Бланк анкеты кандидата

Содержание

Анкета кандидата

Бланк анкеты кандидата
————————————————————————— ¦Вся информация, предоставляемая Вами,¦Информация заполняется¦ Фото ¦ ¦является конфиденциальной. Подробное ¦ сотрудником службы ¦ ¦ ¦заполнение анкетной формы поможет нам¦ персонала ¦ ¦ ¦наилучшим образом учесть Ваш опыт, ¦ ¦ ¦ ¦профессиональные навыки и пожелания ¦ ¦ ¦ ¦при рассмотрении Вашей кандидатуры на¦1.

___________________¦ ¦ ¦конкретную вакансию. ¦ ¦ ¦ ¦Если требования работодателя по ¦2. ___________________¦ ¦ ¦конкретной вакантной позиции ¦ ¦ ¦ ¦соответствуют уровню Вашей ¦3. ___________________¦ ¦ ¦квалификации, мы обязательно свяжемся¦ ¦ ¦ ¦с Вами. ¦4. ___________________¦ ¦ ¦Мы не можем гарантировать Вам ¦ ¦ ¦ ¦трудоустройство, но и не ограничиваем¦5.

___________________¦ ¦ ¦Вас в рассмотрении различных ¦ ¦ ¦ ¦предложений ¦6.

___________________¦ ¦ ————————————–+———————-+————- ————————————————————————— ¦ ¦¦ ¦¦ ¦ ————————————————————————— Фамилия Имя Отчество ——————– Дата рождения: ¦” ” 19 г.

¦ Адрес проживания: ——————– —————- Город: ¦ ¦ ——————– +————–+ Полных лет: ¦ ¦ Район: ¦ ¦ ——————– +————–+ Улица, дом, квартира: ¦ ¦ ——————– —————- Паспорт ¦ ¦ (серия, N) ¦Кем выдан: ¦ Адрес прописки: ¦ ¦ —————- ¦ ¦ Город: ¦ ¦ ¦Когда выдан: ¦ +————–+ ¦ ¦ Район: ¦ ¦ ——————– +————–+ Улица, дом, квартира: ¦ ¦ —————- —————- Телефон (домашний) ¦ ¦ +————–+ (мобильный) ¦ ¦ —————- ——————– —————- Семейное ¦ ¦ e-mail: ¦ ¦ положение: ——————– —————- ————————————————— Дети (Ф.И.О., возраст): ¦ ¦ +————————————————-+ ¦ ¦ ————————————————— — — — Высшее (¦ ¦ техническое ¦ ¦ гуманитарное ¦ ¦ экономическое — — — — — — ¦ ¦ естественнонаучное); ¦ ¦ незаконченное высшее; ¦ ¦ среднеспециальное. — — — ————————————————————————— ¦ ¦Полное наименование¦ Полученная специальность, ¦ Год ¦ Год ¦ ¦ ¦ учебного заведения¦ форма обучения (очная, ¦поступления¦окончания¦ ¦ ¦ ¦заочная, вечерняя, дневная)¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ а ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ б ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+——————-+—————————+———–+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+——————-+—————————+———–+———- ————————————————————————— ¦ ¦ Полное название ¦Название курса, семинара¦ Дата поступления/ ¦ ¦ ¦ образовательного¦ ¦окончания (срок обучения)¦ ¦ ¦учреждения, город¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 2 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +—-+—————–+————————+————————-+ ¦ 4 ¦ ¦ ¦ ¦ —–+—————–+————————+————————– ————————————————————————————- ¦ ¦ Язык ¦Свободный¦Разговорный¦Письменный¦ Перевод¦ Специальная лексика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ со +—————————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦словарем¦бытовая¦техническая¦деловая¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 1¦Английский¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 2¦Испанский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 3¦Немецкий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +–+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——-+ ¦ 4¦Китайский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —+———-+———+———–+———-+——–+——-+———–+——– ————————————————————————— ¦ ¦ Программное обеспечение ¦ Название ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 1¦Текстовые и графические редакторы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 2¦Электронные таблицы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 3¦Настольные издательские программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 4¦Системы управления базами данных ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 5¦Складские торговые программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 6¦Электронная почта ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 7¦Бухгалтерские программы ¦ ¦ +–+—————————————-+—————————–+ ¦ 8¦Специальные и профессиональные программы¦ ¦ —+—————————————-+—————————— Водительские права (категория): ___________ Стаж вождения (лет) ___________ Наличие автомобиля (марка машины): ________________________________________ ————————————————————————— ¦ Прочитайте и наиболее значимому для Вас критерию присвойте первое место,¦ ¦ менее значимому – второе и т.д. до наименее значимого. ¦ ————————————————————————— — ¦ ¦ Возможность самостоятельно планировать и организовывать работу. — — ¦ ¦ Перспектива карьерного роста. — — ¦ ¦ Эффективно управляемая организация. — — ¦ ¦ Хорошие рабочие условия. — — ¦ ¦ Достойная заработная плата. — — ¦ ¦ Благоприятный психологический микроклимат в коллективе. — — ¦ ¦ Надежность и стабильность организации. — — ¦ ¦ Интерес выполняемой работы. — — ¦ ¦ Возможность профессионального роста. — ————————————————————————— ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ +————————–+———————————————-+ ¦______ 20__ – ______ 20__ ¦Полное название организации __________________¦ ¦Количество подчиненных ___¦Направление деятельности, виды товаров, услуг ¦ ¦Штат организации _________¦______________________________________________¦ ¦Город ____________________¦Должность ____________________________________¦ ¦ ¦Должностные обязанности (подробно) ___________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦______________________________________________¦ ¦ ¦Причина поиска/смены работы __________________¦ —————————+———————————————– – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________

РЕКОМЕНДАТЕЛИ. Вашими рекомендателями могут выступать непосредственные руководители и деловые партнеры.

————————————————————————— ¦Фамилия, имя, отчество¦ Место работы ¦ Должность ¦ Телефон ¦ ¦ (полностью) ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————–+—————-+—————-+—————–

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ. Мы будем Вам признательны, если Вы порекомендуете нам опытного специалиста в своей области.

————————————————————————— ¦Фамилия, имя, отчество¦ Место работы ¦ Должность ¦ Телефон ¦ ¦ (полностью) ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———————-+—————-+—————-+—————-+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———————–+—————-+—————-+—————– — — ¦ ¦ отечественная компания ¦ ¦ иностранная компания — — А. Сфера деятельности (виды товаров, услуг): ______________________________ Б. Желаемая должность: ____________________________________________________ В. Предполагаемая заработная плата: на испытательный срок ________________, на постоянной основе ________________ Г. Желаемые социальные льготы: ____________________________________________ Д. Месторасположение: _____________________________________________________ — — Е. Режим работы: ¦ ¦ нормированный рабочий день ¦ ¦ свободный график — — — — — Ж. Характер работы: ¦ ¦ постоянная ¦ ¦ временная ¦ ¦ по совместительству — — — З. Наличие командировок: __________________________________________________ И. Дополнительные требования: _____________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ – _________________________________________________________________________ Привлекались ли Вы к судебной ответственности? ____________________________ ————————————————————————— ¦ Вся информация, предоставленная Вами, является конфиденциальной ¦ ————————————————————————— Укажите, пожалуйста, источник информации о вакансии — — ¦ ¦ СМИ: ________________________________________ ¦ ¦ Интернет — название издания, телеканала — — — ¦ ¦ Другой источник: ____________________________ ¦ ¦ По рекомендации — —

Дата:

Подпись:

Заметки службы безопасности:

Источник – “Кадровик.ру”, 2012, № 2

Источник: https://blank-obrazets.ru/anketa_kandidata.htm

Анкета при приеме на работу

Бланк анкеты кандидата

Соискатели нередко недоумевают: для чего заполнять бланк анкеты для собеседования при приеме на работу, если ранее наниматель уже получил для ознакомления резюме. А иногда высказывают мнение, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его легко заменяет собеседование.

Но нет, ни резюме, ни собеседование нельзя назвать полноценной заменой анкетированию. Поскольку в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете, иногда не указывает невыгодную информацию (временные места труда, наличие маленьких детей). Ведь главная цель резюме — получение приглашения на собеседование.

Что касается собеседования, это второй этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника, а первый — хорошо составленный опросник.

Какие выгоды получает компания перед собеседованием кандидата, используя анкеты:

  • общая информация, определяющая правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с претендентом на вакантное место;
  • адекватная первичная оценка его профессиональных качеств, необходимая для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен. Потенциальный сотрудник сможет узнать многое о будущей занятости, и в нем часто содержатся вопросы, ответы на которые не представлены в резюме. Увильнуть от неудобного вопроса, не отвечая на него в опроснике, не получится: работодатель все равно его задаст.

Обычно анкеты для соискателей содержат перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие мелочи:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на оформление анкеты;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Одновременно HR оценивает эмоциональность и настроение, с которыми человек приходит на собеседование. Таким образом, анкета для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор кандидатов.

Иногда опросник предлагают заполнить в электронном виде, но цель такой процедуры — исключительно сбор информации о потенциальном сотруднике.

Для кого обязательна

По распоряжению правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях опросник в число обязательных для трудоустройства документов не входит (ст. 65 ТК РФ). Несмотря на это, многие предприятия разрабатывают собственный образец анкеты для трудоустройства и используют его для оценки кандидата.

Все сведения о соискателе, которые указаны в документе, являются конфиденциальной информацией и не подлежат огласке (ст. 86 ТК РФ). При нарушении конфиденциальности работодателя привлекут к уголовной ответственности. Тот, кто обрабатывает документы, имеет доступ к персональным данным и обязан соблюдать конфиденциальность (ФЗ РФ № 152 «О персональных данных», статья 6, п. 3). По закону, ответственность перед государством за действия оператора несет руководитель предприятия.

Какие вопросы содержит

Форма включает от 10 до 30 пунктов, сведения по которым наниматель хочет получить от возможного работника. Среди них:

  • Ф.И.О. претендента на вакансию;
  • дата и место рождения;
  • гражданство;
  • адрес фактического проживания и место постоянной регистрации;
  • телефон, адрес электронной почты;
  • паспортные данные;
  • образование (включая дополнительное и курсы);
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие медкнижки;
  • сведения о трудовой деятельности за определенный период времени (место и период труда, должность, обязанности, размер заработной платы);
  • профессиональные навыки и умения;
  • семейное положение и сведения о близких родственниках;
  • хобби;
  • слабые и сильные стороны характера;
  • пожелания к условиям труда и размеру зарплаты;
  • наличие водительских прав;
  • уровень владения иностранными языками и ПК;
  • наличие хронических заболеваний;
  • рекомендации от бывших работодателей.

Если вы хотите, чтобы анкета работодателей была максимально информативна, вопросы следует формулировать ясно и лаконично. Тогда и ответы на них будут такими же.

Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, по статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».

Как грамотно составить опросник

Мы предлагаем несколько практических советов по составлению анкеты кандидата на работу. Очень удобно, когда вопросы группируются по темам. Это облегчит труд обоих — и интервьюера, и интервьюируемого.

Поделите опросник на две части: общие вопросы — в одной части, узкоспециальные — во второй. Такое разделение облегчает использование единой формы опросника для большого предприятия, так как первая его часть одинакова для всех вакансий в любой цех или отдел предприятия.

Общие вопросы

В первой части обычно сначала идут стандартные пункты:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контактная информация;
  • семейное положение;
  • дети;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей.

Образование

Далее задайте вопросы об образовании. Даже если вам не очень важна эта информация, мы рекомендуем спросить соискателя о его теоретической подготовке. Подскажите человеку, как заполнить анкету на работу, попросив назвать:

  • учебные заведения, в которых он учился (с годами, присвоенными квалификациями и номерами дипломов, которые при необходимости легко проверить);
  • пройденные им курсы повышения квалификации, посещенные семинары, мастер-классы и конференции;
  • степень владения иностранными языками.

Если последний пункт важен непосредственно для занимаемой должности, рекомендуем проверить реальное владение языком на собеседовании, так как самооценка кандидатом своих языковых умений часто не соответствует реальному положению дел.

Цели трудоустройства

Затем задайте вопросы, позволяющие понять цели соискателя в отношении будущей занятости. Включите в анкетирование при приеме на работу вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Примеры таких вопросов:

  • какую должность вы хотели бы занимать сейчас;
  • желаете ли вы сделать карьеру;
  • есть ли желание и(или) возможность трудиться сверхурочно и в выходные;
  • как человек относится к командировкам.

Прекрасный способ понять личность заявителя — списки предпочтений. Предложите, например, ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этом рабочем месте:

  • хороший коллектив;
  • достойная зарплата;
  • перспективы роста;
  • повышение или получение квалификации;
  • близость к дому;
  • гибкий график.

Ранжируя такой список, потенциальный сотрудник раскроет предпочтения и тем самым раскроет себя. Имеет смысл предложить добавить собственный вариант в ранжированный список.

Состояние здоровья

Стоит ли в анкету для соискателя при приеме на работу включать вопросы о здоровье потенциального работника, каждый наниматель решает самостоятельно. Это достаточно скользкий вопрос, т. к.

такие вопросы иногда приравнивают к вмешательству в частную жизнь. В то же время достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к сотруднику (предоставление льгот и т. д.

), являются инвалидность и хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.

Мы предлагаем использовать такие тактичные формулировки:

«Нуждаетесь ли вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья?»

или

«Нуждаетесь ли вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»

Отказ в предоставлении рабочего места человеку с ограничениями по здоровью (если эти ограничения не влияют на его возможность выполнять возлагаемую работу) может стать поводом для обращения в суд.

Личные качества

Один из болезненных пунктов первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но и крайне неэффективны, так как человек редко в состоянии адекватно оценивать собственные достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Использовать ранжирование списка малоэффективно, практичнее использовать метод устного интервью.

Опыт и навыки

Покончив с первой, общей, переходим ко второй, узкоспециальной части анкеты для заполнения, которую рекомендуем начать с получения информации об опыте работы. Структура этого раздела должна преследовать две цели:

  1. Дать работодателю необходимую информацию о рабочих навыках кандидата. Для этого указать профессии, кем он трудился, занимаемые должности, список выполняемых обязанностей.
  2. Получить представление о коммуникативных навыках и психической стабильности кандидата. Для этого спрашивают о причинах смены места работы и просят человека назвать одного-двух прежних коллег, способных дать характеристику и рекомендации.

Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными соискателем.

Рекомендуем, чтобы этот раздел составил непосредственный начальник будущего сотрудника, который знает, как правильно заполнить анкету на работу хорошему специалисту. Это очень важный пункт опросника. Каким бы коммуникабельным и стабильным ни казался кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.

О чем нельзя спрашивать

Закон не позволяет работодателю включать в опросный лист все, что ему заблагорассудится. Темы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения, не содержит ни один пример заполнения анкеты на работу, поскольку эти моменты сугубо личные.

Если кандидат решит, что ему отказали из-за другой расы, национальности или религии, расценит этот отказ как нарушение равенства прав и свобод гражданина, вспомнит про статью 136 УК РФ или статью 64 ТК РФ, то обратится в суд.

Выиграть такое дело организации непросто и недешево, потому рекомендуем избегать подобных тем при анкетировании и собеседовании.

Оптимальный объем опросника

Документ должен быть достаточным, но не чрезмерным. А чтобы не отпугнуть потенциальных сотрудников, рекомендуем спрашивать тактично, минимизировать количество личных вопросов. Спрашивать имеет смысл лишь то, что имеет непосредственное отношение к будущей должности и предполагает возможность достоверного ответа.

Напомним, что закон обязывает кандидата на вакантное место предоставлять честные анкетные данные. В случае использования подложных документов наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (статья 81 ТК РФ).

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

В первую очередь проверьте наличие ответов на все поставленные вопросы. Следующим этапом является сверка предоставленных данных с данными паспорта, диплома и других документов. Третий этап — проверка подлинности предоставленных данных и документов.

Образец заполнения

Соискатель заполняет все пункты разборчивым почерком, стараясь избегать исправлений. Если человек затрудняется ответить на вопрос или не хочет этого делать, требовать ответ запрещено. Пример, как заполнять опросник:

Что происходит с опросником после заполнения? Сведения обо всех кандидатах вносят в базу данных предприятия (при наличии согласия лица на обработку персональных данных).

При появлении новой вакансии о кандидате, не прошедшем отбор ранее, могут вспомнить и снова пригласить на собеседование. Вполне возможно, что вторая попытка окажется удачной.

Если трудоустройство состоялось, опросный лист подшивается вместе с другими документами в личное дело сотрудника.

Источник: https://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/anketa

Анкета на работу (составляем по образцу), оформление, подведомственные примеры

Бланк анкеты кандидата

Резюме, автобиография, анкета для трудоустройства – какую форму получения информации о будущем сотруднике лучше всего выбрать работодателю? Ну, это зависит от самого работодателя и от того, что он хочет узнать о своем будущем работнике.

Резюме позволит получить больше информации о профессиональных качествах претендента, автобиография расскажет всю историю жизни, начиная со школьной парты, а анкета позволит узнать о сотруднике именно то, что захочет сам работодатель. Именно об анкете, как о форме знакомства руководства предприятия с претендентом на работу пойдет речь в нашей статье.

Короткое определение, с нашей точки зрения:

Анкета на работу, полезная и нужная форма, вопросы в которой формирует непосредственно работодатель. С ее помощью, последний, может получить о потенциальном сотруднике те данные, которые представляют для него интерес. Например, о профессиональных и личных качествах кандидате, о его увлечениях и образе жизни.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета, а точнее на основании содержащейся в ней информации (пример бланка можно найти и скачать ниже), работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве (приеме на работу), либо пригласить его непосредственно на собеседование, со всеми вытекающими последствиями.

Что говорит закон

Анкета, в которую соискатель вносит свои данные, не является обязательным для трудоустройства документом (кроме тех случаев, когда сотрудник поступает на государственную или муниципальную службу), а значит кандидат имеет право не вносить в нее свои данные, но и работодатель будет искать причины, для того, чтобы не принимать на работу такого сотрудника.

Поэтому, если кадровик просит заполнить анкету при приеме на работу, то соискатель поступит правильно, если сделает это и не потеряет возможность получить дополнительные баллы, которые непременно помогут приблизиться к получению вакантной должности.

Работодатель может и самостоятельно узнать интересующую его информацию (например, есть ли в отношении кандидата судебные или исполнительные производства), но сделать это он способен только в рамках законодательства, а конкретно – ст. 86 ТК РФ, то есть с письменного согласия претендента на вакантную должность.

Несколько практических примеров и типичные бланки

Мы предлагаем вам сразу скачать несколько бесплатных образцов (2020) заполненной анкеты и пустые бланки для коммерческих и государственных организаций. По готовым примерам вы можете составить анкету для своей организации, или, если вы соискатель, ознакомиться с правильным ее заполнением.

Если вам интересно более детально изучить советы экспертов по разделам, то обязательно ознакомьтесь с нашей инструкцией по составлению анкеты и ее заполнению.

А здесь, пример заполненной анкеты для коммерческого предприятия:

Унифицированной формы у этого документа нет, поэтому составляется он в свободной форме, в зависимости от рода деятельности предприятия.

В анкете обязательно будет присутствовать графа, в которой нужно указать личные данные кандидата.

В том числе: имя, фамилия, отчество, дата рождения, адрес места прописки и фактического проживания, гражданство, контактные данные и др. Также могут быть включены:

  • Информация об уровне образования;
  • Информация об уровне знания иностранных языков;
  • Сведения о навыках сотрудника (может быть уточнение, характер которого зависит от специфики деятельности организации. Например, владеет ли сотрудник навыками работы в текстовых редакторах);
  • Информация о прежних местах работы (иногда – с указанием причины увольнения);
  • Уточнение о цели трудоустройства;
  • Информация о наличии или отсутствии судимости;
  • Данные о составе семьи;
  • Увлечения, способы проведения досуга;
  • Личностные качества – как положительные, так и отрицательные;
  • Наличие или отсутствие военного билета;
  • Вредные привычки;
  • Предпочтительный график работы и иная информация.

Образование и дополнительные знания

В блок анкеты «Сведения об образовании» правильно будет включить не только данные о средних и высших учебных заведениях, но и о курсах повышения квалификации, прохождения обучения чему-либо (например, курсов программирования в 1С), мастер-классов и т.п.

Если специфика организации предусматривает наличие у сотрудников знаний в области иностранных языков, необходимо создать соответствующее поле, и обязательно, с возможностью указания уровня владения языком.

Профессиональные навыки, компетенции и опыт

Информация о профессиональных навыках частично взаимосвязана с предыдущим пунктом, так как в некоторой степени зависит от проходимого обучения. Например, в анкете может присутствовать графа, в которой нужно указать уровень владения транспортным средством (с указанием категории), умение работать с тем или иным оборудованием, или навыками владения тем или иным программным обеспечением.

Также крайне часто присутствует графа, в которой необходимо указать прежние места работы, занимаемые должности и исполняемые обязанности (как правило, с уточнением причины ухода из организации).

Цели и причины трудоустройства

Эта графа необходима для получения работодателем информации об уровне заинтересованности соискателя в получении будущей профессии и его готовности прилагать усилия для достижения профессиональных задач.

Для примера, можно интегрировать тест, напоминающий социологический, с указанием пунктов вроде «дружный коллектив», «высокая зарплата», «работа рядом с домом», «выполнение планов» и вариантов ответов: «очень важно», «скорее важно», «нейтрально», «совсем не важно». Это позволит работодателю иметь четкое представление о приоритетах соискателя.

Уголовные и административные приводы

Факт наличия или отсутствия судебных производств в отношении кандидата практически всегда имеет ключевое значение для работодателя, в особенности, если работа предусматривает наличие финансовой или юридической ответственности. Например, осужденного вряд ли допустят к руководящим должностям или работе с конфиденциальной информацией.

Семья, хобби, увлечения и личные качества

Информация о составе семьи и увлечениях кандидата на должность позволит работодателю определить круг его интересов и жизненных приоритетов. Этот пункт хорошо работает в тандеме с графой о целях трудоустройства, ведь позволяет в общих чертах обрисовать психологический портрет соискателя.

В этом отношении особенную важность имеет графа, в которой кандидату предоставляется возможность выделить свои положительные и отрицательные личностные качества. Это дает информацию об уровне самокритичности претендента.

Вопросы, от которых желательно отказаться

Важно, чтобы анкета не предполагала вторжения в личную жизнь соискателя. Поэтому лучше опустить вопросы, касающиеся, например, его вероисповедания или политических взглядов, тем более, если никакого отношения к работе эта информация не имеет.

Если соискатель не находит нужным заполнять те или иные графы в анкете, то работодатель не вправе из-за этого отказать ему в трудоустройстве. Другое дело, если вопросы имеют отношение к профессиональной пригодности или просто являются обязательными для заполнения.

Так как анкета может содержать личную информацию, после ее заполнения претендент должен подтвердить согласие на обработку персональных данных.

Советы соискателю (заполняем анкету честно)

Главным правилом заполнения анкеты является внесение актуальных, правдивых данных. Впоследствии, в ходе предоставления работодателю ряда документов, будет уточняться достоверность указанных соискателем сведений.

Если выяснится, что претендент на должность указал в бланке заведомо ложную информацию, то работодатель найдет причину его уволить на основании ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кадровая служба ТРУДко 2020

Источник: https://trudko.ru/content/anketa-rabota-sostavljaem-obrazcu-oformlenie-podvedomstvennye-primery

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Бланк анкеты кандидата

Кадровики широко практикуют активный метод найма, когда привлекается как можно больше соискателей на одну должность. Чтобы из них выбрать подходящего работника, претендентам предлагают заполнить опросник.

Анкета для соискателя при приеме на работу поможет кадровику проанализировать личностные и профессиональные качества претендентов, дать им общую оценку и выбрать кандидатов для тестирования и собеседования.

Какие вопросы содержит анкета на государственную службу

Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела:

  • о смене фамилии;
  • о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое;
  • о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть;
  • о судимости;
  • имеется ли допуск к государственным тайнам;
  • о наличии государственных наград и знаков отличия;
  • адреса, должности близких родственников, в том числе бывших;
  • о пребывании за границей, с какой целью, а также о проживании за границей близких родственников, в том числе бывших.

Как грамотно составить вопросы

Опросник должен помочь кадровику составить представление о профессиональных, деловых и личностных характеристиках кандидата, рассмотреть его пригодность для выполнения должностных обязанностей, умение работать в коллективе, способность учитывать не только свои интересы, но и общие.

Нужно выделить основные критерии для каждой вакансии, которые и будут основой требований при отборе кандидата. Вот модель эффективного отбора работников, разработанная по современным методикам.

Персональные качества

По личностным вопросам можно выявить коммуникабельность, честность, деловитость, энергичность, другие качества, помогающие добиться успеха на новом месте.

Можно спросить про увлечения или о том, как кандидат проводит свободное время. Характеристики претендента должны быть связаны с профессией, с характером работы, с особенностями культуры организации.

Это поможет оценить, легко ли новичек вольется в коллектив или есть риск конфликтов с другими сотрудниками.

Здоровье

Считается, что включать в образец анкеты соискателя при приеме на работу вопрос о здоровье — неуместно. В России, например, не допускается дискриминация по инвалидности — статья 3.1 ФЗ от 24.11.1995 № 181.

Но когда речь идет о профессиональном отборе на должности, требующие большой физической выносливости, у кандидатов предполагается не только исключительное здоровье, но и наличие определенных спортивных навыков. Этапы отбора, например, пожарных и спасателей МЧС, включают и заключение психолога, и медицинское обследование.

Физическое здоровье определяет также судьбу кандидатов многих рабочих профессий, особенно в тяжелой промышленности. Поэтому вопросы о здоровье должны быть обоснованы.

Что не стоит спрашивать

При подборе кадров две стороны принимают активное участие: работодатель и кандидат в новые сотрудники. Надо постараться заинтересовать будущего работника, оставить хорошее впечатление об организации. Помешать способны вопросы о национальности, вероисповедании, семейном положении, условиях проживания.

Не стоит включать вопрос и о цели трудоустройства — он вызывает неловкость и недоверие к кадровой службе. Претенденты с высокой квалификацией знают себе цену и могут оценивать работу отдела персонала, а по ней делают представление и обо всем коллективе организации.

Как проверить правильность заполнения

Правильность заполнения бланка проверяется сразу в момент ее подачи. Все графы вопросного листа должны быть заполнены, в конце бланка должны стоять дата и подпись. Заполненный бланк вместе с резюме отдается для дальнейшего рассмотрения кадровому работнику.

Образец опросника для соискателя

Отдел кадров может разработать уникальный бланк, который будет учитывать потребности организации. Но составлять его нужно в соответствии с нормами законодательства о защите персональных данных. Помните, что не допускается дискриминация в трудовой сфере.

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-anketu-pri-prieme-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.