Безработный юрист

Выбирайте профи – более 1 000 000 специалистов для решения ваших задач

Безработный юрист
Ваш регион Москва?ДаВыбрать другой регион

30 работают дистанционно

4.52  — средний рейтинг

725 клиентов нашли специалиста по социальной защите безработных

за последние 12 месяцев

94% положительных отзывов

109 отзывов оставили клиенты за последние 12 месяцев. Из них 103 — положительные

Отправим СМС со ссылкой на приложение

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсом

Юрист проанализировал представленные мною документы, после чего была проведена консультация на интересующую меня тему. На заданные мной вопросы по пенсионному праву были получены исчерпывающие ответы. Спасибо! Надеюсь на дальнейшее успешное сотрудничество!

10 апреля 2020

Галина, Москва

Услуги заказа: Юридическая консультация. Пенсионное право. Перерасчёт пенсии.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомУбил весь день вчера, потратил кучу нервов на визит к судье и в ГАИ, но забрал права без оплаты штрафа 30 000! Юристу пришлось 4000 заплатить правда. Юрист Михаил Михайлович составил мне какое-то хитромудрое ходатайство о прекращении исполнения постановления, подробно объяснил мне по телефону…

Читать дальше

как подать его мировому судье, я подал, а после обеда мне уже секретарша судьи позвонила и выдала постановление из архива, оно уже было у них, а я и не знал! Я забрал постановление и пулей в гаи полетел, там хрюкали, хрюкали недовольно, но юрист мне шпаргалку прислал, чего требовать, на основании каких статей закона, что буду жаловаться прокурору и т.п., я все им «воспроизвел», ГАЙцы полчаса обсуждали что-то между собой, а потом с недовольными рожами отдали мне права! Я счастлив, что удалось их вернуть без особого геморроя. Еще мне понравилось, что всеми документами обменялись по электронке, все дистанционно, даже встречаться не пришлось с юристом и время тратить на дорогу.

24 ноября 2018

Богдан, м. Ботанический сад

Услуги заказа: Составление документов. Юридическая консультация.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомНаследное делоХочу выразить огромную благодарность Олегу Александровичу.Это профессионал своего дела и просто замечательный , отзывчивый человек!Наше дело было достаточно сложным,большинство юристов не давали никаких шансов на победу.На момент обращения к Олегу Александровичу, у нас уже был..

. Читать дальше

юрист, назначенный нам юридической фирмой, с которой мы заключили договор.Дело рассматривалось судом почти полгода, но складывалось впечатление, что с нашим юристом нам не выиграть.

Человек к своим обязанностям относился не серьезно: на звонки не отвечал, отчётов не предоставлял, документы составлялись с ошибками и несвоевременно.Поэтому было принято решение поменять юриста.И это было правильным решением!Олег Александрович подробно изучил материалы дела и сообщил, что сможет нам помочь.

В результате дело мы выиграли!Всем, кто ищет отличного юриста, я советую обращаться к Олегу Александровичу.Спасибо Вам за все!!!!

31 января 2020

Надежда , м. Курская

Услуги заказа: Наследство.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомВсем доброго времени суток!!! Редко пишу отзывы, но в этот раз делаю это с удовольствием! Алина Олеговна это высококвалифицированный и очень талантливый юрист! Я был поражен ее спокойствием и рассудительностью с первых минут общения, она моментально нашла весомые аргументы в мою пользу в ситуации…

Читать дальше

казавшейся мне плачевной! К Алине Олеговне я обратился после общения с другим юристом, который в свою очередь только нагнетал ситуацию и пугал и без того шокированного меня (вероятнее всего таким образом набивал себе цену).

Алина Олеговна в кротчайшие сроки дистанционно (используя менеджер) вошла в курс дела и сразу предложила возможные пути решения сложившейся ситуации.

Результат не заставил себя ждать, причем столь благополучного исхода я даже представить себе не мог! Абсолютно полностью удовлетворен ее помощью! И всем настоятельно рекомендую ее как грамотного, опытного и талантливого юриста, честного, отзывчивого и безкорыстного человека! Буду ее рекомендовать всем знакомым!

31 мая 2018

Александр, м. Фрунзенская

Услуги заказа: Юристы. Взыскание задолженности.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомЕлизавета Юрьевна отличный специалист! Мне была нужна помощь в заполнении декларации 3-НДФЛ. Предложения всех остальных юристов были гораздо дороже, а Елизавета Юрьевна предлагала такую же услугу гораздо дешевле. Меня вначале,конечно,смутил достаточно молодой возраст юриста,но я решила рискнуть…

Читать дальше

и ничуть не прогадала! Юрист сначала подробно проконсультировал меня,рассказала что к чему, ответила на все дополнительные вопросы, хотя это и не входило в стоимость. Елизавета Юрьевна предложила 2 варианта удаленного заполнения декларации.

1-й она заполнит все данные в специальной программе и вышлет готовую декларацию на электронную почту, мне нужно будет распечатать,подложить копии документов и отнести в налоговую. 2-й вариант я предоставлю свои данные для входа в личный кабинет налогоплательщика юрист все заполнит онлайн и тут же отправит декларацию в инспекцию. Никуда ходить не нужно.

Меня,конечно, второй вариант смутил т.к. нужно было давать личные данные, но времени ходить по инспекциям у меня нет, поэтому я решила попробовать. Все прошло отлично, Елизавета Юрьена объяснила мне, что в режиме онлайн все гораздо быстрее и удобнее делать. В общем не бойтесь, мы живем в мире IТ технологий и сейчас все делается через компьютер.

Специалиста однозначно буду советовать своим друзьям и знакомым! Елизавета Юрьевна, удачи Вам и процветания на юридическом поприще!))

29 января 2018

Галина, м. Выставочная, Охотный Ряд, Бауманская

Услуги заказа: Юристы.

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомС юристом не работала, но по компетенции, специалист грамотный.Работа не получилась из-за моей боязни, настороженности в написании текста доверенности о представительстве в суде.Для меня, это первый опыт в жизни, участия в суде. Отзывы о специалисте мной были получены из интернета, поэтому я…

Читать дальше

побоялась написать в доверенности, что я доверяю юристу изменять сумму иска как на увеличение так и на уменьшение.Затем пообщавшись с другими юристами и адвокатами, я поняла, что это нормальная фраза в тексте доверенности. Поэтому юристу, ставлю пять, думаю, что она бы хорошо отработала мой заказ.

Я находилась в поиске, а этот специалист был первым на кого пал мой выбор.

9 сентября 2020

Виктория, м. Орехово, Царицыно

Услуги заказа: Представительство в суде.

Пять с плюсом

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомОчень грамотный Юрист!!!Знает все последние законы и поправки.Очень рада,что со своим делом обратилась именно к Виталию,он сразу оценил ситуацию,все объяснил и очень быстро начал действовать.

Виталий составил нужные ходатайства для суда,сам посетил судебный участок и ознакомился с делом,меня все… Читать дальше

время держал в курсе происходящего.

Цена услуг так же порадовала,Виталий сразу обозначил сумму и по сравнение с другими юристами,с которыми я консультировалась цена была значительно ниже,он взял плату именно за те услуги которые оказал,а в моей ситуации которой я оказалась из-за кредитов это не мало важно.

Очень честный,грамотный,отзывчивый юрист!!!!!Буду рекомендовать Виталия своим знакомым и если у меня возникнут какие то сложности ,буду обращать только к Нему.Спасибо огромное!!!

11 декабря 2020

Любовь Юрьевна, Москва

Услуги заказа: Кредитные споры.

Пятёрки бывают разные.
Какая ваша?

Просто пять Пять с плюсомДенис очень помог нам с застарелым и достаточно запутанным делом по взысканию средств с юридической фирмы за не полностью оказанные услуги. Наш предыдущий юрист, приглашенный для этой задачи не смог досудебно договориться с контрагентом, предложил идти в суд, затем серьезно заболел и сначала…

Читать дальше

кормил нас завтраками а потом и вовсе отказался, бросив нас посередине дела и к тому же потеряв часть документов.Денис не только взялся за этот “глухарь”, но и смог очень быстро вникнуть в суть вопроса, выстроить стратегию, которая сработала на первом же шаге.

Претензия, отправленная контрагенту была сформулирована настолько профессионально, что контрагент, который до этого практически “посылал” нашего предыдущего юриста сразу перезвонил и предложил договариваться досудебно. Нам удалось досудебно и весьма быстро получить с контрагента максимально возможную при данных обстоятельствах сумму.

Можем смело рекомендовать Дениса, он весьма знающий юрист, очень внимателен к деталям и срокам, нацелен на решение проблемы и доведение дела до конца.

6 июня 2018

Анатолий, м. Октябрьское Поле

Услуги заказа: Юристы. Представительство в суде.

  • Социальная защита безработных — широкая база специалистов
  • 113 отзывов о специалистах на PROFI.RU
  • Социальная защита безработных — выбирайте специалиста, учитывая цену и рейтинг в Москве!

Полный список бухгалтеров и юристов

Источник: https://profi.ru/buhgaltery_i_yuristy/socialnaya-zaschita-bezrabotnyh/

Безработные юристы и невостребованные экономисты

Безработный юрист

≡  4 Июль 2016

ВУЗы начали борьбу за лучших абитуриентов. Приём документов продлится до 26 июля.

Безработные юристы

Уже не первый год выпуск­ников школ пытаются отвадить массово идти учиться на юристов-экономистов, систематически уменьшая число бюджетных мест на эти специальности. Стране, мол, нужны врачи, учителя и инженеры, а не менеджеры.

Это подтвердил новый мониторинг трудоустрой­ства выпускников, проведённый Минобрнауки: почти 40% юристов и около 20% экономистов не находят работу в первый год после окончания вуза. Такого нет ни в одной другой специальности.

И «поколение некст» быстро переориентировалось.

Выпускники школ понесли аттестаты и деньги в технические и педагогические вузы. А те, в свою очередь, начали повышать планку. Чтобы поступить в один из ведущих педуниверситетов страны, нужно набрать не менее 240 баллов ЕГЭ в сумме по трём предметам (по итогам 2015 г.).

Напомним, что вузы имеют право сами устанавливать минимальные проходные баллы и перечень вступительных испытаний (указывают на сайте). Всего 3-4 предмета (обязательно ЕГЭ по русскому языку, профильному предмету и один-два на выбор вуза либо творческий конкурс (в спорте, музыке, дизайне и т. д.).

Меньше возможно только для жителей Крыма на выделенные для них вузом места.

«В этом году у нас повысился проходной минимум ЕГЭ по обществознанию – с 42 до 45 баллов, – рассказывает Ольга Князева, ответственный секретарь приёмной комиссии Московского педагогического госуниверситета.

– Как всегда, самый большой конкурс на факультете иностранных языков.

Резко возросла популярность профессии логопеда, воспитателя, учителя начальной школы, педагога-дефектолога – для них вакансии есть в школах и детсадах, а можно устроиться гувернёром в богатую семью. Вырос спрос на учителей физкультуры».

В инженерных вузах абитуриенты штурмуют модные информационные и нанотехнологии. «В прошлом году самые высокие проходные баллы были на прикладную информатику и математику, электронику и наноэлектронику, на место претендовали до 20 человек, думаю, тенденция сохранится, – делится Алевтина Черникова, ректор НИТУ «МИСиС».

– В этом году минимальный проходной балл вырос с 200 до 210». Однако реальные шансы поступить в хороший технический университет есть у набравших в среднем около 240 баллов ЕГЭ по трём предметам.

Чтобы учиться в столичном медвузе, нужно иметь минимум 260 (говоря устаревшим языком, «пятёрки» по всем предметам) – таков был в прошлом году минимальный балл зачисленного во Второй мед – РНИМУ им. Пирогова.

«Несмотря на заявления, что юристов и экономистов выпускается слишком много, конкурс на эти направления всё равно будет высоким.

Причём на самых престижных специальностях практически все места могут вновь, как и в прошлые годы, занять льготники и призёры олимпиад.

Это юриспруденция, зарубежное регионоведение, международные отношения, – предупреждает Максим Назаров, проректор РАНХиГС. – Кроме того, большой спрос на сложные программы с углублённым изучением языков, математики, экономики и т. д.»

Умников университеты завлекают большими стипендиями.

«Для ребят, которые сдали ЕГЭ на высокие баллы, у нас запланированы дополнительные стипендии – до 30 000 рублей в месяц, ведь качественный абитуриент в перспективе повышает признание университета во всём мире», – говорит Владимир Филиппов, ректор РУДН. В «МИСиС» первокурсники с баллом ЕГЭ от 230 и выше будут получать 20 тыс. ежемесячно вдобавок к обычной академической стипендии.

В поисках мозгов

Некоторые вузы поступают хитрее – набирают заведомо больше студентов, чем бюджетных мест, с расчётом на то, что менее умные отсеются в процессе учёбы. Процент отчисленных после 1-го курса может достигать 30%. Потому что баллы ЕГЭ и даже победы в олимпиадах оказываются вовсе не показателем способности выпускника школы учиться в вузе.

«У детей неверные ориентиры: ребёнок учится, чтобы поступить, а не получить образование, – считает Александр Шевкин, учитель математики. – Преподаватель МГУ мне недавно рассказывала историю. Подходят к ней как-то два студента-первокурсника буквально со слезами на глазах и жалуются, что сдали ЕГЭ на 100 баллов, а объяснения профессора не понимают.

Школа настроена на то, чтобы натаскивать учеников на ЕГЭ. Дети вместе с родителями опасаются, что не сдадут и не поступят, учителя опасаются, что из-за низких баллов ЕГЭ им уменьшат зарплату. И вместо того чтобы учить как следует математике, самостоятельно думать, учат решать типовые задачи. В результате студент профессора не понимает.

И почти весь 1-й курс уходит на доучивание и переучивание того, что было плохо сделано в школе.

Неслучайно ведущие вузы проводят свои дополнительные экзамены. Они хотят отобрать ребят по способности обучения на их профессии. ЕГЭ не отбирает никуда.

А потому дети подают документы сразу на несколько профессий – и на стоматолога, и на ветеринара, без разницы, куда возьмут.

Это ужасно! Каким же он будет стоматологом, если он был согласен быть и ветеринаром? И каким он будет ветеринаром, если он всю жизнь мечтал быть стоматологом, а приходится тянуть лямку ветеринара?

Наши реформаторы образования берут худшее, что есть на Западе. Там не могут фундаментально обучать детей так, как всегда умели учителя советской школы, и учат узким навыкам, по-модному – компетенциям.

Вот и у нас теперь с помощью ЕГЭ довели образование до того, что дети учат только то, что нужно сдавать на госэкзаменах.

Надо образование переориентировать на российские интересы, а не на интересы наших «доброжелателей» из-за океана».

безработные • ВУЗ • образование • обучение • экономисты • юристы

Источник: http://oppps.ru/bezrabotnye-yuristy-i-nevostrebovannye-ekonomisty.html

Как сотрудники ЦЗН нарушают права безработных граждан

Безработный юрист

С каждым днем возрастает число безработных, недовольных работой службы занятости. Условия пандемии привели к тому, что многие наши соотечественники потеряли работу.

Они обращаются в службы занятости по месту жительства, чтобы встать на учет, получать пособие по безработице, а главное в надежде, что им помогут найти работу.

Однако, надеждам многих посетителей служб так и не суждено сбыться.

Фото из открытого источника

Люди, возмущенные бездушным отношением к своим обязанностям работников служб занятости, подают на них иски в суд. Так, в Оренбургской области привлекли к ответственности и наложили административное взыскание за плохую работу, на директора службы занятости одного из районов.

Не лучше положение дел и в Брянском центре занятости. Там намеренно занижена сумма выплаты пособий по безработице людям, имеющим на своем содержании несовершеннолетних детей. В расчет попросту не включали наличие иждивенцев.

Наказание за плохую исполнительскую дисциплину

Оренбургский директор службы занятости получил из прокуратуры представление за плохую работу. Суть заключалась в том, что он и работники его службы не предоставляли зарегистрированным безработным вакантные места.

Объяснили это тем, что у них нет соответствующей квалификации, навыков работы и прочее.

И это в то время, когда в перечне вакансий у них всегда в изобилии находились вакантные должности дворников, уборщиц и других профессий, не требующих специального образования и навыков.

Остается только догадываться: какие цели преследовали работники службы занятости, утаивая действительное положение дел на местах.

Конечно, в ходе проверок выявили недостатки, указанные в жалобах безработных, и обнаружили еще целый ряд нарушений.

Оказалось, что стенд объявлений в офисе службы занятости, пестрел устаревшими распоряжениями, списками вакансий, не соответствующих действительности и другими неактуальными бумагами.

В Брянске директор центра занятости с легкостью подписывал заниженные суммы пособий по безработице, составленные расчеты шли вразрез с существующей инструкцией. Директора также привлекли к дисциплинарной ответственности.

Недостаток кадров

Ответственные работники, курирующие службы занятости в высших эшелонах власти, объясняют множество ошибок в работе подопечных структур тем, что работы стало больше во время пандемии. Вновь принятые работники, не имея большого опыта работы, делают ошибки, стараясь выполнить работу в установленные сроки.

О плохой работе этих служб и их неподготовленности к работе в условиях пандемии заявлял и заместитель председателя Совета безопасности.

Еще в мае текущего года он прямо указывал на недопустимость сложившейся ситуации в работе служб занятости и о необходимости скорейшего исправления дел. Однако, как говорится: «а воз и ныне там».

Почему-то не слишком торопятся стабилизировать работу руководители служб занятости.

Фото из открытого источника

Прочие причины плохой работы служб занятости

Откровенно безответственная работа служб занятости была замечена еще до наступления пандемии в стране. Так что все списывать на чрезвычайную ситуацию не правильно.

В некоторых регионах страны наблюдались такие моменты, когда безработным просто не выплачивали пособия по безработице, ссылаясь на отсутствие фондов.

Но, по большому счету, людей, имеющих гарантированное право на получение материальной поддержки государства, не должно волновать – есть ли средства на выплату пособий в бюджете региона или нет.

Обеспечить их наличие призвано руководство региональных служб занятости. Они должны подготовить документы для выделения им необходимых средств на выплату пособий.

Но, вот ведь какая штука: в таком прошении должно быть обосновано, на что были потрачены эти целевые средства и почему образовался дефицит. По всей вероятности, именно нежелание объяснять направления расходования средств и заставляют чиновников отказывать безработным в выплате пособий.

Есть случаи, когда человека, потерявшего работу и желающего зарегистрироваться в качестве безработного, начинают гонять по разным инстанциям, требуя предоставить целый ворох никому не нужных справок. Чем можно объяснить такое самоуправство и волокиту чинуш, как нежеланием не показывать истинное количество безработных?

Не желая обременять себя лишней работой, во многих службах занятости работники не взаимодействуют в нужном объеме с работодателями. Они не запрашивают количество вакантных мест на предприятиях, поэтому и не владеют истинной ситуацией на рынке труда.

Остается надеяться только на то, что проект «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда» будет способствовать улучшению качества услуг, оказываемых безработным людям.

Начало положено

В правительстве принимаются разные постановления для модернизации службы занятости. Этот процесс рассчитан на три года. Ожидается, что в результате все службы будут иметь единые требования к организации работы центров занятости и будут обеспечены методическим сопровождением их внедрения. Проект предусматривает также и изменение существующего закона о занятости.

Что делать безработному, если он недоволен работой службы занятости

Каждый человек, потерявший работу, имеет право, обратившись в службу занятости, стать на учет. Кроме того, его требование получить пособие по безработице вполне законно. При переезде в другую местность на новое место работы, он имеет право получить компенсацию затрат от службы занятости.

Если местные службы отказываются безработному в помощи по переобучению другой специальности, то следует обратиться в прокуратуру с жалобой на противоправные действия работников службы и добиться желаемого результата.

P.S.: Интересная публикация? Ставьте лайк и не забудьте подписаться на канал.

Читайте другие статьи на канале:

Самозанятость: аспекты новых возможностей

Новые профессии для женщин: какие грядут изменения с 1 января 2021 года

Счетная палата выявила нарушения при расчетах пенсии

Источник: https://zen.yandex.ru/media/yurist_92/kak-sotrudniki-czn-narushaiut-prava-bezrabotnyh-grajdan-5fca08e752642f33b9c820a4

Смогут ли умные контракты оставить юристов без работы — ForkLog

Безработный юрист
#интернет вещей#смарт-контракты#юристы

«Безработные юристы» – такой тезис СМИ все чаще используют в связке с умными контрактами.

Однако довольно трудно представить, как рынок юридических услуг, объем которого по данным Big Market Search в прошлом году достиг 593 млрд долларов, может внезапно раствориться в нескольких строчках кода.

Какова вероятность такого сценария? 
Специально для Forklog ответить на этот сложный вопрос попытался юрист АО «JUSCUTUM» Нестор Дубневич.

Технологические предпосылки

Принято считать, что первое описание умных контрактов предложил специалист по компьютерным наукам и юриспруденции Ник Сабо. В 1996 году в одноименной статье для американского издания Extropy он обозначил их как самоисполняющиеся сделки, обеспеченные программными алгоритмами, которые не требуют вмешательства сторон.

Что же изменилось с того времени? В 2009 году мир узнал о биткоине, и блокчейн попал в поле зрения бизнеса. Примерно в это же время, по данным компании Cisco, количество устройств, подключенных к глобальной сети, превысило численность населения Земли, превратив «интернет людей» в «интернет вещей». Синергия этих технологий решила две ключевых проблемы умных контактов.

Первая – вопрос безопасности и доверия. Стороны договора не были готовы предоставить его 100% выполнение программе, которая работает централизованно. Такая модель оставляет уязвимости, среди которых — возможность ее провайдера злоупотреблять доступом к программе, непредвиденные поломки серверов, которые остановят исполнение умного контракта, и другие.

Блокчейн с его криптографическими законами и уровнем децентрализации обеспечил прозрачность и непрерывность выполнения программных алгоритмов.

Вторая – синхронизация компьютерной программы с физическим миром. Ключевая проблема реализации умных контрактов заключалась в том, что надо было подвязать программные алгоритмы контракта, которые существовали в бит-коде, к физическим условиям, которые происходили в реальном мире.

Имея возможность собирать и анализировать данные окружающей среды и на их основе самостоятельно принимать решения, подключенные к сети девайсы стали мостом между умными контрактами и физической действительностью.

Надвигающаяся волна

Поставка хлопка из Техаса в Китай — только начало внедрения умных контрактов. С появлением новых IoT-устройств возможности применения умных контрактов будут продолжать колонизировать рынок юридических услуг.

Открытие криптографическим ключом IoT-замка умного дома позволит заключать сделку купли/продажи недвижимости с помощью умных контрактов.

Датчики дыма в таком доме, подключенные к глобальной сети, автоматически откроют страховой депозит в случае пожара.

А умная система управления электромобилем даст возможность контролировать своевременность оплаты кредита и заблокирует дверь болида в случае нарушения сроков.

Германия в рамках государственной программы Industry 4.0 вложила примерно 20 млрд. евро в строительство умных заводов, которые будут автономно обмениваться информацией о производственных потребностях и поставлять друг другу необходимые материалы и комплектующие.

В будущем с помощью умных контрактов к ним планируется подсоединить рынки сбыта, на которых конечные пользователи будут коммуницировать напрямую с машинами.

Это позволит достигнуть совершенно нового уровня экономики, где законы Адама Смита будут работать не на бумаге, а в компьютерном коде.

В свете этих трендов существует вероятность того, что через несколько лет люди забудут о существовании не только печатных, но и электронных договоров. Сегодня договор – это всего лишь набор условий, на которых люди согласились сотрудничать.

Они зафиксировали его на бумаге или в электронной форме, чтобы в будущем иметь доказательство того, что такие договоренности были достигнуты. Но что, если такие условия будут исполнять не люди, а код? Такой подход существенно снижает вероятность споров, связанных с договором.

А это, в свою очередь, лишает работы суды, которые такие споры рассматривают.

Колонизация юридического рынка

На сегодняшний день объем инвестиций в блокчейн-системы составляет около 10 млрд долларов. В ногу с блокчейном шагает Интернет вещей: каждый день к сети подключается примерно 5,5 млн девайсов (по данным Gartner Inc, к 2022 году капитализация Интернета вещей достигнет $14 трлн). Смогут ли технологии поглотить одну из древнейших профессий? И останутся ли юристы без работы?

На сегодняшний день грамотное внедрение договорной конструкции в технологичное тело невозможно без юридической поддержки.

Этот тезис доказала крупнейшая юридическая компания Dentons, под присмотром которой велись работы над упомянутым выше умным контрактом для поставки хлопка. Поэтому стоит понимать, что умные контракты – это долгосрочная игра.

И для того, чтобы они заработали на полную, участие legal tech юристов на начальных стадиях просто необходимо.

Нестор Дубневич

юрист АО «JUSCUTUM»

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите CTRL+ENTER

Источник: https://forklog.com/smogut-li-umnye-kontrakty-ostavit-yuristov-bez-raboty/

Манифест безработного юриста

Безработный юрист

Наверное, многие из вас хотя бы раз в жизни сталкивались с необходимостью поиска работы. И, независимо от профессии, вы также сталкивались с необходимостью работодателя проверить вашу квалификацию на предмет соответствия вакантной должности.

В принципе, для многих соискателей это не является проблемой, поскольку их навыки проверить чрезвычайно легко в связи с их наглядностью.

Например, для получения работы программист должен по заданию работодателя написать определенный алгоритм наиболее просто и эффективно, сварщик – сварить образцы металла, обеспечив наилучший провар, корректор – найти все ошибки в проверочном тексте.

Почти для всех профессий можно привести аналогичные примеры, за исключением нескольких. И одна из них – профессия юриста. Юриспруденция никогда не была способом получить быстрый результат. Работа юриста по определенным делам может длиться годами и зачастую незаметна для работодателя.

Например, юрист может предусмотреть в договорах, которые заключает работодатель с контрагентами, особые условия, которые снизят риски наступления неблагоприятных последствий для работодателя. То есть помогут избежать возможности возникновения убытков и судебных исков.

Однако, раз даже возможность возникновения этих неблагоприятных событий не наступила, то, соответственно, работодатель никак не может об этом узнать. Говоря другими словами – работа юриста невидима! Ее результат не осязаем! Нечего предъявить работодателю, не за что получать премию, нечего вписать в резюме! А следовательно, нечего и рассказать о себе HR, который проводит с вами собеседование о приеме на работу. И работу вы не получите.

Как хорошо, что профессия юриста многогранна – помимо работы с договорами, есть еще и судебная работа, законотворческая работа, издательская и так далее. И вроде кажется, что в этих областях потенциальному соискателю есть чем приятно удивить работодателя, однако это только кажется.

Юрист может веером разложить постановления судов, где значится его фамилия и имеется выигрышный результат.

Но в связи с тем, что работа в сфере права на 99% является письменной, то абсолютно неизвестно – действительно ли данный юрист работал над этим делом или же он просто постоял в качестве «мебели» в последнем заседании суда по делу? Являются ли юридические документы по делу написанными нашим юристом или только подписанными? Мало того, юрист может предъявить работодателю десятки грамот, наград, медалей, благодарностей – и это все прекрасно, но у работодателя нет возможности проверить, за какие заслуги вы были поощрены. За работу юриста или дружеские посиделки с начальством за стаканом горячительного напитка. Вы скажете – а как же рекомендации! Можно же обзвонить предыдущие места работы соискателя! Действительно можно, но КПД этих действий стремится к нулю: во-первых, вы никогда не узнаете кто находится на другом конце телефонного провода, а во-вторых, по существующей в России практике с юристами руководство предпочитает расставаться полюбовно, так как слуги Фемиды обычно «слишком много знают». Бывает, что на HR производят впечатление статьи на тему права, написанные соискателем. Но, вы сами понимаете, «литературных негров» никто не отменял.

И вот, мы вместе с гипотетическим рекрутером зашли в тупик: как же проверить мастерство юриста?! И кадровики совместно с юридических отделом нашли ответ. Абсолютно неверный. Я говорю о проверке так называемых теоретических знаний. Я говорю о тестах, опросах и «задачах».

Цель их проста – выяснить объем законодательства, который помнит юрист. И логика работодателя проста – чем больше кодексов помнит юрист, тем он квалифицированней.

При этом, что парадоксально, подобный «теоретик» работодателю нужен исключительно для решения насущных практических проблем.

И ему не важно, использовал ли юрист в своей практике этот багаж знаний или же незатейливо заучил его перед собеседованием и даже не знает, с какого конца заходить в суд. Я не говорю уже о полной неэффективности заучивания нестабильного, зарождающегося законодательства современной России.

По своему практическому опыту могу сказать, что не было ни единого случая, когда я решал какую-либо правовую задачу «по памяти» – не обращаясь к источникам права и иным правовым текстам. Я думаю, мои коллеги поступают аналогичным образом.

И это здравая осмотрительность и мудрая экономия собственных трудовых ресурсов. Надеяться на актуальность собственных знаний в условиях их постоянной изменчивости – верх неразумности.

Так ведь можно самонадеянно подвергнуть своего работодателя высокому риску неблагоприятных правовых последствий.

Так на что же рассчитывает потенциальный наниматель? По факту – ни на что. В идеале он надеется, что принял меры, которые помогут найти наиболее ценные кадры, но в итоге все сводится к одному – лотерее. Все эти проверки теоретических знаний – просто попытка скрыть полную беспомощность работодателя в вопросах кадровой работы и успокоить собственную совесть.

Приведу интересный пример. Так случилось, что я нахожусь «на короткой ноге» с первым мировым судьей Санкт-Петербурга. Это женщина имеет более чем 30-летний опыт практической работы в сфере юриспруденции, из которых 15 лет – опыт работы в качестве судьи. Она образцовый профессионал, цивилист высочайшего класса и просто умный человек.

Как вы думаете, такому человеку работодатель предложил бы решить тестик для проверки ее знаний? Я тоже думаю, что нет. Ведь по логике нанимателя у специалиста такого ранга с теоретическими знаниями должно быть все отлично a priori. И здесь он снова ошибается. Как то эта судья мне призналась, что она не знает, как подать кассационную жалобу. Вообще.

Просто такая задача не попадалась ей в работе, и ей незачем было это узнавать. И что же теперь? Разве она сразу превратилась в плохого специалиста? Нет. Но ее все равно не взяли бы на работу, несмотря на то, что, если возникнет такая задача, подобный юрист высокого класса, восполнит свои пробелы в знаниях и решит возникшую проблему.

И без особого труда, прошу вас заметить, ведь юристу высокого класса все равно, с каким законом работать – в любом случае он покажет высокий уровень эффективности.

Вот это и есть путь юриста-практика в современной России! Именно так реактивно и должны работать все юристы – по схеме «задача – изучение закона – применение закона – решение» и никак иначе!

Как видите, на деле ситуация вопиющая. Но не стоит унывать. Способ показать потенциальному нанимателю свою квалификацию имеется. Не всем он понравится, в связи с длительностью получения результата, но он того стоит. Если коротко, то я назову его способом «найми юриста, которому проиграл».

А если подробно, то прежде всего работодателям необходимо развить кадровую культуру в организации и иметь возможность отслеживать работу конкретного юриста от начала какого-либо проекта (дела) до его конца.

И, конечно, проще всего это сделать уже имеющимся юристам в организации, которые непосредственно видят работу своих коллег-оппонентов в суде, переговорной, на административной комиссии и т.д.

Именно они могут дать совет рекрутеру – к кому стоит присмотреться, кого стоит «схантить» (увести), пока есть возможность, а кто просто «пустышка». Именно так юристы организации смогут эволюционировать и повышать свою конкурентоспособность в кругу российских служителей права.

Я лелею надежду, что работодатели, прочитав данную статью, попытаются исправить сложившуюся ситуацию, ведь именно они заинтересованы в повышении профессионального уровня специалистов компании. Используя методику, указанную выше, можно «отделить зерна от плевел» – заменить откровенно слабых юристов на по-настоящему сильных, подарив и тем и другим мотивацию к самосовершествованию.

Источник: https://zakon.ru/blog/2015/11/10/manifest_bezrabotnogo_yurista

«Нам пригрозили юристами»: безработные россияне рассказали об ужасах при увольнении – МК

Безработный юрист

Отчеты чиновников о состоянии рынка труда на удивление оптимистичны. Глава Минтруда Антон Котяков доложил президенту, что безработных сейчас меньше, чем весной прошлого года. Его данные — это число зарегистрированных в службах занятости.

Так вот их стало на 44 тыс. человек больше, и не за март-апрель, а с начала года. Сущая ерунда, словом. «Сейчас в РФ зарегистрировано 735 тыс. безработных. Годом ранее в это же время на учете в центрах занятости состояли 813 тыс.

человек», — отрапортовал министр.

Озаботился числом безработных и Центробанк. В проведенном по его заказу исследовании «ИнФОМ» замечено: «Доля потерявших работу в марте пока невелика, 2%». Эта цифра звучит как издевательство. Социологи опрашивали россиян по телефону: стоит ли говорить об объективности этого метода.

Между тем, печальными новостями о сокращении, уходе в отпуск за свой счет, введении простоя на предприятиях с урезанием зарплаты практически ежедневно делятся родственники, приятели, знакомые знакомых.

Сомнений не остается: россияне в страхе остаться без работы и средств к существованию, а многим уже пришлось испытать на себе этот ужас.

«Нам пригрозили юристами»

Виктор (имя изменено) работал в IT-подразделении гостиничного холдинга в Москве. В холдинг входят семь фешенебельных гостиниц в центре города. Словом, организация солидная. Но нашего собеседника и его коллег от увольнения это не спасло.

Вот что рассказал Виктор: «С началом карантина мы ушли в принудительный отпуск. В середине апреля мне позвонил IT-директор и предложил три варианта дальнейших трудовых отношений с работодателем.

Первый — взять отпуск еще на три месяца. Второй — введение простоя, когда получаешь две трети оклада. Третий — сокращение по соглашению сторон.

Я не спешил с ответом. Все три варианта меня не устраивали. Позже он позвонил еще раз, начал давить. Я связался с отделом кадров, попытался договориться через них. Разошлись на том, что мне выплатили отпускные, зарплату за апрель и еще один оклад. На эти деньги пока и буду жить.

Знаю, что некоторые сотрудники написали заявление на отпуск за свой счет. Их заставили. Кто-то просил больше, чем один оклад. Но им пригрозили юристами. Что-то дали — уже хорошо. Слышал, что владелец холдинга не хочет финансировать гостиницы. Вроде бы их будет выкупать госбанк».

Увольнения во время объявленных президентом выходных неправомерны — разъясняет юрист адвокатской конторы «Бородин и партнеры» Татьяна Путилина.

«В период до 30 апреля, а теперь до 11 мая, работодатели не вправе уволить работника, если он на больничном или в отпуске. Даже при отсутствии в период пандемии прибыли у компании.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько вариантов увольнения, которые доступны работодателям в период выходных. Компании могут попросить сотрудника написать заявление об увольнении «по собственному желанию» (статья 80 ТК).

В этом случае стоит отказаться, вступить в переговоры. Если увольнение неизбежно, настаивайте на увольнении через «сокращение» (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или «по соглашению сторон» (ст. 78 ТК РФ).

В этих случаях вам должны выплатить выходное пособие», — советует юрист.

А что делать тем, кому работодатели открыто угрожают или давят, чтобы заставить принять решение не в пользу работника? Например, нарушением трудовых прав считается предложение написать заявление на отпуск за свой счет, как заставили сделать коллег Виктора. Юристы в таких случаях рекомендуют обращаться в трудовую инспекцию.

Как оказалось, это несложно: пожаловаться на работодателя можно онлайн. На портале «Онлайнинспекция.рф» есть специальный сервис «Коронавирус: горячая линия», где можно оставить заявление о нарушении трудовых прав, получить онлайн-консультацию.

«Обращайтесь по цифровым каналам в трудовую инспекцию, ФНС, прокуратуру, а также в суд с иском о признании увольнения незаконным (не позже чем через месяц после увольнения).

Инспекторы инициируют проверку по факту обращения, выявят нарушения, выдадут предписание об их устранении, также могут наложить на компанию-нарушителя административный штраф.

Если суд признает расторжение трудового договора незаконным, работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов», — пояснила Татьяна Путилина.

“Руководитель передал сожаление и уволил”

Алеся работала в московском рекламном агентстве. С конца марта начальство уволило 48 человек, девушка была среди них.

Она поделилась своей историей: «У нашей компании вдвое снизилось количество действующих клиентов, в три раза упал доход, начались сокращения.

Руководитель передал сожаление и просто уволил меня. Правда, выплатили три оклада. Это еще хорошо! Знакомым в других конторах и такого не предложили. Я начала искать работу, но предложений нет, несмотря на мой семилетний трудовой опыт. Пока живу на выплаченные оклады, но мне нужно платить за аренду квартиры и выплачивать кредиты.

Я знаю, что есть пособия по безработице. Но я слышала слишком много историй про то, что оформить их практически нереально. Решила даже не пробовать».

А ведь государство предложило «заманчивые» условия по пособию по безработице. Согласно решению правительства, уволенные после 1 марта россияне могут оформить пособие максимального размера — в 12 130 рублей, столько составляет минимальный размер оплаты труда.

Правда, выплачиваться такое пособие будет только за апрель и май. Для получения нужно встать на учет в государственной службе занятости. Соискатель сразу убивает двух зайцев: подает заявление на получение пособия и оставляет резюме на бирже труда, то есть ему будут подыскивать работу.

Назначить пособие должны в течение 11 дней.

Пройти процедуру можно онлайн по упрощенной схеме на портале «Работа в России». В форме заявления потребуют указать личные данные, данные о компании и номер приказа об увольнении. Прикладывать сканы трудовой книжки, справку о доходах не надо — служба занятости сама запросит информацию у ПФР. Можно обратиться и в центр занятости, там могут запросить дополнительные документы.

Оформить антикризисное пособие по безработице размером с МРОТ попытался Иван из Нижнего Новгорода, но получил отказ. «Я устроился на работу в начале февраля 2020 года. В начале апреля меня попросили уволиться по собственному желанию в связи с пандемией. То есть на этом месте я работал два месяца.

В центре занятости отказали в выплате в 12 130 рублей, аргументировав тем, что я недостаточно долго проработал. Ничего подробно не объяснили. Похоже, государство опять обмануло. Обещали максимальные пособия всем уволенным в кризис, а на деле ничего не дают».

Как оказалось, антикризисные пособия действительно положены не всем. На портале «Работа в России» все подробно расписано. В частности, на максимальное пособие не могут претендовать те, кто проработал меньше 26 недель в году, предшествующему постановке на учет в службе занятости. Наш герой Иван оказался в их числе.

Также «пролетают» индивидуальные предприниматели и самозанятые. Эти статусы им в принципе не позволяют претендовать на пособия по безработице.

Чтобы их получать, нужно закрыть ИП и сняться с учета плательщика налога на профессиональный доход. Но даже в этом случае назначат минимальное пособие по безработице — 1500 рублей.

К выплате могут прибавить региональный коэффициент. Условия во всех регионах разные, нужно обращаться в центр занятости.

Наталье из Тульской области пришлось закрыть ИП в конце марта: покупателей не было, аренду помещения выплачивать было не на что: «Пошла в центр занятости за пособием. Как выяснилось, мне положено минимальное пособие в 1500 рублей. Я более 20 лет была ИП, платила налоги, а на социальные выплаты не имею права. ИП — самый незащищенный вид деятельности! Обидно очень».

Обидно, но все по закону. На портале четко прописано: «Пособие в минимальном размере будет назначено, если вы длительное время не работали, ищете работу впервые, прекратили индивидуальную трудовую деятельности (как наша героиня Наталья — И.Д.), уволены за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия».

Нетворкинг против коронавируса

Похоже, правдивых цифр о том, сколько россиян потеряли работу в кризис, от государства мы не узнаем. Но ясно одно: армия безработных растет, хотя власти и предпочитают ее не замечать. Когда экономика начнет восстанавливаться, миллионам людей придется искать новую работу или открывать свое дело.

Эксперт по нетворкингу Алексей Бабушкин считает, что тут поможет старое правило: «Не имей сто рублей, а имей сто друзей». По данным аналитического центра НАФИ, 54% россиян ищут работу через знакомых. «В кризис это значение может вырасти еще. В тяжелые времена людям свойственно искать помощь и поддержку у близких им людей, которых они знают и кому доверяют», — добавил он.

Эксперт дал пять советов, как быстро найти работу на карантине.

Укрепите деловые отношения. Позвоните старым знакомым, одноклассникам, сокурсникам. Поддерживайте отношения с бывшими коллегами и начальством.

Ищите новых знакомых онлайн. Добавляйтесь в деловые сообщества в социальных сетях, участвуйте в онлайн-тренингах, используйте видеоконференции. Каждый установленный контакт — это потенциальный шанс найти новую работу или присоединиться к интересному проекту.

Сообщите широко и публично о своем увольнении. Долой гордость! Опубликуйте на страницах в соцсетях пост о том, что вы остались без работы и готовы рассмотреть новые предложения. Бывшего работодателя при этом лучше не ругать.

Обновите резюме. Разошлите его на адреса компаний, в которых хотите работать, и разместите на рекрутинговых площадках.

Продолжайте совершенствоваться. Китайское слово «кризис» обозначается иероглифами, означающими «опасность» и «возможность». Возможностей на карантине масса: хоть английским занимайся, хоть вязанием, хоть столярное дело изучай.

Источник: https://www.mk.ru/economics/2020/05/05/nam-prigrozili-yuristami-bezrabotnye-rossiyane-rasskazali-ob-uzhasakh-pri-uvolnenii.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.