Больничный 2011

Содержание

Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком в 2011 году

Больничный 2011

Одно из главных изменений — это новые правила вычисления среднего заработка, необходимого для расчета суммы больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Раньше средний заработок определяли за последние 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (далее — страховой случай).

Начиная с 2011 года, средний заработок будем рассчитывать за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая. Единственное исключение предусмотрено для женщин, которые в данный период находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, и из-за этого потеряли в зарплате.

Они вправе подать заявление с просьбой: заменить тот год (годы), в котором они были в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) на предшествующий год, и рассчитать средний заработок не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период.

Так, если женщина заболела в 2011 году, а в 2009 находилась в декретном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком, то средний заработок можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.

Подкорректирован и состав выплат, учитываемых при определении среднего заработка. В него по-прежнему входят все суммы, на которые начисляются страховые взносы. Однако ранее существовал перечень выплат, не принимаемых в расчет.

Перечень был приведен в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности. Туда, в числе прочего, входили отпускные и заработок за время командировки. Теперь данный пункт будет отменен.

Получается, что с 1 января 2011 года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в средний заработок. Что касается больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком, то их, как и раньше, учитывать не нужно, поскольку на них страховые взносы не начисляются.

Особое внимание законодатели уделили суммам, выплаченным до 2010 года, то есть до замены единого социального налога страховыми взносами. Такие выплаты включаются в средний заработок, если они облагались бы страховыми взносами, будь те введены в действие. Если же работодатель применяет спецрежим, то данное правило применяется ко всем суммам, выданным до 2011 года.

Пример 1

Предприятие применяет общую систему налогообложения. Работник принес больничный, целиком приходящийся на 2011 год. Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру нужно определить средний заработок за 2010 и 2009 годы. Из документов следует, что в 2009 году сотрудник получил, в числе прочего, квартальную премию в размере 10 000 руб.

и материальную помощь в размере 3 000 руб. Если бы в 2009 году действовал закон о страховых взносах (Федеральный закон от 24.07.09 № 212-ФЗ), то организация-работодатель включила бы в облагаемую базу премию, но исключила бы матпомощь. Значит, в средний заработок за 2009-2010 годы войдет сумма 10 000 руб.

, и не войдет сумма 3 000 руб.

Максимальная величина среднего заработка

Размер среднего заработка по-прежнему не может превышать определенный максимум. Но с 2011 года максимальную величину считаем по-новому. Раньше мы сравнивали средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды.

Теперь мы берем средний заработок за каждый из двух календарных годов, предшествующих страховому случаю, и сравниваем с предельной величиной. Причем для 2009 года (и предшествующих 2009 году лет) принимаем значение, утвержденное на 2010 год, то есть 415 000 руб.

Обратите внимание: нельзя суммировать заработок за два года и сравнивать с удвоенной предельной величиной, это может привести к ошибке.

Пример 2

Сотрудник получил бюллетень в январе 2011 года. Рассчитывая больничные, бухгалтер выяснил, что в 2009 году заработок сотрудника составил 380 000 руб., а в 2010 году — 440 000 руб. Так как начисления за 2010 год превысили лимит, бухгалтер принял их не полностью, а в пределах 415 000 руб. Средний заработок, учитываемый при вычислении пособия, составил 795 000 руб.(380 000 + 415 000).

При этом суммарная величина выплат за два года равна 820 000 руб. (380 000 + 440 000), что менее 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Если бы бухгалтер сравнил суммарные выплаты с цифрой 830 000 руб., и учел весь заработок целиком, то сумма больничного получилась бы завышенной.

Новый алгоритм расчета среднего дневного заработка

Новшества коснулись и величины среднего дневного заработка. По прежним правилам при его вычислении следовало разделить заработок за 12 предшествующих календарных месяцев на число дней, за которые этот заработок был начислен.

С января 2011 года средний дневной заработок считаем следующим образом: берем заработок за два предшествующих календарных года и делим на 730. Таким образом, мы получаем дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком.

В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.

Пример 3

В феврале 2011 года работник находился на больничном. За 2009-2010 годы ему были начислены следующие суммы: заработная плата — 425 000 руб., больничные — 15 000 руб., отпускные — 37 000 руб.

Для начисления пособия по временной нетрудоспособности, бухгалтер нашел величину среднего дневного заработка. Она составила 633 руб. ((425 000 руб. + 37 000 руб.) : 730 дн.).

Данная сумма не зависит ни от продолжительности больничных, приходящихся на 2009-2010 годы, ни от того, уходил ли сотрудник в отпуск без сохранения заработной платы.

Пособия для тех, кто не работал или получал слишком мало

Появились новые правила расчета среднего заработка для тех, кто в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, не имел заработка. Эти же нововведения коснулись лиц, чей средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)**.

Начиная с 2011 года для тех и для других средний заработок принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

Если же сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок нужно определить пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления страхового случая.

Чтобы рассчитать больничные и декретные, следует найти средний дневной заработок. Он равен МРОТ, умноженному на 24 и деленному на 730. Кроме того, в формуле участвует коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

Чтобы определить, не оказался ли средний заработок за месяц ниже МРОТ, необходимо совершить следующие действия. Если сумма дохода за два календарных года, деленная на 24, будет ниже МРОТ, расчет делаем исходя из МРОТ. Или, что то же самое, можно сумму дохода работника за два календарных года, выбранных для расчета, сравнивать со значением МРОТ, умноженным на 24.

Пример 4

Сотрудник заболел в марте 2011 года. В 2009 году он являлся безработным, в 2010 году зарабатывал 3 000 руб. в месяц. Начиная с февраля 2011 года работник трудится по полдня.

При вычислении суммы пособия бухгалтер определил средний дневной заработок за период 2009-2010 годы. Он равняется 71,18 руб. (4 330 руб. х 24 : 730 х 0,5).

Именно эту величину бухгалтер использовал для определения размера больничных.

Чтобы рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, средний дневной заработок искать не надо. Вместо этого следует взять МРОТ, умножить его на коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени и умножить на 0,4 (пособие выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка).

В результате получится сумма ежемесячного пособия. Добавим, что здесь существует нижнее ограничение: пособия по уходу за ребенком не должны быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В 2010 году минимум достигал за полный месяц 2060,41 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми — 4120,82 руб. В 2011 году минимум будет увеличен на 6,5 процентов*** и составит 2194,34 руб. и 4388,67 руб.

соответственно (там, где применяется районный коэффициент, эти суммы будут больше — их следует умножить на величину районного коэффициента).

Пособия для тех, кто трудится у нескольких работодателей

Законодатель предусмотрел три варианта работы по совместительству. Правила получения пособий расписаны для каждого из них.

Вариант первый. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда больничные и декретные он будет получать у каждого из работодателей.

Пособие по уходу за ребенком — только у одного работодателя по выбору. Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает две суммы среднего заработка. Первый — выплаченный им самим.

Второй — выплаченный другими работодателями за период, когда женщина еще не работала на том месте, где теперь получает пособие. Отметим, что данный подход является очень странным.

Ведь с учетом рассмотренного ниже второго варианта, женщине перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в этом случае выгоднее будет уволиться со всех мест работы кроме одного, чтобы свести расчет к варианту второму.

Вариант второй. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах.

Тогда больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у одного из последних работодателей по своему выбору.

Выбранный работодатель при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Вариант третий. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих же, так и у других страхователей. Тогда сотрудник может выбирать.

Либо расчет по первому варианту (больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком он может получить у каждого из последних работодателей с учетом заработка только у этих работодателей).

Либо второй вариант, когда расчет будет вестись у одного из последних работодателей по собственному выбору работника с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

Чтобы предоставить другим работодателям сведения о заработке, выплаченном данной организацией (или предпринимателем), сотрудник вправе запросить справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития****.

Бухгалтерия обязана выписать такую справку в день увольнения или позже по письменному заявлению работника. В справке необходимо указать заработок за текущий год и за два предыдущих календарных года.

Сотрудник, который собирается получить пособие у одного из работодателей, должен предоставить ему бюллетень и справки со всех прочих мест работы. Выбранный работодатель в свою очередь использует данные из справок при вычислении суммы пособия.

Если работник не принес справки, бухгалтерия должна рассчитать пособие без учета информации об иных источниках выплаты.

Если сотрудник впоследствии (не позже чем через три года после начала страхового случая) предъявит справки, влияющие на средний заработок из которого была рассчитана оплата страхового случая, бухгалтер должен пересчитать сумму выплаты.

В случае, когда справку получить невозможно (например, когда предприятие уже не существует), информацию о доходах работодатель по письменному заявлению работника может запросить у Пенсионного фонда.

Особенности переходного периода

По страховым случаям, наступившим в 2011 году, пособия рассчитываются по новым правилам. По страховым случаям, наступившим до 2011 года, пособия делятся на две части.

Первая — с первого дня по 31 декабря 2010 года включительно — рассчитывается по старым правилам.

Вторая часть — с 1 января 2011 года до момента окончания — рассчитывается либо по новым, либо по старым правилам, в зависимости от того, при каком способе сумма пособия получится наибольшей.

Прочие новшества по выплате больничных

 

Количество дней временной нетрудоспособности за счет работодателя Работодатель оплачивает три дня бюллетеня Работодатель оплачивал два дня бюллетеня
Больничные во время простоя Если болезнь наступила раньше, чем начался простой, то в период простоя работник получает пособие в размере, в котором за ним сохраняется заработная плата. Если болезнь наступила во время простоя, больничные оплачиваются начиная с первого дня после простоя Не было четко прописано, каким образом выплата больничного в период простоя зависит от даты начала болезни
Ответственность за достоверность сведений; возмещение убытков Страхователь и застрахованное лицо несут ответственность за предоставление достоверных сведений, влияющих на расчет размеров оплаты страховых случаев, а также возмещают ущерб, причиненный страховщику (ФСС), предоставлением недостоверных сведений. Раньше такой ответственности установлено не было

*Полное название документа: Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На дату публикации статьи изменения в него не были официально утверждены. Однако проект новой редакции документа, размещенный на сайте Минздравсоцразвития, вряд ли сильно изменится в процессе утверждения.  

** На сегодняшний день минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 руб.

*** Федеральный закон от 13.12.10 № 357-ФЗ «О Федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов».

**** В настоящий момент существует только проект указанной формы, размещенный на сайте Минздравсоцразвития.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/comments/2010/12/4088

Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2011 году

Больничный 2011

1 января 2011 г. вступили в силу поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее:

– рассчитывается средний дневной заработок;

– определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.

Дневное пособие составляет:

– 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;

– 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;

– 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.

Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности;

– рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.

Наиболее существенные изменения коснулись порядка исчисления среднего дневного заработка, который с 2011 г. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период – два (а не один!) календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.

Нет больше никаких периодов, исключаемых из расчетного, т.е. количество календарных дней в расчетной формуле всегда одинаково – 730, даже если работник часть этого периода вообще не состоял в трудовых отношениях ни с одной организацией или находился в отпуске без сохранения заработной платы, болел и пр.

Но если в расчетном периоде был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то годы, на которые пришлись указанные отпуска, могут по желанию работника быть заменены предшествующими, полностью отработанными годами (2008, 2007 и т.д.).

Теперь в расчете пособия учитываются не только суммы заработной платы, но и все выплаты в размере среднего заработка, сохраняемого за работниками в периоды отпуска, командировок, перевода на нижеоплачиваемую должность и т.п., а также любые виды выплат социального характера. Исключение – только те выплаты, которые не могут включаться в базу для начисления страховых взносов.

Кроме того, в расчет пособий могут включаться суммы выплат, начисленных за расчетный период другими работодателями. Соответствующие данные будут оформляться в виде справок о среднем заработке, которые каждая организация будет выдавать при увольнении работников (с 2011 г.

), а также по запросам бывших работников, уволившихся в течение 2009 – 2010 гг.

При невозможности предоставления такой справки самим работником организация (страхователь), назначающая пособие, обязана сделать запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении соответствующих сведений на основании данных персонифицированного учета.

При этом применяется ограничение: размер выплат, включаемых в расчет за каждый отдельный год расчетного периода, не может превышать 415 000 руб. – предельного размера базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ в 2010 г.

Очевидно, что независимо от размера заработной платы, установленной трудовым договором, пособие по временной нетрудоспособности в максимально возможном размере будет назначаться только тем работникам, выплаты в пользу которых, подлежащие включению в базу для начисления страховых взносов, как в 2009-м, так и в 2010 г. составили не менее 415 000 руб.

В то же время с 2011 г. вновь устанавливается минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности.

Если в расчетном периоде нет фактически отработанных дней и, следовательно, нет выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Пособие по временной нетрудоспособности в минимальном размере назначается и в том случае, когда средний дневной заработок, исчисленный исходя из фактической суммы выплат, произведенных в пользу работника в расчетном периоде, оказался меньше, чем рассчитанный исходя из МРОТ.

Расчет среднего дневного заработка в этом случае производится по формуле: МРОТ х 24 : 730. Так, при МРОТ, равном 4 330 руб., минимальный размер дневного пособия составит 142,36 руб.

В этом случае расчет пособия производится без учета продолжительности страхового стажа работника. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный размер пособия определяется из МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Если временная нетрудоспособность наступила в 2010 г. и продолжается в 2011 г., то расчет пособия по новым правилам производится только за дни, приходящиеся на период с 1 января 2011 г., и только при условии, что применение нового порядка определения размера пособия приведет к увеличению размера выплат.

Кроме того, в 2011 г. применяются новые правила обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности лиц, состоящих в трудовых отношениях с несколькими работодателями, – внешних совместителей.

Пособия назначаются по каждому месту работы (на основании отдельных листков нетрудоспособности), только если в расчетном периоде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с теми же работодателями как в течение всего расчетного периода, так и в течение части расчетного периода. При этом не допускается включение в расчет сумм, выплаченных другими страхователями.

Если же в расчетном периоде застрахованное лицо, являющееся на момент наступления временной нетрудоспособности внешним совместителем, состояло в трудовых отношениях с другими работодателями или другим работодателем, то ему назначается только одно пособие.

Право выбора организации, которая будет назначать пособие, предоставлено самому работнику.

В этом случае организация, назначающая пособие, учитывает при его расчете выплаты, произведенные в расчетном периоде всеми страхователями, с которыми работник состоял в трудовых отношениях.

За счет средств работодателя с 2011 г. выплачивается пособие за первые три дня временной нетрудоспособности и только с четвертого дня нетрудоспособности пособие назначается за счет средств ФСС РФ.

Изменены правила обеспечения пособиями лиц, нетрудоспособность которых совпала с периодом простоя. Если простой в организации объявлен до наступления временной нетрудоспособности у работника, то пособие назначается только с того дня, когда работнику следовало бы приступить к работе по окончании простоя.

Если же временная нетрудоспособность у работника наступила до начала времени простоя, то пособие за дни, совпавшие с периодом времени простоя, назначается в размере, не превышающем размер оплаты за время простоя, установленный ст.

157 ТК РФ: не более 2/3 среднего заработка работника, если простой возник по вине работодателя; не более 2/3 тарифной ставки, если причины простоя не зависят ни от работника, ни от работодателя.

www.palata-nk.ru

Источник: https://rg.ru/2011/02/08/bolnichniy.html

15 секретов расчета больничных в 2011 году

Больничный 2011

Львиная доля изменений в законе приходится на расчет среднего дневного заработка.

И лишь два небольших — на определение порядка оплаты (как оплачивать период простоев и сколько дней оплачивать за счет организации).

Поэтому бухгалтерам необходимо уяснить: изменился порядок расчета среднего, а прочее (какой процент от стажа применять, сколько дней по уходу оплачивать, максимальная продолжительность и т п.) осталось неизменным.

За все ответите!

Новым законом предусматривается ответственность как страхователя, так и застрахованного лица за представление недостоверных сведений, повлиявших на размер оплаты страхового случая. В частности, говорится и о том, что виновные лица возмещают ущерб ФСС.

Чтобы всем стало ясно

В соответствии с принятыми поправками больничный, который начался до простоя, во время простоя оплачивается в размере оплаты простоя (но не больше обычной суммы больничного). Если же больничный начался во время простоя, то оплачивать его надо с первого дня после окончания простоя.

До этих поправок вопрос оплаты больничного, приходящегося на время простоя, приводил к многочисленным спорам с ФСС при возмещении подобных пособий. Потому что, с одной стороны, согласно пункту 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред от 24.07.

2009), пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. И именно этим правилом руководствовались страхователи, оплачивая пособия.

С другой стороны, ФСС в своих отказах ссылался на пункт 1 части 1 статьи 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в ред. от 24.07.2009), в соответствии с которым пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

К счастью для страхователей, многочисленная судебная практика (см., например, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 23.10.2009 по делу № А27-7678/2009) была на их стороне.

После принятия поправок данный вопрос вообще не должен вызывать споров.

От работодателя не убудет?

Первое и самое простое, что мог сделать ФСС, дабы минимизировать свои расходы, — усилить нагрузку по оплате больничных на сами организации.

И он сделал это! Там, где организация оплачивала раньше 2 дня за счет собственных средств, она будет оплачивать 3 дня.

Чтобы организации это не сильно возмущало, ФСС вел разъяснительную работу на тему: «Вы не волнуйтесь, сумма среднего заработка станет меньше, поэтому «новые» 3 дня — это как «старые»2 дня».

Работаем в нескольких организациях сразу. Сколько больничных? Проблема выбора

До 2011 года у работника не возникало проблем с выбором, где «заявить» больничный. Сколько мест работы — столько берем листков нетрудоспособности, столько и оплачивают (за исключением пособий по уходу за ребенком). С 2011 года ситуация несколько усложнилась.

Работник в некоторых ситуациях сможет получать оплату больничного в нескольких местах сразу, как и раньше. А в некоторых случаях оплата будет идти по одному месту работы (по выбору работника), но с учетом получаемого дохода по всем местам работы (см.

«Платим за себя и за того парня»).

12 месяцев? Нет! 2 календарных года!

Одно из кардинальных новшеств — изменение расчетного периода, по которому считается средний заработок.

Если раньше в качестве такого периода брали 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая, то сейчас в качестве расчетного периода будут использоваться два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

То есть изменилась не только длина расчетного периода (24 месяца вместо 12), но и точка отсчета по отношению к времени наступления события (с декабря предыдущего календарного года вместо предыдущего месяца).

Расчетный период не изменить! Ну, почти не изменить

В предыдущих порядках расчета среднего заработка была достаточно сложная иерархия смены расчетного периода в том случае, если исходный расчетный период был нулевым (то есть были равны нулю суммы, начисленные за расчетный период или количество отработанных дней).

Тогда сначала рассматривался месяц наступления события, затем 12 месяцев, предшествующих предыдущему страховому случаю, и т д.

Сейчас все гораздо проще: берутся два предыдущих календарных года — точка! Исключения сделаны только для тех застрахованных лиц, которые в эти два года (или один из них) были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Год(ы), в котором(ых) был отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, может (могут) быть заменен(ы) на предыдущий(ие) календарный(ые) год(ы), при условии, что это увеличит размер среднего заработка.

«Реально» учитываем весь доход, с которого надо платить взносы

В прошлых правилах расчета были моменты, которые вызывали недоумение у непосвященных. Так, с одной стороны, говорилось «учитываем все доходы, которые входят в базу для отчисления страховых взносов в ФСС».

С другой стороны, суммы отпускных, командировочных и прочих оплат «по среднему» в расчет среднего для больничных не включались (так как из расчета исключались и дни, за которые эти суммы были начислены). У опытных бухгалтеров этот момент сложностей не вызывал, но новички обычно были в растерянности.

Так вот сейчас эта ситуация максимально упрощена. С 2011 года надо будет учитывать абсолютно все доходы, которые формируют базу для расчета страховых взносов без всяких исключений!

Платим за себя и за того парня

Одно из революционных изменений: при расчете среднего заработка может учитываться заработок с других мест работы.

Если где-то до вас ваш работник получал «много» и это вошло в расчет среднего, то «расплачиваться» за это «много» придется вам (если речь идет об обычных больничных, где первые 3 дня идут за счет работодателя). Особенно интересным этот момент покажется бюджетным организациям.

Больше справок

Работодателю вменяется в обязанность при увольнении и при любом обращении работника выдавать справку установленной формы (Приказ Минздравсоцразвития №4 от 17.01.

2011 находится на регистрации в Минюсте) с информацией о доходах работника за текущий (на момент формирования справки) и за два предыдущих календарных года. Сумма дохода, указанная в этих справках, будет использоваться при расчете среднего заработка по следующему месту работы.

Справки, подтверждающие доход, можно принести в течение 3 лет после начала больничного, и больничный в этом случае должен быть пересчитан.

А мужики-то и не знали!

Еще одним важным изменением можно назвать появление нового источника информации для расчета среднего заработка.

В тех случаях, когда справку, подтверждающую доходы, работник не может предоставить (например, предыдущая организация ликвидировалась), по заявлению работника работодатель может обратиться в ПФР для получения информации о доходах работника у предыдущих работодателей. В этом случае пока смущает несколько вещей.

Во-первых, в персонифицированной отчетности, что сдается в ПФР, нет информации о доходах, а только о взносах.

Во-вторых, база для отчисления страховых взносов в ПФР и база для отчисления страховых взносов в ФСС пока различаются. В частности, отличаются на суммы по договорам гражданско-правового характера (в ПФР платим, а в ФСС — нет).

Поэтому не совсем понятно, каким образом ПФР будет представлять упомянутые справки за 2010 и более ранние годы. На момент написания статьи появилась информация о том, что ПФР дополнит персонифицированную отчетность новыми формами СЗВ-6-3 и АДВ-6-4, где будет информация о доходах работника.

Соответственно, при обращении в ПФР за сведениями о доходах, информация будет предоставлена только в том случае, если за соответствующий год сдавались соответствующие данные.

То есть работники организаций, которые уже ликвидировались, никаких сведений из ПФР не получат, так как их там нет и не будет.

Меньше можно, больше нельзя

При расчете среднего заработка доход, учитываемый за каждый календарный год, не может превышать установленный для этого года «предельный размер базы для расчета страховых взносов».

Это означает, что если в расчете среднего заработка участвует 2010, 2009, 2008,… то за каждый такой год можно учесть только 415 тысяч дохода. Для 2011 года этот лимит больше — 463 тысячи.

Но это уже будет актуально только для больничных начиная с 2012 года, когда расчет среднего будет производиться с учетом доходов 2011 года.

Что-нибудь да выплатят!

В новых изменениях явно прописано, что участвующий в расчете среднего заработок не может оказаться меньше минимального размера оплаты труда (федерального!). Кроме этого, добавлено, что если на момент наступления страхового случая застрахованный работал по неполному времени (неполная ставка), то МРОТ пропорционально уменьшается (если работаем на полставки, то не меньше 0.5 МРОТ).

Никаких исключаемых из расчета периодов

Исчезла одна из главных сложностей текущего расчета среднего заработка для больничных: не надо определять, какие периоды учитываем при расчете среднего, а какие не учитываем.

В любой ситуации для определения среднего дневного заработка сумма дохода (за два календарных года) должна делиться на 730. И никакие обстоятельства не могут изменить это число в знаменателе.

Всегда 730 календарных дней!

Семь пятниц на неделе

Буквально сразу после подписания Федерального закона № 343-ФЗ и после того, как по стране прокатилась волна митингов беременных женщин, по указанию Президента депутаты начали вносить коррективы в принятые изменения. На момент написания статьи «поправки к поправкам» прошли три чтения в Государственной думе и 16 февраля должны быть рассмотрены Советом Федерации.

Основной смысл поправок:

  1. Застрахованные лица, уходящие в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком в 2011-2012 годах, написав заявление, смогут выбирать способ, как им посчитают размер пособия. Либо «по-старому» (то есть по правилам, действовавшим в 2010 году), либо «по-новому» (по правилам, вступившим в силу с 01.01.2011).

  2. Начиная с 2013 года, при расчете пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком, из числа дней (730), на которые делится доход за два года, исключаются периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов и прочие периоды сохранения заработка или без сохранения заработка, когда сохраняемая заработная плата не входит в базу для страховых взносов.

Нам не страшен серый волк

Несмотря на большое количество и существенность изменений, все упомянутые (включая выбор способа расчета пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком) были реализованы в программе «Контур-Зарплата» уже в середине января 2011 года, поэтому у наших пользователей не должно возникать проблем с расчетом пособий ФСС.

Источник: https://kontur.ru/articles/2059

Расчет больничных пособий в 2011 году

Больничный 2011

В декабре 2010 г. подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ, который вносит изменения в Федеральный закон об обязательном социальном страховании от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (далее – Закон N 255-ФЗ).
Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г.

и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г.

сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в Законе оговорили условия назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком.

Новый 2011 г. принес с собой очередные изменения в Закон N 255-ФЗ, связанные в том числе с правилами расчета пособий.
Индивидуальные предприниматели, нанимающие сотрудников, во многом приравнены к работодателям-организациям (ст. 20 ТК РФ).

Коммерсант, заключивший трудовые договоры с работниками, обязан уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай их временной нетрудоспособности. Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица (работника).

Наша справка. Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Не изменились порядок оплаты листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком и порядок выплаты пособий добровольно застрахованным лицам. Прежними остались границы страхового стажа для оплаты больничных листов.

Источник выплаты больничного

Период временной нетрудоспособности, оплачиваемый за счет средств предпринимателя (страхователя), увеличен с двух до трех дней. Если в 2010 г. страхователь (далее – работодатель) за свой счет оплачивал первые два дня больничного, то с 2011 г.

он будет оплачивать первые три дня болезни, и только начиная с четвертого дня пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Это правило не касается больничных по уходу за больным ребенком или членом семьи, при карантине, долечивании в санаторно-курортных учреждениях.

Оно распространяется на пособия, которые выплачиваются в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (п. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Пример 1. Работник находился на больничном 10 календарных дней с 11 по 20 января 2011 г. По правилам, действовавшим в 2010 г., из 10 календарных дней больничного первые 2 дня болезни оплачивались работодателем, а 8 – соцстрахом.

В 2011 г.

первые 3 дня болезни (11, 12, 13 января) работодатель оплачивает за счет собственных средств, а начиная с 14 января по 20 января (7 календарных дней) больничный оплачивается за счет средств ФСС.

Как и прежде, коммерсант выплачивает сотруднику всю сумму больничного, но сумму за 7 календарных дней болезни работодателю возместит соцстрах.

Расчетный период

Изменился расчетный период для оплаты больничного. В 2010 г. он составлял 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Наша справка. Расчетный период – это срок, за который учитываются выплаты для расчета среднего заработка при выплате суммы пособия по временной нетрудоспособности.

С 2011 г. расчетный период – это два полных года, или 730 дней (365 к/дн. x 2 года), предшествующих году наступления страхового случая. Независимо от того, в каком месяце заболел работник, в начале или в конце года, при расчете больничных в 2011 г. учитываются только выплаты, произведенные в 2009 и 2010 гг.

Пример 2. Работник находился на больничном 5 календарных дней: с 7 по 11 февраля 2011 г. По правилам 2010 г. расчетный период брался бы с 1 февраля 2010 г. по 31 января 2011 г.

, то есть последние 12 календарных месяцев, предшествующие месяцу наступления страхового случая.

Новые правила устанавливают расчетный период с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г.

, то есть 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Не влияют на размер больничного повышение или понижение заработной платы в том году, когда заболел работник. То есть заработок работника в 2011 г. повлияет на размер его больничного только в 2012 г.

Пример 3. Сотрудник заболел в декабре 2011 г. (с 26 по 30 декабря 2011 г.). Расчетный период для определения суммы пособия берется с 1 января 2009 г. по 31 декабря 2010 г. Выплаты 2011 г. брать в расчет не нужно.

Получается средний заработок для сотрудника можно рассчитать один раз в начале года и в течение всего года брать полученную величину. В какой-то степени это упростит работу.

Правило 730

Чтобы определить сумму пособия, которую следует выплатить работнику, нужно сначала рассчитать средний дневной заработок, а затем полученную величину умножить на число дней временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок определяется путем деления общего заработка за расчетный период (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на 730 (п. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

По старым правилам средний дневной заработок определялся путем деления общего заработка за расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая) на число календарных дней, за которые начислен заработок. Теперь нужно делить на 730.

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата, с 2011 г. не имеет значения для расчета пособий.

Наша справка. В зависимости от страхового стажа пособие выплачивается в следующих размерах от среднего заработка: – 100%, если страховой стаж более 8 лет; – 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет; – 60%, если страховой стаж до 5 лет;

– не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж менее полугода.

Пример 4. Общий заработок работника в 2009 г. составил 150 000 руб., в 2010 г. – 200 000 руб. С 17 по 21 января 2011 г. (5 календарных дней) работник был на больничном. Определим средний дневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности. По правилам 2010 г. средний дневной заработок равен 547,95 руб. (200 000 руб.

/ 365 к/дн.). Предельный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 1139,99 руб. (415 000 руб. / 365 к/дн.). Поскольку средний дневной заработок работника не превышает максимального размера (547,95 < 1136,99), пособие выплачивалось бы из суммы фактического заработка. Выплата составила бы 2739,75 руб. (547,95 руб. x 5 к/дн.

), из которых 1095,9 руб. (547,95 руб. x 2 к/дн.), то есть первые два дня болезни, работодатель оплатил бы за свой счет. Сумму за последующие три дня болезни в размере 1643,85 руб. (547,95 руб. x 3 к/дн.) работодателю возместил бы ФСС РФ. По правилам 2011 г. средний дневной заработок будет равен: (150 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 = 479,45 руб.

Общая сумма пособия составит 2397,25 руб. (479,45 руб. x 5 дн.). За первые 3 дня работодатель заплатит за счет собственных средств 1438,35 руб. (479,45 руб. x 3 к/дн.), а 958,9 руб. за 2 календарных дня возместит соцстрах.

Как видите, пособие, рассчитанное по новым правилам, оказалось меньше.

В свою очередь работодателю придется из собственных средств выплатить большую сумму.

Пределы среднего заработка

Как и прежде, размер среднего заработка не может превышать определенной величины. Прежде рассматривался средний дневной заработок. Он не мог превышать величины, определенной путем деления предельной базы для начисления страховых взносов на 365 (п. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ред. до 1 января 2011 г.). В 2010 г.

предельная величина составляла 415 тыс. руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, далее – Закон N 212-ФЗ). Исходя из этой величины, средний дневной заработок для расчета пособий не должен превышать 1137 руб. (415 тыс. руб. / 365 дн.).

Теперь п. 3.1 ст.

14 Закона N 255-ФЗ требует сравнивать средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, с предельной величиной базы для начисления взносов на соответствующий год. То есть берется общая сумма выплат, а не средняя дневная величина. При этом рассматривается каждый календарный год в отдельности.

В 2010 г. предельная величина составляла 415 тыс. руб. Для 2009 г. принимается та же величина.

Пример 5. Работник на протяжении последних лет работает у одного коммерсанта. В 2009 г. его заработок составил 350 000 руб., в 2010 г. – 450 000 руб. Страховой стаж более 8 лет. В 2011 г. работник был на больничном (5 календарных дней). Определим сумму пособия. В 2010 г.

заработок превысил предельную величину (450 000 > 415 000), поэтому для расчета пособия учитываем 415 000 руб. Заработок за 2009 г. предел не превышает (350 000 < 415 000), значит, заработок 2009 г. учитываем в полном размере. Средний заработок за 2 года составит 765 000 руб.

(350 000 + 415 000), средний дневной заработок равен 1047,95 руб. (765 000 руб. / 730).

При страховом стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка, таким образом, в расчет берется полная величина среднего дневного заработка (если бы стаж был меньше 8 лет, от рассчитанной величины пришлось бы взять соответствующий процент).

Сумма пособия за 5 календарных дней составит 5239,75 руб. (1047,95 руб. x 5 к/дн.).

В 2011 г. предел установлен в размере 463 тыс. руб. (Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933), но эта величина понадобится при расчете пособий в 2012 г. Допустим, сотрудник заболеет в 2012 г., значит расчетным периодом для определения суммы пособия будут 2010 и 2011 гг. Общая выплата за 2010 г.

будет сравниваться с лимитом в 415 тыс. руб., а за 2011 г. – с ограничением в 463 тыс. руб. Обратите внимание: при сравнении среднего заработка нельзя брать общую сумму среднего заработка за 2 года и сравнивать ее с суммарной предельной величиной (для пособий, выплачиваемых в 2011 г., – с удвоенной предельной величиной). Обратимся к примеру 5.

Общий заработок за 2 года составляет 800 000 руб. (350 000 + 450 000). Удвоенная предельная величина – 830 000 руб. (415 000 руб. x 2 года). При сравнении 800 000 руб. < 830 000 руб., получится, что выплата укладывается в рамки, и эта ошибка приведет к завышению суммы больничного, что недопустимо.

Сравнивать нужно общую выплату за конкретный календарный год с предельной величиной, установленной для этого года.

Теперь поговорим о нижней планке. Если средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже федерального МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, тогда пособие рассчитывается исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Проверить, нужно ли рассчитывать пособие исходя из минималки, можно следующим образом. В настоящее время МРОТ составляет 4330 руб. Значит, за расчетный период (2 года) выплаты работника должны превышать 103 920 руб. (4330 руб. x 24 мес.). Если за два года доход работника меньше этой величины, значит, пособие выплачивается исходя из МРОТ.

Кроме того, такая ситуация возможна, если сотрудник продолжительный период не работал или не может подтвердить свои выплаты с прежних мест работы.

Пример 6. Работник принят на работу 11 января 2011 г. С 7 по 11 февраля 2011 г. (5 календарных дней) находился на больничном. Общий страховой стаж сотрудника более 1 года. В расчетный период 2009 и 2010 г.

работник нигде не работал, а значит, пособие исчисляется исходя из МРОТ, то есть средний заработок за каждый месяц расчетного периода (2 года, то есть 24 месяца) принимаем равным 4330 руб. Сумма пособия составит 711,78 руб. (4330 руб.

x 24 мес. / 730 x 5 к/дн.).

Пример 7. Несколько изменим условия примера 6. Допустим, что сотрудник оформлен на половину ставки. В этом случае применяем коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени, – 0,5.
Сумма пособия составит 355,89 руб. (4330 руб. x 24 мес. / 730 x 0,5 x 5 к/дн.).

Учитываемые выплаты

Состав выплат, включаемых в расчет среднего заработка, изменился. По правилам 2010 г. в средний заработок попадали все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Перечень выплат, не принимаемых в расчет, указан в п.

8 Положения об особенностях исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375.

Этот документ исключал из расчета среднего периоды, когда за работником сохранялись средний заработок и, соответственно, выплаты за это время (отпуск, командировки, период временной нетрудоспособности).

По правилам 2011 г.

в средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ. Теперь в расчет включаются отпускные, командировочные, на которые взносы начисляются. А вот выплаты пособий по-прежнему не учитываются.

Источник: http://mosbuhuslugi.ru/material/raschet-bolnichnyh-2011-god

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.