Безошибочный расчетчик зарплаты

Расчет зарплаты, инструкция по расчету заработной платы

Безошибочный расчетчик зарплаты

Зарплата — это не «дело двоих». В официальных трудовых отношениях участвует государство. Государство гарантирует право работников на оплату труда. Зарплату нужно платить полностью, вовремя и соблюдая порядок и очередность. Работодатель несет за это административную ответственность.

Какая зарплата бывает и когда её положено платить

Зарплату сотрудника рассчитывают табелю рабочего времени.

При расчете зарплаты бухгалтер-расчетчик руководствуется основными документами и нормативно-правовыми актами организации. Список следующий:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • коллективный договор,
  • положения о материальном стимулировании и оплате труда,
  • штатное расписание,
  • пункты трудового соглашения,
  • локальные нормативные акты.

Оплата труда бывает сдельной и повременной. При сдельной системе заработок напрямую зависит от выработки: произведенного объема продукции, количества оказанных услуг. При повременном заработке работник получает оклад, соответствующий своей должности. Оклад для каждой должности устанавливают штатным расписанием.

Порядок расчета зарплаты может предусматривать премии и дополнительные надбавки. Например, за стаж, высокие результаты труда или его интенсивность.

Важно!

Заработную плату нужно выплачивать работнику не реже, чем 2 раза в месяц. Это обязанность работодателя закреплена в статье 136 ТК РФ. Нарушение статьи влечет административную ответственность.

Существуют два устоявшихся метода выплаты зарплаты 2 раза в месяц:

  1. Аванс и выплата по итогам месяца. В первой половине месяца выдается аванс — часть должностного оклада. Это часть закрепляется в месячной тарифной сетке. Чтобы получить аванс, нужно отработать не меньше двух недель. В конце месяца работник получает оставшуюся часть. Она может быть фиксированной или зависеть от наработанных часов или объема проделанной работы.
  2. Оплата труда за 1 и 2 половину месяца. Заработная плата рассчитывается два раза в месяц — в 1 и 2 половинах месяца. Расчет производят по фактически отработанному времени или объему работ, отрезками по две недели. Сотрудник работает две недели, еще через дне недели получает оплату. Обычно такой порядок оплаты устанавливают в коллективном или трудовом договоре.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.

Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце. Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.

Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:

Зарплата = Дни × Ставка

  • Зарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.
  • Дни — число фактически отработанных дней по табелю.
  • Ставка — дневная тарифная ставка.

При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.

Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц. Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:

Зарплата = Оклад / Норма × Факт

  • Норма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, а
  • Факт — фактически отработано дней.

Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Расчёт среднемесячной зарплаты

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  • отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;
  • выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  • оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  • выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  • пособия по нетрудоспособности;
  • оплаты рабочего времени в командировках.

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.

В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  • разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  • компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;
  • пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  • пособие на погребение и некоторые другие.

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.

При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации. Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.

Важно!

Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Расчет средней зарплаты

Чтобы рассчитать среднюю заработную плату, нужны:

  1. Сумма оплаты труда, начисленная за 12 месяцев. Если сотрудник отработал меньше, учитываются все отработанные дни;
  2. Время работы по календарю. Чтобы его вычислить, складывают все календарные дни в году и делят на 12. Получается среднее количество дней в месяце.

Формула расчета средней заработной платы:

Средняя зарплата = Выплаты за период / Отработанное время

Формула расчета среднемесячной заработной платы:

Зарплата = Зарплата за год / Дней в среднем

  • Дней в среднем — усреднение количество дней в месяце.

Формула расчета среднедневная заработной платы:

Зарплата среднедневная = (Зарплата основная + Дополнительно) / (12 × 29,3)

  • Зарплата основная — сумма основной заработной платы за 12 месяцев. Входят оплата по должностному окладу, по тарифу или сдельно.
  • 29,3 — усредненное количество дней в месяце, установленное законом.
  • Дополнительно — дополнительные выплаты за 12 месяцев. В фонд дополнительной зарплаты входят доплаты, надбавки, премии, вознаграждения, коэффициенты, ночные, сверхурочные.

Когда сотрудник увольняется, к зарплате добавляется компенсация за неиспользованный отпуск. В этом случае среднемесячная зарплата корректируется на фактически отработанное время и вычисляется заработок за день. Число дней оставшегося отпуска умножают на среднедневную заработную плату.

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Источник: https://uchet.pro/raschet-zarplatyi/

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Безошибочный расчетчик зарплаты

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. 

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. 
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:  

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Скачать образец

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. 

***

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Источники:

  • Консультации по праву и налогам
  • Налоговый кодекс РФ (часть 2)
  • Постановление Правительства РФ “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области”от 16.07.1992 № 494

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e90181c4a281b0cb1a4239d/kak-rasschitat-zarplatu-samostoiatelno-formula-rascheta-5ec223aab2e1b32bf1078b90

Азбука расчета зарплаты

Безошибочный расчетчик зарплаты

обучающий видео-курс для бухгалтеров онлайн

  • Основы кадрового учета
  • Отпускные
  • Пособия
  • Начисление зарплаты
  • НДФЛ
  • Страховые взносы

Квинтэссенция знаний, благодаря которой вы сразу освоите
90% операций, связанных с расчетом заработной платы

33 понятных и простых видеоуроков по основам кадрового учета, расчету зарплаты, отпускных, пособий, удержанию НДФЛ и начислению страховых взносов

26 видеоуроков по заработной плате в 1С БП или ЗУП (на выбор), наглядно показывающих пошаговую работу в программе от приема на работу до отчетности

решение сквозной практической задачи по кадровому учету и расчету заработной платы, отпускных, пособий, НДФЛ, взносов и ее проверка куратором

многочисленные практические примеры расчетов заработной платы, пособий, отпускных, НДФЛ, страховых взносов

множество образцов документов с примерами заполнения, которые вы можете смоделировать для своей ситуации

контроль усвоения знаний тестированием, интеллект-карты для лучшего запоминания, используйте их как шпаргалки

  • Курс 2в1 – сочетание теории расчета заплаты и практического ее применения в 1С БП или ЗУП. Вы не только будете знать, ЧТО делать, но и КАК делать!
  • Только самая важная информация по расчету зарплаты, без излишних для новичка подробностей. В курсе именно то, что вам 100% пригодится в практической работе!
  • Современные способы обучения: видео, интеллект-карты, примеры из практики. Вам не придется скучать и ждать, когда же вся группа поймет преподавателя.
  • Для успешного освоения курса вам нужно только иметь общее представление об инструментах бухгалтерского учета – счетах и составлении проводок.
  • Учитесь в удобном для вас темпе, в подходящее вам время, в удобном месте. Не волнуйтесь, если не успеваете за другими! И вам никуда не надо добираться!
  • Учитесь на стационарном компьютере, с ноутбука, на планшете или даже мобильном телефоне. Вы можете использовать любую свободную минуту!

И самое главное – вы получаете в свое распоряжение на 1 год ВСЕГДА актуальные уроки, которые смотрите столько раз, сколько вам потребуется.

При изменении в законодательстве мы вносим изменения и у вас под рукой снова актуальный, а не “вчерашний” видеокурс.

Профессиональный бухгалтер-практик, налоговый консультант, предприниматель. Создатель блога “Скорая бухгалтерская помощь” (посещаемость более 2000 чел. в день, постоянная аудитория более 11 тысяч человек) и одноименного электронного журнала.

Автор обучающих курсов по бухгалтерскому учету и налогообложению, лектор онлайн-семинаров и конференций по бухгалтерии.

Сертифицированный специалист по 1С, профессиональный бухгалтер, финансовый советник, предприниматель.

Создатель блога “Профессиональный бухгалтер 1С” (посещаемость более 1000 чел. в день, постоянная аудитория более 10 тысяч человек). Создатель канала-“миллионника” на Ютуб. Автор обучающих курсов по бухгалтерскому учету и налогообложению, лектор онлайн-семинаров.

Отличная программа, участвую!

Добрый день! Юлия и Дина, большое спасибо за замечательный курс «Азбука расчета зарплаты»!

Бухгалтером работаю уже не первый год, но на участке заработной платы работать не приходилось. Долгое время выбирала,  где пройти курс по данному участку. Остановилась на Вашем курсе и не пожалела!!! Понравился стиль преподавания, все доступно, четко и ясно. Очень хорошо структурирована программа.

  Вся теория изложена в видео на доступном языке и в то же время со ссылками на нормативные документы. Особенно приятно то, что рассмотрены спорные моменты в законодательстве по учету  зарплаты  и изложены действия бухгалтера при возникновении таких ситуаций.  Множество примеров в каждой теме, а так же сквозной пример по курсу дают возможность правильно понять теорию.

 Обратная связь позволяет получить разъяснения по возникающим вопросам. Затронуты вопросы кадрового делопроизводства, что так же является огромным плюсом, так как многим бухгалтерам приходится выполнять обязанности кадровика. Рассмотрены основные аспекты по НДФЛ и взносам во внебюджетные фонды. Уроки Дины помогают быстро сориентироваться в программе 1С 8.

3 и безошибочно отразить операции. 

Мои впечатления о курсе только положительные. Спасибо Вам за огромный труд !

Здравствуйте, Дина и Юлия! Курс «Азбука расчёта заработной платы» мне понравился тем, что он подробный, все вопросы грамотно изложены доступным языком. По каждой теме достаточно много примеров с различными ситуациями, что помогает глубже разобраться в теме.

Во многих книгах или статьях в интернете рассмотрены лишь самые простейшие примеры расчёта отпускных, расчёта пособий, не охватываются тонкости. На практике встречаются разные ситуации, очень часто, то, что тебе нужно тяжело найти. Данный курс решает эту проблему.

 Большой плюс в том, то, что есть обратная связь. Можно задавать вопросы и получать на них ответы. Если что то сделала неправильно, тебе укажут на твои ошибки, подскажут как правильно и дадут рекомендации на что обратить внимание, чтобы в дальнейшем не было подобных ошибок.

 В курсе в самом начале дан подробный список нормативных актов. Во многих источниках информации написано как нужно делать, но нет ссылок на нормативную базу. Когда ты знаешь первоисточник, тебе проще отслеживать изменения.  

Хочу выразить Вам огромную благодарность за ваш труд.

Очень рада, что есть такие люди, которые рады поделиться своими знаниями. Своим знакомым обязательно буду рекомендовать ваши курсы. 

С 2012 года я работаю бухгалтером самостоятельно, как фрилансер – есть опыт с 2000 года, есть клиенты – небольшие организации и ИП. моя задача – гарантировать, что учет ведется правильно, в соответствии со всеми требованиями и нормами законодательства.

  Очень важно поддерживать свой уровень знаний, чтобы оградить клиентов от ошибок в учете,  помочь избежать неприятностей с налоговыми органами. Бухгалтеру противопоказано учиться на своих ошибках. Слишком дорого обходится такая наука! И так замечательно, что сейчас есть огромный выбор всевозможных вариантов для обучения – на любой вкус, возможности и занятость.

 По моему мнению, учебный курс Юлии и Дины собрал все самое важное по теории и практике бухгалтерского учета и отчетности и преподносится в самой удобной для изучения и понимания форме. Теоретические видеоуроки Юлии – подробное, понятное, систематизированное получение основной базы знаний, а видеоуроки Дины – применение знаний на практике в программе 1С-Бухгалтерия.

 

Спасибо вам большое, за знания, разъяснения, ответы на вопросы и, самое главное – за время, которое было бы точно не найти, если бы курс был очным!

В бухгалтерию я попала совершенно случайно, причем довольно поздно. Самоучка. Да тут еще и смена места жительства случилась из Казахстана в Россию.

Первое время совсем работу найти не получалось, а потом работала только на участках по материалам.

И долгое время вообще не могла понять не то, что нюансы по зарплате, а всю ее со всеми вычетами, больничными и отпусками. Все совсем не так, как в Казахстане. 

Спросить подробности было абсолютно не у кого. Стала искать разъяснения через интернет. Да не тут-то было. Все объяснения кусочками, без ссылок на что-либо, ответы могли отличаться на один и тот же вопрос, как земля и небо. Стала тогда искать курсы. Кто ищет, тот всегда найдет.

Цена просто отличная! Подача материала и доступ к нему в течение года после окончания. со слайдами, со ссылками на все правоустанавливающие документы, кодексы, законы. Т.е. все собрано воедино и от самого начала до самого конца, вплоть до заполнения деклараций.

Все темы с практическими примерами. 

Обучение 1С версии 3.0. От настройки программы, до заполнения отчетов. Иногда мне требовалось пересматривать урок снова и снова, чтобы решить это домашнее задание. До тех пор, пока суть в голове не уляжется по полочкам.

Как в школе. И что еще очень важно! Прямое общение. На все мои вопросы, я получала ответы. Я понимала, что со мной работают люди в данный момент. Это не просто запись курса и все. Тут совсем по-другому.

Я очень довольна результатом!

У меня небольшой опыт работы бухгалтером. Даже после прохождения очных бухгалтерских курсов в своем городе осталось много вопросов, в голове  – каша, какие-то разрозненные куски. Знакомая бухгалтер на работе, видя мое уныние, поделилась со мной вашими видео.

 И можно сказать, что с этого момента  я начала успокаиваться, поняла, что не все так страшно и непонятно, что  бухучет – это не только скучно и уныло, но, оказывается, бухгалтерия может быть понятной   и даже  интересной, появилось желание узнать больше.

Вы меня вдохновили!!  Поэтому, когда Вы объявили о курсе по расчету зарплаты, я сразу же записалась.

Очень понравилась подача материала Видно, что авторы  провели огромную подготовительную работу. Доступно, легко, простым человеческим языком объясняются сложные понятия и ситуации, с которыми сталкивается любой начинающий, да и опытный бухгалтер. Все очень четко и по делу, нет ” воды”.  

Отдельная благодарность за кадровый учет, т.к. им нередко тоже занимается бухгалтер.

Отличительной особенностью  курсов АЗБУХИ является дополнение теории практическими уроками по работе в 1с, это очень помогает разобраться в материале, чувствовать себя более уверенно в последующей работе.

Огромная благодарность Вам за Ваш труд! Легко, доступно и просто о сложном могут писать только профессионалы. Вы очень помогаете людям.
Ссылка на это место страницы: #sign-up

Выберите подходящий вариант обучения –

“Эконом” без обратной связи или “Комфорт” с обратной связью, 

а также вид программы 1С: Бухгалтерия предприятия или 1С: Зарплата и управление персоналом (уроки практической части)

для целеустремленных “Комфорт”

с ответами на вопросы по урокам и проверкой домашних заданий
доступ к урокам на 1 год

для самостоятельных “Эконом”без ответов на вопросы и проверки домашних заданий

доступ к урокам на 1 год

Доступна оплата с помощью банковских карт, в любой электронной валюте, через банкоматы, отделения банков, терминалы мгновенной оплаты, систему денежных переводов Contact, отделения Евросети и Связного и другие. 

Также принимаем оплату с расчетных счетов юридических лиц и ИП с отправкой закрывающих документов (по запросу, почтой).

Источник: https://my.azbuha.ru/zarplata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.