиатор

Ответ лидера мнений
БТД можно заключить по соглашению сторон в любой момент без соблюдения каких-либо условий и независимо от инициатора

ТК определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем. И хотя на практике такие случаи не распространены, достижение соглашения между нанимателем и работником о заключении трудового договора на неопределенный срок возможно в любой момент.

Для целей заключения трудового договора на неопределенный срок никаких дополнительных процедур, кроме достижения соглашения, ТК не требует. Также не имеет существенного значения, от кого исходит инициатива.

Что касается нормы ч. 1 ст. 261-4 ТК, по нашему мнению, она логически продолжает ч. 4 ст. 261-3 ТК — еще раз подчеркивает возможность альтернативы в действиях сторон. То есть по истечении 5-летнего срока действия контракта, если стороны намерены продолжать трудовые отношения, наниматель вправе предложить, а с согласия работника заключить:

— с работником, допускающим нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — новый контракт на срок не менее одного года;

— с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

новый контракт на срок не менее трех лет;

трудовой договор на неопределенный срок.

Однако, по нашему мнению, указанные нормы ТК следует трактовать не как ограничения сторон в выборе вида трудового договора, а как гарантии для работника по срокам заключения трудового договора (контракта).

юрист, эксперт в области законодательства о труде

Ответ лидера мнений
Работник не может выступить инициатором заключения БТД

Работник не может внести такое предложение, так как инициатором установления отношений на неопределенный срок может выступать только наниматель. Практика показывает, что наниматели такую инициативу не проявляют.

Таким образом, норма ч. 1 ст. 261-4 ТК является декларативной, на практике не применяется.

Положительных примеров того, как с работником вместо очередного контракта заключают бессрочный трудовой договор, не наблюдается.

советник-консультант управления социального законодательства Национального центра законодательства
и правовых исследований Республики Беларусь

Ответ лидера мнений
Работнику не запрещено инициировать заключение БТД, единственным необходимым условием при этом будет соглашение сторон

ТК не содержит норм, запрещающих работнику обращаться к нанимателю с заявлением по любым вопросам трудовых отношений. Таким образом, исполняя установленную п. 6 ч. 1 ст.

261-2 ТК обязанность письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, работник вправе предложить нанимателю заключить с ним бессрочный трудовой договор.

При достижении сторонами согласия о заключении бессрочного трудового договора соблюдение условий, установленных ч. 1 ст. 261-4 ТК, не требуется, поскольку соответствующее требование в ТК отсутствует.

юрист-лицензиат, медиатор

Ответ лидера мнений
При взаимном согласии наниматель и работник вправе заключить БТД вне зависимости от того, кто является инициатором

В соответствии с ч. 1 ст. 261-4 ТК нанимателю предоставлено право заключить с работником бессрочный трудовой договор.

Из этого следует, что наниматель вправе, но не обязан предложить работнику, у которого истекает срок контракта, проработавшему у этого нанимателя не менее пяти лет, не имеющему нарушений дисциплины, заключить бессрочный трудовой договор, если работник даст на это свое согласие.

Из содержания ч. 1 ст. 261-4 ТК можно сделать вывод, что в данном случае речь идет о заключении бессрочного трудового договора по инициативе нанимателя. Однако трудовой договор — это соглашение между нанимателем и работником.

Стороны вправе самостоятельно выбирать вид трудового договора, которым будут закреплены трудовые отношения, если только законодательством не предусмотрена обязанность заключить определенный вид трудового договора.

Таким образом, при взаимном согласии стороны вправе заключить бессрочный трудовой договор без соблюдения условий ч. 1 ст. 261-4 ТК вне зависимости от того, кто является инициатором.

Следует помнить, что заключение бессрочного трудового договора — это право, а не обязанность нанимателя. Соответственно, наниматель вправе продолжить трудовые отношения на условиях контракта. При этом срок, на который продлевается контракт либо заключается новый контракт, должен определяться по правилам, установленным ч. 3 и 4 ст. 261-3 ТК.

Подводим итог: таким образом, мнения специалистов по вопросу возможности работника инициировать заключение бессрочного трудового договора и необходимых для этого условий разделились.

Большинство специалистов сходится в том, что бессрочный трудовой договор может быть заключен только по соглашению обеих сторон договора, причем не имеет значения, кто выступил инициатором в данном случае. Кроме того, при достижении согласия сторон выполнение условий, предусмотренных ч. 1 ст. 261-4 ТК, уже не требуется.

Отдельные специалисты считают, что работник не может выступить с инициативой заключения бессрочного трудового договора, поскольку такое право ТК предоставляет только нанимателю. Более того, наниматели этим правом на практике не пользуются, то есть данная норма имеет декларативный характер.

Учитывая мнение большинства лидеров мнений, можно сделать вывод, что работник все же имеет право инициировать переход с контракта на бессрочный трудовой договор, равно как и обратиться к нанимателю с любым другим заявлением или предложением (например, об изменении существенных условий труда). Учитывать ли соблюдение условий, предусмотренных ч. 1 ст. 261-4 ТК, — сугубо решение нанимателя. Таким образом, при получении нанимателем заявления работника с предложением о переходе на бессрочный трудовой договор наниматель может:

— согласиться с ним, не учитывая условий, закрепленных в ч. 1 ст. 261-4 ТК;

— согласиться с ним, если все условия ч. 1 ст. 261-4 ТК соблюдены;

— не согласиться с предложением.

Поскольку заключение бессрочного трудового договора в любом случае основано на соглашении обеих сторон, то без согласия нанимателя переход на бессрочный трудовой договор не может быть осуществлен.

Читайте этот материал в ilex >>
*по ссылке Вы попадете в платный контент сервиса ilex

Источник: https://ilex.by/news/lidery-mnenij-perehod-s-kontrakta-na-bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Стабильность или рабство? О плюсах и минусах бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор в рб

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Мы можем трудиться по контракту, выполнять работы по договору подряда, а некоторые и вовсе предпочитают зарплаты «в конвертах». О специфике различных форм найма – в серии материалов 1prof.by.


В Беларуси принять на работу могут только при обязательном заключении трудового договора, который бывает бессрочным и срочным. При этом чаще работодатели предпочитают краткосрочные контракты. Почему так? И в чем особенность контракта без срока действия?

Бессрочный трудовой договор с точки зрения белорусского законодательства – это документ, который заключается без указания конкретного срока и может длиться без каких-либо ограничений. По статистике, такие трудовые договоры в Беларуси имеют не более 21 % населения.

Все остальные работают по контрактной системе найма, которую ввели в 1999 году специальным Указом Президента № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

В нем прописали, что наниматель может заключать с работниками контракты на срок не меньше года, а также то, что именно должно быть указано в контракте и в каких случаях он может быть расторгнут. Позже, в 2014 году, трудовую дисциплину ужесточили, расширив список проступков, за которые наниматель может расторгнуть контракт досрочно.

В этот перечень, например, вошли однократный прогул, появление на работе в нетрезвом виде и грубое нарушение трудовых обязанностей. Однако вернемся к бессрочной форме трудового договора.

Плюсы бессрочного договора

По мнению специалистов, бессрочный трудовой договор обладает множеством очевидных преимуществ не только для сотрудников (трудовое законодательство ставит интересы работников выше интересов работодателя), но и для работодателей.

Для первых главными плюсами являются стабильность, уверенность в завтрашнем дне, наработка страхового и пенсионного стажа, а также защита от увольнения. Дело в том, что, оформив бессрочный договор, наниматель лишается права уволить сотрудника после окончания его срока действия (на то он и бессрочный).

При этом сам работник право на увольнение имеет и может написать заявление по собственному желанию в любой момент (предупредив нанимателя за месяц).

Еще один плюс длительных отношений с работодателем – возможность карьерного роста. При долгосрочном сотрудничестве у работников имеется гораздо больше перспектив для фактического повышения квалификации, получения более высоких должностей, премий и окладов.

https://www.youtube.com/watch?v=6kaUDdHMTXk

Что касается работодателей, то для них положительной стороной бессрочного трудового договора является высокий уровень мотивации работников. Как правило, сотрудники, которые трудятся на постоянной основе, демонстрируют лучшие результаты труда, по сравнению с временными работниками. Также к плюсам бессрочного договора можно отнести:

  • снижение нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию. Оформление срочных договоров, их учет и четкое отслеживание всех сроков действия повышает уровень нагрузки на кадровых специалистов предприятия;
  • уменьшение рисков. Ведь в случае, если работодатель не оформит срочный договор правильно, его могут привлечь к ответственности, а неправильное увольнение работника по истечению сроков может повлечь за собой восстановление работника и переквалификацию договоров в бессрочные. Заключив же бессрочный договор, эти риски можно минимизировать; 
  • минимизация надзорной нагрузки. Контролирующие органы редко проверяют предприятия, которые заключают с сотрудниками бессрочные договоры.

Минусы бессрочного договора

Несмотря на множество достоинств, бессрочный договор имеет и ряд недостатков. Так, для работников – это отсутствие дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска, повышения тарифной ставки, компенсаций в случае увольнения. К минусам можно также отнести необходимость долгосрочного планирования.

Для работодателей минусов бессрочного договора еще больше. Основной касается увольнения – без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может, пункта «не продлим через год/три контракт» попросту нет.

Также к минусам бессрочного договора можно отнести его неприменимость для краткосрочных заданий. То есть он будет неэффективен, если предприятию необходимо произвести разовые или краткосрочные работы, не относящиеся к основной сфере деятельности сотрудника.

Еще два минуса: высокий уровень обязательств перед работником, что может иметь определенное влияние на эффективность работы всей организации, и низкий уровень гибкости. Например, заключение бессрочных трудовых договоров не подразумевает возможность временного приема трудящихся для замены отсутствующих работников.

По обоюдному согласию

Инициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако заключать с сотрудником такой трудовой договор или нет, решает только работодатель.

Для перехода на бессрочный договор необходимо соблюсти нескольких условий:

  • согласие от работника в письменной форме (если инициатива исходит от нанимателя); 
  • отсутствие у работника дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины; 
  • стаж работы сотрудника у данного нанимателя не менее 5 лет.

Стоит отметить, что заключение трудового договора на неопределенный срок является правом, а не обязанностью нанимателя. Поэтому, даже если все выше перечисленные пункты работником были соблюдены, договор на неопределенный срок может быть и не заключен.

Если же работник сам отказывается от заключения бессрочного трудового договора, работодатель может продлить временный договор, заключить новый либо уволить сотрудника в связи с истечением срока действия контракта. При этом о своем намерении наниматель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2019/october/41083/

Контракт или бессрочный договор?

Бессрочный трудовой договор в рб

Наниматель и работник теперь могут выбирать, каким именно образом оформлять трудовые отношения

Уже более чем в шестидесяти районах страны побывала совместная акция газеты «Рэспублiка» и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь «Выездная приемная».

На этот раз она проходила в Кореличах для жителей Новогрудского, Дятловского и Кореличского районов.

Отвечал на вопросы граждан заместитель начальника управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Вадим БРАТАШ.

Как показал прием, очень часто не только работникам, но и представителям нанимателя требуется квалифицированная консультация специалистов в области законодательства о труде и охране труда.

Кадровые работники, юристы, бухгалтеры воспользовались случаем, чтобы благодаря выездному приему получить ответы на сложные вопросы, с которыми им приходилось сталкиваться в своей профессиональной деятельности.

Поскольку лето – пора отпусков, не удивительно, что в организациях встает вопрос порядка временного замещения руководителя. Как правильно оформить при этом документы?

— Существует два варианта: это возложение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе и руководителя организации, с освобождением от выполнения обязанностей по основной работе или без освобождения.

Но если в организации есть заместитель по должности, то даже приказа оформлять не потребуется.

При наличии штатного заместителя обязанности временно отсутствующего руководителя именно он всегда и выполняет, — объяснил Вадим Браташ.

Специалист по кадрово-правовой работе ОАО «Кореличи-лен» интересовалась, может ли на время уборки льна водитель, который подвозит работников на поле, совмещать свои обязанности с работой комбайнера.

— При условии его согласия — может, – ответил Вадим Яковлевич. — Это будет оформлено приказом как совмещение. Учет рабочего времени при этом нужно производить в отдельности за каждую выполненную работу.

И оплату труда производить по-разному: за работу водителя – за фактически отработанное время, на уборке льна – за выполненную работу в соответствии со сдельными расценками.

Естественно, нормы труда при этом не должны нарушаться.

— При каких условиях на работу в хозяйство может устроиться гражданин России, у которого в Беларуси оформлен вид на жительство? – интересовался представитель еще одного нанимателя.

— Граждане Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Беларуси, в соответствии с межгосударственными соглашениями между Беларусью и Россией не являются трудовыми мигрантами. И законодательство о трудовой миграции на них не распространяется.

Соответственно, никаких специальных разрешений для приема на работу гражданина Российской Федерации не требуется. С ним заключается обычный трудовой договор, как и с гражданином Беларуси.

Таким образом, граждане России полностью уравнены в трудовых правах с гражданами нашей страны.

Кроме того, вид на жительство уже сам по себе указывает на то, что человека можно принимать на работу, как и любого другого жителя Беларуси, за исключением замещения государственных должностей – госслужащим может быть только гражданин Республики Беларусь.

Николаю П. предложили на работе совмещение должностей. Однако мужчина не знает, в чем разница между совмещением и совместительством…

— Совмещение – это выполнение наряду со своей основной работой работы по другой профессии или должности в пределах установленного рабочего времени, – рассказал Вадим Браташ.

– Совместительство – выполнение другой работы в свободное от основной время. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины полной нормы рабочего времени.

То есть если дневная норма восемь часов, то работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

Людмила Г. интересовалась, может ли наниматель перевести ее с контракта на бессрочный трудовой договор. Оказалось, может, если она проработала в этой организации по контракту пять лет и если сама Людмила даст на это свое согласие.

Теперь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года № 164 наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Естественно, это работает лишь в тех случаях, если наниматель намерен продлить с работником трудовые отношения.

Сергей Иосифович более тридцати лет проработал аккумуляторщиком. Правда, сейчас он в основном занимается ремонтом электрооборудования. Раньше мужчина получал доплату за работу во вредных условиях труда.

Но сейчас оказывается, что на досрочную пенсию он права не имеет, да и доплату сняли после недавней аттестации его рабочего места. С таким положением дел мужчина не согласен.

Он обращался в отдел экспертизы условий труда Гродненского облисполкома, но льготы ему не подтвердили.

— Никакой ошибки не вижу. Доплаты за работу во вредных условиях труда производятся по результатам аттестации. И если экспертиза не показала превышения допустимых концентраций вредных веществ и наличия вредных или опасных производственных факторов, доплата производиться не будет.

Что же касается льготной пенсии, то даже несмотря на то, что вам полагался дополнительный отпуск и доплата за работу во вредных условиях труда, стажа у вас недостаточно. Ведь досрочный выход на пенсию предполагает занятость во вредных условиях труда не менее 80 процентов рабочего времени.

А у вас этот процент составляет всего 29,6 процента.

Но если вы не согласны с таким решением, вполне можете его оспорить в вышестоящей инстанции, написав заявление в Министерство труда и социальной защиты. Если же и этот ответ вас не устроит, обращайтесь в суд, – посоветовал Вадим Браташ.

Не ошибусь, если скажу, что вопрос оплаты сверхурочной работы волнует всех без исключения – и нанимателей, и работников. Как отличить дежурство от сверхурочной работы и как каждое из них оплачивается?

— Между дежурством и привлечением к работе в выходной день есть разница. Во время дежурства работник либо сидит на приеме звонков по телефону, либо контролирует какой-то рабочий процесс, но не выполняет непосредственно свои обязанности.

Дежурство наниматель обычно компенсирует премиями, доплатами или, что случается гораздо чаще, предоставлением другого выходного дня. Что же касается привлечения к работе за пределами рабочего времени, в выходные дни, то здесь действует статья 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом сверхурочная работа компенсируется либо оплатой в двойном размере, либо, с согласия работника, предоставлением ему другого дня отдыха. А работа в выходной день — в обязательном порядке оплатой в повышенном, при этом не ниже, чем в двойном, размере.

Оплата производится не ниже одинарной часовой ставки сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. И в размере двойной часовой тарифной ставки сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Источник: https://www.sb.by/articles/kontrakt-ili-bessrochnyy-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.