Без содержания образец

Содержание

Как правильно написать заявление на предоставление отпуска без содержания – образец

Без содержания образец

У каждого работника может возникнуть необходимость отсутствия на предприятии в течении определенного периода. Это может быть вызвано семейными обстоятельствами, болезнью, лечением, внезапными проблемами и пр. При отсутствии возможности оформления очередного отпуска, составляется заявление на отпуск без содержания.

Правовая база

Возможность получить отпуск за свой счет предусмотрена Гражданским кодексом РФ, регламент устанавливается внутренними документами компании, коллективными договорами, трудовыми контрактами.

Согласно законодательству, любой сотрудник обладает таким правом. Длительность определяется согласно необходимости заявителя и по договоренности между сторонами.

Чем отличается отпуск без содержания от очередного:

  • Он не оплачивается.
  • Не включается при начислении трудового стажа (при отгулах более двух недель в год).
  • Длительность определяется по необходимости для сотрудника с обязательной договоренностью с руководством.
  • Написать заявление можно накануне ухода.
  • Отличается целевым характером выдачи.

За сотрудником остается рабочее место. Данный вид отгулов оформляется приказом, который подготавливается на основании заявления.

Работник и сотрудник имеют права и обязанности по соблюдению процедуры предоставления отпуска. Существует ряд категорий сотрудников, которым он положен по требованию:

 РаботникиМаксимальная продолжительность за год
Участники ВОВ35 дней
Пенсионеры14 дней
Инвалиды60 дней
Ветераны боевых действий, близкие родственники военных, которые пострадали во время военных действий14 дней
Прочие категории в случаях бракосочетания, рождения, смерти и т. д.5 дней.
Абитуриенты на вступительные экзамены в высшие и средние УЗ10 – 15 дней

Законы субъектов РФ, коллективные договора предприятий и организаций, иные нормативные акты определяют дополнительные категории лиц.

Ими могут являться:

  • работники Крайнего Севера для осуществления перелета на большую землю для отдыха;
  • работники, которые совмещают должности, в случаях, когда отдых за основную работу короче, чем за дополнительную.
  • Герои и кавалеры орденов Славы, Трудовой Славы – до 14 дней в году;
  • государственные, муниципальные служащие – до года.

Нормативными актами и коллективными договорами наделяются такой возможностью жены военных, сотрудники, направляемые на лечение в санатории, родители, имеющие более двух детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет, матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет.

Наличие максимального периода не обязывает заявителя воспользоваться им полностью. Он может это сделать несколько раз в течение года. Отпуск оформляется приказом руководства компании на основании письменного заявления сотрудника.

Права работника

  • Вернуться на работу, пока отпуск не закончился. Для этого необходимо письменно уведомить работодателя.
  • Не может быть уволен во время нахождения в отгуле по инициативе руководства.
  • Написать заявление на три дня за свой счет при болезни без предъявления больничного.

При уходе работнику не полагаются никакие выплаты.

  • Если работник не относится к льготной категории лиц, решение принимает руководитель. Продолжительность и период назначения определяются по соглашению сторон и регулируются в связи с производственной необходимостью.
  • Работодатель не имеет право отправить сотрудника в отпуск без содержания по собственной инициативе.

Образец заявления

Форма заявления может быть произвольной. Обязательными требованиями являются наличие фамилии и инициалов заявителя, период запрашиваемого отгула и собственноручная подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Правильно написать заявление можно, придерживаясь следующего образца:

                                                                                                                                        Директору ООО«Звезда» Иванову А.И.от мастера СапожниковаВиктора СеменовичаЗаявлениепрошу Вас предоставить отпуск без содержания на три дня: с 01 августа 2017 года по 03 августа 2017 года по семейным обстоятельствам (прохождение обследования в коммерческой клинике).31 июля 2017 года                                                                          Сапожников В.С.________________                                                                                                                                                  (подпись)

Заявление может быть написано от руки или при помощи печатающих устройств. Расшифровывать «семейные обстоятельства» необязательно.

Скачать (obrazets-zajavlenija-na-otpusk-bez-soderzhanija.doc, 28KB)

При написании заявления работником, попадающим под отдельную категорию, в нем дополнительно указывается основание. Например: В связи с тем, что я являюсь инвалидом третьей группы, в соответствие со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить отпуск без содержания на период…

Заявление визируется руководителем, на основании этого издается приказ и документы передаются в отдел кадров для учета. Заявление на отпуск без содержания является одной из форм социальных гарантий граждан.

Источник: https://trud.guru/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya.html

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец 2020 года

Без содержания образец

Статья акутальна на: Декабрь 2020 г.

Заявление на отпуск за свой счет (образец)

Работнику иногда необходимо время, свободное от работы, для решения своих личных проблем или иных целей. Если работник уже использовал ежегодный отпуск или не желает в данной ситуации использовать именно это свое право, он в соответствии с законодательством может рассчитывать на неоплачиваемый отпуск.

Для этого ему нужно обратиться к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет.

Отпуск «за свой счет»

Так называемый отпуск «за свой счет» предусмотрен ст. 128 ТК РФ и в трудовом законодательстве значится как отпуск без сохранения заработной платы. Также такой вид отдыха работника называют административным отпуском.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях — в следующем разделе).

При этом максимальный срок такого отпуска законодателем не установлен. Лишь в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае, если работник взял отпуск за свой счет на срок более 14 дней, исчисление календарного года для назначения ежегодного отпуска сдвигается на величину превышения.

Для получения отпуска работник должен обратиться к работодателю с письменной просьбой. Образец заявления на отпуск за свой счет будет приведен в данной статье.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск

В ст. 128 ТК РФ определены категории работников, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней в год;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в отдельных государственных органах, погибших или умерших при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — до 14;
  • трудящиеся инвалиды – до 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка – не более 5.

Другие категории можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных актов, например:

  • работники, которые поступают в высшие учебные заведения или уже получают высшее образование;
  • работники, получающие или планирующие получать среднее профессиональное образование;
  • в отдельных случаях работники, осуществляющие уход за детьми;
  • работники по совместительству, отпуск которых на основной работе меньше отпуска на работе по совместительству;
  • государственные и муниципальные служащие;
  • супруги военнослужащих, желающие получить отпуск одновременно с супругом, если продолжительность их отпуска меньше отпуска военнослужащего;
  • Герои Советского Союза, Российской Федерации;
  • доверенные лица кандидатов и политических партий;
  • добровольные пожарные;
  • ветераны боевых действий и др.

Право на отпуск за свой счет также может быть предоставлено отдельным категориям работников условиями коллективного договора.

Надо отметить, что неоплачиваемый отпуск оформляется только по заявлению работника.

Работодатель не может самостоятельно отправить работника в такой отпуск, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на отпуск без сохранения заработной платы якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Как составить заявление

Как и любое заявление работника в трудовой сфере, рассматриваемое обращение должно быть совершено в письменной форме. Соблюдение этого условия позволит работнику защитить свои интересы в случае, если его отсутствие на работе будет расценено как прогул и повлечет за собой дисциплинарное наказание, в том числе увольнение.

Срок подачи заявления на отпуск без содержания законодательно не регламентирован, ведь отдельные жизненные ситуации невозможно предугадать. В некоторых случаях отпуск предоставляется именно в связи с определенными событиями, такими как рождение ребенка, смерть родственника.

Заявление составляется на имя руководителя организации. В нем обязательно указываются:

  • причина, по которой работник уходит в отпуск (для ухода за ребенком-инвалидом, в связи с регистрацией брака);
  • период, в который работник будет отсутствовать.

Сотрудники отдела кадров часто сталкиваются с тем, что в заявлениях вместо установленного законом понятия «отпуск без сохранения заработной платы» работники указывают «отпуск за свой счет» и «административный отпуск».

Так как такие понятия не предусмотрены ТК РФ, могут возникнуть вопросы и разногласия между сторонами.

Во избежание этого предлагаем организации разработать собственный бланк заявления с указанием правильного наименования этого отпуска и предоставлять его работникам для заполнения своими данными.

Работник подписывает заявление с указанием своих Ф.И.О. и должности, а также проставляет дату.

Работодатель рассматривает заявление и либо отказывает работнику в его просьбе, либо выносит приказ об оформлении отпуска.

Скачать образец заявления на отпуск за свой счет

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. Так, на основании письменного заявления по просьбе сотрудника в течение года нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  • до 60 дней — инвалидам;
  • до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  • до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  • до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  • до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  • до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  • 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  • 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  • 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;
  • 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  • до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  • Источник: https://TrudGid.ru/otpusk/zajavlenie-na-neoplachivaemyj-otpusk-obrazec-2020-goda.html

    Как составить заявление на отпуск без содержания

    Без содержания образец

    Трудовой Кодекс предоставляет работникам любого предприятия несколько видов отдыха. Сюда относится в первую очередь очередной отпуск, который работодатель обязан оплатить. Но существует и другой вид – отпуск без содержания.

    Понятие отпуска без содержания

    Правильно данный вид отпуска называется «Отпуск без сохранения заработной платы», но все привыкли называть его отпуском без содержания или за свой счет. Этот вид отдыха предоставляется работодателем по заявлению работника.

    На его период за работником сохраняется рабочее место, но оплата не начисляется.

    То есть, по сути, этот отпуск представляет собой дополнительные выходные дни, с той лишь разницей, что они уменьшают норму рабочего времени, а соответственно положенную работнику оплату.

    Предоставляется он, как и оплачиваемый, по заявлению на отпуск без содержания от работника, в календарных днях.

    Он должен быть оформлен приказом и внесен в личную карточку сотрудника.

    На какой срок можно писать и можно ли на 1 день

    Трудовой Кодекс никак не регламентирует продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней, на которые работник уходит отдыхать, согласовывается с работодателем. Фактически уйти в отпуск без содержания можно как на один день, так и на несколько месяцев.

    Пример

    Иванов устроился на работу 10 марта года. Значит, его расчетный период на ежегодный оплачиваемый отпуск будет с 10 марта текущего года по 09 марта следующего года.

    В текущем расчетном периоде он отгулял 18 дней за свой счет, то есть без содержания. Соответственно, сотрудник ведущий карточку Т-2, высчитывает это и автоматически сдвигает период на 4 дня, то есть до 13 марта.

    Значит, следующий отпускной период Иванова будет рассчитываться с 14 марта текущего года по 14 марта следующего.

    За сколько дней до начала отпуска пишется

    Пример заявления на отпуск без содержания

    В отличие от оплачиваемого отпуска, заявление на отпуск без содержания можно написать в любое время, даже накануне. Главное согласовать эту дату с работодателем.

    Написание заявления на отпуск накануне дня ухода в данном случае не несет для работодателя никаких негативных последствий, поскольку работнику не положены никакие выплаты, и предупреждать его не нужно, поскольку отпуск не внесен в график отпусков.

    Может ли отпуск быть запланированным и как правильно написать

    Образец заявления на отпуск без содержания от работающего инвалида

    Нужно ли включать отпуск без содержания в график отпусков и как это сделать, если его даты неизвестны заранее.

    Запланировать отпуск без сохранения заработной платы, в предоставление которого работодатель гарантированно не откажет, могут следующие категории работников:

    • Участники боевых действий;
    • Работающие инвалиды.

    Для этих категорий трудовое законодательство предусматривает дополнительный отпуск за свой счет, в предоставлении которого руководитель организации отказать не может.

    Продолжительность такого отпуска для данных категорий работников очень сильно разнится в зависимости от того, кому он положен. Так, например, ветераны боевых действий в Афганистане могут получить до 14 календарных дней, а инвалиды 2 группы — до 60.

    Это не означает, что эти работники должны полностью отгулять такое количество дней, но им работодатель не сможет отказать, даже если в заявлении указан один день. Главное — не забыть в заявлении на отпуск без содержания указать на имеющуюся льготу.

    Обязан ли работодатель предоставить отпуск

    Выше мы рассмотрели категории работников, которым законодательство предписывает предоставлять определенное количество отпускных дней. А как же остальные работники? Им свое желание уйти в отпуск без сохранения заработной платы придется согласовывать с работодателем. И если последний захочет, он может отказать работнику в предоставлении такого отпуска без объяснения причин.

    В Кодексе не прописана процедура предоставления этого отпуска, нужна или не нужна справка от врача. Поэтому в общей практике принято предоставлять данный отпуск по заявлению работника.

    Досрочный выход из отпуска и образец заявления

    Пример заявления на досрочный выход из отпуска без содержания

    Если работник ушел в отпуск без содержания, а затем передумал, может ли он приступить к выполнению своих обязанностей раньше? Если это только желание самого работника, то нет. Данный вопрос он обязан согласовать с работодателем и только с его согласия прервать отпуск и выйти на работу.

    Оформление такого досрочного выхода можно осуществить двумя способами:

    • Оформить приказ о досрочном выходе работника;
    • Переделать приказ о предоставлении отпуска.

    Хотя второй способ является не совсем верным с точки зрения кадрового делопроизводства, он применяется чаще, поскольку досрочный выход из отпуска не влечет за собой перерасчета ранее выплаченных отпускных.

    Если же досрочный выход работника из отпуска без сохранения заработной платы будет оформляться, как положено, то в первую очередь необходимо написать заявление о выходе из отпуска раньше положенной даты. Пишется такое заявление на имя руководителя, в свободной форме. Его текст может звучать примерно так:

    «Прошу разрешения прервать отпуск без сохранения заработной платы с 12 числа и приступить к выполнению служебных обязанностей».

    Отпуск без сохранения заработной платы является таким же видом отдыха для работника, как и оплачиваемый, соответственно его предоставление должно проводиться идентично. То есть должны быть оформлены все необходимые документы, в том числе и заявление на отпуск без сохранения.

    Источник: http://MirBlankov.ru/zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya/

    Образец заявления без содержания. Заявление на отпуск без содержания: порядок составления

    Без содержания образец

    • 9 Июня, 2020
    • Законодательство
    • Лукинова Наталья

    Ежегодно любой работник имеет право на получение отпуска. Однако бывают случаи, когда человеку требуется освобождение на несколько дней, а до назначенного времени еще долго.

    В этом случае следует написать заявление на отпуск без содержания, которое дает возможность временно прекратить рабочую деятельность по уважительной причине. Подобное правило закреплено в Трудовом кодексе, а потому в случае необходимости можно обратиться к работодателю с просьбой написать данный документ.

    Именно о том, как правильно написать заявление без содержания и что представляет собой эта бумага, пойдет речь в статье.

    Определение

    Прежде чем начать изучать образец заявления без содержания, следует выяснить, что же представляет собой подобный отпуск.

    В целом его можно определить, как временный перерыв, во время которого за работником не сохраняется начисление положенной заработной платы, как во время обычного отпуска.

    Назначается он обычно в тех случаях, когда имеются уважительные семейные обстоятельства или иные причины, которые могут казаться вескими.

    Стоит заметить, что данный отпуск может назначаться исключительно в календарных днях, и он официально входит в трудовой стаж, как право на получение оплачиваемого трудового перерыва в размере, не превышающем 14 календарных дней.

    Веские причины

    На данный момент в российском законодательстве нет перечня утвержденных причин, которые могут стать вескими для написания образца заявления без содержания. Именно поэтому здесь следует больше опираться на внутренние документы предприятий, которые сами решают, какие же причины будут считаться уважительными.

    Помимо этого, обычно в них можно найти информацию о том, на какие именно сроки работник вправе получить возможность уйти в неоплачиваемый отпуск по личным или семейным обстоятельствам. Однако на практике все это можно определить путем договоренности между сотрудником и работодателем, поскольку часто приходится ориентироваться на индивидуальную ситуацию.

    Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?

    Достаточно важным вопросом в данной ситуации является знание о том, кто имеет право на написание образца заявления без содержания.

    На самом деле, здесь вообще не имеется никаких ограничений, а потому, согласно 128 статье Трудового кодекса, выйти в неоплачиваемый отпуск может совершенно любой работающий человек.

    Однако стоит заметить, что руководитель имеет возможность попросту отказать в таком праве сотрудника в тех случаях, когда его отсутствие на рабочем месте может серьезно подорвать производственный процесс, поэтому организация не может в конкретный период обойтись без него.

    Исключения

    Хотя есть ряд исключений, руководители обязаны предоставлять по просьбе неоплачиваемый отпуск один раз в год. Эти сотрудники относятся к льготникам. Так, например, ветераны Великой Отечественной войны имеют право на отпуск до 35 дней, а работающие пенсионеры – до 14 суток.

    Помимо этого, еще можно выделить инвалидов, чей отпуск равняется 60 дням, родителей и супругов людей, погибших при выполнении служебных обязанностей (служащих полиции, военных, пожарных и так далее) – им также дается до 14 дней перерыва. Еще разрешен отпуск без содержания любым работникам в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и при регистрации брака. При наличии подобных причин они могут отдыхать до 5 дней.

    Правила заполнения

    Теперь непосредственно перейдем к выяснению того, как писать заявление без содержания. Стоит заметить, что ни в одном законодательном акте не была закреплена официальная форма данного заявления, а потому его можно спокойно писать в свободном стиле. Главным образом здесь рекомендуется ориентироваться на определенные правила, существующие в организации, в которой заявитель работает.

    Обязательные требования

    Несмотря на то что форма заявления без содержания является свободной, все же существует несколько обязательных разделов. Именно о них стоит поговорить особенно четко:

    1. В самом верху, в правом углу, должна быть оформлена «шапка» документа. В ней прописываются все данные руководителя в дательном падеже. Помимо указания ФИО, потребуется написать должность и название компании. Немного ниже пишутся данные заявителя в родительном падеже.
    2. Под «шапкой» в образце заявления без содержания в центре строки пишется слово Заявление (обязательно с большой буквы).
    3. Далее пишется основной текст. В нем нужно подробно указать причину, по которой сотрудник желает получить неоплачиваемый отпуск, а также его продолжительность.
    4. В самом конце документа требуется указать дату написания, а также проставить подпись для того, чтобы сделать его действующим.

    Прилагаемые документы

    На самом деле, официально не требуется прикладывать к подобному образцу заявления без содержания на день или на более длительный срок дополнительных документов.

    Однако если имеются какие-либо бумаги, которые подтверждают обоснованность и необходимость получения данного отпуска, то лучше всего будет прикрепить их, поскольку это докажет уважительность причины работодателю.

    Так что если имеются справки, то в заявлении обязательно нужно указать наличие приложения с описанием того, какие именно бумаги в нем имеются.

    Формирование приказа

    После непосредственной подачи заявления в случае положительного решения работодатель обязан издать приказ. Именно поэтому желательно заявление подавать на несколько дней раньше того, как отпуск непосредственно понадобится.

    В вышедшем приказе обязательно должны отображаться личные данные работника, обстоятельства, которые ведут к отправке в отпуск, а также сроки временного отгула с датами начала и окончания.

    Затем все данные о таком отпуске без содержания отображаются в личной карточке и унифицированном документе для учета рабочего времени.

    Можно ли получить отпуск на месяц?

    На данный момент в законе не обговорен максимальный срок подобного отдыха, а потому при желании можно составить заявление без содержания на месяц или более длительный срок.

    В данной ситуации все должно решаться в индивидуальном порядке в зависимости от причины и дальнейшего соглашения между работником и руководителем.

    Единственные исключения уже перечислялись ранее – отказать в предоставлении месячного отпуска не могут инвалидам и ветеранам ВОВ, поскольку у них имеется право на получение более длительных по сроку перерывов.

    Также на получение таких отгулов могут претендовать работники, которые на момент осуществления трудовой деятельности являются студентами ВУЗа и нуждаются в перерыве для подготовки и сдачи итоговых экзаменов. В этом случае они, в зависимости от вида образования, имеют право отсутствовать на рабочем месте в течение 30 дней.

    Отказ в предоставлении

    В том случае, если работодатель счел имеющуюся причину неуважительной, то он вполне может отказать в предоставлении отпуска без содержания. Здесь действительно все приходится решать в индивидуальном порядке, поскольку утвержденного перечня не существует.

    Если работник не согласен с подобным решением, то он вполне может оспорить его через суд. Если данный орган поддержит сотрудника, то компанию может в итоге ожидать административный штраф.

    Правда, стоит приготовиться к тому, что после такого суда в организации нормально работать уже не дадут.

    Заключение

    Право на получение отпуска без содержания имеется у любого работающего человека при наличии у него уважительной причины. Однако для того, чтобы иметь возможность его реализовать, сотрудник и работодатель должны прийти к согласию.

    Так что самым лучшим вариантом будет уведомить руководителя за несколько дней о необходимости отпуска, чтобы было время пересмотреть графики работы или найти временную замену. Вдобавок лучше иметь для такой просьбы действительно весомую причину и подкрепить ее официальными доказательствами.

    Если все сделать правильно, то работодатели, как правило, соглашаются на предоставление короткого перерыва.

    Источник: https://fin-az.ru/456659a-obrazets-zayavleniya-bez-soderjaniya-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderjaniya-poryadok-sostavleniya

    Заявление на отпуск за свой счёт: как писать, образец 2020 г

    Без содержания образец

    Последние изменения: Ноябрь 2020

    Иногда личные обстоятельства работника складываются против исполнения должностных обязанностей на протяжении предусмотренного периода работы, требуя дополнительных нерабочих дней сверх ежегодного времени отдыха.

    Составленное заявление на отпуск за свой счёт по определению не предусматривает оплаты, но предоставить или отказать зависит не только от готовности работодателя пойти навстречу, но и побудивших причин, статуса работника и условий коллективного договора.

    Категории сотрудников и обстоятельства

    Инициатором получения дополнительных неоплачиваемых дней может выступать исключительно наёмный персонал. Работодатель не может отправлять сотрудника в отпуск за свой счёт, формулировка в виде финансовых проблем или отсутствия работы безосновательна.

    Руководство может предоставить необходимые дни для решения личных проблем на основании написанного заявления на отпуск без сохранения заработной платы, длительность которого определяется согласованием сторон и побудившей причиной. Трудовой Кодекс устанавливает предельный интервал времени на календарный год или в результате действия соответствующих обстоятельств, когда предоставление отпускного права ставится нанимателю в разряд обязательств.

    Субъект предпринимательства обязан по заявлению на отпуск без сохранения ЗП на протяжении года предоставить неоплачиваемое отпускное право следующим наёмным лицам в максимальном количестве календарных дней в расчёте на год (ст.

    128 ТК РФ):

    • инвалидам независимо от группы – 60;
    • участникам ВОВ – 35;
    • пенсионерам по возрасту – 14;
    • родственникам 1-ой степени родства членов правоохранительных органов, семей военнослужащих и таможенников, погибших или умерших вследствие травм и увечий, полученных во время исполнения служебных обязанностей – 14;
    • абсолютно всем сотрудникам при рождении ребёнка, смерти членов семьи и вступлении в брак – 5.

    При совмещении трудовой деятельности с получением образования помимо дополнительного оплачиваемого учебного отпускного периода руководство обязано предоставить на основании заявления на работе за свой счёт максимальное количество дней при наступлении событий, представленных в таблице:

    Связанное с обучением событиеВУЗ (ст. 173 ТК РФ)Среднее специальное заведение (ст.174 ТК РФ)
    Допуск к вступительным экзаменам1510
    Сдача сессионного материала, промежуточная аттестация1510
    Государственная итоговая аттестация и защита дипломного проекта12060
    Сдача экзаменов по прохождению подготовительного отделения15Не предусмотрено

    Минимальное количество дней вышеуказанным категориям и в связи с наступлением событий определено трудовым законодательством и федеральными актами, регулирующими деятельность, максимальное – определяется согласованием сторон.

    Поскольку отпуск без сохранения заработной платы относится к исключительным случаям, вызванным необходимостью работника, то законодательно не оговорены сроки подачи заявления на отпуск без содержания, образец составления, ряд категорий граждан и событий, не дающих право субъекту предпринимательской деятельности на отказ.

    Регламент целесообразно отразить во внутренних локальных документах. Статья 263 ТК РФ содержит рекомендательный характер по предоставлению 14-ти календарных дней сотрудникам, имеющим детей при условии включения нормы в коллективный договор. На основании заявления об отпуске за свой счёт, данный период может быть присоединён к ежегодному отпускному праву.

    Согласно рекомендациям (ст. 263 ТК РФ) дополнительное время отдыха необходимо предоставлять родителям и заменяющим лицам, имеющим:

    • от двух детей до 14-ти лет;
    • ребёнка – инвалида до 18-ти лет;
    • статус одиноких и ребёнка до 14-ти лет.

    Установление перечня допускает формирование ряда иных оснований для предоставления дополнительных дней на отдых, которые следует включить в коллективный договор.

    Образец заявления на отпуск за свой счет

     

    Как правильно писать заявление за свой счёт, законодательство не уточняет, как и не устанавливает форму и трафарет составления. Предприятие может разработать шаблон самостоятельно, образец заявления в отпуск за свой счёт должен включать:

    1. Адресацию руководителю в дательном падеже и указание должности и ФИО отправителя в родительном.
    2. После фразы: «Прошу предоставить мне отпуск за свой счёт» указать:
      • дату начала;
      • количество календарных дней;
      • причину;
      • приложение подтверждающих документов.
      1. Дату написания и подпись заявителя.

    Указание причины с приложением документов не является обязательным, если вопрос решается на усмотрение руководства, но лишит работодателя права отказа при условии включения основания в разряд обязательных действующими законодательными актами и нормами коллективного договора.

    Продолжительность отпускного периода предельно не ограничена отрезком времени. Можно написать заявление на отпуск без содержания на один день, два дня и т.д.

    Обстоятельства и категории граждан определяют минимальный период на протяжении года «безотказности» работодателя, который подлежит увеличению на основании внутренних документов юридического либо физического лица или согласованием сторон в конкретной ситуации.

    Бесплатный вопрос юристу

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    © 2020 zakon-dostupno.ru

    Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/zayavlenie-na-otpusk-za-svoy-schyot/

    Как написать заявление на отпуск без содержания?

    Без содержания образец

    Заявление на отпуск без содержания: 23 категории граждан, которые имеют законное право на такой отпуск + 5 правил, касающихся такого запланированного отдыха + 7 особенностей составления документа.

    Люди, работающие в организациях, четко придерживающихся трудового законодательства, знают, что ежегодный отпуск – оплачиваемая процедура.

    Какое количество дней соглашается оплатить работодатель – это уже вопрос другой, но лишь самые бессердечные рабовладельцы оправляют сотрудников отдыхать, не выплатив при этом ни копеечки отпускных.

    Но в жизни случаются ситуации, когда приходится писать заявление на отпуск без содержания, то есть – неоплачиваемый.

    Вы должны знать, что если вам очень нужно получить несколько дней подряд в качестве выходных, а отгулов у вас нет, то вы можете договориться с начальством о том, чтобы взять неоплачиваемый отпуск.

    Законодательство и Украины, и Российской Федерации, и многих других стран этого не запрещает.

    Что такое отпуск без содержания и каковы его особенности?

    Если вы заинтересованы в том, чтобы взять отпуск, пусть и без сохранения заработной платы, то должны разобраться, что это такое, чтобы не нарушить никаких правил, не испортить свой трудовой стаж и не дать повода начальству уволить вас.

    1) Что такое отпуск без содержания?

    Когда люди слышат словосочетание «отпуск без содержания», то не сразу могут понять, о чем идет речь. Только кадровики, бухгалтера и другие профильные специалисты прекрасно знают, что в данном случае речь идет о более привычной нам формулировке: отпуск за свой счет.

    Трудовое законодательство разных стран, включая Украину и Россию, предусматривает, что помимо ежегодного законного отпуска, сотрудник также имеет право раз в год взять отпуск за свой счет, срок которого не превышает 14 календарных дней.

    Очень важно помнить о том, что, если вам для решения семейных обстоятельств нужно больше времени, например, 24 календарных дня, то 10 дней не пойдут вам в трудовой стаж.

    К тому же столь долгое отсутствие на рабочем месте может дать законный повод вашему начальнику уволить вас.

    Хотя, если стаж для вас – не главное, а с работодателем вы решите дело полюбовно и он не будет возражать против вашего вынужденного отдыха, то можете отсутствовать на рабочем месте столько, сколько захотите.

    Вы сами должны позаботиться о том, чтобы ваши трудовые права не нарушались. Иногда кадровики (начальники) в силу своей неквалифицированности, глупости, а то и – злого умысла пытаются отправить работника в отпуск без содержания принудительно или же уговаривают его написать заявление на срок более чем 14 дней, убеждая, что на стаж это никоим образом не повлияет.

    Это ложь!

    Ирина работала в филармонии. Проблемы с финансированием фонда заработной платы побудили начальство начать отправлять своих сотрудников в отпуск за свой счет хотя бы на несколько дней.

    Ирина согласилась взять 5 дней – они ей действительно требовались для того, чтобы уладить некоторые семейные обстоятельства.

    Но когда по ее возвращению начальство снова начало уговаривать сотрудницу написать заявление уже на 15 дней, она взбрыкнулась и напомнила, что:

    1. принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск – нарушение закона, которое карается штрафами;
    2. столь долгое отсутствие на рабочем месте точно повлияет на ее стаж;
    3. пока никто из руководства не «проявил сознательность» и не отправился отдыхать за свой счет.

    Кадровик с директором быстро ретировались и женщина смогла отстоять свои права.

    2) Правила для тех, кто хочет написать заявление на отпуск без содержания

    Если вы хотите написать заявление на отпуск за свой счет, то должны помнить несколько правил, которые касаются этого бонуса для работника:

    1. Нельзя идти в неоплачиваемый отпуск, не оформив предварительно заявление по всем правилам.

      Если ваш руководитель подписал бумагу, в которой вы просили предоставить вам выходные, он не имеет права наказывать вас за отсутствие на рабочем месте, если количество дней, когда вы не посещали работу, не превышает количество дней, указанных в заявлении.

    2. Отпуск без содержания не переносится на следующий год.

      Например, если вы три года подряд не брали неоплачиваемые каникулы, а в этом году у вас возникли непредвиденные обстоятельства, которые требуют вашего длительного присутствия, то это вовсе не значит, что вы можете суммировать все неиспользованные календарные дни и смело гулять 42 дня на законном основании.

    3. Из каждого правила есть свои исключения.

      Например, право на длительный перерыв от работы имеют женщины, воспитывающие детей, не достигших трехлетнего возраста. Кстати, возможность оформить такой отпуск имеет не только мама, но и отец малыша, а также его бабушки и дедушки.

    4. Поскольку в заявлении указываются календарные дни, то за счет праздников количество дней на отпуск не увеличивается.

      Например, вы написали заявление, что готовы отдыхать за свой счет 10 календарных дней: с 30 декабря – по 8 января.

      На этот период припадает два официальных выходных: 1 и 7 января. Но вы все равно сможете находиться на дополнительных каникулах 10 календарных дней, а не 12.

    5. Вы вполне можете брать свой бонус частями.

      Допустим, вы знаете, что вам для собственных нужд понадобится 5 дней в марте, 5 – в июне и 4 – в октябре. Ни кадровик, ни начальник не могут вам запретить воспользоваться свое право.

    6. Ваше право на дополнительные выходные не зависит от того, сколько дней в году вы отработали.

      Неправда, что люди, трудящиеся на полставки, или те, кто был взять на должность в течение года, не имеют права на каникулы без содержания.

    7. Если возникает острая необходимость, начальник может вызвать вас на работу.

    Заявление на отгул в счет отпуска + образец

    Кто может писать заявление на отпуск без содержания?

    В принципе отпуск без содержания, даже – длительный, доступен каждому человеку. Но тут многое зависит от начальника: готов ли он отпустить своего сотрудника на некоторое время, если у того возникли семейные обстоятельства.

    Читайте так же:  Как происходит развод при наличии несовершеннолетних детей?

    Если вы сможете договориться со своим работодателем, то можно смело писать заявление. Если же компромисс не найден, стоит подумать о том, как отстоять свои права.

    Есть целый ряд категорий граждан, которым подобная льгота положена по закону:

    1. Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной
    2. Инвалиды
    3. Работающие пенсионеры
    4. Работники в случаях рождения ребенка или смерти близких родственников
    5. Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
    6. Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой.
    7. Работники для ухода за больным родным по крови или по браку
    8. Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение
    9. Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности
    10. Люди, которые трудятся по совместительству
    11. Люди, что регистрируют брак
    12. Сотрудники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию
    13. Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации
    14. Лица, имеющие статус детей войны
    15. Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной
    1. Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов в органы местного самоуправления от 26.11.96 № 138-ФЗ
    2. Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы

    Источник: https://uk-artemida.ru/kak-napisat-zayavlenie-na-otpusk-bez-soderzhaniya/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.