Бессрочным

Содержание

Что такое бессрочные (вечные) облигации и как на них заработать

Бессрочным
sh: 1: –format=html: not found

Под бессрочными, либо “вечными”, облигациями понимаются долговые бумаги, не имеющие срока погашения. Эмитентом не выплачивается номинал облигации, но дается обязательство по выплате вечного купонного дохода. Он, как правило, на несколько процентных пунктов выше, чем по обычным облигациям. Как заработать на этом инструменте, расскажем в нашем материале.

Бессрочная облигация – что это и как работает?

Обычные облигации имеют срок погашения – это дата, когда выпустивший бумагу эмитент обязан погасить её и выплатить держателю номинальную цену. Бессрочные облигации могут быть непогашенными всегда. Держатель получает по ним купонный доход, обычно раз в месяц. Он может быть фиксированным либо плавающим.

“Вечные” облигации чаще всего более доходные, чем обычные, ведь надо привлекать инвесторов. В теории можно получать выплаты постоянно. Однако в некоторых случаях у эмитентов остается право выкупа облигации спустя определенный срок, например, через 5 или10 лет. Подобно другим ценным бумагам бессрочные облигации тоже передаются по наследству.

Кто выпускает “вечные” долговые бумаги?

Бессрочные облигации могут выпускаться банками и компаниями. В России их впервые выпустил банк ВТБ в 2012 году. Объем выпуска составил $2,25 млрд, а ставка – 9,5% годовых. Несколько позже “вечные” облигации были выпущены “Альфа-Банком”, “Газпромбанком”, МКБ, “ТКС Банком”, “Совкомбанком” и другими игроками финансового сектора. Все бонды были долларовыми.

С 2018 года выпускать “вечные” бумаги могут и финансовые организации, отличные от банков, если они соответствуют ряду требований. Вот главные из них:

  • компания работает как минимум на протяжении 5 лет;
  • за последние 5 лет компания не допустила дефолта по облигациям;
  • компания занимает верхние строки в национальной рейтинговой шкале.

Но на сегодняшний день компании не спешат воспользоваться своим правом выпускать бессрочные облигации.

Кто может купить “вечные” облигации?

Купить бессрочные облигации могут юридические лица, имеющие статус квалифицированного инвестора. Такие вложения отличаются высокими рисками, поэтому государство пытается оградить от ошибок неопытных трейдеров.

Однако есть исключение. Физическим лицам доступна покупка на Московской бирже особого вида бессрочных облигаций – субордов (субординированных облигаций). В случае банкротства эмитента держателям субордов полагается возмещение в последнюю очередь. Кроме того, в определенных случаях долги по субордам могут списываться банками.

Такие бумаги выпускаются для того, чтобы брать в долг без формального увеличения долговой нагрузки. Трейдерам доступна покупка субордов, выпущенных до начала 2019 года. Новые акции может купить только квалифицированный инвестор.

Цена и доходность бессрочных облигаций

Рыночная стоимость бессрочных облигации определяется рядом факторов, основные среди которых – номинал и купонный доход. Номинал может быть любым, обычно в пределах от $10 тыс. до $100 тыс.

Другой фактор, оказывающий влияние на цену, – доходность облигации. Купонный доход может быть:

  • фиксированный – когда эмитентом устанавливается конкретная ставка, в соответствии с которой держатель получает вознаграждение;
  • плавающий – определяется конкретным показателем, например, ставка по американским казначейским облигациям.

То есть доходность либо зафиксирована, либо определяется факторами извне. Цена же подвержена еще и такому фактору, как ставка ЦБ РФ. Если ЦБ понижает ставку, облигации с высокой доходностью станут более дорогими, и наоборот.

Для облигаций без срока погашения действует еще одно правило: даже намек на финансовые затруднения у эмитента обесценивает облигации. Риск потерять купонный доход негативно сказывается на привлекательности этих долговых бумаг среди инвесторов.

Преимущества “вечных” облигаций

Бессрочные облигации имеют определенные преимущества как для инвестора, так и для выпустившей их компании.

Плюсы для инвестора

Главный плюс бессрочных облигаций отражается в их названии. Их обладатель может рассчитывать на получение пожизненного дохода. Также к плюсам можно отнести повышенную купонную ставку в сравнении с обычными облигациями.

Достоинства бессрочных облигаций для эмитента

Бессрочные облигации выпускаются компаниями с теми же целями, что и обычные – для привлечения денег на собственные нужды. Но у них есть и свои преимущества:

  1. Этот инструмент чаще всего используют банки, поскольку привлеченные средства могут включаться в первый уровень капитала, а это дает возможность увеличить активы.
  2. Отсутствует необходимость в погашении номинала бумаг в установленный срок. Купонные же выплаты не определяются текущими доходами.

Недостатки “вечных” долговых бумаг

Основной недостаток бессрочных облигаций – низкая ликвидность. Подобные бумаги интересны инвесторам, настроенным на долгосрочные инвестиции. Покупая облигации, инвестор выводит их из оборота, что провоцирует снижение их ликвидности.

Инвестор отдает деньги на “вечные” облигации без права вернуть их обратно. Для возмещения потраченных средств за счет купонов может понадобиться немало времени.

Риски бессрочных облигаций

Как и любой финансовый инструмент, бессрочные облигации имеют свои риски. Они связаны с возможным повышением процентных ставок, а также с низкой ликвидностью. В теории продать подобную облигацию можно, но количество заинтересованных покупателей ограничено. Кроме того, брокерская комиссия либо спред могут съесть существенную часть от прибыли.

Банкротство эмитента – еще один фактор риска. Если организация, выпустившая бумаги, обанкротится, их держателям придется вставать в очередь за держателями простых облигаций и акционерами, и стопроцентной гарантии того, что получится вернуть все средства, не будет. В целом, довольно высокая величина купонного дохода и является компенсацией по указанным рискам.

Налогообложение “вечных” долговых бумаг

Купонный доход, полученный с “вечных” облигаций, с 1 апреля 2020 года облагается НДФЛ по ставке 13%. Это стоит учитывать при принятии решения вложить деньги в облигации без срока погашения.

Стоит ли покупать бессрочные облигации?

Бессрочные облигации – узкая ниша. Они редко покупаются и продаются по причине невысокой ликвидности. Больший интерес они представляют для крупных организаций, инвесторов с серьезным капиталом, готовых рисковать. Зачастую “вечные” бонды сначала продают по подписке с дисконтом, и уже потом они попадают на биржу для свободной продажи.

Таким образом, покупать их стоит лишь в том случае, если вы понимаете, что они собой представляют и зачем они вам нужны. Неподготовленному инвестору лучше не делать этого. Кроме того, большинство облигаций достаточно дорогие, что опять же ограничивает перечень тех, кто может их купить.

Примеры “вечных” долговых бумаг

Первые в истории “вечные” облигации были выпущены банком Англии еще в 1753 году. Они продаются до сих пор. В 1923 году британским парламентом было постановлено, что данные облигации могут быть погашены по его решению в любой момент.

Также известны столетние облигации “Кока-Кола”, эмитированные в 1993 году и имеющие дату погашения в 2093 году. Хотя конечная дата обращения этого выпуска все же установлена, ввиду существенной отсрочки они могут быть отнесены к бессрочным.

В России бессрочные облигации пока выпускали только крупные банки: ВТБ, “Тинькофф”, “Альфа-банк”, “Газпромбак”. Все эти облигации номинированы в долларах США. Рублевые выпустил только “Россельхозбанк”.

Бессрочные облигации – узкая ниша. Они имеют ряд особенностей и рисков. Свою привлекательность они приобретают в основном за счет неограниченного периода обращения и высокого купонного дохода по сравнению с обычными облигациями и процентами по банковским вкладам.

Источник: https://www.finam.ru/education/likbez/chto-takoe-bessrochnye-vechnye-obligacii-i-kak-na-nix-zarabotat-20200723-13380/?&s=1&c=False

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Бессрочным

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный необходим сотрудникам, желающим продолжить работу у выбранного работодателя после окончания срока действия контракта.

Может понадобиться он и работодателям, желающим сохранить ценные кадры.

Прочитав нашу статью, вы не только узнаете, можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным и наоборот, но и ознакомитесь с юридическими тонкостями перезаключения таких соглашений.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shutterstock

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным?

Основным признаком срочного трудового договора является указание в тексте на начало и конец срока его действия.

Вариантов отражения статуса срочности в соглашении три:

  • Указание временного промежутка (например, «трудовой договор заключен на срок два месяца»).
  • Отражение дат начала и конца действия контракта (например, «срок действия трудового договора — с 1 января 2018 года по 28 апреля 2018 года включительно»).
  • Указание на какое-либо событие, наступление которого повлечет прекращение действия договора (например, «трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком Ивановой В. А.»).

В ст. 59 ТК РФ определены как обязательные случаи заключения с гражданином срочного договора (например, на сезонные работы), так и необязательные — по соглашению сторон. Подробнее об этом рассказано в нашей отдельной статье.

Как правило, когда оговоренные сторонами работы подходят к концу, их правоотношения в рамках трудового права прекращаются.

Однако происходит это не всегда, в оговоренных законом случаях возможен перевод срочного трудового договора в бессрочный.

Работодатель может проявить инициативу и оставить работника на службе, заключив с ним новый договор или дополнительное соглашение к предыдущему. Кроме того, возможны конклюдентные действия от сторон трудового договора, которые влекут его автоматический перевод в статус бессрочного. Сам работник также вправе предложить руководителю организации продлить с ним трудовое соглашение, написав об этом заявление.

Как перевести работника и изменить срочный договор на бессрочный?

Рассмотрим, как сделать срочный трудовой договор бессрочным. Для этого работодатель и работник вправе заключить дополнительное соглашение о бессрочном характере трудовых отношений.

При подготовке документа обращаем внимание на следующие моменты:

  • Иногда срочный договор нельзя перевести в бессрочный (например, при выполнении сезонных работ). В этом случае для перевода соглашения в статус бессрочного по истечении срока его действия целесообразно заключить новый контракт, без указания в нем на сезонный характер работ.
  • Работник должен дать свое согласие на перевод срочного договора в статус бессрочного. Согласие оформляется в виде подписи сотрудника в дополнительном соглашении (одной лишь подписи работодателя в документе недостаточно).
  • Если помимо срока действия соглашения меняется должность или место работы, эти данные в обязательном порядке указываются в дополнительном соглашении.
  • Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон правоотношений.

Признание срочного трудового договора бессрочным: когда срочный договор переходит в статус бессрочного автоматически?

Законодатель предусматривает три варианта, когда срочный трудовой договор переходит в бессрочный автоматически:

  • Если договор заключен на срок более пяти лет. В этом случае он изначально считается бессрочным.
  • Если стороны трудовых отношений предусмотрели в срочном договоре, что срок его действия составляет более пяти лет. Так как срочный контракт не может заключаться на более длительный, чем пять лет, срок, он автоматически признается бессрочным.
  • Если ни работодатель, ни работник не заявили о том, что хотят прекратить трудовые взаимоотношения.

Чтобы сохранить статус срочного трудового соглашения, работодатель, согласно ст. 79 ТК РФ, должен уведомить работника за три дня о прекращении с ним трудовых отношений ввиду окончания срока действия договора.

Уведомление осуществляется в письменной форме (экземпляр бумаги передается работнику).

Если гражданин отказывается подписывать уведомление, составляется акт в присутствии не менее двух свидетелей, который прикладывается к личному делу трудящегося.

Еще один вариант для работодателя — направить уведомление по почте заказным письмом. Однако сделать это нужно заранее, так как по почте письмо идет дольше трех рабочих дней. На руках у работодателя при этом остается почтовое уведомление о вручении письма адресату.

Работник также может уведомить работодателя о том, что он хочет прекратить трудовые отношения раньше срока.

Если ни служащий, ни работодатель никаких действий не предприняли, договор из срочного переходит в бессрочный автоматически.

Перезаключение трудовых договоров на срочные/бессрочные: судебная практика

Судебная практика перезаключения трудовых договоров на срочные и наоборот весьма обширна. Приведем несколько примеров.

Для начала ознакомимся с апелляционным определением Сахалинского областного суда от 03.03.2016 по делу № 33-540/2016.

Истица обратилась в суд с заявлением о признании действий работодателя противоречащими законодательству, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Она обосновала свои требования тем, что не была изначально согласна со срочным характером трудовых правоотношений, работодатель трудовой договор с ней не заключал и потому уволил ее неправомерно.

Работодатель пояснил, что трудовой договор действительно не заключался, но истица ознакомилась с приказом о приеме на работу и знала о срочном характере трудовых правоотношений (этот факт также подтверждают показания свидетелей). О расторжении договора ей было направлено уведомление, которое она подписала.

Суд апелляционной инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работник, согласно ст. 67 ТК РФ, вправе приступить к работе с разрешения руководителя организации и без заключения с ним трудового договора.

Истица ознакомилась с приказом и какого-либо недовольства по поводу срочного характера трудового договора не высказывала. Никаких доказательств того, что срочный характер ей был навязан по принуждению, в суд не было представлено.

Соответственно, никакого нарушения законодательства со стороны работодателя нет.

Другим примером может послужить определение Московского городского суда от 12.12.2014 № 4г/8-13140. Истица была принята на работу с испытательным сроком три месяца.

Работодатель за три дня до окончания испытания представил на ознакомление уведомление о том, что она будет уволена в связи с истечением срока трудового договора, хотя в самом договоре не было ни слова о сроке его действия.

Суд признал такое положение вещей незаконным, обязал работодателя восстановить работницу на прежней должности и уточнил, что тот имел лишь право уволить сотрудницу как не прошедшую испытание, но это оформляется совсем другим способом.

Можно ли сделать бессрочный трудовой договор срочным?

Законодатель не содержит ограничений, запрещающих бессрочный трудовой договор изменять на срочный трудовой договор. При этом ст. 72 ТК РФ включает правило, согласно которому изменение условий труда должно производиться только с согласия сторон правоотношений.

Как перевести бессрочный трудовой договор в срочный? Для этого работодатель должен уведомить о своем желании работника и в случае согласия последнего составить дополнительное соглашение к трудовому контракту, которое становится его неотъемлемой частью.

Если срок соглашения будет изменен в одностороннем порядке, суд может признать эти действия незаконными и обязать работодателя восстановить предыдущий вариант.

***

Таким образом, законодатель допускает перевод срочного договора в бессрочный тремя способами: автоматически, добровольно и по принуждению. Если по каким-то причинам руководитель организации все же решил прекратить правоотношения с работником, он обязан уведомить его об этом не позднее чем за три рабочих дня, за исключением случаев, установленных законодателем.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyi-5bb65aa3849b0200ad26e6d2

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.