Бланк анкета соискателя

Содержание

Анкета при приеме на работу: бланк образца 2020 года

Бланк анкета соискателя

Типовая анкета при приеме на работу заполняется кандидатами до или во время собеседования. Она содержит вопросы, позволяющие работодателю понять, какими личными качествами обладает соискатель. Опросник дополняет резюме, в котором внимание уделяется только профессиональным навыкам.

Анкета при трудоустройстве помогает работодателю лучше узнать человека и его личностные качества.

Что это такое – анкета работника?

Слово “анкета” имеет французское происхождение и переводится как “расследование”.

Данный метод опроса кандидата на должность используется для получения данных о нем, составления социально-психологического портрета. Перечень вопросов должен быть тщательно подобранным, последовательным, структурированным и логически построенным.

В анкету включаются следующие вопросы:

  • о семье, социальном положении, шкале ценностей индивида;
  • выявляющие его жизненную позицию, мировоззрение и убеждение, хобби и личные интересы.

От того, как составлена анкета, зависит, пригласит работодатель рассматриваемого кандидата на собеседование или откажет ему.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетирование проводится по желанию работодателя. С его помощью менеджер по подбору персонала и руководитель компании могут составить объективное мнение о будущем сотруднике, оценить не только его профессиональные, но и личностные качества.

Рекомендуем почитать:

  • Где и как можно найти работу?

Использовать личную информацию работника разрешается только для внутренних нужд предприятия – формирования личного дела и карточки, руководство при этом обязуется соблюдать конфиденциальность полученных сведений, согласно закону “О персональных данных”.

Для кого анкета обязательна

Постановлением Правительства Российской Федерации анкетирование используется при конкурсном отборе государственных служащих, работников муниципалитета. Руководители других организаций создают опросники по своему усмотрению, их форма может быть любой.

Информация, полученная в ходе анкетирования, не подлежит разглашению и остаётся конфиденциальной.

Кем составляется анкета

Бланк с вопросами составляется:

  • непосредственно работодателем;
  • работниками отдела кадров.

Опрос проводится в рамках требований действующего законодательства.

Как грамотно составить опросник

Руководитель может скачать образец из интернета. Также можно загрузить и использовать типовую анкету, составляемую для служащих в МВД, других государственных и муниципальных органах. Следует исключить из такого бланка-шаблона вопросы, связанные с государственной тайной.

Общие вопросы

Существуют общие и обязательные для заполнения пункты опросника:

  1. ФИО.
  2. Паспортные данные, в том числе адрес прописки и фактического проживания.
  3. Контакты для связи – адрес электронной почты, номер телефона.
  4. Семейное положение, информация о родственниках.
  5. Трудовой стаж.
  6. Воинская обязанность.
  7. Сведения о судимости.
  8. Наличие водительских прав, при необходимости – их категория.

Образование

В этом разделе прописываются данные об учебном заведении, полученной квалификации, годы поступления и окончания обучения, номер диплома. Все указанные сведения должны быть достоверными. Впоследствии эту информацию сверят с той, что содержится в предоставленных копиях документов.

Копия диплома о высшем образовании прилагается к анкете.

Цели трудоустройства

Данный раздел содержит вопросы о должности, которую желает занять претендент. Если работодатель, разместивший вакансию, предоставляет возможность карьерного роста, он может спросить соискателя, кем тот желает видеть себя в компании, на какую зарплату рассчитывает, готов ли оставаться после смены, работать в выходные, выезжать в командировки.

Для удобства можно организовать тестирование с вопросами о предпочтениях потенциального сотрудника, составленными по принципу ранжирования – от минимальной до максимальной степени важности.

Среди таких предпочтений:

  • коллектив;
  • гибкий график;
  • перспектива карьерного роста;
  • корпоративное обучение;
  • уровень зарплаты;
  • близость места работы к дому.

Здоровье кандидата

Включать этот пункт в опросник или нет – право каждого работодателя. Но подробные расспросы о состоянии здоровья соискателя могут быть расценены как вмешательство в личную жизнь.

Работодатель задает такие вопросы, когда опасается, что работник будет проходить стационарное лечение при наличии у него хронических заболеваний.

Если кандидат – инвалид 3 группы, имеет смысл спросить человека, сможет ли он трудиться полную рабочую смену. Расспрашивать о подобном следует тактично.

Не каждый работодатель включает вопросы про здоровье в анкету, но в любом случае ему лучше сообщить о возможных проблемах со здоровьем.

Личные качества

Не рекомендуется включать в анкету большое количество вопросов, касающихся частной жизни. Они негативно воспринимаются соискателем, при этом не несут никакой пользы – люди не всегда могут оценить себя объективно, правдиво описать свои сильные и слабые стороны, тем более при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Список примерных вопросов для этого раздела:

  1. Какие рабочие навыки удалось приобрести на предыдущем месте работы?
  2. Какова причина увольнения?
  3. Кто может оставить рекомендации и составить характеристику на данного работника?

Остальные вопросы должны помочь рекрутеру определить степень коммуникабельности опрашиваемого, его психическую уравновешенность, стрессоустойчивость.

Какой по объему должен быть опросник

Опросник должен быть в меру подробным. Краткая анкета содержит до 10 вопросов, расширенная – 20 и больше. Рекомендуется свести к минимуму личные вопросы.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Необходимо заполнять бумажный бланк аккуратно, не допуская грамматических ошибок. Наличие в нем исправлений, небрежный почерк произведут негативное впечатление на работодателя. Если правильно заполнить анкету, трудоустройство завершится благополучно.

Не нужно упускать даже мельчайшие детали, так как все данные будут перепроверяться. Если сотрудник укажет ложные сведения о себе, в дальнейшем это может стать причиной того, что руководитель расторгнет с ним договор.

Бланк анкеты образца 2020 года

Вы можете скачать бланк анкеты по прямой ссылке с нашего сайта в формате .doc (Word). Обратите внимание, что на на картинке выше не целый документ, а лишь его часть. Полную версию вы получите после скачивания.

СКАЧАТЬ

Основные вопросы

Здесь нужно последовательно вписать личные данные – гражданство, дату и место рождения, сведения о родственниках, детях. Не следует ничего утаивать или выдавать ложную информацию.

Кроме данных об образовании, в анкете соискателя также указываются сведения об оконченных для повышения квалификации курсах.

Кандидат может написать, какие тренинги, мастер-классы он посещал, на каких конференциях, тематических семинарах присутствовал.

Желаемая вакансия или должность

Здесь можно указать одну или более вакансию, на которую претендует соискатель, исходя из собственных профессиональных качеств и опыта. Количество рассматриваемых должностей не превышает 3.

Несколько последних мест работы и причины увольнения

Следует прописать полное название компании – предыдущего места работы, объяснить причину увольнения. Повод для поиска новой работы должен быть обоснованным. Это могут быть плохие условия труда, удаленность места работы от дома, нестабильное положение компании, отсутствие карьерного роста.

Достоинства и недостатки

Кандидат может расписать свои сильные стороны, например пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, быстрота принятия решений. Но приукрашивать здесь ничего не нужно. Если имеются недостатки, расскажите и о них, отметив, что делается все возможное для их устранения.

Зачем работодателю знать о хобби и увлечениях соискателя

Работодатель уделяет этому пункту в анкете не меньшее внимание, чем другим. Сведения о хобби и увлечениях будущего сотрудника позволяют узнать его характер, жизненные интересы.

Сведения о хобби позволяют узнать характер соискателя.

Приоритеты

Нередко опросник содержит задание, в котором требуется расставить по порядку некоторые понятия, имеющие отношение к работе. Среди них – зарплата, интересная работа, корпоративная политика и т. д. Благодаря этому работодатель может определить амбициозность кандидата на должность, его жизненную позицию.

Каверзные вопросы

Если работодатель не уверен в точности ответов, указанных в анкете, он может задать дополнительные вопросы для получения большей информации. Каверзные вопросы касаются некоторых ситуаций, в которых сотруднику необходимо принимать решение самостоятельно. К ним лучше подготовиться.

Зачем указывать сведения о здоровье

Руководитель желает знать, нет ли у соискателя инвалидности или иных проблем со здоровьем, так как в этом случае ему придется создавать для него особые условия труда. Такой работник может рассчитывать на льготы.

При устройстве на некоторые должности потребуется предъявить медицинскую книжку.

Если здоровье соискателя никак не влияет на исполнение им должностных обязанностей, то работодатель не имеет права отказывать ему в устройстве.

Что соискатель не обязан писать

Согласно закону, наемный работник имеет право не указывать в анкете свою расовую, национальную и религиозную принадлежность, материальное положение. Если на основании этих данных руководитель отказывает в приеме на работу, подобное воспринимается как нарушение прав и свобод человека.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Общий бланк анкеты при приеме на работу в 2019 г. не отличается от образцов прошлых лет. Для специалистов со сходным родом деятельности анкета составляется одинаково. Так, отсутствуют различия между опросниками для продавца и консультанта.

Во время анкетирования будущего администратора внимание уделяется его коммуникабельности, стрессоустойчивости, водителя – его проффессионализму за рулем, а бухгалтера – его знаниям бухучета, законодательных актов.

Бумажный бланк с типовыми вопросами работодатель может скачать из интернета бесплатно (на нашем сайте по ссылке выше). Если анкета прикладывается к резюме и высылается работодателю в электронном виде, заполнить ее можно онлайн.

Перечень типовых вопросов:

  1. Фамилия, инициалы.
  2. Паспортные данные.
  3. Образование.
  4. Стаж работы.
  5. Наличие других навыков – знание иностранного языка, программирования.

Пользователь должен быть уверен в безопасности обработки его данных.

Источник: https://podborkadrov.com/priem-na-rabotu/dokumenty/anketa-pri-prieme-na-rabotu.html

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Бланк анкета соискателя

Анкета при приеме на работу — это не обязательная, но полезная форма, с помощью которой работодатель получает общее представление о профессиональных и личных качествах будущего работника. 

Статья 65 ТК РФ содержит список документов, которые работодатель вправе требовать у кандидата при приеме, но бланк анкеты в их число не входит.

Несмотря на это наниматель вправе попросить ее заполнить. Кроме того, информацию о новом сотруднике есть возможность истребовать из различных источников.

Но делать это необходимо только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит статья 86 ТК РФ.

При участии гражданина в конкурсе на замещение вакансии в госорганах (при поступлении на государственную и муниципальную службу) заполнение анкеты обязательно, его форма установлена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 №667-р.

Что собой представляет анкета при устройстве на работу

Как заполнять анкету на работу правильно? Трудовой кодекс никак не отвечает на этот вопрос: существующее законодательство не предусматривает унифицированного шаблона. Следовательно, работодатели составляют ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия. Но существует разработанный на практике примерный список сведений, которые полезно включить в анкетe для собеседования:

  • личная информация кандидата — Ф.И.О, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  • сведения об образовании;
  • знание иностранных языков;
  • наличие воинской обязанности;
  • профессиональные навыки;
  • информация о трудовой деятельности;
  • цели трудоустройства;
  • наличие или отсутствие судимости;
  • семейное положение и состав семьи;
  • хобби, любимые занятия;
  • личные качества.

Помимо перечисленных сведений, анкета для трудоустройства содержит и другие вопросы. Например, касающиеся образа жизни, привычек и так далее. Представленный список используйте как названия логических блоков, в которых будут соответствующие вопросы.

Показанная на иллюстрации анкета кандидата на работу является примерным образцом. Работодателям рекомендуется взять ее за основу при составлении собственного документа.

Сведения об образовании и знание иностранных языков

В этом блоке попросите кандидата указать названия учебных заведений, в которых он получал образование. Сюда включены не только высшие и профессиональные учебные заведения, но и различные курсы и мастер-классы и сведения об иностранных языках, которыми владеет соискатель. Кроме того, обязательно предусмотрите графу, в который указана степень владения языками.

Профессиональные навыки и трудовая деятельность

В качестве профессиональных навыков указывают владение какими-либо программами, умение обращаться с приборами, водительскую категорию.

Потом вносится информация о трудовой деятельности, то есть периоды занятости на других предприятиях, их название и наименование должности. Довольно часто включают пункт, требующий описать функциональные обязанности на предыдущем месте работы.

Кроме того, руководители предприятия часто хотят знать, почему сотрудник уволился с предыдущего места.

Наличие судимости

Наличие или отсутствие судимости — это довольно важный фактор при поиске кандидатов на должности с материальной ответственностью, имеющие доступ к секретной информации. На некоторых предприятиях даже предусмотрена специальная проверка соискателей по этому вопросу.

Семья, хобби и личные качества

Несмотря на кажущуюся незначительность данной информации, сведения о семье, любимых занятиях и личных качествах помогут понять характер соискателя и определить сферу его жизненных интересов. Наиболее важным является пункт «личные качества», так как здесь человек пытается дать характеристику самому себе. А это поможет понять уровень самооценки и амбиций кандидата.

Какие вопросы не стоит задавать?

В связи с тем, что анкета для приема на работу является документом, который содержит личную, а иногда и конфиденциальную информацию о человеке, анкетируемый обязан предоставить разрешение на обработку этих сведений, согласно Федеральному закону от 27.07.2006 №152-ФЗ “О персональных данных”. В то же время существуют вопросы, которые не рекомендуется задавать в опроснике, поскольку это может считаться вторжением в частную жизнь. Эти вопросы касаются:

  • религии и вероисповедания;
  • политических и философских взглядов;
  • состояния здоровья, кроме тех аспектов, которые связаны с профессиональной пригодностью;
  • подробностей личной жизни;
  • информации о досуге, друзьях, родственниках, знакомых.

Если же такие вопросы присутствуют в документе, кандидат вправе не заполнять эти графы, как и любые другие, которые, по его мнению, нарушают понятие личной тайны. С точки зрения существующего законодательства, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве соискателю по причине того, что тот оставил пустыми некоторые ячейки опросника.

Заполняем анкету честно

Главным правилом при заполнении опросника является предоставление правдивой информации.

При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем послужат работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника.

Более того, после заполнения соискатель подписывает опросный лист, что подтверждает правдивость предоставленных данных. А за предоставление заведомо ложных сведений, статьей 81 ТК РФ, предусмотрено наказание в виде увольнения.

Стоит помнить, что рекомендуется оставлять меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель расценит как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/anketa-pri-prieme

Анкета соискателя при приеме на работу: бланки 2020 для трудоустройства

Бланк анкета соискателя

Последние изменения: Январь 2020

Нередко соискатель, придя на собеседование, сталкивается с тем, что он представил потенциальному работодателю резюме, а ему для заполнения предлагается анкета соискателя при приеме на работу (образец можно посмотреть тут). Для чего она нужна? Какие вопросы может содержать?

Для чего нужна анкета кандидата

Анкета для трудоустройства позволяет выяснить, уточнить моменты, интересующие работодателя.

В резюме человек пытается представить себя в выгодном свете, умалчивает о том, что может отрицательно повлиять на решение о приеме

Опросник для приема на работу поможет выяснить:

  • имеет ли право соискатель занимать предлагаемую должность, например, судимость ограничивает право занимать определённые должности;
  • обладает ли он необходимым опытом, знаниями, навыками, характеристиками для предлагаемой работы.

В опросник можно внести тестовые вопросы, чтобы составить психологический портрет обратившегося.

Даже если кандидат не пройдёт отбор, опросник будет использоваться при отборе на другие вакансии.

Алгоритм

Прежде, чем выдать кандидату бланк, сотрудник службы персонала попросит письменное согласие на обработку персональных данных (закон № 152-ФЗ от 27.07.2006). Естественно, полученные сведения не подлежат огласке.

Правильно заполнить шаблон поможет сотрудник кадровой службы. Иногда пример заполнения анкеты для соискателя размещают на стенде.

После заполнения анкета соискателя при приеме на работу проверяется специалистом службы HR: на все ли пункты даны ответы. Кадровик попросит заполнить пропущенные, сверит данные паспорта, других документов.

Если прием состоялся, заполненная анкета нового сотрудника подшивается в личное дело.

Бланк может предполагать дальнейшее внесение сведений: при переводе, повышении квалификации, награждении, увольнении сотрудника. Тогда анкета работника для личного дела используется, чтобы составить программу адаптации вновь принятого, принять решение о поощрении, повышении в должности, для других задач.

анкеты для собеседования

Такой бланк разработан и в обязательном порядке применяется для участвующих в конкурсе на должности муниципальных служащих и госслужащих. Остальные организации сами разрабатывают форму.

Опросник для устройства может состоять из следующих блоков.

  1. Общие сведения. Кандидат указывает:
    • фамилию, имя, отчество;
    • дату рождения;
    • гражданство;
    • отношение к воинской обязанности;
    • сведения о судимости;
    • семейное положение;
    • сведения из паспорта;
    • место жительства и прописки;
    • контактные данные (телефон, электронную почту).
  1. Сведения об образовании. Указываются: учебные заведения, периоды учебы, профессии, специальности. Сюда относится прохождение курсов повышения квалификации, участие в конференциях, семинарах, мастер-классах.
  2. Сведения о работе. Указываются: периоды работы, организации, должностные обязанности, профессиональные достижения, причины увольнения.
  3. Специализированные вопросы. В блок включаются вопросы, ответы на которые уточняют профессиональные навыки обратившегося. Их составляет специалист.

Для водителей это будут сведения о категории, водительском, безаварийном стаже. Для бухгалтеров – знание специализированных программ.

  1. Могут включаться вопросы, которые помогут составить психологический портрет личности: о хобби, любимой музыке, фильмах, другие. Соискателю необходимо аккуратно подходить к ответу. Так, творческий подход к делу замечателен для дизайнера, но вряд ли добавит положительных очков бухгалтеру.

Кроме того, работодатель, возможно, поинтересуется: что побудило соискателя обратиться в организацию, попросит контактны специалистов, которые порекомендуют кандидата. Спросит об ожиданиях от новой работы.

Какие вопросы не должна содержать анкета-резюме

Касающиеся вероисповедания, материального положения, национальной и расовой принадлежности (ст. 64 ТК РФ, ст. 136 УК РФ).

Таким образом, используя опросник, работодатель получает недостающую информацию о соискателе, а обратившийся — представление о предлагаемой работе и ожиданиях потенциального руководителя.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/anketa-soiskatelya-pri-prieme-na-rabotu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.