Безопасность персонала предприятия

Безопасность организации, труда и здоровья персонала

Безопасность персонала предприятия

Работа организации невозможна без обеспечения ее безо­пасности и охраны здоровья персонала при помощи надежной защиты от различных рисков (угроз), убытки от которых могут быть неисчислимы и невосполнимы.

Под безопасностью организации понимается создание усло­вий для ее бесперебойной работы путем защиты, сохранения и эффективного использование финансовых, материальных, ин­формационных и человеческих ресурсов при уменьшении угроз и отрицательных последствий нежелательных событий. Все это обеспечивает и ее экономическую безопасность.

Угроза безопасности объекта — это событие, действие, процесс или явление, которое посредством воздействия на лю­дей, финансовые, материальные ценности и информацию мо­жет привести к нанесению ущерба объекту, нарушению или остановке его функционирования. Можно выделить следующие направления безопасности организации (табл. 8.14).

Обеспечение безопасности организации — это деятельность ее должностных лиц, персонала, специального подразделения собственной безопасности, государственных правоохранитель­ных органов или иных структур, направленная на предотвраще­ние возможного нарушения ее нормального функционирования.

Целью обеспечения безопасности организации является ог­раждение ее собственности и сотрудников от внешних и внут­ренних угроз, от нанесения им материального, морального и физического ущерба в результате случайных или преднамерен­ных действий. Обеспечение безопасности организации должно базироваться на принципах, которые представлены в табл. 8.15).

В каждой организации устанавливается режим безопасно­сти, т.е.

совокупность норм, приемов, методов, ориентированных на достижение целей безопасности, которые включают ре­жим секретности, пропускной режим, порядок охраны терри­тории, зон, зданий, помещений, сооружений и коммуникаций предприятий, подбора и использования кадров, порядок защи­ты сотрудников и членов их семей, а также другие нормы, на­правленные на противодействие внешним и внутренним угро­зам организации.

Таблица 8.12

Классификация стрессоров и их последствий

Стрессоры  Последствия  
Стрессоры в окружающей среде  Личные стрессоры  
Производственные: перегрузки (недогрузки); необъясненные перемены; изменение расписания; плохое оборудование   Ролевые: ролевой конфликт; ролевая неясность; ответственность за людей; недостаток поддержки; недостаток статуса   Структурные: слабая коммуникация; недостаток соучастия; неправильно построенная иерархия   Карьерные: замедленное (слишком быстрое) продвижение по службе; несправедливость; недостаток возможностей для продвижения; отсутствие необходимой подготовки   Отношенческие: отношения с руководством; отношения с подчиненными; отношения с коллегами; отношения с клиентами; отношения с рабочими   Внеорганизационные: отношения в семье; состояние экономики; обстоятельства жизни; рост преступности; рост цен  Потребности   Надежды и достижения   Эмоциональная устойчивость   Гибкость Толерантность Неясности Самооценка  Субъективные: расстройства; утомленность; чувство тревоги; чувство вины   Поведенческие: опасность инцидента; «нехорошие» разговоры   Когнитивные: слабые решения; плохая сосредоточенность   Физиологические: высокое содержание холестерина; растущее кровяное давление; язвенная болезнь; коронарные заболевания   Организационные: прогулы; текучесть кадров; низкая производитель­ность труда; неудовлетворенность работой  

Таблица 8.13

Методы нейтрализации стрессов

Наименование метода  Характеристика метода  
1. Планирование  Необходимо спланировать решение задач (личных или служебных) на следующий день или ближайшую перспективу. В планах необхо­димо соотнести личные цели с целями организации  
2. Физические упражнения  физические упражнения, зарядка в течение дня могут помочь избе­жать стрессов, так как являются хорошим выходом для отрицательной энергии, благотворно влияют на физическое состояние организма  
3. Диета  Продолжительный стресс может привести к образованию недостатка витаминов, ослаблению организма и в конечном счете к болезни. Кро­ме того, во время стресса нарушается нормальный режим питания. Поэтому необходимо выбрать вместе с врачом правильную диету  
4.'Психотерапия  Необходимо обратиться к психотерапевту, который порекомендует специальные упражнения с учетом сложившейся стрессовой ситуа­ции и порекомендует специалиста-психоаналитика для проведения интенсивной работы один на один  
5. Медитация и расслабление  .Дальневосточные методы медитации (состояние внутренней сосре­доточенности, концентрации внимания на чем-нибудь). Йога, дзен-буддизм, религия, молитва  

Таблица 8.14

Направления безопасности организации

Направления безопасности  Объекты защиты  Сущность направления  
Экономическая безопасность  Экономика организации  Охрана условий, при которых эконо­мические показатели и их тенденции обеспечивают конкурентоспособность организации  
Юридическая безопасность  Вид предпринимательской _еятельности организации  Охрана прав, порядка, условий осу­ществления конкретной предпринима­тельской деятельности на основе действующего законодательства  
физическая безопасность объектов  Внешняя и внутренняя территория : организации, служебные, бытовые, складские помещения, офисные ; здания, оборудование и материалы, бухгалтерия и касса организации, средства хранения информации  Охрана материальных и финансовых ресурсов организации от чрезвычай­ных обстоятельств (пожар, стихийные бедствия, терроризм), от проникнове­ния на территорию организации (вандализм, кража, хищения и т.д.), от съема информации  

Продолжение табл. 8.14

Направления безопасности  Объекты защиты  Сущность направления  
Информацион­ная безопасность  Коммерческая, служебная, личная информация, интеллектуальная собственность  Охрана каналов поступления, обра­ботки, хранения и передачи информа­ции, защита информационных ресур­сов по уровням доступа, охрана каналов утечки новых знаний из организации  
Интеллектуаль­ная безопас­ность  Интеллектуальная собственность  Охрана прав на литературные, художе­ственные, музыкальные, фотографиче­ские, аудиовизуальные произведения, фонограммы и радиопередачи, науч­ные открытия и труды, промышленные образцы, товарные знаки, коммерче­ские наименования и обозначения  
Безопасность персонала  Личная безопасность и здоровье руководителей и ведущих специали­стов организации и членов их семей, безопасность и здоровье персонала организации  Физическая охрана, охрана жилья, средств передвижения руководите­лей, ведущих специалистов и членов их семей. Создание системы охраны труда и техники безопасности в организации на основе производственной санита­рии, психологии деловых отношений  
Экологическая безопасность  Здоровье и безопасность всего персонала организации, внутренняя территория организации, представ­ляющая опасность окружающей среде  Охрана окружающей среды, обеспече­ние безопасной работы экологически опасных объектов организации и , охрана их от проникновения посто­ронних лиц, предотвращение экологи­ческих катастроф  

Таблица 8.15

Принципы обеспечения безопасности организации

Принципы обеспечения безопасности организации   принципа  
Непрерывность  Обеспечение безопасности – это постоянный процесс  
Комплексность  Использование всего набора средств защиты во всех структурных подразделениях организации и на всех этапах предпринимательской деятельности  
Автономность  В рамках организации должна гарантироваться организационно-функциональная самостоятельность процесса обеспечения безопасности всех объектов охраны  
Конкретность  Охране подлежат определенные конкретные виды ресурсов  
Активность  Защитные мероприятия носят превентивный характер, т.е. выявление угроз и упреждение возможных негативных последствий от их распро­странения  

Продолжение табл. 8.15

Надежность  Безопасность обеспечивается применением комплексных систем защиты при дублировании методов, средств и форм защиты различ­ных объектов  
Универсальность  Применяемые меры безопасности независимы от места их возможного воздействия и обеспечивают защиту объекту охраны  

Во-первых, на безопасность организации существенное влияние оказывают морально-субъективные качества работни­ков, т.е.

совокупность всех врожденных и приобретенных физиче­ских и психических свойств личности, которые должны учиты­ваться при возможном возникновении нестандартных ситуаций.

Личностные качества человека охватывают эмоциональную и во­левую сферу, черты характера и темперамента, задатки и способ­ности, склонности и интересы, вкусы и привычки, моральный облик, физическое развитие, общую и специальную подготовку, которые нельзя не учитывать при проектировании безопасности организации. Свойства личности в значительной мере определя­ют поведение человека в сфере производства, в том числе его не­правильные, ошибочные, неосторожные действия или бездейст­вие, отрицательно влияющие на безопасность труда.

Во-вторых, при создании системы безопасности организа­ции, руководствуясь правовыми и этическими нормами, необ­ходимо помнить, что защита персонала и охрана его здоровья — это приоритетные направления, а что касается охраны матери­альных, финансовых ценностей и защиты информации, то их приоритетность определяется руководителем организации путем определения возможных угроз.

Охрана труда и здоровья работников — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономиче­ские, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро­приятия (ст. 1 «Основ законодательства РФ об охране труда»).

В качестве основы при выработке мер, направленных на соз­дание безопасных и здоровых условий труда, целесообразно ру­ководствоваться Конвенцией и рекомендациями МОТ о безо­пасности и гигиене труда в производственной среде, которые определяют здоровье как компонент трудового потенциала че­ловека.

На безопасные и здоровые условия труда оказывают влия­ние факторы, представленные в табл. 8.16, которые могут воз­действовать на работников не изолированно, а в различных ко­личественных и качественных сочетаниях.

Основными документами, регламентирующими безопасные и здоровые условия труда, являются:

Источник: https://studopedia.ru/4_120383_bezopasnost-organizatsii-truda-i-zdorovya-personala.html

Кадровая безопасность предприятия

Безопасность персонала предприятия

Эксперты и Специалисты «Ассоциации Сотрудников Служб Безопасности» поделились своим опытом с Порталом «Работа Рядом» в вопросах подбора персонала и рассказали нам, на что стоит обратить внимание, когда дело кается Кадровой безопасности.

Стоит отметить, что Служба безопасности не занимается набором персонала, однако именно эта служба отвечает за Кадровую безопасность предприятия. Зачастую перед Кадровой службой предприятия стоит острая и недвусмысленная задача – заполнить все пустые штатные клетки новыми сотрудниками.

И чем острее и актуальнее данная задача, тем меньше внимания со стороны Кадров уделяется не только профессиональным качествам кандидатов, но и их деловой репутации.

В данном случае, задача Службы безопасности должна сделать всё возможное дабы не допустить до работы сомнительных лиц и тех, кто пришел с явными деструктивными намерениями, до работы на своем предприятии.

На что нужно обратить внимание при подборе персонала? Как минимизировать риски? Что обеспечит наибольшую Кадровую безопасность предприятия? Специалисты «АССБ» знают ответы на эти вопросы и делятся ими с нами.

Сам себе «контрагент».

Прежде всего хочется отметить, что подход а-ля «И так сойдет, лишь бы работал» всегда приводит к тому, что случайные люди оказываются на важных и ключевых должностях только из-за того, что вакансия слишком «горящая» и нет времени на основательный подбор.

И поэтому поводу хотелось бы рассказать одну поучительную историю. Некая ретейлинговая компания срочно искала начальника отдела закупок. Как водится, в таких ситуациях, объявление было размещено везде, и в кратчайшие сроки были выбраны несколько кандидатов на эту должность.

В итоге выбрали того, кто больше понравился визуально, а не за свои деловые и профессиональные качества.

При этом всём, на тщательное изучение личности кандидатов не было отведено достаточно времени, что и повлекло за собой главную причину для увольнения новоиспеченного начальника отдела закупок.

Дело в том, что в ходе его (начальника отдела) работы было отмечено некоторые увеличение закупочных цен по нескольким закупаемым товарам.

При тщательном изучении выяснилось, что вновь нанятый начальник в первые же рабочие дни провел фиктивный тендер и заключил договор с юридическим лицом, учредителем которого он и являлся, а директором была его супруга.

Таким образом у начальника появилась возможность продавать товар по завышенной цене фирме-работодателю. На лицо двойная выгода – и зарплата и прибыль со сделок.

Такая ситуация стала возможной благодаря тому, что в указанной фирме периодически пренебрегали основами кадровой безопасности и в срочном порядке набирали персонал, минуя стандартные этапы набора сотрудников. Нужно помнить, что даже в экстренной ситуации всегда найдется время для тщательного изучения кандидатов на должности.

Не кандидат, но работник.

Откровенно говоря, в кадровой работе нет момента, когда можно «выдохнуть» и спасть спокойно. После того, как Вы нашли подходящего кандидата на должность, и он приступил к работе, необходимо осуществлять контроль (постоянный или периодический) за деятельностью такого сотрудника. На ум приходит очередная история.

На одном из производственных предприятий достаточно давно и тщательно искали дизайнера. И вот поиски были окончены, нашелся кандидат, подходящий по всем параметрам. Имел неплохой опыт для своих лет, приличный портфолио и положительные отзывы предыдущих работодателей.

В первое время исполнения своих рабочих обязанностей к новому дизайнеру не возникало никаких нареканий, однако, как это и бывает, со временем активность работника снизилась.

В ходе плановых мероприятий по контролю рабочего времени и исполнению рабочих обязанностей работниками предприятия, службой безопасности и контроля были выявлены моменты явного отсутствия активности в работе дизайнера.

И при ближайшем рассмотрении проблемы было установлено, что дизайнер тратил по 3-4 часа рабочего времени на просмотр видеороликов на одном из популярных видеохостингов. Ролики были посвящены одной теме – «Как стать богатым в короткие сроки и без особого труда». Дальнейшее описание смысла не имеет, с ним попрощались и стали искать нового дизайнера.

Пользу от контроля рабочего времени и исполнения трудовых обязанностей работниками переоценить довольно трудно. И процесс контроля относится не только к Службе безопасности, но и к руководителям отделов, так как контроль трудовой дисциплины является прямой обязанностью руководителя любого уровня.

Важней всего – погода в «доме» …

В общем и целом, микроклимат в коллективе является основополагающим фактором работы всего предприятия, именно поэтому его мониторинг так важен с точки зрения кадровой безопасности. Проведение постоянного мониторинга микроклимата поможет выявить нелояльных сотрудников, которые в свою очередь могут нанести непоправимый ущерб предприятию.

Разглашение коммерческой тайны и конфиденциальной информации, похищение и продажа уникальных разработок и ноу-хау, хищение материальных ценностей, саботирование работы и технических процессов, сговор сотрудников между собой с разнообразными целями.

Именно по этим причинам необходимость получения актуальной информации о взаимоотношениях в коллективе и своевременно её применение в нужном русле крайне важно для кадровой безопасности. Способов контролировать и улучшать микроклимат уйма.

Рассказывать о них подробно на этот раз мы не будем, отметим лишь, что сгодятся все средства от сбора слухов и сплетен, до «агентурных» данных из первых рук, это что касается контроля, а улучшение это дело совместных тренингов, корпоративов и тому подобных развлечений – тимбилдинг, одним словом.

Никогда не забывайте старую, но очень мудрую поговорку «Не место красит человека, а человек место» и пусть каждый работнику будет всегда на своем месте, и конечно же, украшает его.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ba1f8b6cc0e5300aae971df/kadrovaia-bezopasnost-predpriiatiia-5ba877268f17a800aa4e128a

Организация безопасности с точки зрения управления персоналом

Безопасность персонала предприятия

Меры для обеспечения безопасности организации были актуальной темой на всех этапах развития менеджмента. В данной статье мы изучим понятие безопасности с точки зрения управления персоналом.

Определение 1

Безопасность персонала – это совокупный перечень мер, которые направлены на сохранение базиса персонала, создание максимальных условий для его продуктивности при осуществлении деятельности, утаивание и сохранение коммерческой тайны, а также предупреждение экономических преступлений. 

В современных реалиях, обеспечение безопасности – это защита работы предприятия либо организации от воздействия внешних и внутренних факторов, способных дестабилизировать ситуацию в компании и отсрочить (либо не допустить) достижения ее целей (рисунок 1).

В организации возможно действие самых разных факторов: позитивных, а чаще негативных, внутренних и внешних. Большего внимания в нынешнее время удостаиваются внешние факторы, хотя внутренние считаются более опасными. Проблемы, которые связаны с потерей информации, воровством в организации, – это все элементы внутренних факторов, причиной которых становится персонал компании.

Рис. 1 – Формирование процесса безопасного труда в организации

Основа продуктивной и эффективной деятельности организации и достижения ею стабильных экономических результатов – это творческая и трудовая активность, профессиональный уровень, согласованный действия ее коллектива.

В ходе работы непременно производится проверка трудового коллектива и на честь, и на лояльность к устоям компании. Она совершается спонтанно и носит периодический характер для того, чтобы люди чувствовали перманентный контроль за своей работой, так как, в первую очередь, контроль и есть безопасность.

Одним из основных моментов сотрудничества службы персонала со службой безопасности стоит назвать управление дисциплиной коллектива.

Управление дисциплиной – это борьба с неорганизованностью, пассивностью, сокрытием правды и безответственностью. В случае возникновения конфликтов при работе также не обойтись без помощи службы безопасности.

Замечание 1

Групповой эгоизм, разрыв личных, коллективных и общественных интересов, нарушение социальной справедливости вкупе приводят к негативным процессам в трудовом коллективе и формируют угрозу нормальной деятельности компании, подрывая ее безопасность изнутри. 

Недопущение и предотвращение негативных процессов и проявлений в коллективе организации подразумевает опору руководящего состава на службу управления персоналом и службу безопасности организации на этапе отбора персонала и дальнейшей работы сотрудников.

Формирование процесса безопасного труда в организации

Для того, чтобы обеспечить защиту своих интересов организациями создаются специальные службы безопасности (СБ). Большая часть предприятий в развитых с точки зрения экономики странах, преимущественно в США, Англии, Франции, Японии, вынуждены лишаться от 15 до 20% своей прибыли с целью обеспечения своей компании безопасностью.

Работа службы безопасности предприятия основывается на Законе РФ “О частной детективной и охранной деятельности” от 11.03.1992 № 2487-1, который показал стране абсолютно новую сферу оказания услуг: негосударственного обеспечения безопасности организаций и фирм.

Пример 1

На сегодняшний день на территории нашей страны совершенно законно работают более пяти тысяч негосударственных охранно-сыскных организаций без учета собственных служб безопасности банков, а также иных крупных коммерческих и государственных структур. 

Имеющие силу в настоящее время и находящие в стадии разработки законодательные и иные нормативно-правовые акты предполагают право каждой организации на создание собственной концепции системы безопасности и формирование соответствующей службы, которая могла бы реализовывать данную концепцию на практике.

Определение 2

Служба безопасности организации – это структурное подразделение на самостоятельной основе, которое подчиняется напрямую главному руководителю и обладает рядом отделений: охранным, оперативным и информационно-аналитическим. 

Согласно финансовым возможностям организации, наличию коммерческой тайны, сложившимся взаимоотношениям с конкурентными компаниями и перечню других параметров назначаются штат сотрудников и соотношение подразделений, которые будут в него входить.

Стоит учесть, что для качественной и эффективной деятельности службы безопасности большое внимание стоит уделить техническим средствам обеспечения безопасности, разнообразие которых довольно большое. Необходимо учитывать, что конкуренты и правонарушители в своей преступной деятельности пользуются качественными достижения научно-технического прогресса.

Аспекты безопасности при найме сотрудников

Система безопасности – это сфера, которая ничего не производит и не участвует в обороте деньги, однако она оказывает помощь в их сохранении. В связи с этим давать оценку ее рентабельности стоит лишь, учитывая косвенные показатели и то с определенной долей достоверности.

Самая важная составляющая безопасности организации – это эффективный найм трудового персонала.

Безопасность компании при наборе персонала подразумевает целый перечень аспектов:

  • намерение защитить организацию от вторжения людей, которые имеют связь с криминальными организациями и элементами;
  • намерение сформировать барьер перед людьми, которые имеют склонности к хищениям. Стоит понимать, что чем выше должность, которую будет занимать такой человек, тем больший экономический ущерб он может нанести компании, которая возьмет его на работу;
  • проверка потенциального сотрудника на склонность к злоупотреблению алкоголем и употреблению наркотических веществ;
  • предоставление организации информационной безопасности. Сюда можно отнести не только защиту тайн и технологий производства, но и защиту баз данных, результатов маркетинговых анализов, планов, которые были связаны с заключением договорных отношений с другими организациями, и другой информации, важной для сохранения ее конкурентоспособности;
  • соответствие сотрудника требованиям организационной культуры компании. Данный аспект безопасности при найме новых работников довольно часто остается недооцененным, хотя очевидно, что и один человек, который придерживается деструктивных установок, может нанести огромный урон компании, который получит свое выражение в ухудшении показателей морально-психологического климата, в конфликтных ситуациях, снижении трудовой и исполнительной дисциплин.

Опиши задание

Подходы для обеспечения безопасности организации

В современном мире, есть ряд подходов, которые позволяют решать проблемы безопасности при приеме персонала на работу.

Служба по работе с кадрами изучает и производит проверку информации, которую представил потенциальный сотрудник, обращаясь к тем людям, которые знакомы с соискателем, а также на места его предыдущих работ. 

Важную роль в обеспечении безопасности компании отводится менеджеру по персоналу либо «айчару» (от английского Human resources, HR — «человеческие ресурсы»).

Ему крайне важно хорошим психологом, который хорошо понимает людей и буквально видит насквозь их тайные помыслы (обратите внимание, что данный навык совсем не всегда обретается с моментом получения диплома о профессиональном обучении психологии).

Проницательность кадрового менеджера, его понимание психологии человека помогают на начальных этапах выявить “проблемных” кандидатов, то есть людей, которые в случае их найма в организацию могут спровоцировать перечень проблем, которые повлекут за собой подрыв безопасности, относящиеся как к экономической сфере, так и к информационной либо кадровой (например, ухудшение психологического климата в коллективе и увольнение из организации «сильных» сотрудников).

Служба управления персоналом внимательно рассматривает документы, которые им предоставляют кандидаты.

Бывают случаи, когда нестыковки в информации, которая была получена от кандидата во время интервьюирования, находится в противоречии с содержанием резюме и информацией в заявленных документах.

В данном вопросе могут настораживать и при изучении грязных документов, содержащих зачеркивания и неаккуратные записи.

При проверке кандидатов служба безопасности работает параллельно с кадровой службой.

Пример 2

Служба безопасности производит проверку сотрудников на отсутствие судимостей, связей с криминальными структурами, отсутствие претензий предыдущих работодателей с точки зрения его честности и надежности.

Действия по проверке соискателей при приеме на работу может подразумевать выяснение факта попадания этого человека в дорожно-транспортные происшествия, чтобы выяснить стоит ли ему доверять автомобильное средство организации.

Некоторые организации просят работника предоставить справку из отделения полиции, которая бы стала подтверждением того, что у него отсутствуют какие-либо проблемы с законодательством и правоохранительными органами.

В ходе испытательного срока проверяются также опасные для организации взгляды, тенденции и способности сотрудника. Для этого есть два пути:
  1. Применение метода “экстремального” испытания моральных и деловых качеств работника посредством создания стрессовых ситуаций. Этот метод применим как для изучения особенностей психики и морально-этических качеств нового сотрудника, так и для выявления его “спящих” до определённого времени деловых характеристик. Данный метод связан с созданием нестандартных, даже форс-мажорных ситуаций в среде общения с коллегами для анализа степени адекватности и последовательности поведения во время конфликтов, вовлечения в интриги и тому подобное, а с другой стороны – с целью моделирования критических и иных ситуаций на производстве. Такие меры помогают выявить навыки и способности быстрого и продуктивного мышления, а также принятия верных и оперативных решений. Однако стоит отметить, что специалисты по работе с персоналом и руководство организации используют данный метод довольно редко.
  2. Работа по методу провокаций, который считается более универсальным и распространенным. Он применим по отношению к персоналу любого уровня – от курьера до руководства.

Пример 3

Экспедитору на складе добавляют один лишний товар, неоформленный в бумагах, для доставки клиенту и отправляют его в рейс. Затем следят за дальнейшей судьбой товара. По реально существующим правилам, экспедитор должен вернуть товар и сдать его обратно на склад. В случае, если он поступил иначе – ему придется общаться со службой безопасности.

С одной стороны, возникает вопрос: насколько данный метод этичен? Недопущение нанесения урона организации продиктовано наличием данных методов. Если описанные процедуры являются стандартными, то они должны быть задокументированы и в общем регламенте, и в каждой проверочной операции.

Организация безопасности для сотрудников

При приеме на работу соискатель со своей стороны также хочет изучить аспекты собственной безопасности во время работы в организации: 1) финансовая безопасность: размер, а также условия (наличные выплаты либо безналичный банковский расчет) получения им заработной платы; 2) надежность места работы: количество лет существования организации; легальность бизнеса; партнеры и поставщики организации; безопасность и сохранность собственных жизни и здоровья; 3) организационная культура; стремление работать в коллективе с хорошим психологическим климатом и иметь хорошие взаимоотношения с руководством; 4) стремление избегать психологических стрессов и дискомфорта, связанных с выполнением своих рабочих обязанностей;

5) пакет социальной безопасности: продолжительность оплачиваемого отпуска, оплата больничного листа, оплата медицинской страховки и прочее; степень соблюдения компанией требований Трудового Кодекса Российской Федерации; наличие в организации структуры, которая защищала бы права сотрудников, например, профсоюз.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/menedzhment/upravlenie-personalom/kadrovaja-bezopasnost/

Охрана труда и техника безопасности на предприятии

Безопасность персонала предприятия

Из этой статьи вы узнаете, как организовываются охрана труда и техника безопасности на производстве, кто отвечает за безопасность работников, зачем на предприятии создается служба охраны труда, как она работает и кто ее контролирует.

Охрана труда и техника безопасности на предприятии – это комплекс мер, необходимых, чтобы обезопасить трудящихся во время выполнения ими порученных работодателем задач. По направлениям работы они подразделяются на:

• обеспечение безопасности электрооборудования, кабельных линий, ЛЭП, молниезащиту;
• защиту от пожаров, возгораний и задымления;
• безопасную организацию всех категорий работ;
• поддержание исправности оборудования (поверка, ремонт, своевременная замена);
• содержание в надлежащем состоянии зданий различного назначения, сооружений, построек, а также территории;
• нейтрализацию влияния на работников шума, запыленности, вибрации и других вредных факторов;
• защиту людей, которые трудятся в опасных условиях: на высоте, под землей, в условиях повышенных или пониженных температур, различных излучений, контактируют с горячими или движущимися предметами и их частями и т.д.;
• обучение работников, учащихся, управленческого персонала (инструктажи по охране труда и технике безопасности, специальные курсы, плакаты, схемы, рисунки и др.);
• мониторинг показателей здоровья работников (предварительные, предсменные, ежегодные, внеочередные медосмотры и освидетельствования), организация санаторного лечения, выдачи лечебно-профилактическое питания, молока;
• общественный мониторинг организации охраны труда и техники безопасности на предприятии: работа уполномоченных по ОТ, профсоюзов, других общественных объединений.

С учетом требований нормативной документации, которая регулирует деятельность конкретных организаций, ими разрабатываются собственные стандарты СУОТ. Вся нужная сотрудникам информация по безопасному ведению работ излагается в инструкциях по охране труда и технике безопасности по конкретным профессиям или выполнению определенных работ (погрузочно-разгрузочные, огневые и т. д.).

Почему нужно соблюдать технику безопасности на рабочих местах?

Ответ очевиден: «Чтобы не травмироваться». Но есть и другие причины.

Итак, 5 причин, почему Вам надо соблюдать технику безопасности а рабочих местах:

1. Чтобы работник оставался жив, здоров и не стал инвалидом. Задумайтесь, на предприятиях России гибнет около 2000 человек в год и становятся инвалидами порядка 4000 человек в год!

2. Причинение ущерба здоровью другим работникам. За причинение вреда здоровью гражданам предусмотрена как административная ответственность ( ст. 5.27 КоАП), так и уголовная (ст. 143 УК РФ).

3. Непредоставление различных льгот и гарантий, не предусмотренных коллективным договором. Так, на многих предприятиях не выплачивается 13-ая зарплата нарушителям трудовой дисциплины.

4. Снижение качества продукции и услуг.

5. Увольнение по инициативе работодателя. Администрация предприятия имеет полное право расторгнуть трудовой договор за неоднократное нарушение техники безопасности или за однократное грубое нарушение техники безопасности (статьи 81 и 192 ТК РФ).

Кто отвечает за безопасность работников?

Среди поверхностно ознакомленных с требованиями ОТ работников бытует мнение, что за их безопасность отвечает инженер по технике безопасности и охране труда. На самом деле это не так.

За безопасность конкретных работников отвечает их непосредственный руководитель.

За охрану труда и технику безопасности на производстве в целом отвечают руководители: предприятия, подразделений, отделений и т. д.

Ответственность за выполнение требований охраны труда и техники безопасности на предприятии также делится по направлениям надзора и возлагается на работников соответствующей компетенции.

Например, ответственность за электробезопасность несут назначенные приказами работники энергетической службы, за организацию системы инструктажей по охране труда и технике безопасности на рабочих местах и ее качественное функционирование – непосредственные руководители работ.

Заботиться о собственной безопасности обязаны и сами трудящиеся. Это – требование не только здравого смысла, но и ст. 214 ТК РФ. Чтобы остаться здоровыми и сохранить работоспособность, трудящимся необходимо:

• четко знать и постоянно соблюдать требования инструкций по технике безопасности и охране труда;
• вовремя проходить обучение и медосмотры;
• использовать СИЗ;
• уметь оказывать первую помощь;
• внимательно наблюдать за окружающей обстановкой, анализировать производственные ситуации и немедленно сообщать руководителю работ о возможной или существующей опасности.

На время прохождения обучения, медосмотра, остановки работ из-за создавшейся опасной ситуации за трудящимся сохраняется средний заработок.

Если же он уклоняется от ответственности за собственное здоровье – не является на инструктажи по охране труда и технике безопасности, не проходит медосмотры, регулярно нарушает требования ОТ, – представители работодателя имеют право в соответствующем порядке отстранить его от выполнения работ. При этом заработная плата за это время не начисляется.

За что отвечает служба охраны труда?

Сфера ответственности службы ОТ, представлять которую может даже один-единственный инженер, – организация охраны труда и техники безопасности на предприятии. Представители этой службы обязаны:

1. Организовывать расследование, учет НС, ПЗ, анализ причин их возникновения, разработку профилактических мероприятий;

2. Создавать и реализовывать программы, мероприятия для повышения качества условий труда;

3. Оказывать организационно-методическую поддержку подразделениям в области ОТ: помогать разрабатывать инструкции по технике безопасности и охране труда, хранить их контрольные экземпляры, обеспечивать подразделения и руководящих сотрудников инструкциями, журналами, карточками, другой документацией по ОТ, наглядными пособиями, правилами, нормативами;

4. Участвовать в проверке знаний трудящихся по результатам проведенного силами предприятия обучения по ОТ;

5. Помогать подготавливать любые документы, которые касаются охраны труда и техники безопасности на производстве: коллективного договора, различных соглашений, приказов на вызовы на работу в выходные дни, изменение графика и др.;

6. Помогать составлять списки на:

• прохождение предсменных, предварительных и ежегодных медосмотров;
• получение молока, спецпитания;
• выдачу спецодежды и СИЗ;
• получение компенсаций (льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск);

7. Готовить и сдавать отчетность по ОТ;

8. Хранить документацию по ОТ;

9. Организовывать учебу по ОТ работников и руководителей;

10. Регулярно проверять состояние ОТ в подразделениях;

11. Проводить вводные инструктажи по охране труда и технике безопасности.

Чтобы качественно контролировать выполнение требований охраны труда и техники безопасности на производстве, специалисты по ОТ могут в любое время:

• осматривать технику, оборудование, помещения;
• проверять документацию по ОТ (ведение журналов, ознакомление работников с инструкциями по охране труда и технике безопасности, ведение карточек учета спецодежды и СИЗ, оформление нарядов-допусков и др.), обеспеченность СИЗ и их фактическое применение;
• контролировать применение трудящимися безопасных приемов и методов работы.

Чтобы успешно выполнять поставленные перед ними задания, специалисты по ОТ сотрудничают с другими службами предприятия (кадрами, энергетиками, механиками, медпунктом и т. д.), а также комиссией по ОТ, уполномоченными трудового коллектива по вопросам ОТ, профсоюзом.

Предписания специалистов службы ОТ

Служба охраны труда контролирует безопасность всех видов работ, которые ведутся на предприятии. Инженеры по ОТ вправе останавливать любые работы, которые ведутся с нарушениями требований инструкций по технике безопасности и охране труда.

При этом они выдают предписания, в которых отображается суть нарушений и указываются сроки их устранения.

Игнорирование требований этих предписаний лицами, которым они были выданы, влечет дисциплинарную, материальную, а в особо тяжелых случаях – уголовную ответственность.

В предписание вносятся:
• суть выявленных нарушений требований правил, инструкций по технике безопасности и охране труда;
• ссылки на нормативную документацию, требования которой были нарушены;
• сроки, в которые необходимо устранить нарушения;
• ответственные за устранение выявленных нарушений лица.

Предписание оформляется на руководителя работ и составляется в 2 экземплярах, один из которых выдается ему под подпись. Если руководитель работ отказывается принять предписание, об этом составляется акт или на предписании делается пометка «Принять предписание отказался».

При отказе принять предписание работы все равно останавливаются, а выявленные нарушения подлежат устранению. Проверяющее лицо может настаивать на проведении внепланового инструктажа по инструкциям по охране труда и технике безопасности, требования которых были нарушены.

Как только нарушения устраняются, ответственное лицо информирует об этом службу ОТ в письменной форме.

После того, как инженер по ОТ проверит выполнение нужных мероприятий и сделает соответствующую отметку (+ дата, подпись) в предписании, работы можно продолжать. Предписания хранятся в службе ОТ.

Порядок их хранения в подразделениях организации устанавливают самостоятельно. Например, можно вносить информацию о выданных предписаниях (суть нарушений, сроки устранения, ответственные лица) в журналы проверок ОТ.

Может ли инженер по технике безопасности и охране труда работать неполный рабочий день?

Трудовой кодекс обязывает работодателя создать должность инженера по ОТ или целую службу, если на его предприятии насчитывается 50 и больше работников. Если их меньше, работодателю разрешено:

• ввести должность инженера по технике безопасности и охране труда либо создать соответствующую службу;
• выполнять эту работу самостоятельно;
• возложить эти обязанности на другого работника (работник должен иметь образование по охране труда в соответствии с профстандартом);
• привлечь стороннего специалиста.

При этом количество времени, которое отводится инженеру по ОТ на выполнение своей работы, работодатель определяет самостоятельно и фиксирует это в штатном расписании.

Поэтому работать неполный рабочий день, неполную неделю или по совместительству инженеру по технике безопасности и охране труда не запрещено.

Для оптимизации расчетов нагрузки, которую планируется возложить на одного человека, целесообразно использовать разработанные Минтруда РФ межотраслевые нормативы численности работников службы ОТ. Это – документ рекомендательного характера.

Кто контролирует работу служб охраны труда и техники безопасности на предприятиях?

Специалисты служб ОТ подчинены руководителю организации либо его заместителю, поэтому для профессионального контроля качества выполнения ими своих обязанностей нужны сторонние организации. По принадлежности они делятся на:

• государственные.

Это специально уполномоченные государственные организации: Минтруда, Минздрав, Госгортехнадзор, Госавтоинспекция, Госатомнадзор, Госэнергонадзор, Госстандарт, Государственная противопожарная служба, исполнительные власти федерального и местного уровней. По технологии осуществления госконтроль – межведомственный. Организации, которые его осуществляют, могут проверять любые предприятия и объединения, в которых есть объекты из области их интересов;

• ведомственные. Это контроль подчиненных организаций вышестоящими. В качестве контролирующих органов могут выступать министерства, ведомства, головные предприятия, предприятия-заказчики по отношению к подрядным организациям;

• вневедомственные. Это контроль со стороны ФСС, пенсионного фонда, других фондов и страхователей;

• общественные.

Сегодня к традиционному контролю состояния производственной среды, соблюдения работниками требований инструкций по охране труда и технике безопасности со стороны профсоюзов и уполномоченных трудовых коллективов по ОТ часто присоединяются общественные движения, фонды, СМИ и даже отдельные граждане. Отношение администрации предприятий к требованиям техники безопасности активно обсуждают пользователи , «ВКонтакте», и других социальных сетей.

Перейдите по ссылке, чтобы узнать подробнее о том, кто контролирует охрану труда в организациях

О проведении проверки по ОТ проверяющая организация уведомляет предприятие заранее. Результаты проверки оформляются предписанием или другим документом согласно регламенту.

Итак, вы узнали, как осуществляется охрана труда и техника безопасности на предприятии, ознакомились с основными направлениями техники безопасности и функциями службы ОТ, узнали, кто отвечает за безопасность работников, что такое предписание об устранении нарушений, как с ним работать, кто контролирует службу ОТ.

Оцените пожалуйста сайт или материал!

(50 4,52 из 5)

Источник: https://beltrud.ru/ohrana-truda-i-tehnika-bezopasnosti-na-predpriyatii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.