Бланк анкеты для устройства на работу

Содержание

Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы

Бланк анкеты для устройства на работу

Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию.

Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом.

Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.

Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:

  • получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
  • получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.

Анкета важна и для того, кто ищет работу:

  • в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
  • вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».

В согласии с действующими законами

Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».

Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.

Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.

Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).

Резюме или анкета?

Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:

  • предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
  • предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.

Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.

Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету

Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.
Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь.
Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.

Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.

Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?

Общая информация о работнике

В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.

Цели в отношении работы

В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:

  • какую должность он хотел бы занимать сейчас?
  • желает ли он сделать карьеру?
  • есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
  • отношение к командировкам?

Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.

Пример такого списка:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • обучение навыкам работы;
  • близость работы к дому;
  • гибкий график работы.

Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.

Информация об образовании

Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.

Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.

Информация об опыте работы

Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.

Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.

Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.

Информация о навыках работы

Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой.

Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств.

Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.

Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.

Информация о здоровье

Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь.

Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Какие вопросы нежелательно включать в анкету?

Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.

Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.

[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]

Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?

Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.

Насколько подробной или объемной должна быть анкета?

Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти.

Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников.

Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.

Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.

Источник: https://wearpro.ru/biblioteka/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazec-blanka-i-nyuansy.html

Анкета при приеме на работу: как заполнить анкету работнику в 2020 году и правильно заполненный образец или бланк для этого

Бланк анкеты для устройства на работу

Анкета при приеме на работу — бланк этого документа разрабатывается работодателем самостоятельно. Предложенные вопросы, содержащиеся в бланке анкеты при приеме на работу, призваны дать более подробное представление о кандидате на вакантную должность. Приведем примерный перечень вопросов и образец самой анкеты.

Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.

Для чего требуется заполнять анкету соискателя при приеме на работу?

Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др.

Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

анкеты при приеме на работу

Единого образца анкеты при приеме на работу не существует. Руководители сами решают, какие моменты из жизни соискателей их интересуют. Примерный перечень запрашиваемой информации может быть таким:

  • личные данные кандидата (Ф. И. О., место жительства, гражданство);
  • наличие образования;
  • имеющиеся профессиональные навыки, опыт работы;
  • сведения о предыдущей трудовой деятельности;
  • источники доходов, желаемый уровень зарплаты;
  • знание иностранных языков;
  • семейное положение, состав семьи;
  • наличие судимости;
  • хобби, увлечения;
  • прочие вопросы.

Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.

Особенности заполнения анкеты при приеме на работу

Анкету при трудоустройстве будущие кандидаты на должность получают непосредственно в кадровой службе работодателя. Как правило, документ заполняется вручную, содержит дату и личную подпись соискателя.

Предоставленные сведения должны характеризовать работника как специалиста и как личность, а также обязаны быть достоверными.

К заполнению анкеты следует подойти со всей ответственностью. Нужно понимать: даже если кандидат не получит работу сразу, нередко в поисках подходящей кандидатуры на освободившуюся должность руководство обращается к ранее заполненным анкетам, выбирая из числа претендентов наиболее подходящего.

Где скачать образец анкеты для приема на работу?

Бланк данного документа не является единым для всех работодателей. Ознакомиться с 1 из его вариантов вам поможет наш образец.

Итоги

Предъявление и заполнение документов при трудоустройстве ― ответственный момент для соискателя. При помощи предоставленной им информации о своих личных и профессиональных качествах, опыте работы и прочих навыках шансы на получение желаемой должности существенно повышаются. При этом не стоит забывать, что эти сведения должны быть не только актуальными, но и достоверными.

Источник:

Бланк анкеты при приеме на работу — соискателя, образец

Для работодателя анкета при приеме на работу позволит сократить время проведения последующего собеседования, даст первичную оценку личностных и профессиональных качеств претендента, поможет более полно изучить потенциального работника.  Соискатель же при заполнении анкеты может воспользоваться случаем и добавить информацию о себе, которую мог забыть указать в резюме.

Что это такое

Анкетой при приеме на работу называется документ, по средствам которого работодатель проводит первичное знакомство с соискателем на вакантную должность. Иногда случается так, что соискатели сравнивают анкету с резюме, противясь ее заполнению.

Отличие в этих документах состоит в том, что резюме составляется по личному усмотрению лица, ищущего работу, и зачастую не имеет достаточно полной информации, требуемой работодателю.

Главной задачей резюме является приглашение на собеседование. От этого при его составлении соискатели обычно утаивают часть информации, не указывают временные места работы, дабы «продать себя подороже».

При помощи анкетирования работодатель может получить:

  • интересующую личную информацию о потенциальном работнике, по результатам которой определит целесообразность рассмотрения данной кандидатуры на вакантную должность и проведения дальнейшего собеседования;
  • оценку профессионального уровня соискателя, необходимую для трудоустройства на вакантную должность.

Помимо этого заполненная анкета позволят оценить уровень образованности соискателя и личностные качества.

Знакомясь с соискателем по средствам анкетирования, работодатель обращает внимание и на такие качества как:

  • грамотность и аккуратность письма;
  • внимательность и полнота заполнения;
  • время заполнения;
  • эмоциональный настрой и настроение.

Благодаря анкетированию работодатель уже может составить общее впечатление о соискателе. В том числе появляется возможность узнать дополнительные сведения, о которых неудобно спрашивать при собеседовании либо нет временной возможности.

Источник: https://xn--80aagx3bjb0a0d.xn--p1ai/obraztsy-dokumentov/kak-zapolnit-anketu-pri-prieme-na-rabotu.html

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Бланк анкеты для устройства на работу

Анкета относится к первому этапу знакомства руководителя учреждения с потенциальным сотрудником. Ко второму этапу знакомства можно отнести собеседование. Ответы, отображенные в анкете, для толкового руководителя покажут, как выполнить собеседование и стоит ли его выполнять.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу

Руководители большинства учреждений, подбирая сотрудника, нередко предлагают претендентам на вакансию перед собеседованием составить анкету.

Этот бланк, составленный при устройстве на учреждение, выявляет у потенциальных сотрудников качества, требуемые для определения направленности его деятельности.

Получив анкету, руководитель сразу сумеет понять – подходит или нет кандидат на свободную вакансию и стоит ли с ним беседовать в дальнейшем.

Как правило, работодатель об анкетировании предварительно не сообщает, поэтому, кроме резюме, на беседу не мешает прихватить все документы, которые способны будут оказать помощь в ответах на вопросы в бланке.

Во-первых, от заполнения отказываться нельзя! Некоторые претенденты на трудоустройство считают, что анкету писать не обязательно, поскольку у них имеется резюме. Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу.

Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден. Данный документ
нужно заполнять разборчивым почерком, не допуская ошибок, ведь по этому документу будет создано первое впечатление о работнике.

При неразборчивом почерке анкету никто читать не будет, ее просто выбросят, что вряд ли окажет содействие трудоустройству.

Советы по правильному заполнению:

Документ пишется вручную. Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи. Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.

Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы. На вопросы, не имеющие отношения к потенциальному сотруднику, лучше отвечать «нет», «не имеется», иначе руководство может подумать, что кандидат проигнорировал вопрос, в результате чего может сложится мнение о «неисполнительности» и «конфликтности» претендента.

При намерении работать в руководящем штате, нужно у руководителя уточнить о возможности в некоторых графах ссылаться на резюме, чтобы не дублировать отображенные ответы. В таких случаях можно сделать приписку “см. резюме“.

Структура

Документ, как правило, состоит из следующих пунктов:

  • ФИО – полностью.
  • День, месяц и год рождения.
  • Адрес регистрации и фактического места жительства (данные паспорта).
  • Семейный состав, наличие детей.
  • Гражданство.
  • Образование.
  • Вакансия, на которую претендует будущий работник.
  • Специальность.
  • Стаж и последнее место трудовой деятельности.
  • Желаемый размер оплаты труда.
  • Наличие навыков и умений (владение языками, знание компьютера, есть ли права водителя и т.д.).
  • Оценка достоинств.

Записав анкету, заявитель должен готовиться к беседе с руководителем, так как анкета, – это лишь половина гарантии устройства на предприятие.

Вопросы в анкете при приеме на работу

Любой руководитель хочет принять на предприятие уверенного в себе сотрудника, умеющего работать и контачить с членами коллектива. Претендент на работу, желает положительного результата беседы и успешных ответов на вопросы.

Основным правилом для положительного прохождения беседы при устройстве на фирму является уверенность заявителя в себе. К ещё одному важному моменту относится – правильные ответы на вопросы при беседе с руководителем.

Рассмотрим для начала, как себя вести при беседе с руководителем:

  • На вопросы требуется давать ответы чётко.
  • Стараться отвечать на вопрос в течении 2-х минут, не более.
  • Нельзя отвечать тихим голосом.
  • Если претендент не уверен в интерпретации какого-либо термина – лучше промолчать.
  • Не желательно произносить при ответах заумные слова.
  • Не нужно часто переспрашивать.
  • Не желательно произносить при общении нелестные фразы.
  • Смотреть нужно только на партнера.
  • Нельзя отвечать на вопросы через-чур кратко.
  • Не желательно перебивать собеседника.
  • При ответе на вопросы желательно высказывать личное мнение и помнить об улыбке, которая всегда оказывает положительное влияние.

Положительные ответы при беседе с руководителем, которые выполнены уверенно и доброжелательно являются гарантией успеха.

Как не требуется отвечать?

  • Во-первых, никогда нельзя отвечать «да» или «нет». У собеседника может сложиться впечатление, что соискатель неграмотен и не умеет формировать свои мысли.
  • Во-вторых, при вопросе о предыдущей работе, нужно отвечать правду, так как это можно проверить. Приукрасить можно только при рассказе о своих достоинствах и умолчать о недостатках. Однако все должно быть в меру.
  • Нельзя отвечать с сомнением в голосе, так как руководитель может засомневаться в знаниях собеседника и задать дополнительные вопросы.
  • На вопросы нужно отвечать правду, не юля. Нужно всегда помнить, что лучшие ответы, – это уверенные и правдивые ответы.

Для успешного прохождения беседы требуется загодя к нему приготовится.

Что можете о себе поведать?

Это наиболее часто возникающий вопрос. Поэтому нужно предварительно подготовиться к ответу. Здесь не требуется высказывать биографию с даты рождения.

Необходимо подчеркнуть свои достоинства, рассказывать чётко и по-деловому, без перечисления обстоятельств, которые к работе не относятся.

Обязательно надо рассказать об образовании и опыте работы, об обязанностях на предыдущем предприятии, акцентируя те факты, которые обеспечат претенденту желаемую вакансию.

Где трудились до этого?

На данный вопрос не нужно отвечать в негативном стиле. Нельзя рассказывать о конфликтных ситуациях среди коллектива и с начальством. Руководитель в этом случае подумает, что претендент на вакансию является конфликтным человеком, не умеющим ладить с сотрудниками.

Не нужно ссылаться на низкую зарплату, потому что сложится мнение, что претендент преследует только материальные интересы. Лучше сослаться о причине ухода с прежней работы желанием повышения своего потенциала, или неудобным месторасположением своего жилья по отношению к фирме, неподходящим графиком работы и т.д.

При этом кандидату обязательно нужно отметить, что ему жалко было уходить с предыдущей работы, так как проработал там долгое время, однако там не было перспектив карьерного роста.

Каковы ваши положительные и отрицательные качества?

Отмечая положительные качества, желательно указать те, которые будут нужны для вакансии, на которую заявитель претендует. Например, «…По характеру я коммуникабелен, ответственный, порядочный, аккуратен и доброжелателен…».

Пример заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета при устройстве в учреждение относится к бланку, обеспечивающему руководителю возможность оценки квалификации заявителя на должность. В дополнение к анкете, для более полной оценки качеств претендента, выполняется собеседование.

Целью анкеты является не только определение качеств заявителя, но и сбор сведений о нем, которые в будущем понадобятся для открытия на него личного дела. Каждое учреждение, может самостоятельно разрабатывать вопросы, на которые обязан отвечать потенциальный работник.

Каковы же основные разделы включаются в анкету для устройства на работу?

Общие сведения о потенциальном сотруднике.

Здесь отображаются следующие ведения:

  • Удаленность жилья претендента от учреждения. При большом расстоянии от работы шансы претендента на устройство снижаются.
  • Контактный телефон для быстрого выяснения появившихся вопросов.
  • Состав семьи, по которому можно определить уровень ответственности кандидата и потребность в стабильном заработке.

Образование заявителя

В данном разделе отображается образование кандидата: главное, добавочное и техническое. На основании этих сведений можно выяснить квалификацию кандидата. Чем больше видов обучения, повышения квалификации и других учебных курсов прошел соискатель, тем больше у него шансов на устройство на работу.

Навыки кандидата на работу

Благодаря этому разделу, оцениваются специальные навыки и умения потенциального работника. Здесь определяется уровень квалификации соискателя и способность выполнять возложенные на него должностные обязанности.

Мотивация претендента и опыт трудовой деятельности

В данной части анкеты анализируется наличие опыта трудовой деятельности будущего сотрудника и его мотивация, выражаемая в заинтересованности роста зарплаты, развитии по карьерной лестнице и т.д.

Добавочные сведения о будущем сотруднике

Здесь отображается добавочные данные о претенденте, что он планирует выполнить в учреждении и какие, по его мнению, в предприятии имеются преимущества.

Пример заполнения

Скачать бланк анкеты при приеме на работу

Образец бланка

  • Скачать бланк анкеты при приеме в магазин продавца

Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

Форма оформления анкеты для устройства в МВД, практически, не отличается от стандартного образца анкеты, однако при составлении документа имеются свои особенности. Например, в графе «Гражданство» необходимо заполнять: “Гражданин РФ”, так как в МВД могут быть приняты только граждане РФ.

Нужно подробно записывать данные об армейской службе, с отображением должности и номера войсковой части.

Графа, которая касается ближайших родственников, в том числе бывших супругов обязана заполняться подробно, отобразив измененные ФИО и прочие сведения.

Записывать требуется живущих родственников, а также умерших, с отображением степени родства, ФИО, даты рождения и смерти и кладбища захоронения.

Образец

Источник: https://DocInfo.net/obrazets-ankety-pri-prieme-na-rabotu/

Приложение N 2. Анкета (рекомендуемый образец) | ГАРАНТ

Бланк анкеты для устройства на работу

Приложение N 2
к Порядку приема документов,представляемых гражданином дляпоступления на службу в федеральнуюпротивопожарную службу Государственной

противопожарной службы

Рекомендуемый образец

АНКЕТА (заполняется собственноручно) /—————-\ | | | Место |1. Фамилия _________________________________ | для |Имя _________________________________________ | фотографии |Отчество_____________________________________ | | | | | | \—————-/

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеется гражданство (подданство) иностранного государства – укажите)
5. Образование (когда и какую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, окончили, номера дипломов).Направление подготовки или специальность по диплому.Квалификация по диплому
6. Ученая степень, ученое звание (когда присуждены, присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Специальное или воинское звание, классный чин федеральной государственной гражданской службы или государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы, дипломатический ранг (кем и когда присвоены)
9. Осуждались ли Вы за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, имеете ли Вы судимость, в том числе снятую или погашенную
10. Подвергались ли Вы уголовному преследованию, которое было прекращено за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием.
11. Имеете ли Вы вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание на территории иностранного государства
12. Являетесь ли Вы подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу
13. Подвергались ли Вы в судебном порядке в течение года, предшествовавшего дню заполнения анкеты, административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения (когда привлекались и за какое административное правонарушение)
14. Состоите ли Вы в политических партиях
15. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата выдачи (если имеется)
16. Наличие спортивного звания, спортивного разряда

17. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебув высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу,государственную службу иных видов, работу по совместительству,предпринимательскую деятельность и т.п.). При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,как они назывались в свое время, военную службу записывать с указаниемдолжности и номера воинской части.

Месяц и годДолжность с указанием организацииАдрес организации(в том числе за границей)
поступленияухода

18. Государственные награды, иные награды и знаки отличия__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 19. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо такжеуказать их прежние фамилию, имя, отчество.

СтепеньродстваФамилия, имя, отчествоГод, число, месяц и место рожденияМесто работы(наименование и адрес организации, должность)Домашний адрес(адрес регистрации, фактического проживания)

20. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), атакже муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства вдругое государство_________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество,_________________________________________________________________________ с какого времени они проживают за границей)__________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 21. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 22. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ______________________________________________________________________________________ 23. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),номер телефона (либо иной вид связи)________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 24. Паспорт или документ, его заменяющий____________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 25. Наличие заграничного паспорта __________________________________ (серия, номер, кем и когда выдан) 26. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионногострахования (если имеется) ______________________________________________ 27. ИНН (если имеется) _____________________________________________ 28. Дополнительные сведения (участие в выборных представительныхорганах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 29. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложныхсведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечьотказ в приеме на службу в федеральную противопожарную службуГосударственной противопожарной службы. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен(согласна). С обработкой персональных данных, указанных в настоящей анкете, вцелях изучения возможности приема на службу в федеральную противопожарнуюслужбу Государственной противопожарной службы, а также в иных целях,связанных с последующим прохождением службы в федеральной противопожарнойслужбе Государственной противопожарной службы, согласен (согласна). “___”___________ 20__ г. Подпись__________________ Фотография и данные о трудовой деятельности, военной службе и об учебе оформляемого лица соответствуют М.П. документам об образовании и о квалификации, документам о присвоении ученых званий, документам об ученых степенях, документу, удостоверяющему личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и военной службе. “___”___________ 20__ г. __________________________________________ (подпись, фамилия сотрудника кадрового подразделения)

Источник: https://base.garant.ru/71682464/f52b32b623103013c77c8c319c288f45/

Анкета при приеме на работу 2020 — бланк и образец будущим сотрудникам

Бланк анкеты для устройства на работу

Сегодня инновации широко распространены практически в каждой области. Это касается и трудоустройства граждан.

В настоящий момент в большинстве случаев первичные собеседования проходят в режиме-онлайн, что очень удобно и значительно экономит время всех участников процесса.

В крупных компаниях вместе с резюме специалисты кадрового администрирования могут запросить дополнительную информацию от кандидатов. Интересующие вопросы работодатель фиксирует на бумаге и предлагает для заполнения соискателям в форме анкеты.

Анкета при приеме на работу является первым документом, который попадает в руки потенциальному работодателю. Как правило, анкета содержит основную информацию о претенденте и его профессиональных навыках. На основании этих данных у работодателя формируется общая картина и впечатление о сотруднике.

Образец

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Анкетой называется документ, в котором отражена дополнительная информация о претенденте на определённую пустующую вакансию. После приёма сотрудника на работу данный документ пополнит личное дело трудящегося.

Анкета немного напоминает резюме, однако в ней изложены такие вопросы, которые позволяют изучить личность каждого соискателя более углублённо. Информация о привычках, личных качествах, хобби и прочее позволят нанимателю сформировать определённое мнение о кандидате.

На сегодня организациям достаточно сложно выбрать грамотного и достойного специалиста, когда на столе лежит целая стопка различных резюме, особенно если компания крупная и имеет большой штат.

Даже если резюме заполнено идеально, нелегко выделить какого-то конкретного человека. Законодательство РФ не установило специальной формы для резюме, по этой причине в большинстве случаев его данных не достаточно, чтобы оценить того или иного кандидата и определиться с выбором.

Грамотно сформированная анкета позволит сразу отсеять неподходящих претендентов. При этом останутся самые достойные, которые будут приглашены на собеседование.

Правильно составленная форма анкетирования при приёме на работу новых трудящихся позволит нанимателю выяснить следующие данные:

  • хобби и увлечения соискателей;
  • цели на ближайшее будущее;
  • статус в обществе;
  • жизненную позицию;
  • личные качества;
  • профессиональные качества;
  • семейное положение и многое другое.

Таким образом, рекрутеры до начала собеседования имеют определённую картину о кандидатах, которые претендуют на свободную должность.

Следовательно, анкета является достаточно серьёзным информационным носителем. Манера заполнения анкеты, а также указанные в ней данные иногда могут служить причиной для отказа в приёме на работу (например, с случае отсутствия определённых профессиональных навыков).

Обязательно ли составлять

Анкета составляется исключительно по инициативе компании. Бланк выдают соискателям специалисты кадрового администрирования при приёме на работу.

Все данные, которые в конечном результате будут получены работодателем о претенденте, не могут быть разглашены третьим лицам, опубликованы на сторонних ресурсах или использованы в каких-либо иных целях. Этот момент разъясняет и строго контролирует законодательство РФ (ФЗ № 152).

Личная жизнь каждого физического лица неприкосновенна. Кандидат при заполнении анкеты вправе указать нанимателю на то, что второй не имеет право собирать и обрабатывать персональные данные. Исключением являются случаи, если полученные данные имеют отношение к вопросу о трудоустройстве.

То есть руководство организации не имеет право требовать от соискателя указать в анкете данные, которые соискатель вправе не сообщать о себе РФ (статья 86 ТК РФ ).

Правила заполнения анкеты в 2020

Установленных правил по заполнению, также как и формы документа не предусмотрено на законодательном уровне. Однако есть некоторые моменты, которые необходимо соблюсти при формировании и заполнении документа:

  1. Анкета изготавливается в печатном виде на листе бумаги, как правило используется формат А 4.
  2. Форму и содержание документа разрабатывает компания-работодатель на своё усмотрение.
  3. Анкета заполняется каждым соискателем лично.
  4. Исправления, зачёркивания, использование корректора не допустимы.
  5. В документе кандидат обязан поставить личную подпись (для подтверждения того, что он лично заполнял анкету).
  6. Анкета должна содержать исключительно верную информацию.
  7. В некоторых организациях предусмотрено заполнение только печатными буквами.
  8. Претендент не должен дополнять анкету ненужной или не относящейся к делу информацией.
  9. Соискатели вправе не отвечать на вопросы, которые противоречат законодательству РФ (о религиозных взглядах, политических предпочтениях и т. д.)

Что писать, а что не указывать в анкете

Несмотря на то, что установленного бланка на законодательном уровне нет, каждая организация разрабатывает документ, учитывая свои предпочтения. Можно выделить несколько стандартных блоков, которые наиболее часто встречаются:

Персональная информация соискателя, сведения о правовом и социальном статусе. В этот блок входят следующие данные:

  • ФИО;
  • дата и место рождения;
  • адрес прописки и фактического проживания;
  • семейное положение;
  • количество детей;
  • воинская обязанность;
  • отсутствие судимости (у соискателя и его родственников);
  • любимые занятия и увлечения;
  • сведения об образовании;
  • данные о дополнительном образовании (различные курсы и тренинги);
  • название учебных заведений;
  • номера телефонов лиц, которые могли бы порекомендовать кандидата.
  1. Блок вопросов, которые посвящены профессиональным навыкам трудящегося. Здесь размещается перечень задач, которые позволяют создать общую картину о готовности соискателя занять соответствующую должность.

Вопросы могут затрагивать следующие стороны:

  • уровень владения ПК;
  • стаж работы;
  • название организаций, где работал соискатель;
  • занимаемые должности;
  • функции и обязанности (по каждой компании в отдельности);
  • знание программ и умение ими свободно пользоваться в работе;
  • количество иностранных языков и уровень их знания;
  • положительные и отрицательные стороны кандидата;
  • наличие вредных привычек;
  • данные о здоровье;
  • наличие рекомендательных писем;
  • отношение к наркотическим средствам, алкоголю и курению.

Третий блок вопросов включает в себя следующие моменты:

  • уровень желаемого дохода;
  • график работы;
  • тип занятости (полный или неполный рабочий день);
  • указание данных родственников (отец, мать, супруг).

Каждый претендент должен знать, что анкетирование является необходимым процессом, благодаря которому работодатель сможет быстрее провести анализ и принять решение о трудоустройстве выбранных сотрудников. Не стоит реагировать на анкету, как на допрос.

Если кандидата пригласили на первый этап собеседования, он должен взять с собою паспорт, документы об образовании, а также другую документацию, которая может подтвердить наличие у соискателя специальных навыков и знаний.

Стоит захватить пару рекомендательных писем, если такие документы имеются.

Иногда работодателю необходима личная фотография соискателя, а также номера телефонов кадровой службы с предыдущего места работы.

Не стоит пугаться, успешный претендент должен реагировать на это спокойно и охотно предоставлять информацию.

Анкету следует заполнять разборчиво, стараясь не допускать ошибок, помарок и исправлений.

Наличие любых ошибок может быть расценено работодателем, как отрицательное качество — неграмотность. Вряд ли какой наниматель захочет иметь в своём штате работника, который не знает элементарных правил русского языка. Качественное заполнение личных данных является залогом успеха в получении желаемого рабочего места.

Что не нужно писать в анкете?

В анкету не следует включать вопросы сексуального характера (например, про ориентацию соискателя и прочее). Также наниматель не имеет право требовать от кандидата сообщать следующую информацию:

  • принадлежность к той или иной религии;
  • тайну личных отношений между супругами (при разводе);
  • политические убеждения кандидата.

Образец Анкеты на работу 2020 — скачать

Форма анкеты при приёме на работу установлена на уровне законодательства только для претендентов на свободные должности в государственных и муниципальных учреждениях.

Во всех других организациях руководство формирует бланк анкетирования на своё усмотрение в произвольной форме. Поэтому готовую форму при трудоустройстве можно получить непосредственно в кадровой службе. Обычно сотрудники кадрового администрирования выдают бланки самостоятельно. Претенденту остаётся лишь взять ручку и заполнить документ.

Каждая компания фиксирует вопросы в анкете с учётом своих предпочтений. Для одной компании важно знать цели соискателя на ближайшие пять лет, а другой поинтересуется о дополнительных навыках и т. д.

Образец заполнения 2020

Анкета сотрудника

Фамилия кандидата Петров

Имя Глеб

Отчество Иванович

Пол муж

Семейное положение не женат

Количество несовершеннолетних детей 0

Дата рождения 12 июня 1990 года

Адрес регистрации Москва ул. Красных знамён корпус 5 квартира 465

Адрес фактического проживания совпадает с адресом регистрации

Контактный телефон 8(495)666-0000-9

Образование высшее

Учебное заведение ВВАГС при президенте РФ 2010 год

Специальность менеджер

Общий стаж работы нет

Чем Вы любите заниматься в свободное время? Хожу в тренажёрный зал.

Кем Вы видите себя через 8 лет? Руководителем среднего звена.

Желаемый уровень ежемесячного дохода 70 000 рублей

Желаемый график работы 5 дней в неделю

Тип занятости постоянная работа

На какую вакансию вы претендуете? Менеджер по продажам

Почему вы хотите работать у нас? Привлекла заработная плата

Дата 20 марта 2020 года подпись

  Образец анкеты приема на работу (Размер: 113,0 KiB | Скачиваний: 20 760)

  Пример развернутой формы анкеты (Размер: 57,5 KiB | Скачиваний: 7 649)

  Бланк сокращенной формы анкеты при приеме на работу (Размер: 33,5 KiB | Скачиваний: 7 816)

Подводя итоги, отметим, что анкета разрабатывается по личной инициативе руководства предприятия в произвольной форме. Работодатель не имеет право запрашивать информацию, которая не может быть раскрыта согласно действующему законодательству РФ. Анкета может содержать информацию об увлечениях, хобби, привычках, профессиональных навыках и о многом другом.

В большинстве случаев наниматели включают в анкету стандартные вопросы, о любимых занятиях, семейном положении и т. д.

В некоторых ситуациях работодатель может попросить ссылки на аккаунты в социальных сетях, фотографии, а также рекомендательные письма с предыдущих мест работы.

К стандартным вопросам можно отнести перечисление положительных и отрицательных сторон соискателя, желаемый уровень заработной платы и рабочий график.

Источник: http://MirBlankov.ru/anketa-pri-prieme-na-rabotu-2019-blank/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.