Больничный по уходу за ребенком стаж

Содержание

Отпуск по уходу за ребенком: входит ли он в трудовой и страховой стаж для расчета больничного?

Больничный по уходу за ребенком стаж

Войдет ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж? А что это вообще за стаж? Отличается ли он от трудового или это одно и то же? Такие вопросы задают себе молодые мамы (а в некоторых случаях и папы), размышляя над своей будущей пенсией, с учетом того, что в стране за последние два десятка лет идет уже третья пенсионная реформа. Мы поможем Вам ответить на эти вопросы.

Что такое страховой и трудовой стаж?

Само понятие «стаж» означает, что вы где-то трудитесь или же задействованы иным образом. Страховой и трудовой стаж – это разные понятия. А если быть еще точнее, трудовой стаж – более узкое понятие. Он всегда будет также и страховым стажем. А вот страховой – нет. Он включает в себя не только трудовой, но и иные виды стажа.

Например, стаж работы по гражданско-правовому договору при условии регулярной уплаты страховых взносов с доходов тоже будет страховым, но к трудовому он не относится. А вот так называемый специальный стаж (который вы нарабатываете, если вам положена досрочная пенсия, например, в связи с тяжелыми условиями труда) будет являться одновременно и трудовым, и страховым стажем.

Стаж называют страховым, потому что он связан с вашей будущей пенсией, чтобы получить которую, ваш работодатель или вы сами (если вы предприниматель) платите страховые взносы. Плюс к этому государство берет на себя обязательство засчитать в этот стаж еще некоторые периоды, когда вы:

  • отдавали долг Родине, служа в армии;
  • ухаживали за ребенком, инвалидом первой группы, ребенком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет.

Это ведь тоже серьезная и нужная деятельность, которую вы не могли совмещать с работой.

Если вы состоите на учете в Центре занятости и получаете пособие по безработице, закон тоже включает это время в страховой стаж, так как вы не работаете вопреки своей воле.

Периоды болезни также засчитывают в страховой стаж при условии, что вы обратились к врачу, и у вас на руках листок нетрудоспособности.

Или же еще ситуация: муж военный, воинская часть за пределами населенного пункта, работы для жены нет. Законодатель берет ее под защиту: период проживания с супругом тоже засчитают в страховой стаж, но не более пяти лет.

Все периоды, которые входят в страховой стаж, перечислены в статьях 11 и 12 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж всегда связан с работой по трудовому договору и поэтому также является страховым, хотя закон может предусматривать исключения, когда трудовой стаж идет, а страховой — нет. Таким исключением, например, является время отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж, узнайте тут.

Входит ли ОпУзР в расчет?

Снова обратимся к закону. Статья 12 прямо указывает на то, что уход за ребенком до полутора лет войдет в страховой стаж. При этом ухаживать могут как мать, так и отец. Однако есть небольшое ограничение. В стаж будет засчитано не более шести лет в общей сложности. Так, если у вас четверо детей, то уход до достижения каждым из них возраста 1,5 лет будет засчитан.

Теперь скажем о трудовом стаже. В Трудовом кодексе этому вопросу посвящена статья 256. Такой отпуск может использовать не только мама, но и:

  • отец ребенка (зачем нужна справка отцу, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком?);
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник, который осуществляет уход за ребенком.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (его должность).

Кодекс устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет (все, что нужно знать работнице о предоставлении отпуска после отпуска по уходу за ребёнком, читайте тут).

Получается, что если женщина написала заявление об уходе именно до трех лет, в страховой стаж войдут только первые полтора года, но в трудовой стаж войдут все годы — они будут учитываться при расчете времени работы по специальности, при определении стажа для расчета больничного и т.п.

https://www.youtube.com/watch?v=1DRkmSc4q8o

Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет будет засчитан и в страховой, и в общий трудовой и непрерывный стаж.

Для оплаты больничного

Расчет страхового стажа для оплаты больничного регулируется Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 16).

Он определяет, что в стаж для определения размеров пособий включается все время, когда человек работал по трудовому договору, то есть, с учетом положений ТК, и все время отпуска по уходу за ребенком, так как в это время трудовой договор продолжает действовать.

Для выплаты пособия по нетрудоспособности рассчитывается средний заработок за последние два календарных года, предшествовавших году наступления временной нетрудоспособности. Если на этот период приходился отпуск по уходу за ребенком, то по вашему заявлению один или оба года расчетного периода можно заменить на более ранние, когда вы работали и получали зарплату.

Но это возможно только в случае, если замена приведет к увеличению пособия, то есть размер зарплаты должен быть как минимум больше МРОТ.

Включается ли для начисления пенсии?

Отпуск по уходу за ребенком входит в пенсионный стаж только до 1,5 лет, как мы отмечали раньше. Этот период является страховым. На это прямо указывает статья 12 закона «О страховых пенсиях».

Но если вам нужно выработать специальный стаж для досрочного назначения пенсии, то период отпуска по уходу за ребенком в специальный стаж входить не будет. Досрочно на пенсию могут выйти лица, чья работа связана с соответствующими условиями труда, проживанием на Крайнем Севере или иными обстоятельствами, которые дают право льготного выхода на пенсию.

Отпускных дней

Несмотря на то, что весь отпуск по уходу входит в трудовой стаж, в стаж для расчета отпуска он не входит. Статья 121 Трудового кодекса информирует нас о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет производиться исходя из фактически начисленной заработной платы и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Но если у женщины не имелось начисленной заработной платы или отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, аналогичный по времени, период.

Это правило действует даже тогда, когда женщина выходит на неполный рабочий день, будучи в отпуске по уходу за ребенком.

В период ухода за ребенком до полутора лет можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия.

Есть ли ограничения по стажу для начисления пособия по уходу?

Для начисления выплат в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не нужен минимальный стаж. У всех женщин, работающих по трудовому договору, размер пособия будет равен 40 % от заработка за последние два календарных года до выхода в отпуск.

Если работница не имела заработка за это время или он был ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок для расчета пособия будет приниматься равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Таким образом, период ухода за ребенком до полутора лет входит в страховой пенсионный стаж и обеспечен пособием. Воспользоваться правом на отпуск и пособие может любой из родителей.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/vhodit-li-v-strahovoy-stazh/

Больничный по уходу за ребенком: как оплачивается, как рассчитать, до какого возраста выдается больничный лист с ребенком

Больничный по уходу за ребенком стаж

Больничный по уходу за несовершеннолетним может взять его родитель (мама, папа), опекун или попечитель. Получить листок нетрудоспособности также могут и иные родственники, например, бабушка.

Необходимо на самом деле ухаживать за больным ребенком, чтобы оформить больничный лист. При этом не нужно подтверждать совместное проживание законного представителя с детьми, за которыми необходим уход.

Для оформления данного документа важно быть официально трудоустроенным. Индивидуальные предприниматели имеют право на компенсацию только в случае добровольной уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС).

В выдаче больничного откажут, если законному представителю дошкольника не требуется освобождение от работы, к примеру, во время следующих отпусков:

  • ежегодного оплачиваемого или за свой счет;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 3 лет.

Если ребенок продолжает болеть после окончания отпуска, период нетрудоспособности начнется с даты, когда нужно было выйти на работу.

Если мать (иное лицо) при уходе за заболевшим ребенком пребывает в отпуске по уходу до 3 лет, но выполняет профессиональные обязанности в условиях неполного рабочего времени, то ей положен листок временной нетрудоспособности согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011.

На сколько дают больничный с ребенком

При уходе за больным ребенком до 7 лет больничный лист выдается работающей маме (другому родственнику) на весь период лечения. В стандартных случаях за год будут оплачены максимум 60 дней временной нетрудоспособности по уходу.

В Перечне, утвержденном Минздравсоцразвития РФ, указаны заболевания, при которых лицу, ухаживающему за ребенком возрастом до 7 лет, полагается 90 оплачиваемых дней за календарный год. К ним относятся, в том числе, воспаление легких и астма.

При уходе за заболевшим ребенком-инвалидом можно провести на больничном неограниченное время, но компенсируется не более 120 дней.

При ветрянке длительность больничного определяет врач. При этом важно не только самочувствие дошкольника, но и окончание периода, когда он может заразить других детей.

Если дошкольное учреждение, посещаемое ребенком до 7 лет, закрывается на карантин, родитель или другой родственник малыша, ухаживающий за ним в этот период, имеет право взять оплачиваемый больничный до момента открытия детского сада согласно ч. 6 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Работодатель самостоятельно ведет учет дней, проведенных сотрудниками на больничных по уходу за несовершеннолетними членами семьи. Врач выдаст листок нетрудоспособности даже в случае превышения оплачиваемого лимита, однако пособие сверх нормы не выплачивается.

Как оформить больничный по уходу за ребенком

При уходе за дошкольником листок временной нетрудоспособности может выдаваться следующими специалистами:

  • педиатром;
  • врачом узкой специальности;
  • лечащим врачом стационара.

При амбулаторном лечении необходимо посетить поликлинику по месту прикрепления или вызвать врача. Для получения листка нетрудоспособности необходимо личное присутствие лица, ухаживающего за ребенком. Больничный открывается во время первого приема (даже если осмотр проводится на дому).

Для оформления больничного родителю нужно предъявить свой паспорт, а также свидетельство о рождении и медицинский полис ребенка. Если в медицинской организации ведется электронный учет документации, они могут не понадобиться.

При одновременном заболевании двоих детей до 7 лет их родственнику положен один листок нетрудоспособности. Если несовершеннолетних, нуждающихся в уходе, больше двух, то больничных листов полагается два (в соответствии с п. 38 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011).

Если дети заболевают поочередно, то изначально выданный листок нетрудоспособности по уходу за одним ребенком продлевается до полного выздоровления всех детей.

При уходе за ребенком до 7 лет невозможно оформить больничный задним числом. Информацию об этом можно найти на сайте ФСС РФ. В медицинских организациях ведется строгий учет бланков, поэтому важно обращаться к врачу в первый день пропуска работы.

Как оплачивают больничный по уходу за ребенком до 7 лет

Уход за заболевшим ребенком до 7 лет оплачивается на общих условиях.

  1. Засчитываются и оплачиваются календарные дни временной нетрудоспособности.
  2. Для определения размера пособия важен средний заработок за два года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни несовершеннолетнего).
  3. Компенсацию выплачивают в виде процента от среднего дохода. Чем больше страховой стаж работника, тем выше процент (от 60% до 100%).

Если ребенок проходит стационарное лечение в медицинской организации, листок нетрудоспособности положен его родственнику только в случае их совместного пребывания в больнице.

При лечении в стационаре матери (иному родственнику) ребенка компенсируется весь период пребывания в больнице согласно страховому стажу. Если ребенок лечится амбулаторно, первые 10 дней временной нетрудоспособности компенсируются в зависимости от стажа, а остальные — в размере 50% от среднего дневного заработка.

Источник: https://mfc365.ru/sotsialnaya-podderzhka-semej-s-detmi/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-kak-oplachivaetsya-kak-rasschitat-do-kakogo-vozrasta-vydaetsya-bolnichnyj-list-s-rebenkom

Как рассчитать больничный по уходу за ребенком и факторы влияющие на итоговую сумму

Больничный по уходу за ребенком стаж

Каждый работник имеет право получить компенсацию из ФСС не только в случае собственной болезни, но и в аналогичном случае с несовершеннолетним ребенком.

Сотруднику медицинский работник выдает больничный лист по уходу за ребенком, по которому и производится оплата. Все это регулируется статьей 5 ФЗ №255 от 09.03.2016.

Выплата пособия происходит лишь в том случае, если гражданин официально трудоустроен, а компания производит отчисления в Фонд социального страхования.

Итак, давайте разберемся, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком, и рассмотрим факторы, непосредственно влияющие на сумму оплаты нетрудоспособных дней.

Факторы, влияющие на расчет суммы оплаты больничного по уходу за ребенком

Пособие, выплачиваемое по причине болезни ребенка, рассчитывается по определенной формуле, при этом, сумма итоговой выплаты зависит от следующих факторов:

  • возраст ребенка;
  • место, где происходит лечение;
  • общий трудовой стаж;
  • средний заработок за последний год.

При расчете суммы выплаты по больничному важен общий трудовой стаж по причине того, что нетрудоспособные дни оплачивает ФСС, куда компании ежемесячно должны отчислять выплаты.

Оплата больничного непосредственно зависит от суммы, которая успела там накопиться, поэтому процент оплаты больничного по уходу за ребенком рассчитывается в зависимости от следующих соотношений:

Дополнительная информация

Во время больничного оплата может производиться за период, когда ребенок находится на домашнем лечении, приходя в больницу на прием или процедуры, а также период пребывания вместе с ребенком в стационаре. Оплата календарных дней больничного листа по уходу за ребенком, будет начисляться в соответствии с его возрастом, заболеванием и способом лечения согласно п. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

  • если трудовой стаж работника составляет более восьми лет, то больничный ему обязаны оплатить в размере 100% от среднего заработка за последние два года;
  • в случае, если стаж составляет от пяти до восьми лет – оплачивается 80% от средней зарплаты;
  • наконец, работник получит 60% от среднего заработка, если его общий стаж менее пяти лет.

Возраст ребенка также играет не менее важную роль.

Если родитель или близкий родственник берет больничный лист по уходу за ребенком младше семи лет, то первые десять дней болезни оплачиваются в зависимости от общего трудового стажа, а последующие дни – в 50% от среднего заработка за последний год. Причем, количество оплачиваемых дней ограничено: в год таких дней может быть не более 60-ти, в отдельных случаях до девяноста.

В случае болезни ребенка возрастом от семи до пятнадцати лет 10 из допустимых 15 дней больничного оплачиваются в зависимости от трудового стажа сотрудника. При этом, ежегодно можно брать до 45 дней оплачиваемого больничного.

Лечение в стационаре и в первом, и во втором случае оплачивается в зависимости от трудового стажа за весь период допустимого больничного.

При болезни ребенка старше пятнадцати лет больничный родителю также может быть предоставлен, но оплачиваться он будет как больничный по уходу за членом семьи: максимум семь дней за один случай, учитывая при расчете процента общий трудовой стаж работника.

Расчет оплаты больничного

Итак, для того чтобы понять, как начисляется больничный по уходу за ребенком, нам нужно учитывать факторы, указанные выше. Теперь разберем сам порядок расчета суммы оплаты. Прежде всего, необходимо вычислить средний дневной заработок сотрудника. Для этого нужно заработок за два года разделить на 730 – количество отработанных дней.

Далее рассчитываем всю сумму итоговой выплаты. Для этого умножаем средний заработок на процент, который причитается по стажу, и на количество дней, вошедших в больничный лист.

СИВ= СДЗ*Д*П,
где СИВ – сумма итоговой выплаты, СДЗ – среднедневной заработок, Д – количество дней больничного, П – процент по трудовому стажу.

При этом, если в один больничный входят несколько процентов по трудовому стажу, то расчет производится отдельно, а затем дни суммируются.

Посмотрите ролик который расскажет про больничный при уходе за ребёнком

Пример расчета

Сотрудница компании ООО «Астра» Литвинова К.В. находилась на больничном по уходу за ребенком 3-х лет с 23 сентября по 2 октября и 8-ми лет – с 1 по 16 октября. Трудовой стаж Литвиновой К.В. составил 6 лет, а средний дневной заработок – 1134 рубля. Таким образом, нужно произвести следующие вычисления:

  1. с 23 сентября по 1 октября (9 календарных дней) – 1134*9*80% = 8 165 рублей.
  2. со 2 по 11 октября (10 календарных дней) – 1134*10*80% = 9072 рубля.
  3. с 12 по 16 октября (5 дней) – 1134*5*50 = 2835 рублей.
  4. Далее суммируем числа и получаем итоговую сумму – 20 072 рубля за весь период больничного.

Источник: https://otdelkadrov.online/7846-kak-rasschityvaetsya-bolnichnyi-po-uhodu-za-rebenkom-poshagovyi-algoritm-primer-rascheta

Больничный по уходу за ребенком: сколько оплачивается отпуск и калькулятор для расчет процента, больничный лист и пособия для этого

Больничный по уходу за ребенком стаж

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Общая информация

Для расчета пособия по страховому случаю учитываются доходы, которые человек получал в течение двух лет, предшествующих наступлению периода нетрудоспособности.

Однако женщины, которые 3 года находились в отпуске по уходу за ребенком, фактически официального дохода не имеют. В этом случае больничный после декрета рассчитывается иным способом.

Размер и расчет

Пособие по временной потере трудоспособности рассчитывается, исходя из следующих данных:

  • общий трудовой стаж;
  • двухгодовалый, среднемесячный и среднедневной заработок;
  • количество дней нетрудоспособности.

Если женщина находилась в декретном отпуске, то ее заработок составляет нулевую сумму. Поэтому для расчета больничного листа учитывается установленный минимальный размер оплаты труда в стране. Однако конечная сумма обычно получается слишком маленькой. Именно поэтому законодательством установлена возможность выбора, какие годы учитывать при расчете.

Женщина, вышедшая из декрета, имеет право написать работодателю заявление с указанием, какие годы должны быть учтены для расчета больничного. Выбирать можно годы до 2006.

При этом необязательно, чтобы даты шли друг за другом (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. п. 6, 11 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Например, женщина может выбрать для расчета 2015 и 2017 год, что является ее правом.

Трудовой стаж

Несмотря на то, что фактически, находясь в декрете, женщина не работает, трудовой стаж за ней сохраняется. То есть если на момент ухода в отпуск по беременности и родам он составлял 5 лет, то по истечении полного декрета (3 года), стаж уже будет равняться 8 годам. Что дает право на получение 100% пособия по временной потере работоспособности.

Трудовой стаж влияет на конечную сумму выплаты по листу нетрудоспособности:

  • менее 0,5 лет – исходя из МРОТ;
  • 0,5-5 лет – 60% от средней заработной платы;
  • 5-8 лет – 80%;
  • более 8 лет – 100%.

Период нетрудоспособности

Если женщина после декрета уходит на больничный лично (из-за заболевания или травмы), то оплачиваться ей будет весь период нетрудоспособности.

Однако при уходе за больным ребенком правила расчета несколько иные.

Так, если ребенку не исполнилось 7 лет, то оплате подлежит весь период нетрудоспособности.

Независимо от того, как проходило лечение – амбулаторно или в стационаре, но не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ).

Если же ребенку исполнилось 7 лет (но не более 15 лет!), то полной оплате при лечении дома подлежат только первые 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней за календарный год по всем листам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные оплачиваются, исходя из 50% суммы пособия.

Если ребенок в возрасте 7-15 лет находился на лечении в стационаре, а мама находилась вместе с ним, то страховой случай целиком подлежит оплате. Рассчитывается пособие по временной утрате работоспособности точно так же, как и в других случаях: в зависимости от стажа и среднедневного заработка.

Если мать находится на больничном по уходу за ребенком, которому больше 15 лет, то оплачивается не более 7 календарных дней за каждый лист нетрудоспособности и не более 30 календарных дней за календарный год именно за этим членом семьи (п.6 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ). Остальные дни рассчитываются с учетом 50% снижения суммы пособия.

Также оплачиваются больничные листы по уходу за любым другим членом семьи.

После декрета женщина временно утратила работоспособность, ухаживая за ребенком, которому больше 15 лет. Написав заявление об учете определенных годов для расчета больничного, она может рассчитывать на пособие, исходя из заработков выбранных лет.

Допустим, в 2011 и 2013 году суммарно женщина получила 600 тысяч рублей, и именно эти годы выбрала для расчета. Трудовой стаж составляет 8 лет с учетом декретного отпуска. Период нетрудоспособности – 10 дней.

Работодатель оплатит первые 7 дней в полном размере – 11506,85 руб. Остальные 3 дня с учетом 50% снижения – 2465,72 руб.

Формула для расчета пособия общая: доход за два года делится на 730 календарных дней. Полученный среднедневной доход умножается на количество нетрудоспособных дней. Полных – 7 дня. Остальные – с учетом снижения выплат на 50%. То есть от полученной суммы отнимается ровно половина.

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Источник:

Оплата больничного по уходу за ребенком

Оплата больничного по уходу за ребенком предусмотрена законом № 255-ФЗ. Сколько дней работник может ухаживать за больным ребенком? Как оформляется больничный, если у сотрудника болели несколько детей?

Как правильно оплачивать больничный по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по оформлению таких больничных? Расскажем в материале далее.

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет

Пособие по нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается любому из родственников, которые ухаживают за больным ребенком. При этом оплачиваются только:

  • 60 календарных дней в год;
  • 90 календарных дней в год при лечении тяжелых заболеваний из закрытого перечня Минздрава.

Внимание! 10.04.2018 Минздравсоцразвития приказом от 28.11.2017 № 953н внес изменения в порядок выдачи больничных, согласно которым бюллетень выдается на неограниченное количество дней. В связи с данными изменениями рекомендуем вести учет оплаченных работнику дней по «детским» больничным. Подробности см. здесь.

Если работник, имеющий детей, устроился в компанию не с начала года, новый работодатель не может знать, сколько дней он пребывал на больничном по уходу за ребенком в течение года до трудоустройства. ФСС не обязывает работодателя выяснять эти данные.

Но ответственность за правильность исчисления и расходования средств соцстрахования несет страхователь (п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 101).

Следовательно, если соцстрах выявит, что работнику оплачено больше 60 (90) дней, то может отказать в зачете излишне выплаченных средств.

В связи с этим рекомендуем запросить от работника справку с предыдущего места работы о количестве использованных дней, приходящихся на уход за больным ребенком (письмо ФСС от 24.06.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП).

Кто и на какой срок вправе получить больничный по уходу за ребенком от 7 до 15 лет

Больничный по уходу за ребенком 7 лет до достижения им 15-летнего возраста также может получить любой из родителей, родственников или опекунов, ухаживающих за заболевшим. При этом срок, на который выдается бюллетень нетрудоспособности, может длиться:

  1. 15 дней по каждому прецеденту заболевания при лечении ребенка в домашних условиях (амбулаторно) или в лечебном учреждении при совместном пребывании. Период лечения может быть увеличен по решению врачебной комиссии. Возмещаемый из средств ФСС больничный по уходу за 1 ребенком не может превышать 45 календарных суток в год по всем прецедентам болезней.
  2. 120 суток в совокупности за 1 календарный год в ситуации ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет.
  3. Весь период пребывания в условиях больницы при лечении:
  • осложнений после введения вакцин;
  • заболеваний, полученных вследствие радиоактивного облучения матери или отца;
  • ВИЧ-инфицировании ребенка.

Бюллетень не выдается, если ухаживающий находится в отпуске.

Не получат его и студенты, неработающие родители.

Если заболели несколько детей, как оформляется больничный на каждого ребенка

При заболевании 2 детей одновременно оформляется 1 больничный по уходу за ребенком 15 лет и младше. Если заболели 3 и более детей, выдаются дополнительные бюллетени нетрудоспособности. При этом в каждом документе указываются:

  • имя каждого ребенка;
  • периоды прохождения лечения;
  • возраст.

Период действия больничного, выданного на 1 ребенка при заболевании 2-го и последующих, продлевается до даты выздоровления всех детей.

Бюллетени могут быть выданы нескольким родственным лицам поочередно при соблюдении следующего условия: 1 больничный лист на 1 ухаживающего.

Как оплатить больничный по уходу ребенком

Величина пособия по уходу за заболевшим ребенком, который получал лечение в условиях стационара, зависит от стажа работы ухаживающего и рассчитывается как процент от среднего заработка (СЗ):

Стаж (лет)% от СЗ
8 и больше100
От 5 до 880
До 560

Как рассчитать стаж для больничного, читайте здесь.

Если терапия ребенка осуществлялась в домашних условиях, то первые 10 дней оплачиваются ухаживающему в зависимости от стажа, последующие дни болезни — в размере ½ от СЗ.

Источник: https://uszn1.ru/prochee/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom.html

Все о больничном по уходу за ребенком: как оплачивается и рассчитывается, как оформить и другие вопросы

Больничный по уходу за ребенком стаж

Работник может уйти на больничный, не только если заболел сам; также он вправе получить больничный по уходу за ребёнком – об этом говорит ст. 5 ФЗ №255.

В 2014 году по инициативе Минздрава (при одобрении Верховного Суда) перечень оснований для выхода сотрудника на больничный был значительно расширен, и родителям малолетних детей стало дышаться легче.

Чего же коснулись изменения и каковы условия получения больничного по уходу за ребёнком сейчас?

Листок нетрудоспособности на ребёнка: условия предоставления

Работодатель обязан произвести оплату больничного по уходу за ребёнком – это отнюдь не снисхождение по отношению к сотруднику. Сам работник, разумеется, не должен умолять начальника принять больничный лист по уходу за ребенком – достаточно громко хлопнуть Трудовым Кодексом по столу.

Кроме того, у работника нет обязанности приносить дополнительные документы, дабы подтвердить, что малыш приходится ему родным.

В самом листке присутствует код, который позволяет судить, какому именно родственнику малыша выдавался больничный по уходу за ребёнком. Отцу присваивается код 39, матери – 38, любому другому лицу (скажем, бабушке или опекуну) – 42.

Важный момент: одновременно получать выплаты по листку нетрудоспособности и выполнять свои трудовые обязанности невозможно. Это должны запомнить любители брать работу на дом.

Законодательство предполагает, что, если уход за больным не забирает у гражданина всё его свободное время, значит, сам малыш в постоянном наблюдении не очень-то и нуждается.

Предпосылка довольно спорная, однако смотреть на эту ситуацию можно и под другим углом: если сотруднику не обязательно находиться на рабочем месте для выполнения трудовых обязанностей, следовательно, ему и не нужен лист нетрудоспособности.

Есть ещё две особенности процедуры выдачи подобного листка нетрудоспособности:

  1. Если одновременно заболели два малыша, больничные могут взять оба родителя.
  2. Больничный на одного малыша допустимо разделить на несколько частей: скажем, первые две недели с больным будет сидеть папа, оставшийся срок – мама.

Обе особенности важны с финансовой точки зрения: правильно поделив между собой дни присмотра за малышом, родители смогут получить с листов нетрудоспособности больше денег. Это звучит цинично, однако реалии жизни таковы, что цены на детские лекарства баснословны. Нельзя пренебрегать никакими возможностями получить дополнительные средства, если малыш болеет.

На какой период даётся листок нетрудоспособности?

Длительность больничного по уходу за ребёнком зависит прежде всего от возраста самого болеющего. Закон устанавливает лимиты по каждому случаю страхового характера (то есть по одному листку нетрудоспособности) и по суммарному числу оплачиваемых дней за год

  • Если малышу меньше 7 лет – оплачивается весь период больничного, но на год оплачиваемых дней даётся только 60.
  • Если ребёнку от 7 до 15 лет – компенсируются 15 дней больничного по одному страховому случаю, а за год всего – 45 дней.
  • Если подростку более 15 лет – оплачиваются всего лишь 3 дня по одному страховому случаю. За год компенсируются до 30 дней.

Отдельно следует сказать о детях, страдающих от онкологических заболеваний, ВИЧ-инфекции и малышах-инвалидах. В каждом из описанных случаев листок нетрудоспособности для родителя оплачивается полностью (при ВИЧ только больничный по уходу за ребенком в стационаре). Количество оплачиваемых дней в год законом лимитируется только для родителей инвалидов – таких дней 120.

Любой из приведённых выше лимитов может быть снят по решению врачебной комиссии, если специалисты посчитают, что пребывание рядом с родным человеком поможет малышу выздороветь.

Как оплачиваются дни ухода за ребёнком?

Порядок, как оплачивается больничный по уходу за ребенком, зависит от страхового стажа сотрудника и условий, при которых осуществляется уход за малышом.

Вот как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, проходящим домашнее лечение — первые 10 дней оплачиваются на основе общего стажа работника

  • Стаж более 8 лет – 100% средней ежемесячной заработной платы за 2 года.
  • Стаж от 5 до 8 лет – 80% от средней зарплаты.
  • Стаж до 5 лет – 60% от среднего дневного заработка.

Процент оплаты больничного по уходу за ребенком за дни после первых 10 составляет 50%.

Обратите внимание: если малыш находится на лечении в медучреждении в стационаре, листок нетрудоспособности для родителя, ухаживающего за ним, оплачивается полностью на основе стажа. Никакие 10 дней в этом случае отсчитывать не нужно.

Расчёт выплаты происходит по следующему алгоритму

  1. Определяется средняя заработная плата сотрудника за предыдущие 2 года. На основе средней считается общая.
  2. Рассчитывается, сколько дней за эти 2 года работник пробыл на больничном.
  3. Количество дней, в течение которых сотрудник болел, вычитается из 730 (общее число дней в 2-х годах).
  4. Совокупная заработная плата сотрудника делится на количество «трудоспособных» дней. Получается средний дневной заработок.
  5. Дневная выплата корректируется в зависимости от стажа и умножается на число дней листка нетрудоспособности.

Понять, как оплачивается уход за ребёнком, куда проще на наглядном примере.

Сотрудник, имеющий 5-летний страховой стаж, ухаживал за малышом дома в течение 11 дней. Средняя зарплата работника за 2015 год – 20 тыс. рублей, за 2016 год – 25 тыс. рублей. За предыдущие 2 года он провёл на больничном 20 дней.

Начинать следует с определения общей зарплаты:

20000 * 12 + 25000 * 12 = 540000 рублей

Общую зарплату делим на 710 дней (730 – 20 «нетрудоспособных») – получаем 761 рубль, то бишь дневной заработок. «Деньщину» умножаем на 80% — ведь мы помним, что стаж работника недостаточен, чтобы он мог получать среднюю выплату полностью.

761 * 0.8 = 609 рублей

Умножаем эту величину на 10 дней, ведь за малышом ухаживали дома:

609 * 10 = 6090 рублей

Осталось рассчитать оплату за 11-ый день. Нужно 761 рубль поделить на 2 – получим 381 рубль. Путём сложения определяем общую выплату по листку нетрудоспособности:

6090 + 381 = 6471 рубль

Важен и такой момент: если стаж работника меньше 6 месяцев, то в качестве основы для исчисления компенсации больничного берут МРОТ – 6204 рубля. Ежемесячное пособие не может превышать эту сумму.

Где взять листок нетрудоспособности?

Как же оформить больничный по уходу за ребенком? Для этого лицу, собирающемуся осуществлять присмотр (родителю или опекуну), следует обратиться

  • К детскому лечащему врачу или врачу узкой специализации – при амбулаторном лечении.
  • К лечащему врачу стационара – при стационарном лечении, если родитель намеревается оказывать постоянный уход и круглосуточно находиться рядом с малышом.

Вот что важно знать о том, как получить больничный по уходу за ребенком: листок нетрудоспособности открывается «день в день», но никак не «задним числом». Обращаться в медицинскую организацию следует своевременно.

Чтобы оформить лист нетрудоспособности, в отдел справок поликлиники, где находится малыш, нужно предоставить такие документы

  • Свидетельство о рождении ребёнка.
  • Полис обязательного медицинского страхования малыша.
  • Гражданский паспорт родителя (опекуна).

При этом документ, подтверждающий факт родства, сотрудники поликлиники требовать от оформителя не вправе.

При оформлении больничного личное присутствие лица, ухаживающего за больным ребёнком, обязательно. Лист нетрудоспособности обычно сразу выдаётся «на руки» оформителю, однако этот документ может и храниться у лечащего врача в течение всего срока болезни малыша или до момента достижения установленного законом лимита оплачиваемых дней.

Если лимит дней оказался исчерпан, но малыш всё ещё не выздоровел и по-прежнему нуждается в уходе, родителям разумнее «поменяться» — тот, кто сидел с ребёнком, отправляется на работу, а работавший прежде остаётся наблюдать за малышом. Тогда наверняка не возникнет проблем ни с работодателями членов семьи, ни с финансами.

Особенности процедуры получения пособия по уходу за малышом

Гражданам, интересующимся, как взять больничный по уходу за ребёнком, нужно запомнить и следующие моменты

  • Если родитель работает сразу в двух компаниях (по совместительству), он вправе потребовать несколько листков нетрудоспособности.
  • Гражданин не может оформить больничный по уходу за малышом после увольнения. Напомним, что бывший работник организации в случае собственной болезни вправе рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности, если болезнь наступила в течение месяца после его ухода из фирмы.
  • Больничный по уходу за ребенком бабушке оплачивается так же, как и любому другому родственнику малыша, но только в том случае, если бабушка работает, а не сидит на пенсии. Пенсионеры, студенты и учащиеся рассчитывать на пособие по уходу за ребёнком не могут.
  • Больничный по уходу за ребенком военнослужащим тоже предоставляется, и оплачивается он в полном объёме. Об этом говорит пункт 62 приказа Минобороны РФ №200 от 30 июня 2006 года. От военнослужащего требуется лишь предоставить документ, подтверждающий, что основание для временного освобождения от службы является значимым – справку из поликлиники о состоянии здоровья малыша.

Получить лист нетрудоспособности родителям заболевшего малыша стало проще – теперь никаких бюрократических проволочек и пухлых пакетов обязательных документов нет.

Единственная проблема, которая может возникнуть – похолодание отношений с начальником, который наверняка посчитает, что работник слишком долго и незаслуженно отдыхает.

Стоит сразу расставить точки над «i»: оплачиваемый уход за ребёнком — право работника, и реализации этого права работодатель не может препятствовать.

Источник: https://subsidii.net/posobiya-fss/vse-o-bolnichnom-po-uhodu-za-rebenkom-kak-oplachivaetsya-i-rasschityvaetsya-kak-oformit-i-drugie-voprosy.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.