Бланк вкладыша в трудовую книжку скачать

Содержание

Трудовая книжка (образец)

Бланк вкладыша в трудовую книжку скачать

]]>]]>

Дискуссии об отмене трудовых книжек ведутся не первый год. Уже с 2017 г.

предлагалось отменить трудовые книжки на мелких предприятиях, а позднее распространить отмену и на остальных работодателей: зачем нужна трудовая книжка, если существует персонифицированный учет, благодаря которому в ПФР поступают данные о стаже работников? Но до сих пор этот законопроект не принят, и вполне вероятно, что с бумажным документом мы расстанемся еще не скоро. В этой статье расскажем о трудовых книжках и их заполнении.

Для чего нужна трудовая книжка

Каждый новый сотрудник при поступлении на работу предъявляет работодателю свою трудовую книжку, если до этого он уже где-либо работал. Трудовая книжка – это основной документ о стаже, отражающий всю трудовую деятельность работника (ст. 66 ТК РФ). Если стажа у устраивающегося на работу нет, и он уже проработал свыше 5 дней, работодатель обязан завести на него трудовую книжку.

На сегодня наличие трудовых книжек удобно как для работодателя, так и для самого работника:

  • Поскольку в трудовую книжку вносятся сведения окаждом месте работы и должностях сотрудника, о поощрениях за успехи и о причинах увольнения, работодатель может оценить профессиональный опыт кандидата и его трудовой путь, чтобы принять решение о приеме его на работу. Без этого документа информацию о профдеятельности и опыте работника можно будет увидеть лишь из резюме и рекомендаций, полученных с предыдущих мест работы, которые могут быть далеко не объективными.
  • Трудовая книжка работника является официальным «бумажным» документом, который подтверждает его трудовой стаж. При электронном документообороте возможны технические сбои, которые ведут к потере данных, а значит, работнику придется доказывать свой стаж заново.

Бланк трудовой книжки

Форма трудовой книжки устанавливается Правительством РФ. Сегодня в ходу как старые, так и новые бланки трудовых книжек, с какого года они действуют, не имеет значения. Это бланки, утвержденные в 1938г., в 1975 г. и в 2003 г.

Последний вариант утвержден постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225, которое содержит форму трудовой книжки и вкладыша к ней, правила ее ведения, хранения, а также формы журналов для учета прихода-расхода бланков и их движения.

Работодателю необходимо иметь в запасе пустой бланк трудовой книжки на случай оформления сотрудника, ранее нигде не работавшего. Трудовая книжка заводится один раз, а если места для новых записей в ней уже нет, то заполняется специальный вкладыш.

Работодатель сам обеспечивает себя такими бланками, приобретая их в розничной торговле.

Поскольку каждая книжка имеет свой уникальный номер и полиграфическую защиту и только «Гознаку» принадлежит право печатать трудовые книжки, бланк скачать в интернете можно лишь в ознакомительных целях, но использовать его в работе, как документ, нельзя.

Трудовая книжка (образец записи о приеме на работу)

Все записи в трудовую книжку вносятся согласно Правилам, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией, утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

Бланк трудовой книжки заполняется вручную, черными или синими чернилами, на русском языке. Не допускаются сокращения, зачеркивания ранее внесенных записей и исправления.

В новой трудовой книжке сначала заполняется титульный лист, в который вносятся:

  • Ф.И.О. работника как указано в его паспорте, без сокращений,
  • дата рождения,
  • образование (не заполняется, если обучение еще продолжается),
  • профессия и специальность как в дипломе.

Титульная страница формы трудовой книжки (бланка) заверяется самим работником и подписывается лицом, отвечающим за выдачу трудовых книжек, ставится печать организации или кадровой службы.

Изменения внесенных в титул данных (например, фамилии) оформляется зачеркиванием прежних данных (кроме данных об образовании) и внесением новых, а на внутренней стороне обложки указывается и заверяется работодателем основание изменений.

Раздел «Сведения о работе»:

  • сначала в виде заголовка указывается наименование работодателя (организации или ИП) в графе 3; если наименование меняется, то об этом делается отдельная запись с указанием нового названия, даты переименования и приказа;
  • графа 1 – порядковый номер записи; последовательная нумерация должна проходить через все записи раздела;
  • графа 2 – дата приема работника (арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг.);
  • графа 3 – запись о приеме, или назначении на работу, в какое структурное подразделение, наименование должности, специальности и т.п.;
  • графа 4 – реквизиты приказа, на основании которого сделана запись.

По желанию работника в трудовую книжку можно внести запись о его работе по совместительству, если об этом есть подтверждающий документ (ст. 66 ТК РФ). Такую запись делает работодатель по основному месту работы, причем ее дата может быть более ранней, чем уже имеющиеся в книжке записи.

Например, устроившись на основную работу в 2017г., работник просит внести запись о работе по совместительству, на которой он трудился в 2015-2016г.

Хронология записей в трудовой книжке при этом будет нарушена, но указаний о внесении записей в трудовую книжку исключительно в хронологическом порядке нормативные акты не содержат.

Источник: https://spmag.ru/articles/trudovaya-knizhka-obrazec

Как оформить образец вкладыша в трудовую книжку в 2020 году – утерян, нумерация

Бланк вкладыша в трудовую книжку скачать

Человек получает трудовую книжку после первого официального трудоустройства. После этого она остается с ним на всю жизнь и именно с ее помощью в России вычисляется общий рабочий стаж.

Количество страниц для записи в книжке ограничено, поэтому, если человек часто менял место работы или получал награды и поощрения, то может возникнуть необходимость оформления вкладыша.

Что это такое и для чего нужен

Трудовая книжка содержит 3 раздела:

  • на титульном листе содержится информация, касающаяся сотрудника;
  • данные обо всех местах работу, в том числе и текущем;
  • перечень всех наград, полученных во время выполнения должностных обязанностей.

Нередко количество страниц, отведенных под запись, заканчивается. В таких случаях появляется необходимость в оформлении вкладыша – дополнительных листов для увеличения места, отведенного для записей в одном или сразу нескольких разделов документа.

Дополнительные вкладыши также используются для заполнения. Чаще всего в отделе кадров допстраницы вшиваются. Это делается для того, чтобы информация на вкладыше не терялась. Но даже при потере работодатель может восстановить все записи. Это необходимо для учета трудового стажа и различных выплат.

Вкладыш позволяет гражданам осуществлять трудовую деятельность, даже, если место для записей в трудовой книжке уже закончилось.

Первый вкладыш был создан в 1940 году, после чего неоднократно изменялся. Сейчас широкое применение получил вкладыш, разработанный в 2010 году по форме ВТ-1. Однако, также применяется предыдущая версия 2004 года.

Бланк можно скачать по ссылке.

В обязательном порядке титульный лист любого вкладыша должен иметь:

  • уникальный номер;
  • ФИО владельца книжки;
  • дату рождения;
  • информацию об образовании;
  • название профессии или должности;
  • дату получения документа;
  • подпись владельца;
  • подпись лица, которое отвечает за ведение книжки.

Кроме этого, вкладыш содержит в себе:

  • 36 страниц, позволяющих вносить дополнительную информацию;
  • обложку, выполненную из картона;
  • графы, схожие с представленными в трудовой книжке.

К данному документу нужно относиться серьезно, так как он обладает такой же значимостью, как и сама трудовая книжка. Однако, работодатель не может отказать человеку в трудоустройстве, если вкладыш отсутствует. При неправомерном отказе человеку требуется обратиться в суд.

Вкладыш учитывает различные сроки работы, которая была у лица за отведенный период. Основная информация при рассчитывании стажа уже находится в соответствующих органах и в пенсионном фонде. При условии, что человек имел официальную работу.

Приобретать вкладыши для трудовых книжек руководители обязаны самостоятельно. Прием документа от сотрудника строго запрещен на законодательном уровне, поэтому при нарушении работодатель будет привлечен к ответственности.

Трудовая должна находиться в отделе кадров организации, поэтому там же и дополняется вкладышем с соответствующей записью.

Как заполнить

Чтобы правильно заполнить вкладыш, необходимо ознакомиться с постановлением Министерства труда от 10.10.2003 г. №69. Заполнение начинается с постановки штампа «Выдан вкладыш», без которого вкладыш не будет считаться действительным, даже, если он уже вшит в книжку. Он должен содержать в себе сведения о серии и номере.

Если в организации не имеется данного вида штампа, то запись должна быть поставлена от руки. При этом не требуется графического выведения штампа. Надпись осуществляется обычной синей ручкой. 

Штамп может быть поставлен, как на титульном листе, главное условие – он не должен перекрывать или искажать заполненные там данные, так и на странице перед титульным листом, примыкающей к обложке.

Далее заполнение вкладыша во многом схоже с заполнением трудовой книжки. Первоначально на титульном листе необходимо указать персональные данные сотрудника, а также дату, когда осуществляется заполнение документа. Все сведения, находящиеся на титульном листе, заполняются сотрудником фирмы.

После чего они должны быть проверены владельцем книжки и подтвердить правильность их написания путем постановки подписи в соответствующем поле. Вся информация на титульном листе книжки и вкладыша должны быть идентичны.

После этого требуется перейти к заполнению оставшихся двух разделов. По своей структуре они идентичны тем, что находятся в трудовой книжке. В них необходимо внести сведение о работе и наградах, которые получил сотрудник.

Они заполняются по тем же правилам, что и книжка:

  • применение сокращений недопустимо;
  • номер записи должен продолжать основную последовательность и быть на 1 больше, чем предыдущий;
  • вся информация в графах 1, 2, 4 должна быть указана в полях, находящихся на одном уровне друг с другом и полями, в которых отражаются все юридические действия руководителя в отношении сотрудника, например, назначение на должность или награждение.

Общее количество вкладышей, которые могут быть вшиты в книжку, не ограничено. Главное условие – правильное заполнение и наличие штампа.

Нумерация

Внешне и внутренне вкладыш очень похож на трудовую книжку. Его оформление осуществляется для дальнейшего продолжения записей, касающихся трудовой деятельности владельца книжки.

Нумерация вкладыша имеет особый порядок. Она должна начинаться не с единицы, а быть продолжением нумерации трудовой книжки. Например, если страница, на которой находится последняя запись в книжке, 43, то нумерация вкладыша должна начинаться с 44.

Благодаря этому сохраняется естественная очередность и смысловое единство записей, которые вносятся в документ.

Такой способ нумерации позволяет избежать ситуаций, когда в книжке последняя запись свидетельствует об увольнении, а ее продолжает вкладыш с записью о приеме на работу.

Как вшить

При размещении вкладыша в книжку, нужно убедиться, что он будет именно вшит. Простое хранение в книжки или размещение с помощью клеящих веществ запрещено. Это связано с тем, что именно вшитый вкладыш будет наиболее надежно прикреплен, нежели при использовании других способов. Вкладыш, который будет просто вложен, признается недействительным.

Как оформить вкладыш в трудовую книжку, образец или иные указания на законодательном уровне не закреплены. Он может находить, как в конце, середине, так и начале книжке. Вариант расположения вкладыша выбирает ответственное лицо с учетом удобства вшивания и дальнейшего ведения записей.

Для вшивания вкладыша нужно пошагово выполнить следующую последовательность действий:

  • с помощью шила, чтобы не повредить внешний вид документа, сделать несколько проколов. Чаще всего их делают 4-5, чтобы обеспечить более надежное скрепление. Первый прокол обычно располагают посередине, а далее все остальные, соблюдая симметрию;
  • приложить вкладыш к трудовой книжке в месте вшивания и сделать подобные проколы. Самое главное сохранить целостность весь документов и бланков. Появление сторонних дырок и разрывов недопустимо. Все проколы должны находить, как можно ближе к переплету;
  • с помощью толстой иголки и нитей пришить вкладыш к книжке. Лучше всего выбирать толстые и прочные нити, это гарантирует долговечность скрепления. Количество стежков может быть любым, в конце нитки тщательно закрепляются и обрезаются.

В некоторых фирмах имеется специализированная машинка, осуществляющая скрепление документов за несколько секунд.

Возможные ошибки

При заполнении любых документов могут быть допущены ошибки, которые следует избегать по возможности:

  • отрывание обложки вкладыша. Он должен быть вшит в своем первоначальном виде;
  • выдача новой трудовой, если в старой закончилось место для записей;
  • вклеивание пустых листов в книжку;
  • замена или исправление названий разделов в книжке вместо включения вкладыша;
  • начало нумерации страниц с единицы;
  • вклеивание, а не вшивание бланка;
  • внесение изменений в книжке без учета вкладыш.

Кроме этого, нельзя игнорировать требования постановки на учет вкладыша. Запись о расширении книжки должна быть в соответствующие документы.

Действителен ли без трудовой книжки

На законодательном уровне закреплено, что использование вкладыша без трудовой книжки полностью запрещено. Отдельно он не обладает никакой юридической силой.

https://www.youtube.com/watch?v=lq3OsynWbIo

Именно поэтому при предъявлении одного вкладыша руководитель не имеет право принимать или увольнять гражданина, а также оставлять записи или совершать иные манипуляции с вкладышем.

Также документ не будет действителен, если он не вшит, а вклеен или приложен к книжке, в нем нет соответствующего штампа и титульного листа, заполненного по всем правилам.

Вкладыш является продолжением трудовой, а не самостоятельным документом. Это стоит помнить.

Как оформить новый если утерян

Если потеря вкладыша была совершена во время хранения и по вине сотрудников фирмы, то руководитель обязан самостоятельно распорядиться о выдаче дубликата. Если он утерян самим владельцем книжки, то человек должен обратиться на прежнее место работы, после чего подать заявление с просьбой об изготовлении дубликата.

Если гражданин уже нашел новую работу, то заявление может быть направлено к новому руководителю. После получения заявления работодатель обязан в течение 15 дней выдать новый вкладыш.

Если в трудовой книжке заканчиваются страницы для внесения записей, то единственным выходом является вшивание вкладыша. Он приобретается и прикрепляется к книжке сотрудниками фирмы. Заполнение вкладыша должно вестись с соблюдением всех правил. Действительным он признается только при наличии соответствующей подписи и предъявлении совместно с трудовой книжкой.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/kak-oformit-vkladysh-v-trudovuju-knizhku-obrazec/

Вкладыш в трудовую книжку: как оформить и актуальный образец

Бланк вкладыша в трудовую книжку скачать

С необходимостью оформления вкладыша в трудовую книгу сталкивается каждый работодатель. Основной бланк этого документа иногда не вмещает всю информацию и в таком случае требуется дополнить книгу отдельным вкладышем.

Например, работник достаточно часто менял рабочие места и по этой причине в его книжке переполнился записями раздел «О работе».

Чтобы поставить новую отметку сотруднику кадрового отдела или другому уполномоченному на ведение книг лицу придётся воспользоваться вкладышем.

Порядок оформления этого документа и его бланк (унифицированная форма) предусмотрен на законодательном уровне. Уполномоченному лицу остаётся лишь придерживаться общепринятых норм оформления.

Что говорит закон?

А форма вкладыша установлена правительственным постановлением под номером 225, составленным в этом же году. Вкладыш представляет собой отдельный документ, обладающий специальной защитой от возможных подделок.

Он позволяет избежать оформления нескольких трудовых в случаях, когда для внесения записей не остаётся свободного места.

Ведь трудовым законодательством запрещается иметь сразу несколько трудовых книг во избежание путаницы с имеющимся у работника трудовым стажем.

Потребность в оформлении вкладышей возникает не только при активной смене рабочих мест, но и при достаточно бурном карьерном росте. Например, работника много раз переводили на новые места в пределах одного предприятия (повышали в должности), часто поощряли с фиксацией этого факта в книге.

Как выглядит документ и его образец

Напоминаем, что этот документ без трудовой книги считается недействительным! То есть, он предъявляется всегда в комплекте с трудовой.

Вкладыш имеет титульный листок, на котором фиксируется основная информация о работнике (по аналогии с трудовой книгой):

  • Вверху титульного листка размещается герб Российской Федерации.
  • Под ним в специальные строки вписывается фамилия, имя и отчество работника, а также дата его рождения (прописью указывается число, месяц и год).
  • В следующей строке фиксируется имеющееся образование, а ниже вносится информация по специальности или профессии.
  • Затем вносится дата оформления вкладыша — число, месяц и год прописью.
  • На титульном листе подписывается работник, которому выдаётся этот документ.
  • Также ставит свою подпись лицо, уполномоченное на ведение трудовых (с расшифровкой и разборчиво).
  • Слева от подписи уполномоченного сотрудника ставится мокрая печать юридического лица (предприятия, организации, учреждения, акционерного общества, и так далее).

Вкладыш комплектуется двумя разделами:

  • О работе — всего девять разворотов.
  • О награждениях — всего восемь разворотов.

Как происходит оформление?

Заполнение вкладышей ведётся по аналогичной заполнению трудовых книг схеме, но при этом у сотрудников кадрового отдела могут возникать определённые трудности.

Общие правила заполнения выглядят следующим образом:

  1. Документ оформляется тем работодателем, у которого трудоустроен на текущий момент данный работник. И только в случае, когда все страницы трудовой полностью использованы. Чаще переполняются разделы о работе.
  2. На титульном листе заполняемого документа указывается именно дата его оформления. Дату оформления трудовой (основного документа) дублировать нельзя!
  3. На титульном листе указывается информация, актуальная на текущий момент. Если у работника изменилась фамилия или им была получена новая профессия, необходимо зафиксировать именно эту информацию.
  4. Без подписи уполномоченного лица и работника, которому выдаётся документ, вкладыш не имеет юридической силы. То же самое правило касается и мокрой печати юридического лица.
  5. Законодательством не установлено ограничения по количеству вкладышей. То есть, трудовые книги могут комплектоваться любым количеством дополнительных вкладышей.

Также Правилами не установлено, куда именно подшиваются эти документы и где ставится отметка об их выдаче. Но исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что:

  • вкладыш скрепляется с трудовой (подшивается в книгу) с помощью ниток;
  • после чего на первой странице трудовой (её внутренней стороне) ставится
  • специальный штамп, подтверждающий выдачу вкладыша, также здесь вносятся
  • основные реквизиты выданного документа — его номер, серия и дата оформления.

Вместо штампа допускается внесение пометки от руки. А сам вкладыш чаще подшивают в конце книги, хотя было бы логичнее и удобнее расположить его перед заполненным разделом трудовой или в середине книги.

Вкладыши с допущенными при заполнении ошибками подлежат утилизации. Вместо уничтоженного бланка оформляется новый, заполненный без ошибок. Серийный номер уничтоженного документа вырезается и хранится в специальном учётном журнале (вклеивается в него).

Кто заполняет и как хранить?

Оформлением документов этого типа занимается уполномоченный приказом руководства сотрудник. Обычно это один из работников кадрового отдела. А в небольших компаниях вопросами ведения и хранения трудовых книг и вкладышей к ним может заниматься сотрудник, нанятый в качестве совместителя — например, главный бухгалтер или менеджер.

Срок хранения вкладышей зависит от срока хранения трудовых книг, установленных законодательными нормами (документы хранятся вместе), и составляет пятьдесят лет. В отдельных случаях хранение продлевают до 75 лет, если книги вложены в личные дела работников.

Но по общим правилам хранение трудовых должно осуществляться в отдельном сейфе, запирающемся на ключ. Чаще это сейф, контролируемый руководством предприятия или организации либо начальником кадрового отдела.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/upravlenije/uchet/kak-oformit-vkladysh-v-trudovuyu-knizhku.html

Образец вкладыша в трудовую книжку 2018

Бланк вкладыша в трудовую книжку скачать

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовая деятельность в течение жизни дает право на получение пенсии. Пенсия – это награждение за труд. Наличие документа, подтверждающего то, что человек работает, является обязательным условием для оформления пенсии, поэтому каждому следует знать, как выглядит соответствующая запись и как должен быть заполнен правильно вкладыш в трудовую книжку 2018.

Зачем нужен вкладыш в трудовую книжку?

Он необходим в том случае, если страницы заполнены, и строк для дальнейших внесений изменений уже нет. Он оформляется, даже если запись будет последней. Например, запись об увольнении перед пенсией. И главное, чтобы все прописанное, соответствовало установленному образцу.

Кто должен покупать трудовую книжку? Сколько она стоит?

И основную книжку, и дополнительный лист к ней должен приобрести работодатель. Некоторые просят приобретать все самостоятельно, если это первое место работы и до сих пор данный документ не оформлялся, что неправильно.

Дополнительный акт заводится автоматически, как только заканчиваются свободные листы. Заявление на оформление пишется в свободной форме, хотя можно запросить у начальника и образец.

Оплачивает трудовую книжку или вкладыш в нее, что составляет 200 рублей согласно Трудовому Кодексу, как правило работодатель, хотя данная госпошлина может быть удержана и из заработной платы сотрудника, после его согласия. Такой вопрос оговариатся на каждом преприятии отдельно.

Вкладыш в трудовую книжку как оформить: инструкция по заполнению бланка по образцу

Правильное и грамотное оформление бланка – это главное правило, которое должно соблюдаться. Если оформление неверное, акт считается недействительным, поэтому лучше не стеснять и попросить заполненный образец, чем испортить, выданный вкладыш, поскольку за новый бланк придется платить самому.

Инструкция по заполнению трудовой и вкладышей к ней в 2018 году согласно закону:

  • При приеме человека на работу, соответствующие данные вносятся в книжку. Если человек устраивается на работу первый раз, то работодатель приобретает для него ее и оформляет, если не первый раз, то выдается она работнику на предыдущем месте работы и передается новому работодателю.
  • Сначала указывается название организации и дата трудоустройства. Далее структурное подразделение и должность будущего сотрудника.
  • Титульный лист заполняется так же и в основном документе (ФИО, образование, специальность).

Приходно-расходная книга по учету трудовых книжек и вкладышей к ним

В любой компании и на любом предприятии обязательным к оформлению документом считается приходно-расходная книга учета ТК и вкладышей.

Такие документы и другие выпускает известная Российская компания «Комус»Если её нет, или она оформлена неправильно, то с руководителя организации взыскивают штраф до 50 000 рублей.

В журнале движения учитывают приобретение новых документов и выдачу их работникам. В таких журналах обязательно должна быть нумерация, серия и номер документа.

Как прошить трудовую и вкладыш?

Лучше прошивать ниткой большей толщины, чтобы она не резала бумагу. Как пришить?
Правильно прошить документы очень просто. Надо (инструкция пошагово):

  • 1. Проделать четыре отверстия на сгибе, через одинаковое расстояние между ними;
  • 2. Прошить;
  • 3. Закрепить нити крепким узлом.

Лучше всего вшивать его в конце самой книжки. Пример оформления можно посмотреть в видео и в картинках в интернете.

Правила о выдаче вкладышей к трудовой книжке

Документ заводится после приема заявления от работника. Заявление подписывают и отдают руководителю для проставления визы.

Составляется приказ о выдаче и подписывается директором. В основной книге тоже появляется запись о том, что бланк выдан.

Срок хранения

Ответственным за хранение трудовых книжек является руководитель организации. А руководитель уже может назначить ответственным сотрудника.

Если работник не получил свою тр. книжку после увольнения, то они будут храниться в организации до востребования. Хозяин документа может написать доверенность на получение, если сам не может забрать её. При получении необходим паспорт хозяина, или доверенного лица, только тогда может осуществляться передача.

Срок хранения – до 50 лет.

Если документы были испорчены при заполнении, они подлежат уничтожению. Акт об уничтожении испорченных документов заполняется в произвольной форме.

Заявление на получение вкладыша

Заявления сотрудников – это основание для того, чтобы руководители могли выдавать им вкладыши.
Заявление на получение заполняется работником собственноручно, от его имени. Где взять образец заявления?

Заявление на выдачу, образец:

Я, ФИО, прошу Вас оформить вкладыш в трудовую книжку. Даю согласие оплатить стоимость в размере сумма рублей.

Дата, подпись и расшифровка.

После подачи заявление, оно передается начальству на рассмотрение и подпись. И уже после оформления приказа выдается, запрашиваемый бланк.

Подведем итог, для чего же необходим указанный документ:

1. Для дальнейшего ведения записей, если места в трудовой книжке не осталось.

2. Для того чтобы в будущем не было проблем с получением пенсии (вклеивание простых листов бумаги, или пустых бланков недопустимо).

Вкладыш имеет специальную форму. Все, которые не соответствуют нормам, будут считаться недействительными. Если документ утерян, можно написать заявление о получении дубликата.

Чтобы узнать, как выглядит бланк, рекомендуем скачать его образец по данной ссылке: 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Источник: https://ogic.ru/dokumenty/obrazec-vkladysha-v-trudovuyu-knizhku.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.